摘要：在新时代的新发展导向下，以互联网技术为代表的现代高新技术正在成为社会发展的主流。结合“互联网 + ”技术的渗透趋势，现阶段国有企业党建管理工作正迎来新形势下的新冲击，若是不能直面“互联网 +”技术带来的新挑战，将会直接影响国有企业党建管理工作的开展成效，因此基于“互联网 +”背景下的国有企业党建管理工作就成为现阶段值得重点探讨的问题。本文通过全面分析“互联网 + ”技术的优势，结合现阶段国有企业党建管理工作的开展方向，针对二者的融合途径提出切实可行的对策建议。

关键词：“互联网 + ”背景；国有企业；党建管理；工作策略；探讨与思考

引言：

在“互联网 + ”背景下加强国有企业的党建管理工作是至关重要存在, 不仅表现在其推动社会经济发展的层面, 更体现在其维护社会安全的层面。随着互联网的持续普及 , 如何把其与国有企业党建管理工作结合起来 , 已成为当前国有企业的一项核心职责。基于互联网技术对社会意识形态及行为模式的影响，当下国有企业的党建管理工作必须以“互联网 +”背景为平台 , 通过分析市场环境的变化，推动国有企业党建管理工作的高质量发展，确保国有企业在“互联网 + ”背景下依然能够成为社会经济发展的中流砥柱。

一、基于“互联网+”背景的国有企业党建管理工作的优势分析

1、顺应时代发展

随着科技的飞速进步 , 现阶段的互联网技术以其强大的功能、快捷的服务以及多样性 , 成为推动社会发展的重要力量。尤其是对于国有企业党建管理工作而言 , 互联网技术的应用不仅能够为党组织的各项活动提供极大的便利 , 还能激励广大党建工作者的创新意识，为互联网发展背景下国有企业党建管理工作的开展提供技术源泉。近年来许多国有企业开始运用最先进的互联网技术（如大数据、云计算等）, 以提高工作效率和工作成效。利用各种先进的智能化设备、信息化管理体系和移动互联网网络已经成为国有企业党建管理工作的常态，使得国有企业党建管理工作更加多元化、具有更大的可操控性和可塑性[1]。

2、凝聚社会共识

面临着互联网技术的快速发展 , 社会的思维模式和价值观正在发生巨大的改变，国有企业党员干部的个人素质和道德水平已经成为现阶段意识形态工作的重点。尤其是在互联网技术的信息冲击下，如何提高广大党员干部的政治敏锐度就成为基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作的重要内容，而解决这一问题的关键就在于构建依托于互联网平台的信息交流与沟通平台。基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作所构建的平台不仅要满足国有企业党员干部的政治诉求 , 而且还能够更好地满足国有企业普通员工的政治期望。充分发挥网络平台的作用 , 提高普通员工的参与度和互动度，让基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作变得丰富而有趣。

二、基于“互联网+”背景的国有企业党建管理工作的优化对策

1、转变思想观念

基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作，应该加强对企业的监管 , 通过思想观念的转变，促进“互联网 +”这一新概念的深入发展。随着互联网技术的发展 , 国有企业应该摒弃传统的单一模式 , 转型为网络化管理模型 , 并且充分利用网络技术 , 建立健全的管理机制 , 促进企业间的合作 , 提高管理效率。而这一切的基础就在于思想观念的转变，基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作应该充分考虑到各方的利益 , 并且结合实际情况进行综合分析。与此同时，通过“互联网+”背景下社交媒体的应用 , 可以收集更多一线员工的诉求。具体而言，基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作应该加大对企业的监督力度 , 以便使企业的运营活动能够公开透明。利用社交媒体和网络平台 , 主动公开企业的各项基本情况 , 以维护员工的合法权利，促进新形势下国有企业党建管理工作成效的深化发展。

2、构建信息化平台

基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作的最大优势在于构建一个功能齐备的信息共享机制 , 以促进党员干部之间的互相学习以及普通员工之间的互相促进。在降低管理成本的同时提高工作效率，从而促进党组织从传统的管理形态转换到现代化的管理形态 , 并且打造出一个更加充满活力的基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作信息化平台。为了确保平台作用的发挥 , 需要明确党的建设管理平台的功能, 并且根据每个层面的特点, 对其所承担的任务及其相关的权力做出明晰的界定 , 以便让所有党员干部都能够有效地执行并有效地推动党的建设。通过党建管理工作的细化量化 , 并明确每个部门的主要任务。才能便于更好地完成党建管理工作的日常任务，促进“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作的高质量发展[2]。

3、发挥“互联网 + ”的优势

基于“互联网 + ”背景的国有企业党建管理工作可以充分利用“互联网 +”的技术优势 , 将其应用到实践中加快推进党的组织创新 ,促进党的组织生活的多样化, 使得党的组织结构更加健全, 更具有吸引力。与此同时，随着社会的进步 , 越来越多的地方都开始形成跨地域的组织。随着企业内部党员的数量和规模的不断壮大 , 要想有效地实施管理 , 就需要积极联系和深入参与到上级机关 , 利用“互联网 +”技术可以实现信息的快速传递及灵活运用 , 从而有效地推动党建管理工作的进行。基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作应该把提供优质的服务和有效的监管置于首位 , 突出“以人为本”的管理目标，而这就需要摒弃形式主义和官僚主义, 精心设计各种有效的活动, 并且激励党员们勇于提出自己的看法和建议，有则改之无则加勉。运用“互联网 +”的技术优势, 可以广泛地收集信息数据, 并且可以更有效地进行部门间的监管 , 确保职能的有效执行 , 从而防止出现贪污贿赂、滥用职权的行为, 使得党建管理工作变得更加公正、透明。

三、结语

综上所述，基于“互联网 +”背景的国有企业党建管理工作，应该充分利用“互联网 + ”技术的独特优势 , 努力推动国有企业的基层党组织的建设 , 让其更好地服务于国有企业的发展，进而推动国有企业党建管理工作的转型升级。

参考文献：

[1] 杨尔 . 基于 " 大数据 " 时代背景探讨国有企业党建工作的信息化建设 [J]. 中文科技期刊数据库 ( 全文版 ) 社会科学 ,2022(2):4.

[2] 向志操 ." 互联网 +" 背景下国企党建工作研究 [J]. 中文科技期刊数据库 ( 全文版 ) 社会科学 ,2022(11):4.

作者信息：常维，男，瑶族，1990-02，广西恭城人综合办公室副主任，助理政工师，本科学历，管理学学士学位，研究方向：主要从事国有企业党建工作研究。