摘要：在新时代国企改革深化与高质量发展并行的背景下，市场化竞争加剧，再加上管理体系日益复杂，使得传统思政工作模式已难以满足企业高质量发展的需要，党建引领思政工作已成为增强企业治理效能的关键抓手。本文以国企治理体系为研究视角，探讨党建引领思政工作的内在逻辑与实践路径。研究认为，党建工作的政治引领作用能够确保企业始终沿着正确方向发展；思政工作在其中发挥凝聚人心、统思想、激发活力的重要功能。通过构建系统协同机制、强化政治教育、完善组织体系与考核机制，国企可实现政治优势与经济效益的有机融合，不仅提升思政工作的科学化水平，也推动企业治理能力现代化，为国有经济的可持续发展提供坚实的思想支撑。

关键词：国企；党建；思政工作；引领策略

国有企业是中国特色社会主义经济体系的重要支柱，既承担经济发展使命，又肩负政治与社会责任。随着市场化改革不断深入，国有企业的思政工作面临着多元价值观并存、员工思想复杂化等新挑战。党建作为思政工作的根本引领力量，在企业治理中起着“把方向、管大局、保落实”的关键作用。将党建工作与思政教育深度融合，不仅是新时代国企治理体系完善的内在要求，更是实现企业政治优势转化为发展动能的重要途径。当前，国有企业亟需从体制机制、教育模式、文化引领等方面强化党建统领，推动思政工作融入生产经营全过程，实现理论教育、组织建设与企业文化的协同发展，从而形成推动企业可持续发展的精神支撑。

一、国企党建与思政工作概述

1、党建工作

国企党建工作是中国特色社会主义企业制度的重要组成部分，是确保党对国企全面领导的根本途径[1]。作为国家经济命脉的重要支撑力量，国企不仅承担着经济建设任务，更肩负着政治使命与社会责任。党建工作的核心是把党的政治优势、组织优势转化为企业的治理优势和发展动力。通过健全党委领导体制、完善“三重一大”决策机制、落实党建工作责任制，国企能够在战略规划、经营决策、人事任免等重大事项上始终坚持党的领导，实现政治方向、发展路径与国家战略的同频共振。当前，国企党建工作呈现出政治引领与治理创新相结合、思想教育与文化建设相融合的趋势。企业党委通过强化理论武装、深化思想政治教育、推进基层支部标准化建设，使党建工作融入生产经营全过程，成为推动企业改革发展的“红色引擎”。实践证明，党建工作的质量直接决定企业发展的质量，只有坚持党对国企的全面领导，才能在市场竞争中保持正确方向、凝聚发展合力，真正实现政治、经济和社会效益统一。

2、思政工作

国企思政工作是企业政治建设和文化建设的重要支撑，是凝聚员工思想共识、推动企业高质量发展的核心环节[2]。其以马克思主义理论为指导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，旨在通过政治教育、价值引导和精神塑造，统一思想、凝聚力量、激发干劲。思政工作的本质是以科学理论武装干部职工的头脑，以正确价值观引领企业的行为方向，使政治优势转化为发展动力。在国企运行体系中，思政工作贯穿战略规划、生产管理、改革创新、文化建设等全过程，体现了政治属性与经济属性的有机统一。通过强化党员教育、完善宣传体系、创新思想引导方式，企业能够提升职工的政治认同、职业荣誉感与社会责任意识，从而形成团结奋斗的精神合力。新时代背景下，国企思政工作正从传统的灌输式教育转向互动式、融合式发展，强调将思想教育融入制度建设、绩效考核与企业文化，推动思政工作从“软任务”转化为促进改革发展的“硬支撑”，为企业行稳致远提供坚实思想保障。

二、国企党建引领思政工作的重要价值

1、强化政治引领功能，确保国企发展的正确方向

党建引领思政工作的首要价值是从政治层面为国企发展提供方向性保证。国企不仅是经济实体，更是政治组织的延伸，其生存与发展始终必须与党的方针政策保持一致。党建工作通过强化政治建设，使企业在战略决策、治理体系和管理机制中始终坚持党的全面领导，从根本上确保政治方向不偏离、企业运行不脱轨。思政工作在此过程中起到承上启下的作用，将宏观的政治原则转化为员工的思想共识和行动指南，使政治导向内化为企业的核心价值逻辑[3]。通过理论教育、制度宣贯与意识培育，员工能够在思想上与党组织保持一致，从而在复杂多变的经济环境中坚守政治原则与发展底线，并以政治清醒保障企业应对风险的韧性，从而使国企在改革深化中始终保持方向正确。

2、强化思想引领作用，凝聚国企的精神力量

国企的竞争归根结底是人的竞争，而思政工作正是调动人的积极性、创造力与责任意识的重要手段。通过党建引领，思政工作能够实现从单一灌输向自主认同的转化，使员工形成统一的价值导向。思想统一不仅能减少组织内部的认知差异，还能在无形中增强组织的凝聚力[4]。党建工作通过构建科学的思想教育体系、多层次的沟通机制，使党员干部与普通职工在共同信念的指引下形成精神共同体，不仅可以成为企业组织效率的重要源泉，还能在改革攻坚、转型升级等关键时期提供稳定的思想支撑，从而使企业在面对外部压力与内部变革时，不仅具备物质条件的支撑，更具备心理与文化层面的韧性，并在全体员工之间形成强大的精神凝聚力。

3、推动文化体系构建，形成国企的价值认同

国企文化并非简单的制度符号，而是政治信仰、职业精神和组织理念的综合体现。党建工作的核心是将党的思想路线与企业文化建设深度融合，使企业文化具备鲜明的政治属性。思政工作通过长期的教育引导和价值传递，逐步形成以党性为核心的文化认同体系，使企业成员在思想上自觉接受政治原则，在行为上主动践行组织价值。此种文化内化机制能够将外在的纪律约束转化为内在的行为自觉，促使员工在日常工作中以高度的责任意识和集体意识推动企业发展。通过党建引领构建的文化体系，不仅可以增强企业内部的凝聚力，也有助于提升企业的外部形象[5]。国企在此过程中还能逐步形成以忠诚、担当、创新、奉献为核心的价值结构，使思政工作真正成为塑造企业精神内核的重要支撑。

4、促进治理效能提升，激发国企的内生动力

党建引领思政工作的最终价值是将政治优势和思想优势转化为发展动力。思政工作通过构建科学的教育体系和思想引导机制，使企业治理具备明确的政治方向，从而实现思想引领、制度执行、行为规范的有机统一。党建引领的思政工作能够在企业内部形成层级清晰、责任明确的管理格局，使党的路线方针在组织体系中层层传导、落地生根。思政工作的深入推进则可以进一步强化干部职工的责任意识，促进治理体系的制度化、规范化。同时，其还能为企业创新改革提供思想保障，使组织在面对风险时保持稳定进取的特性。党建所带来的思想政治优势，最终体现为企业高效运行的精神驱动和行为保障，使政治功能与经济功能相互促进、相得益彰，形成思想统一、组织高效的内生发展格局。

三、国企党建引领思政工作的实践策略

1、强化政治引领机制，筑牢思政工作的方向根基

在新时代的国企治理体系中，党建引领思政工作的核心在于牢牢把握政治方向，使企业发展始终沿着正确的政治航向前行。企业党委应立足“把方向、管大局、保落实”的职责定位，通过健全政治理论学习制度和科学议事机制，确保党的创新理论贯穿企业治理全过程。党委班子要定期组织中心组学习、专题研讨、基层宣讲，建立理论学习“月度计划+季度考评”机制，使政治学习由任务式向常态化、制度化转变[6]。同时，思政工作应深度嵌入企业战略与文化建设之中，形成政治教育与经营决策同频共振的格局，也可将党委学习融入岗位促学、线上教育平台建设中，构建起党委领学—支部跟学—班组促学—线上助学的立体化体系，确保理论学习落实到岗、延伸到人，不仅增强职工的组织归属感，也将政治优势转化为治理效能，使党的声音真正走进基层。

2、构建系统协同体系，完善党建与思政工作联动

党建引领思政工作的关键在于形成纵向贯通、横向协同的体系结构，使党委、支部与职工形成一体化工作网络。企业要建立党委统领、支部联动、员工参与的协同格局，通过明确责任链条、优化组织配置，实现思政工作的层级传导、精准落地。党委应在顶层设计中统筹思政工作方向，明确年度目标与考核指标；支部则要发挥“毛细血管”作用，结合岗位实际开展“红旗班组”“党员责任区”“岗位微课堂”等特色化教育活动，使思想教育融入日常生产。与此同时，国企要强化干部政治素质+群众评议+组织考核的立体考核体系，确保每一名党员干部都能在思政工作中有担当、有作为。协同体系建立还应延伸到企业外部，构建政企、校企、社企共建机制，引入高校党校资源、社会组织力量，共同推动理论传播、价值培育的社会化，进而强党建的凝聚力，也推动思政工作从点状推进向系统贯通转变，使企业内部的政治能量汇聚成推动改革发展的强大动力。

3、创新“党建+思政”融合载体，提升思想政治教育吸引力

新时代的思政工作必须摆脱传统灌输式教学模式，探索内容更新、形式多元、传播高效的融合载体[7]。国企应立足生产经营实际，创新“党建+项目”“党建+文化”“党建+数字化”三类融合路径，使思政工作融入日常业务场景。例如，在重点工程和改革攻坚任务中设立“红色突击队”“党员先锋岗”，通过“项目思政课”让员工在攻坚任务中感悟信念力量；在文化建设方面，可组织“信仰的力量”演讲、“红色故事汇”“我与企业共成长”征文等活动，让思想政治教育更具情感共鸣。同时，企业要积极应用信息化手段，搭建线上思想教育平台，借助云课堂、微视频、互动推送等形式，让理论学习更加灵活和便捷。通过智能化数据分析，还能了解员工学习轨迹、思想动态，实现个性化指导。此外，国企还可利用虚拟现实等新技术构建沉浸式教育体验，让员工在互动中学习，在情境中思考，真正把思政工作从要我学转变为我要学，增强职工的思想认同感。

4、深化队伍建设，夯实思政工作的基础

思政工作成效的关键在人，国企要从机制上强化“党管干部”原则，打造一支政治坚定、专业过硬、结构合理的思政工作队伍。首先，要建立分层分类培训体系，党委可依托党校或企业大学，定期组织政治理论、心理辅导、舆情引导、沟通技巧等专题培训，增强工作人员的理论素养与实践能力。其次，在选人用人中要树立“能做思政工作”的导向，对政治立场坚定、群众基础扎实的党员干部优先任用；同时要建立思政工作培育—锻炼—成长的闭环机制，让思政骨干在重点项目、改革攻坚和基层岗位中历练成长。此外，企业还应加强外部协作，与高校、研究院、社会组织等共建学习平台，吸收先进理念，推动人才培养专业化。针对青年员工，应推广“导师帮带制”和“青年理论学习小组”制度，让年轻党员在实践中成长、在磨砺中提升。同时，要完善激励机制，将思政工作实效纳入绩效考核和干部晋升体系，评选“思政工作先进集体”“红色工匠”等荣誉，形成政治激励与精神激励相结合的机制，从而为思政工作提供可持续的人才支撑，使其在企业治理中真正发挥主导作用。

5、健全考评激励体系，推动思政工作变为“硬支撑”

思政工作要真正落地生根，必须以科学的考评体系和激励机制为抓手。企业应构建以政治表现、群众反馈、实际成效为核心的多维度考评体系，实现思政工作可量化、可追踪、可反馈。具体来说，企业可制定思政工作目标责任书，将职工思想稳定指数、舆情管控水平、文化建设参与率、员工满意度等指标纳入月度与年度绩效考核，形成自上而下的责任体系[8]。在考核过程中，应坚持定量与定性相结合的原则，既关注数据结果，也重视思想变化、团队氛围改善。激励层面除物质奖励外，更应注重精神激励，通过评优表彰、经验分享、典型宣传等方式，树立政治坚定、作风优良的先进榜样，形成“见贤思齐、比学赶超”的氛围。同时，要推行基层支部“积分制管理”“星级支部评定”等创新模式，将思政工作与企业治理、绩效提升紧密结合。还应建立常态化反馈机制，通过问卷调查、座谈交流、舆情分析等手段掌握思政工作实效，实现持续改进、动态优化，从而在企业高质量发展中发挥坚实的支撑作用。

结语

党建引领思政工作是国企实现高质量发展的根本保证，不仅为企业提供了正确的政治方向，也构筑了统一思想、凝聚力量的精神基础。通过不断强化党的组织建设，完善思政工作的制度体系，推动思想教育与企业文化、治理机制深度融合，国企能够实现政治功能与经济效能的双重提升。未来，国企应继续探索党建与思政工作一体化的新模式，充分发挥党组织在改革创新、队伍建设与价值引领中的核心作用，推动思政工作从辅助职能走向核心驱动，把政治引领优势转化为创新发展的动力支持，从而在新时代经济格局中展现国企的时代担当，推动社会高质量发展。

参考文献

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[5] 钟新志. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略[J]. 现代企业, 2025, (06): 107-109.

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