摘要：当前，浙江省数字经济发展迅猛。数字经济既为浙江省女性带来新兴岗位、工作灵活性等就业机遇，也使她们面临数字技能差距、性别歧视、劳动权益保障不足、社会观念与家庭责任限制等挑战。为促进女性高质量就业，需加强数字技能培训，优化教育体系课程设置；消除性别歧视，通过政策法规和企业责任落实营造公平就业环境；多方协同赋能，政府、平台、企业、社会和女性自身共同发力；营造性别友好的社会文化环境，推广弹性工作制度，完善育儿支持服务，落实带薪休假和陪产假制度。通过这些策略，有望助力浙江省女性在数字经济领域实现更充分、更高质量的就业，为经济社会发展做出更大贡献，并为其他地区提供借鉴。

关键词：数字经济；浙江女性；高质量就业

一、研究背景与意义

（一）研究背景

在全球数字化浪潮的席卷下，数字经济已成为推动经济增长与社会变革的关键力量[1]。浙江省作为中国经济发展的前沿阵地，在数字经济领域成绩斐然。2024年浙江数字经济核心产业增加值突破万亿元，占GDP比重12.3%[2]，众多数字产业蓬勃发展，新业态、新模式不断涌现。

与此同时，女性在劳动力市场中的地位日益重要。浙江省女性劳动力参与率持续提升，然而，在就业质量方面，女性与男性相比仍存在一定差距。数字经济的快速发展既为女性就业带来了新机遇，如创造了大量适合女性的新兴岗位，也带来了诸多挑战，如对数字技能的要求使部分女性面临就业门槛提高的问题。因此，深入研究数字经济背景下浙江省女性高质量就业具有重要的现实意义。

（二）研究意义

从社会层面来看，促进女性高质量就业有助于提升女性社会地位，推动社会公平与和谐发展。女性作为社会经济活动的重要参与者，其就业质量的提升能够释放巨大的消费潜力，促进内需增长，进而推动经济的可持续发展。

对企业而言，吸引和留住高质量就业的女性人才能够丰富企业人才结构，带来多元化的思维和创新活力，提升企业竞争力。在数字经济时代，女性在数据分析、创意设计、客户服务等领域具有独特优势，能够为企业数字化转型提供有力支持。

从女性自身角度出发，高质量就业不仅意味着更高的收入和更好的职业发展前景，还能增强女性的自我价值感和生活满意度，促进家庭与事业的平衡发展。

二、数字经济为浙江省女性就业带来的机遇

（一）新兴岗位创造就业空间

数字经济在浙江省的快速发展，为女性就业创造了多层次、多维度的机遇。作为中国数字经济的先行省份，浙江的电商、数字服务、平台经济等领域的繁荣，结合女性在沟通、协作、创新等方面的优势，形成了独特的就业生态。

1. 电商直播行业：浙江省电商直播产业发达，如杭州被誉为 “直播电商之都”。女性在主播、助播、直播运营等岗位表现出色。以淘宝直播为例，女性主播占比超过 60%，她们凭借良好的沟通能力和形象展示能力，吸引大量消费者，推动商品销售。同时，直播运营岗位需要精细的策划与管理能力，女性在这方面也具有优势，该岗位为女性提供了广阔的就业空间。

2. 数字文创领域：浙江省的数字文创产业发展迅速，涵盖动漫、游戏、短视频等多个细分领域。在动漫设计、游戏美术、短视频创意策划等岗位上，女性的创意和审美能力得到充分发挥。据统计，浙江省数字文创企业中，女性从事创意设计类岗位的比例达到 45%，成为推动数字文创产业发展的重要力量。

（二）工作灵活性提升女性创就业意愿

1. 丰富就业选择：数字经济的发展催生了多种就业形式，如远程办公、兼职、自由职业等。女性可以根据自己的兴趣、技能和生活状态选择适合自己的就业形式。例如，有摄影特长的女性可以选择成为自由摄影师，通过网络平台承接拍摄订单；擅长写作的女性可以从事自媒体写作、文案策划等兼职工作，在实现个人价值的同时获得经济收入，这种多样化的就业形式为女性提供了更多的选择空间，激发了她们的就业意愿。

2. 降低创业门槛：数字经济平台为女性创业提供了便利条件，降低了创业门槛。女性创业者可以利用电商平台、社交媒体等开展线上业务，减少了实体店面租金、装修等成本投入。例如，在淘宝、拼多多等电商平台上，许多女性开设了自己的网店，销售特色产品，实现了创业梦想。数字经济的发展让女性在创业过程中能够更加灵活地应对各种挑战，提高了创业的成功率，进而吸引更多女性投身创业和就业。

三、数字经济背景下浙江省女性高质量就业面临的挑战

在数字经济快速发展的背景下，浙江省女性在追求高质量就业过程中面临多重挑战，这些挑战既源于技术、制度层面的结构性矛盾，也与社会文化、性别角色等深层次问题交织。

（一）数字技能差距限制就业层次

1. 教育体系与市场需求脱节：当前浙江省教育体系在数字技能培养方面存在一定滞后性，部分高校和职业院校的课程设置未能及时跟上数字经济发展步伐，导致女性毕业生所学知识与市场实际需求脱节。许多女性在进入职场后，发现自身数字技能无法满足岗位要求，如对数据分析软件、人工智能工具的应用能力不足，从而限制了其在数字经济领域的就业层次，只能从事一些基础、低薪的工作。

2. 培训机会不均等：在职业培训方面，女性获得数字技能培训的机会相对较少。企业往往更倾向于为男性员工提供高端数字技能培训，认为男性在技术领域更具发展潜力。同时，社会上针对女性的数字技能培训资源有限，且培训费用较高，许多女性因经济原因无法参加培训，进一步加剧了数字技能差距。

（二）职业发展中的性别歧视问题

1. 晋升机会不平等：在浙江省的数字经济企业中，尽管女性在基层岗位数量较多，但在管理层和高级技术岗位上，女性占比偏低。研究表明，在同等工作能力和业绩的情况下，男性获得晋升的机会高于女性。这种晋升机会的不平等严重影响了女性的职业发展，降低了女性在数字经济领域的职业成就感和归属感。

2. 薪酬差距依然存在：数字经济行业中，女性平均薪酬低于男性。根据相关统计数据，浙江省数字经济企业中，女性薪酬仅为男性的 85% 左右[3]。薪酬差距的存在不仅反映了性别歧视问题，也影响了女性的生活质量和职业积极性，制约了女性在该领域的高质量就业。

（三）劳动权益保障与职业发展问题

1. 劳动权益缺乏保障：数字经济下灵活就业形式多样，女性就业更集中在灵活就业岗位。在浙江，许多女性从事电商直播、网络营销等工作，往往以自由职业者、零工经济或合同工的形式就业，劳动关系主体不明晰，基于劳动关系的劳动者权益保障制度受到挑战，女性在职业健康与安全、收入、工作时间、社会保险和福利等方面的权益容易得不到充分保障。

2. 职业发展路径不明晰：数字经济新业态发展迅速，但与之相匹配的职业规范相对滞后，对行业秩序、产品质量以及女性从业者的积极性产生不同程度的消极影响。数字经济领域的职业发展路径不像传统行业那样清晰明确，女性在职业晋升方面可能面临更多的不确定性和困惑。缺乏明确的职业晋升标准和渠道，容易导致女性在职业发展中感到迷茫，影响其工作积极性和职业成就感。

（四）社会观念与家庭责任限制职业发展

1. 传统观念影响：社会上对女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域既缺乏能力也缺乏兴趣的刻板印象仍然存在，这阻碍了女性在数字经济核心技术领域的发展。在浙江一些传统制造业转型数字经济的过程中，女性在从事相关技术研发和创新工作时，可能会面临更多质疑和偏见。

2. 家庭责任制约：女性通常承担着较多的家庭责任，如家务劳动、抚养子女和照料老人等。数字经济虽然灵活了工作时间和空间，但也模糊了工作与家务的界限，女性面临着更多来自家庭和社会工作的双重压力，缺乏相应的家庭社会帮扶，这可能限制她们在职业上的投入和发展。

四、促进浙江省女性在数字经济领域高质量就业的策略

（一）加强数字技能培训与教育体系优化

1. 完善数字技能培训体系：政府应加大对女性数字技能培训的支持力度，设立专项培训基金，鼓励社会培训机构开展针对女性的数字技能培训课程。课程内容应涵盖数据分析、人工智能应用、数字营销等热门领域，并根据女性的学习特点和需求，采用线上线下相结合、案例教学、实践操作等多样化教学方式。同时，建立培训效果评估机制，确保培训质量，提高女性数字技能水平。

2. 优化教育体系课程设置：高校和职业院校应紧密结合数字经济发展需求，优化专业课程设置。在计算机科学、电子商务、数字媒体艺术等专业中，增加与数字经济前沿技术相关的课程，如区块链技术应用、大数据可视化等。同时，加强跨学科教育，鼓励女性学生选修数字技术与其他学科交叉的课程，培养复合型数字经济人才。此外，学校还应加强与企业的合作，建立实习实训基地，为学生提供实践机会，提高学生的实际操作能力和就业竞争力。

（二）消除性别歧视，营造公平就业环境

1. 政策法规保障：政府应制定和完善相关政策法规，明确禁止在就业招聘、晋升、薪酬等方面的性别歧视行为[4]。加大对违反性别平等原则企业的处罚力度，提高企业违法成本[5]。同时，建立健全劳动监察机制，加强对企业用工行为的监督，确保女性在数字经济领域享有平等的就业权利。

2. 企业责任落实：企业应树立正确的性别平等观念，制定公平的招聘、晋升和薪酬制度。在招聘过程中，应采用科学合理的评价标准，注重应聘者的能力和业绩，而非性别因素。在晋升决策中，为女性提供平等的晋升机会，建立公平的晋升渠道。在薪酬管理方面，实行同工同酬，消除不合理的薪酬差距。此外，企业还应关注女性员工的职业发展需求，提供针对性的培训和指导，帮助女性员工提升职业能力，实现职业发展目标。

（三）协同赋能，护航女性就业权益与发展

1. 多方合力：解决数字经济背景下女性劳动权益与职业发展问题，需多方协同发力。政策制定者应完善法规，明确女性灵活就业劳动关系，给予企业税收优惠与女性创业者补贴，并搭建数字化监管平台，强化执法。平台与企业要规范用工合同，为女性规划职业发展，设立明确的晋升标准与考核机制，鼓励女性参与管理与技术岗位竞聘，并提供相应的内部培训、导师辅导等资源。定期开展贴合实际业务的技能培训，助力女性员工紧跟行业步伐。社会各界需整合培训资源，搭建就业服务平台，组织交流活动，依据不同女性群体的教育背景、工作经验与职业目标，定制差异化培训课程，形成覆盖全年龄段、全职业层次的终身教育体系。

2. 自我赋能：女性自身更要积极进取，主动投身于数字技能学习浪潮，利用线上线下丰富的学习资源，系统学习大数据分析工具应用、电商平台运营实操、人工智能基础原理等知识，提升在数字经济领域的核心竞争力。注重职业素养的全方位培养，提升沟通协作、团队管理、问题解决等关键能力。同时，强化法律意识，认真学习劳动法律法规，了解自身在劳动权益保障方面的权利与义务。积极加入行业协会、工会等组织，借助集体力量，在政策制定、行业规范完善等方面发声，维护自身合法权益，实现职业的持续稳健发展。

（四）营造性别友好的社会文化环境

1. 推广弹性工作制度：鼓励企业实施弹性工作时间、远程办公等灵活工作制度，让女性在平衡工作和家庭方面有更多的选择和便利。这样可以使女性更好地兼顾家庭责任和职业发展，减少因家庭因素对其在数字经济领域就业的影响。

2. 完善育儿支持服务：加大对托育服务的投入，建设更多高质量的托育机构，提供全日制、半日制、计时制等多种形式的托育服务，满足不同家庭的需求。同时，鼓励企业在园区或单位内部设立母婴室、儿童托管中心等设施，为女性员工提供便利。

3. 落实带薪休假和陪产假制度：严格落实带薪年假、病假、产假以及陪产假等制度，保障女性员工在生育和照顾家庭期间的合法权益。同时，鼓励男性员工积极参与陪产假，共同承担家庭责任，促进家庭和工作的平衡。

五、结论与展望

在数字经济蓬勃发展的背景下，浙江省女性就业面临着机遇与挑战。通过加强数字技能培训、优化教育体系、消除性别歧视等策略，能够有效促进浙江省女性在数字经济领域实现高质量就业。未来，随着数字经济的进一步发展和各项政策措施的持续推进，相信浙江省女性在数字经济领域将发挥更大的作用，实现更加充分、更高质量的就业，为浙江省经济社会发展做出更大贡献。同时，这也将为全国其他地区促进女性在数字经济时代的高质量就业提供有益的借鉴和参考。

参考文献：

[1] 陈梦根，周元任.数字经济、分享发展与共同富裕[J].数量经济技术经济研究，2023，40（10）：5-26.DOI：10.13653/j.cnki.jqte.20230818.003.

[2] 浙江省经济信息中心.浙江获批建设新一轮国家级试验区，接下来将这样干.（2025-03-23）.https：//zjic.zj.gov.cn/ywdh/szfg/202503/t20250321_23329601.shtml

[3] 钱江晚报. 2025中国女性职场现状调查报告：职场女性平均月薪8978元. https：//baijiahao.baidu.com/s？id=1826007009505904827&wfr=spider&for=pc

[4] 王可.投资与消费对比的就业效应研究[J].现代商业，2023，（24）：19-23.DOI：10.14097/j.cnki.5392/2023.24.040.

[5] 王呈美.《劳动合同法》对我国劳动力市场灵活性影响的研究[D].首都经济贸易大学，2019.DOI：10.27338/d.cnki.gsjmu.2019.001016.

基金：

浙江省人力资源和社会保障厅2024年度浙江省人力资源和社会保障课题《数字经济背景下浙江省女性高质量就业路径研究》部分研究成果，项目编号：2024089

陈巧萍，浙江兰溪人，义乌工商职业技术学院教师，主要研究方向：国际商务

浙江省义乌市学院路2号义乌工商职业技术学院，322000，18857933512。