摘要：本文探讨了加强国有企业青年职工思想政治工作的重要性及其有效途径。通过提升青年职工的思想政治素质，可以增强企业凝聚力、培育创新人才，强化社会责任感。文章提出，丰富文化活动、强化价值观引导和设立榜样典型等措施，是提升青年职工思想政治工作的有效途径。通过这些举措，不仅有助于增强青年职工的归属感和责任感，还能推动企业的长远发展与社会进步。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作

引言

随着我国经济的快速发展，国有企业在社会经济中的作用愈加重要。青年职工作为企业的未来力量，其思想政治工作对提升企业竞争力和社会责任具有重要意义。然而，当前国有企业青年职工的思想政治工作面临一定挑战，如思想观念的多元化、价值认同的缺失等问题。因此，加强青年职工思想政治教育工作，成为提升国有企业综合素质和可持续发展的重要内容。

一、加强国有企业青年职工思想政治工作的重要意义

（一）提升企业凝聚力

加强国有企业青年职工思想政治工作，能够有效提升企业的凝聚力，增强员工之间的归属感和团队协作精神。青年职工作为企业的重要力量，他们的思想观念和行为方式直接影响到企业文化和整体氛围。通过思想政治工作，可以帮助青年职工树立正确的价值观、人生观和世界观，增强他们对企业目标、发展战略的认同感。这种认同感不仅使他们在工作中更加积极主动，还能够促进企业内部形成强大的集体主义精神，提升团队的凝聚力[2]。与此同时，思想政治工作的持续开展，有助于在企业内部培养一种团结协作、共同奋斗的工作氛围，避免员工之间的隔阂和矛盾，从而推动企业整体向心力的提升。此外，思想政治工作的有效开展能够帮助青年职工树立正确的职业观和责任感，使他们更好地理解自己在企业中的定位和使命。在国有企业中，青年职工不仅需要完成个人职业发展目标，还需为企业的长远发展贡献智慧和力量。通过思想政治工作，青年职工能明确自己的社会责任和岗位职责，进而增强对企业的忠诚度和责任心。当员工对企业的目标和文化产生深刻认同时，他们会更加主动地为企业的目标奋斗，从而形成强大的工作动力。这种动力不仅体现在个人工作效率的提升，也能够带动团队整体绩效的提高，最终推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

（二）增强社会责任感

加强国有企业青年职工思想政治工作，有助于增强他们的社会责任感，使他们更加意识到自己在社会和国家发展中的重要角色。国有企业不仅是经济发展的支柱，也是社会稳定和公共利益的保障者。青年职工作为国有企业的未来和希望，通过思想政治工作，可以树立起服务社会、回报国家的责任感和使命感。在思想政治工作的引导下，青年职工能够深刻理解国有企业的社会责任与历史使命，认识到自己所从事的工作不仅仅是为了个人职业发展，更是为社会创造价值、推动国家繁荣的重要途径。这种责任感激发了青年职工对国家、社会及企业的情感认同，使他们在工作中更加注重社会效益和企业价值。此外，思想政治工作的开展还能够促使青年职工在实际工作中落实社会责任，发挥他们在企业中的积极作用。在提升专业能力和工作效率的同时，青年职工也会更加注重社会的需要与期望，主动投身到企业的公益项目、社会服务和创新发展等方面。国有企业不仅要追求经济效益，更应承担起推动社会进步、促进公平正义的责任。通过加强思想政治工作，青年职工能够将这种社会责任感内化为日常工作的动力，切实履行企业的社会职能，推动社会的可持续发展。这种社会责任感的培养，能够让国有企业在实现经济目标的同时，提升其社会形象和公信力，为国家的整体发展做出更多贡献。

（三）培养创新人才

加强国有企业青年职工思想政治工作，有助于培养创新人才，推动企业的持续发展与技术进步。青年职工是企业未来创新的核心力量，具备较强的学习能力和创造性思维。通过思想政治工作，企业能够激发青年职工的创新潜力，引导他们树立创新意识和突破常规的思维方式。通过深入的思想政治教育，青年职工不仅能够理解和认同企业的战略目标，还能在更高层次上认知到创新对企业发展的重要性。这种对创新的深刻理解，能够促使青年职工主动参与到技术研发、管理创新等领域，推动企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，思想政治工作的深入开展还能够帮助青年职工树立正确的创新价值观，培养他们的责任心和使命感。在创新的过程中，技术和管理难免会遇到挑战和困难，而青年职工只有具备坚定的理想信念和良好的心理素质，才能在面对困境时保持积极向上的态度，勇于承担责任，克服困难。因此，通过思想政治工作，青年职工不仅能够得到知识和技能上的培养，还能在思想层面得到提升，形成团队合作、勇于创新的精神面貌。这种思想政治工作的引导作用，为企业创造了一个鼓励创新、宽容失败的文化环境，使青年职工敢于尝试新方法、新思路，最终形成以创新为驱动的企业文化，为企业的发展注入源源不断的活力和创造力。

（四）提升党团员青年的政治理论基础

在新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义经济的"排头兵"，承担着服务国家战略、推动高质量发展的重要使命。青年职工是国企改革发展的生力军，其思想觉悟和政治素质直接关系到企业核心竞争力与国家事业的接续传承。加强青年职工思想政治工作，是筑牢意识形态防线的根本要求，也是应对国内外复杂形势、防范化解风险挑战的必然选择。通过系统学习党的百年奋斗史，青年职工能深刻领悟中国共产党从"小小红船"到"巍巍巨轮"的创业艰辛，理解"坚持真理、坚守理想"的精神内核，从而将个人成长融入国家发展大局。提升党团员青年的政治理论基础，需以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，构建多层次学习体系。一是深化理论学习，通过"三会一课""青年大学习"等载体，将马克思主义基本原理与中国具体实际相结合，引导青年职工掌握贯穿其中的立场观点方法。二是强化实践锤炼，依托红色教育基地、重大项目一线等场景开展沉浸式教育，让青年职工在参与国家重大工程、突破"卡脖子"技术中感悟党的创新理论实践伟力。三是注重知行合一，通过设立"党员先锋岗""青年突击队"等机制，鼓励青年职工将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。

二．加强国有企业青年职工思想政治工作的有效途径

（一）丰富文化活动

丰富文化活动是加强国有企业青年职工思想政治工作的有效途径之一，通过多样化的文化活动可以提升员工的精神面貌和团队凝聚力，进一步促进思想政治工作的深入开展。文化活动不仅能在繁忙的工作之余调节员工的身心状态，还能够帮助青年职工在参与中增进对企业文化的认同感，培养集体主义精神。例如，组织形式多样的文体活动、团队建设活动、技能竞赛等，不仅可以提高员工的身体素质和团队协作能力，还能够激发青年职工的创造力和集体荣誉感。通过这些活动，青年职工不仅能够放松心情、增进彼此之间的了解，还能在活动中感受到来自企业的关怀和凝聚力，从而更好地融入企业的集体文化，提升思想政治工作的实际效果。此外，丰富的文化活动还能够为青年职工提供一个展示自我、实现自我价值的舞台。通过组织一些展示个人才艺和创意的活动，如文艺晚会、摄影大赛、演讲比赛等，能够激励青年职工展示自我，发掘自身潜力。与此同时，这些文化活动也是企业关心青年职工心理健康、促进其全面发展的重要途径。在参与活动的过程中，职工能够感受到来自企业的文化认同，增强归属感和责任感。长期而言，这种文化氛围能够激发青年职工的创新精神和工作热情，使其在日常工作中更加积极主动，为企业的发展注入更多的活力。通过这种方式，思想政治工作不仅停留在理论层面，更能通过实践活动产生深远的影响，进一步强化青年职工的思想政治素养。

（二）强化价值观引导

强化价值观引导是加强国有企业青年职工思想政治工作的重要途径之一，通过对青年职工进行价值观的引导，可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，从而为企业的发展贡献力量。青年职工作为企业的主力军，面临着复杂的社会环境和多样的价值取向，容易受到外部不良因素的影响。因此，企业需要通过加强思想政治工作，引导青年职工明确正确的价值导向，帮助他们在价值观的框架内做出正确的职业选择和人生规划。通过定期开展价值观教育和引导，使青年职工树立积极向上的工作态度和人生态度，从而提升其职业道德，推动企业整体文化的建设和发展。此外，强化价值观引导还能够提升青年职工对企业的认同感和忠诚度。国有企业承担着国家和社会的责任，其发展不仅关系到企业本身，也关乎国家经济安全和社会稳定。因此，青年职工需要理解并认同企业的核心价值观，明晰自己作为国有企业一员的责任与使命。通过加强对企业价值观的宣传与教育，使青年职工能够清晰地认识到自己所从事的工作不仅仅是谋求个人利益，更是为社会公共利益和国家发展做出贡献。企业可以通过举办座谈会、讲座、研讨会等形式，将企业的核心价值观、发展战略以及社会责任等深入人心，引导职工树立正确的集体主义精神和社会责任感，进而促进企业文化的融合与发展，使青年职工更加积极地参与到企业的各项任务中，为企业的长期发展注入源源不断的动力。

（三）设立榜样典型

设立榜样典型是加强国有企业青年职工思想政治工作的一项重要举措。通过树立优秀榜样，能够有效激发青年职工的奋斗精神和工作热情，传递正能量。榜样典型不仅仅代表了个人的成就，更是企业文化和价值观的体现。青年职工在日常工作中往往受到榜样的影响，看到身边同事在工作、创新、责任等方面的突出表现，会深刻感受到榜样的力量，从而激发出自身的潜力，努力向榜样看齐。通过对榜样的宣传与表彰，企业能够营造积极向上的工作氛围，增强职工的凝聚力和团队合作精神。此外，榜样典型的设立还有助于塑造企业文化和核心价值观的实践。通过选择具有高尚品质、优秀业绩和坚定信念的员工作为榜样，企业能够明确展示其倡导的价值取向和行为标准，进一步强化价值观教育。榜样不仅是成功的象征，更是企业精神的代表。在思想政治工作中，企业通过讲述榜样的事迹和个人成长经历，让青年职工学习其克服困难、不断进取的精神，培养出更多具有社会责任感、创新精神和团队意识的优秀人才。通过这种方式，企业的思想政治工作能够得到更广泛的认同和参与，增强青年职工的责任感和使命感，推动企业长远发展。

四．结语

加强国有企业青年职工思想政治工作，不仅有助于提升员工的凝聚力和社会责任感，还能推动创新人才的培养。通过丰富文化活动、强化价值观引导和设立榜样典型等途径，能够为企业注入源源不断的活力，增强员工的归属感和使命感，推动企业可持续发展。只有在思想政治工作的引领下，青年职工才能更好地发挥自身潜力，为企业和社会贡献更大力量。

参考文献：

[1] 胡亚茹.国有企业青年思想政治工作创新研究[J].电脑校园， 2023：7604-7605.

[2] 田琪.企业文化与青年职工思想政治工作的融合路径研究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学， 2024（3）：0043-0046.

作者简介：王增巧（1984.10），女，汉族，陕西合阳，硕士研究生，职称或职务：政工师，经济师，研究方向：国企党建，共青团，助力乡村振兴。