内容摘要：国有企业充分发挥好党员先锋模范作用，使党员成为生产能手、业务骨干、技术精英，立足岗位履职尽责，率先垂范成为员工的带头人和引路人，在新发展阶段为推动企业的高质量发展起骨干带头作用，不但是时代赋予的使命，更是提升基层党组织凝聚力、战斗力的必然要求。

关键词：国企；党员；先锋模范作用；工作机制

一、国有企业党员发挥先锋模范作用的重要性

国企作为国之基者，党之根者，在国家经济发展中发挥了不可估量的作用。国企中的党员，是国企党组织的肌体细胞，是共产党先进性的直观体现，也是群众了解共产党的最普遍的一种途径。人民群众对党的方针政策的理解与认同，更多的是从他们身边的党员身上认识和了解的，是通过党员平常的综合表现来获取和评判的。国有企业党员先锋模范作用的发挥，归根结底是靠中共产党员的日常表现和工作实效来体现。党员的先进性平时能否看得出来，关键时刻能否站得出来，危难时刻能否豁得出来，这些实实在在的表现员工有目共睹，是最直观、最现实，最具有说服力、号召力和影响力的，党员言行上的榜样作用和模范带动，直接影响到职工群众的向心力和凝集力。在当前企业高质量发展转型的关键时期，党员先锋模范作用发挥得好，职工群众的凝聚力就强，破解改革发展难题的合力就强，工作质效也就更强，这就是党员先锋模范作用最直接的体现效果，也是国企当前涉滩闯关爬坡关键期的动力源泉。

二、制约国有企业党员先锋模范作用发挥的因素

党员先锋模范作用关系到党的方针政策能否在企业落地生根的问题，当前，站在新的时代起点上，随着中国经济的高速发展，新问题、新挑战也接踵而来，新形势、新任务也给国有企业党员先锋模范作用发挥提出了新课题。

（一） 思想认识不到位，作用发挥缺担当。部分党员进取精神不足，不注重与时俱进提升自己的综合能力水平，导致先锋模范作用不够突出；部分党员担当精神不足，大局意识不强，固守自身岗位的“责任田”，对于边界范围外的工作参与度不高，甚至躲避推诿；部分党员身份意识不强，小富即安，满足于现状，部分年龄偏大的党员存在得过且过的思想，习惯安守于自身的舒适区，未能较好地发挥先锋模范作用。

（二） 工作机制不到位，作用发挥缺平台。一些国有企业因循守旧，工作方式未能与时俱进，党建工作未能与企业生产经营发展深度融合，导致党建与行政工作存在“两张皮”，未能同向发力，党员的身份存在割裂感；一些国有企业搭建的平台载体较少，党员作用发挥无路径、缺平台，导致党员的先锋模范作用难以发挥；也有一些国有企业在工作上缺少新思路，导致党建工作对促进生产发展的引领作用不大，职工群众对党组织和党员的认同度不高，对党员先锋模范作用的体现造成了一定制约。

三、国有企业构建发挥党员先锋模范作用工作机制的新对策

在国有企业中，党组织和党员是基层党组织战斗力的主体。新时期党员的先锋模范作用就是立足岗位成为行家里手，奋发进取，开拓创新，无私奉献，以实干实绩实效成为职工群众的榜样，带领职工群众投入到促进国有企业高质量发展中去。

㈠ 创新党员教育机制，强化党员身份葆先进。要党员发挥先锋模范作用，首先要不断强化党员的身份意识，促使他们牢固树立政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识；其次要创新教育机制，让他们在切实掌握党的新理论、新政策，让其在学思践悟中保持共产党员先进性，在行动上形成合力，在引领上体现带动力。在党员教育工作实践中，我们改变了只由党支部书记“说教”的传统教育模式，将劳模党员、党支部书记、业务骨干党员、青年团员等组成了“红色宣讲导师”、“海港宣讲团”等大教育模式，充分发挥其带头宣传和贯彻党和国家新理论新政策以及党史党纪等作用，促使党的方针政策在企业落地生根。由传统的单一说教转变为身边人说身边事、先进典型现身传经送宝，使得大家的接受度更高，带动党员职工向榜样看齐，形成比学赶超的浓厚氛围。党员骨干也在宣讲中不断强化自身的党员身份意识，接受广大群众的监督，激励自己更好地发挥党员先锋模范作用。

（三） 强化业务技能培训，提升党员素质锻实力。当前，科学技术正以前所未有的速度和规模转化，知识迭代迅速，如果固步自封，知识的滞后将使人跟不上时代的步伐。共产党员要在生产发展中当先锋，打头阵，必须要提高自己的知识素质和业务能力，做到打铁还需自身硬，让职工群众信服。因此，国有企业为了促使党员发挥先锋模范作用，就必须为党员建起专业“充电站”和综合“能量站”，帮助党员提升综合素养，掌握多种技能，在难题面前，敢担责任，能闯善战；在矛盾面前，敢抓敢管，善作善成的硬实力。国有企业要结合工作实际，构建起思想理论、安全技能、业务技能专项培训课以及综合能力选修课等多维培训体系，由党员结合自身实际选择学习，着力提升自身综合能力水平。

（四） 健全党员责任机制，强化党员担当出实效。发挥党员先锋模范作用，最重要的是履行好党员义务。因此，国有企业必须引导党员在重要领域发挥先锋模范作用。笔者所在的港口企业，安全生产重于泰山，安全生产也是永恒的主题，因此党委要求党员必须在安全生产中发挥先锋模范作用，每年全体党员都向党组织庄重许下安全生产承诺并上墙公开；开展“党员流动安全生产责任区”活动，即党员派出作业，除了履行好本职工作职责外，同时对该作业区域的安全情况进行监督，从而织密联防联建安全防护网。为了更好体现党员的先进性，党委开展了“亮诺亮牌亮绩”活动，每位党员结合自身的岗位实际和年度工作重点，亮出自身的承诺内容，亮出党员身份，亮出自身的工作业绩，承诺上墙公开并接受广大群众的监督，工作业绩由党支部进行监督考核。通过党员自身确立努力的方向和目标，同时接受群众和党组织的双重监督，更有利于党员责任进一步落实，体现党员的先进性。

㈣ 拓展工作载体平台，强化党员引领铸合力。企业党员先进性难以体现，也有可能是其发挥先进性的载体或平台不足。国有企业必须大力拓展载体和平台，促使各层级党员的先锋模范作用发挥有“舞台”。比如对于劳模或工匠党员， 可建立重点培育机制，帮助其成立创新工作室，由其带领团队围绕安全生产、提质增效方面开展技改技改及技术创新，着力解决现场生产的难题和堵点。对于骨干党员，可以积极动员参加QC小组活动、“红色清单”以及“揭榜挂帅”等活动，由有能力的党员充当攻坚克难的领头羊，彰显党员的担当精神，另外，通过拓展结对共建平台，有经验的骨干党员在跨支部、跨部门甚至在跨单位进行分享和帮带，其辐射引领带动作用更加明显。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。在国有企业中持续推动党员发挥先锋模范作用，带领全体员工群众赋能企业高质量发展，是当前重要的政治任务，也是学思践悟的永恒课题。国有企业需要结合实际，围绕如何发挥党员先锋模范作用课题，着力构建具有操作性和可推广性的先锋模范作用发挥长效工作机制，为企业高质量发展提供动力源泉。

参考文献

[1].《做让党放心的新时代国企好党员》（张振文、张朝立编著）

[2].期刊《时代报告》之《试论国有企业党员如何发挥党员先锋模范作用》（胡广）

[3].期刊《企业文化（下旬刊）》之《以党建引领企业跨越发展》（朱利兴）