摘要：在新时期，企业要想健康、平稳地发展，就要注意把思想政治工作与企业文化有机地结合起来；加强企业职工的思想道德修养，是企业文化建设的重要保证。要实现这一目标，就必须对思想政治工作融入企业文化的重要性、必要性进行全面的认识，并在工作中主动进行改革，对原有的制度进行优化和改进；它不仅能使企业更好地发展，而且还能促进我们的社会和经济的健康发展。

关键词：企业思想政治工作；企业文化建设；企业发展

引言：

思想政治工作和企业文化建设在很多方面都有共同点，都是企业日常性经营管理和长期发展的关键，所以必须把这两个方面的工作做好。企业文化是中国特色社会主义事业发展的一个重要的物质基础，也是企业思想政治工作的重要组成部分。相关的运营管理要跟党的发展相结合，永远坚守党的领导，服从党对各项经营管理工作的指导，在党的坚强领导下，推动和促进更高的发展。在企业发展的进程中，思想政治工作是一个非常关键、非常基础的工作，它直接影响着经济的发展方向。在快速变革的市场经济条件下，企业必须把思政工作和文化建设相结合，才能达到高效率的发展，这就为提高企业全体职工的思想政治素质创造了良好的条件。

1企业思想政治工作与企业文化建设融合的价值

1.1提升员工素质与能力

把企业的思想政治工作融入到企业文化中，可以促进企业职工的整体素质的提升，也可以培养出具有创新精神和动手能力的人才。企业要把思想政治工作融入到员工的培养、选拔任用、激励和约束等各个方面，对职工进行正确的世界观、人生观、价值观的培养，使职工的工作积极性得到充分的调动，从而使职工的工作积极性得到极大的提高。

1.2增强企业凝聚力和向心力

企业文化是一个企业的灵魂，是一个企业不断发展壮大的源泉。企业文化对促进企业的发展与经营具有重大意义。把企业思想政治工作融入到企业文化中，有利于加强企业的凝聚力、向心力。企业要通过各种形式的文化活动，加强对企业精神、企业道德、企业形象等的宣传，使职工形成共同的价值观念和发展方向，营造一种团结合作、奋发向上的良好氛围。

1.3促进企业和谐稳定发展

把企业的思想政治工作融入到企业文化中，有利于保持企业的和谐与稳定。企业要注重员工的心理卫生，增强员工间的联系和沟通，对他们提出的问题进行及时的处理，创造一个公平、公正、公开的工作氛围，让员工感觉到公司对他们的关心和尊敬，增强他们的归属感和忠诚。

1.4促进思想政治工作方式方法的创新

思想政治教育是一件既有理论又有实践意义的系统工程，要适应时代发展的需要，在方式方法上进行创新；要把思想政治工作融入到企业文化中去。要实现这一目标，就必须将思想政治工作融入到企业文化中去。以企业文化建设为载体，推动思想政治工作的途径和方法创新[1]。在企业中，要对民族精神、时代精神和工匠精神进行大力提倡和培育，要注重挖掘和宣传道德模范、劳动模范等先进人物，开展多种形式的评选和表彰，用先进典型带动职工学习先进、崇尚先进、学习先进。

2企业思想政治工作与企业文化建设的关系

2.1两者之间的内在联系和相互影响

无论是企业思想政治工作还是企业文化，都是以人为本的工作，注重引导和形成人的思想、行为、价值观。思想政治工作是对党的路线、方针、政策的贯彻，是对职工进行思想政治教育、提高职工政治素质的一种有效途径[2]。另一方面，企业文化通过培育企业精神，塑造企业形象，构建企业价值观，营造一个有利于职工成长的工作环境与文化氛围，从而使思想政治工作更好地向纵深发展。思想政治工作与企业文化建设相辅相成，是企业文化建设的重要保证。通过对企业文化建设的分析，提出了加强企业文化建设的对策。

2.2思想政治工作在企业文化建设中的作用

在企业文化建设中，思想政治工作显得尤为重要。首先，通过对党的路线方针政策和社会主义核心价值观的广泛宣传，可以使职工树立正确的价值观，从而使职工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为营造良好的企业文化打下扎实的思想根基。其次，思想政治工作对提高企业的凝聚力具有重要意义，它可以通过加强职工之间的沟通、交流，增进相互理解与信赖；这样才能切实增强企业的凝聚力、向心力，为构建企业文化提供强有力的支撑[3]。第四，思想政治工作可以通过主动地激励员工参加创造性活动来促进企业文化的创新；持续推进企业文化改革和发展。

2.3企业文化对思想政治工作的促进作用

企业文化的建设也能起到积极的推动作用。首先，优良的企业文化可以营造一个良好的思想政治工作环境，它是一种共同的价值观念和行为准则，它可以给员工创造一个很好的工作环境和文化氛围。这对企业学生思想政治工作具有重要意义。其次，企业文化可以丰富思想政治工作的内涵，它包括了企业的精神文化、制度文化和物质文化等，可以作为思想政治工作的一部分，让思想政治工作更接近于企业的实际情况和职工的需要[4]。再次，企业文化对思想政治工作具有促进作用，良好的企业文化可以调动职工的积极性与创造性，促进职工工作的效率与质量。这样，思想政治教育的实效性就会得到进一步的提高。

3企业思想政治工作与企业文化建设融合措施

3.1在企业中强化以人为本的重要理念

在企业日常运营管理中，人是一个重要的组成部分，而企业推行的思想政治工作就是围绕着具体的人，推动企业员工的培训与教育。“以人为本”的思想，强调企业要把员工的发展摆在第一位，凸显人在思政工作中的主体价值。而企业建设的文化也极其重视员工的利益，对其进行深刻的人文关怀。“以人为本”，在企业的日常运营管理中，不仅体现在对员工的人文关怀上，而且还为员工自身发展提供了良好的环境支撑。在这种良好的氛围下，企业的员工才会变得更加主动，才能在工作中体现自己的价值，促进公司的发展。

3.2利用思想政治工作的优势加强企业文化建设

从目前的形势看，企业把党建工作摆到了十分突出的位置，这说明企业对党建工作的高度重视。思想政治工作作为企业党建工作的一个重要方面，对企业的实际发展具有十分重要的意义。在当前加强党的领导的关键时刻，推进文化建设和思政工作的结合，不仅是时代的要求，而且可以将企业文化的价值最大化。在当今市场经济飞速发展的今天，企业面对着日益激烈的市场竞争，面对着日益严峻的挑战[5]。所以，企业只有不断提高自己的核心能力，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。在当今社会，人才是企业生存和发展的关键，也是企业在激烈的竞争中取胜的武器。很明显，企业仅凭以前的“铁饭碗”制度来吸引人才是不可能的。目前，企业内的人才流动越来越大，对企业来说是一个巨大的挑战。对于大部分员工来说，公司是他们实现自我价值的舞台，而一份优秀的工作又是他们生存和发展的关键，他们往往把公司当成一块“跳板”，而不是与公司有感情上的共鸣。这一现象的出现，使许多人把精力投入到个人价值的提高上，而忽视了公司的效益。在这样的环境下，企业所制订的规章制度只能对员工进行刚性的约束，而无法从深层的情感上激发员工。所以，企业一定要把对员工的思想政治工作做好，在员工和公司之间形成一种良好的粘性关系，培养员工和公司的感情。同时，在这一工作中也要改变方法，不能只靠说教来灌输理论，这样不但起不到正面的效果；同时也会引起企业职工的反感，这势必会对整体工作的顺利进行带来很大的负面影响[6]。在这样的环境下，企业一定要将文化和思想政治教育有机地结合起来，才能使思想政治工作的形式更加多样化和丰富，这样才能为实际工作的推进提供切实的保证。加强企业职工的思想政治工作，可以潜移默化地促进企业文化的发展。

3.3在企业内部发挥协同作用

为了更好地将企业文化和正在推行的思想政治工作有机地结合起来，必须保证企业各部分之间的良好配合。目前，许多企业在推行思政工作时，都是通过党的组织实施的。近年来，我国市场经济不断深化，市场竞争日趋激烈，一些企业把工作重点放在提高经济效益上，以获取更大的市场份额；但对党建工作的重视程度不够，与企业的日常运营管理有较大的差距。这既不利于两者的结合，也不利于两者的分离[7]。所以，在推动企业的日常性经营管理时，一定要让各部门之间建立起良好的协作关系，把上述提到的工作与具体的运作管理相结合；这就为双方工作的一体化进行提供了实际保证。

3.4构建企业思政工作机制

在新形势下，如何在新形势下开展新形势下的新形势、新形势下新形势下的新形势，是新形势下新形势下的新形势。通过这种机制的建设，能够有效地促进职工对党和国家的认同与归属感，从而提高职工的爱国情怀与社会责任感，并引导职工形成正确的价值观与世界观。企业可以建立专门的思想政治教育部门或者职位，来组织和实施各种宣传党的理论，组织学习活动，开展主题教育等教育活动。在此基础上，构建企业思想政治工作档案，将其纳入到企业的工作中，并将其结果记录下来，以便更好地指导企业开展思想政治工作。通过评价，能够及时掌握企业思想政治工作的成效与成效，进而对其进行调整与完善。通过定期的问卷调查、个人访谈或小组座谈等形式，听取职工对思想政治工作的看法和意见，并掌握其对教育活动的反馈情况[8]。同时，企业还可以从参与度、学业表现等方面对其进行评价。评价的结果能够帮助企业更好地把握员工的思想动态，完善教育内容，增强企业思想政治教育的针对性、有效性。

3.5营造良好的工作气氛

要把企业思想政治工作融入到企业文化中去，创造良好的工作环境是必须的。这就是指企业要建立一个积极、乐观、团结的工作气氛，在工作中激发大家的协作与支持，营造一个开放、包容的工作环境，让员工可以自由地发表意见和意见；加强员工间的沟通和沟通。与此同时，企业也可以通过建立一种激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，使员工感觉到企业对自己的工作态度的肯定与尊敬。营造一种积极的工作气氛，能够激发员工的积极性、创造性，从而推动企业的发展[9]。另外，为了创造一个良好的工作环境，企业也可以开展一些积极的活动，比如，定期举办团建活动、聚餐、运动会等，这样可以增强员工的凝聚力和归属感。另外，在工作中要对优秀员工的先进事迹进行恰当的表扬和宣传，以激励大家向他们学习，这也是创造一个良好的工作环境的一部分。

3.6制定一套全面的评估制度，并对不断改善的机制进行评价

如何将企业思想政治工作和企业文化有机地结合起来，是检验工作效果的一个重要环节。要实现这个目标，就必须建立一个全面的评估系统，建立一个不断改善的机制，这样才能科学、客观和全面地评价这两个方面的工作成果。在此基础上，本文提出了一套全面的评价指标体系，它包括三个主要组成部分：评估指标、评估方法和评估结果[10]。在评估指标的选取上，要从政治、思想、群众三个层面进行综合考量，并将其纳入到理念层面、制度层面和行为层面。在评估方法上，既要注重量化，又要注重质量，要做到全面、准确。同时，要把考核的结果同职工的业绩考评、奖惩制度等密切联系起来，这样才能调动职工的积极性、创造性地参与到思想政治工作中来。

结束语：

总之，本文认为，将企业思想政治工作融入到企业文化中，是提升企业核心竞争能力的一条重要路径。本文从理论和实践两个方面分析了当前企业思想政治教育存在的问题。所以，要创造一种互相尊重，互相信任，互相协作的氛围，才能充分调动员工的创造性，提升他们的工作效能，推动公司的长远发展。

参考文献：

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[9]邸惠芳.探析国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].河北企业，2022，（07）：143-145.

[10]梅士勇.浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设融合策略[J].中国盐业，2022，（02）：50-53.