摘要：在新时代的背景下，党建工作与企业文化的融合发展已成为推动企业高质量发展的重要路径。党建工作作为党的先进性和组织优势的体现，能够为企业文化注入强大的思想动力和价值引领。而企业文化则是企业在长期生产经营活动中形成的精神财富和行为准则，是企业凝聚力和竞争力的核心所在。将党建工作与企业文化相融合，既是深化企业党建工作、加强党组织战斗力的现实需要，也是提升企业文化内涵、增强企业凝聚力和竞争力的重要举措。因此，探索党建工作与企业文化融合发展的路径，对于实现企业的可持续发展，促进党建工作与生产经营的深度融合，具有重要的现实意义和指导价值。本文将从价值观引领、组织结构与制度设计协同、党建活动与企业文化活动融合、党风廉政建设与企业文化融合以及党员先锋模范作用与企业文化实践结合等方面，探讨党建工作与企业文化融合发展的有效路径。

关键词：党建工作；企业文化；融合发展

企业文化作为企业内在价值观、经营理念和行为规范的体现，是企业在长期生产经营实践中逐步形成的，是企业竞争力的重要组成部分。与此党建工作是党的政治优势在企业中的具体体现，是确保企业始终保持正确发展方向的关键力量。将党建工作融入企业文化，能够有效地把党的政治优势、组织优势和企业的发展需求相结合，推动企业在激烈的市场竞争中保持持续的活力和创新能力。

一、党建工作与企业文化融合发展的必要性

党建工作与企业文化的融合发展是企业实现高质量发展和提升核心竞争力的内在要求，是社会主义现代化建设的重要体现。党建工作是企业坚持正确政治方向的根本保障，通过将党的先进思想、政治理念和组织优势渗透到企业文化中，能够有效增强企业员工的思想认同和价值认同，塑造企业的灵魂，形成独特的文化竞争力。企业文化是企业长期发展积淀的精神力量，是推动企业持续前进的内在驱动力，两者的融合能将党组织的凝聚力转化为企业的竞争力。

二、 基于干部发展的党建工作与企业文化融合发展主要路径

（一）完善思想引领方案

将党建工作中的核心理念融入企业文化的顶层设计。企业文化是企业精神的集中体现，党建工作则强调思想政治建设、核心价值观的统一性。干部在制定企业文化战略时，应将党的思想理论、政治方向融入其中，使党建工作的政治优势成为企业文化的精神指引，凭借党建工作中的政治思想教育，引导企业员工认同企业的核心价值观，树立正确的思想导向。在这一过程中，干部应注重结合企业的具体实际，将党建工作的政治使命与企业的发展目标相融合，避免党建与企业文化之间的“两张皮”现象。只有将党的核心思想理念如诚信、责任、担当等融入企业文化，才能使企业文化具有更高的凝聚力和引领力。

（二）注重党建制度与企业管理制度的有机结合

推动党建工作在企业管理中的制度化、常态化。在企业管理中，制度的规范和执行力是保证企业运行效率的关键因素，而党建工作强调的纪律性、规范性与企业管理制度存在高度契合性。干部应在企业制度的设计与执行中，主动发挥党的纪律要求和组织优势，推动党建工作融入到企业管理的各个环节中。具体而言，企业在构建内部管理制度时，干部应充分借鉴党建工作中的组织纪律建设、廉政建设等内容，通过制度创新，将党建工作的监督机制、考核机制与企业的管理规范进行有效结合。例如，企业可以在干部选拔、绩效考核等方面引入党的组织程序和标准，确保企业的制度建设既符合管理要求，又体现党的纪律性和先进性。

（三）发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用

将党建工作中的组织优势转化为企业文化建设的推动力量。企业文化的形成离不开员工的广泛参与，而党组织作为联系群众的重要纽带，能够有效调动员工的积极性和参与感。干部应充分利用企业内部的党组织体系，发挥党员的模范带头作用，在企业文化的实践与推广中树立典型，形成示范效应，凭借开展党组织活动，如党员教育、主题党日等方式，干部可以推动企业文化的普及与深入，使企业文化不再停留于形式上的宣传，而是通过党员和干部的带动作用，真正成为全体员工的共同行为准则。在此过程中，党组织还可以通过对员工的思想政治工作，增强企业文化的认同感和归属感，进一步推动企业文化与党建工作的深度融合。

（四）推动党建工作与企业社会责任相结合

将企业文化的社会价值观与党的社会责任理念相统一。企业文化不仅是企业内部管理和员工行为的指引，同时也是企业履行社会责任、塑造社会形象的关键要素。干部在推动企业文化建设时，应将党的服务宗旨、社会责任意识融入到企业的社会责任战略中，使企业文化具有更广泛的社会影响力。具体来说，企业可以通过党建工作，积极参与社会公益、扶贫帮困等活动，发挥党组织在企业承担社会责任中的引导作用，树立企业良好的社会形象。在这一过程中，干部既要强调企业的经济效益目标，又要注重企业的社会责任履行，推动企业在发展过程中兼顾社会效益与经济效益，实现企业的可持续发展。

结论

随着信息化、数字化的发展，党建工作与企业文化的融合将更加高效、多样化。利用数字化平台，企业可以更好地开展党建宣传、文化建设，实现线上线下相结合的党建与文化互动，增强党建与企业文化在员工中的渗透力和影响力。未来的党建工作与企业文化融合将更加注重价值引领与文化认同，凭借将社会主义核心价值观、党组织的先进理念融入企业文化，形成更具凝聚力的价值体系，增强员工对企业发展的认同感与归属感，促进企业在市场竞争中保持正确的发展方向。

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