摘要：本文以上海中远海运重工甲醇船舶改装项目为案例，分析党建引领在破解技术难题、流程创新、应对施工挑战中的作用与成效，指出党建共建在活动形式、业务融合、经验推广等方面的不足。结合航运绿色低碳转型，针对后续 LNG 船舶改装，提出提前谋划、深度融合、创新形式、强化总结等思路，为新能源船舶修造领域党建与业务深度融合提供理论参考和实践借鉴，助力航运业绿色可持续发展。

关键词：新能源船舶；修理改装；党建引领；甲醇项目；LNG 项目；绿色低碳；党建共建

一、研究背景与意义

在双碳”战略与全球环保趋势下，航运业迎来绿色转型关键期。国际海事组织出台多项碳减排政策，倒逼航运及船舶修造企业加快新能源布局，推进船舶动力清洁能源替代。新能源船舶修理改装以低成本实现现有船舶能效升级，是航运绿色低碳转型的重要抓手，行业价值与市场空间持续凸显。

中远海运集团将绿色低碳纳入高质量发展核心战略，坚持以党建为引领，深化产业链协同创新，加快新能源船舶技术研发与改装应用，构建绿色航运生态。党建共建作为国企凝聚合力、攻坚克难的重要载体，在重大项目推进、破解发展瓶颈中发挥着关键作用。上海中远海运重工与中远海运集运联手实施的全球首系列甲醇船舶改装项目，无成熟技术标准、施工工艺和经验可借鉴，面临技术难度大、工期紧、施工环境复杂等多重挑战。双方以党建共建为纽带，推动党建工作与项目实施深度融合，走出党建引领新能源船舶改装的创新路径。

本文系统梳理该项目党建引领实践，总结经验、查摆问题，并提出后续 LNG 船舶改装项目党建共建优化方向，可为企业深化合作、后续项目实施提供指引，也为行业党建与业务深度融合提供可借鉴案例，对推动航运业绿色低碳转型具有重要理论与实践意义。

二、甲醇项目改装工作中党建引领的实践

（一）项目背景与挑战

甲醇是清洁低碳液体燃料，排放低、储运便利、改装适配性好，是航运清洁能源替代的重要方向。为落实集团绿色低碳战略，中远海运集运联合上海中远海运重工，开展全球首系列集装箱船甲醇动力改装项目。

作为全球首制项目，该工程无成熟经验与技术标准，面临多重挑战：一是技术难度大，甲醇腐蚀性强，在燃料舱防腐、管线密封布局、动力系统适配、尾气处理等方面存在大量技术瓶颈，需持续研发试验；二是工期紧张，多船同步改装且需保障运营，施工窗口期短、进度要求高；三是施工环境恶劣，夏季高温酷暑，室外作业温度超 40℃，对人员安全、施工质量与安全管控提出极高要求。同时，项目跨企业、跨部门协同环节多，高效统筹难度大。

面对复杂挑战，双方发挥国企党建引领优势，以党建共建为纽带，推动党建与项目深度融合，成立联合党支部，凝聚党员先锋力量，合力破解技术、工期、安全及协同难题，为项目顺利推进提供坚强保障。

（二）党建引领的具体举措

一是成立联合党支部，强化组织保障。双方第一时间组建项目联合党支部，由双方党组织负责人、项目负责人、党员技术骨干及施工管理人员共同组成，统筹党建与业务协同推进。建立“党建与项目同部署、同推进、同考核、同验收”的“四同”工作机制，将施工进度、技术攻关、质量管控、安全生产等核心指标纳入党建考核。党支部定期召开会议，专题研究解决重大问题、技术瓶颈与跨单位协作难题，确保党建工作紧扣中心任务。同时，在施工一线设立党建阵地，配齐学习资料与办公设施，推动党建工作扎根现场、服务一线，为项目顺利实施筑牢组织基础。

二是开展主题党日活动，激发党员斗志。联合党支部围绕项目关键阶段，开展系列主题党日，凝聚攻坚合力。启动阶段组织“重温红色历史，凝聚攻坚力量”活动，通过红色教育、重温入党誓词、分享红色故事，强化党员使命担当；攻坚阶段开展“攻坚克难，党员先行”活动，组织党员签订攻坚承诺书，明确在技术攻关、工期保障、安全生产中的责任；高温阶段实施“战高温、保工期、守初心”活动，表彰先进党员，激励党员带头冲锋。主题党日有效提振士气，为项目推进注入强大精神动力。

三是设立党员先锋岗与攻坚突击队，发挥示范引领作用。党支部在设计、燃料系统安装、动力改装、质量监督、安全生产等关键岗位设立党员先锋岗，推动党员亮身份、作表率、树标杆，在技术指导、质量管控、安全监督中发挥带头作用。针对甲醇防腐、系统密封、动力适配等核心技术难题，组建党员攻坚突击队，下设专项攻关小组，通过资料研究、工艺试验、专家咨询、联合研讨等方式集中破题。党员先锋岗与突击队成为攻坚克难主力军，形成 “党员带头、全员攻坚”的良好氛围。

四是深化党建与业务融合，推动流程与理念创新。坚持“党建围绕业务转，业务依靠党建推”，以党建引领流程优化与管理创新。组织党员开展头脑风暴和流程优化专题研讨，破解传统“设计—施工—运营”脱节问题，创新推行一体化协同流程，由集运运营党员全程参与设计，重工设计施工党员提前对接运营需求，实现船舶改装与航运运营高效衔接。打破跨企业分段管理模式，建立“每日沟通、每周会商、每月总结”协同机制，党员联络员驻场盯控，实现问题快速响应、闭环处理。理念与流程双创新，大幅提升施工效率与协作水平。

五是开展暖心保障活动，筑牢项目后勤防线。坚持以人为本，针对夏季高温施工，党支部成立防暑保障小组，配齐藿香正气水、清凉饮品、防晒用品等物资；在现场设置休息区与医疗服务站，配备医护人员提供应急保障；实行错峰施工，避开高温时段作业，提高高温补贴标准。同时组织党员志愿者开展慰问服务，及时解决员工实际困难。一系列暖心举措传递组织关怀，稳定员工队伍，提升归属感与战斗力，为项目安全有序推进提供坚实后勤保障。

（三）党建引领取得的成效

一是成功攻克核心技术难题，形成自主技术体系。在党建引领下，党员攻坚突击队与全体技术人员齐心协力，成功攻克了甲醇船舶改装的一系列核心技术难题。针对甲醇燃料的腐蚀性问题，攻关小组通过上百次工艺试验，研发出了适合船舶甲醇燃料舱的专用防腐涂层与施工工艺，解决了燃料舱防腐的核心问题；针对甲醇燃料系统密封难题，党员技术骨干通过优化密封材料与密封结构，研发出了新型船舶甲醇燃料管线密封技术，确保了燃料系统的密封性能与安全运行；针对甲醇与船舶原有动力系统的适配问题，跨企业党员技术团队开展了多次联合调试，优化了发动机改装方案，实现了甲醇燃料与船舶动力系统的完美适配。项目实施过程中，累计提出技术创新建议 20 余项，获得实用新型专利 3 项，形成了一套具有自主知识产权的甲醇船舶改装技术体系，不仅为该项目的顺利实施提供了技术保障，更填补了全球甲醇船舶改装领域的技术空白，为行业发展提供了宝贵的技术参考。

二是高效推进项目施工，提前完成改装任务。面对工期紧张、高温酷暑等不利因素，在党员的先锋模范引领下，全体施工人员迎难而上、攻坚克难，实现了项目施工的高效推进。通过“设计-施工-运营”一体化协同流程、平行施工法等流程创新，项目施工效率提升 30% 以上；通过错峰施工、暖心保障等措施，有效解决了高温施工对进度的影响，确保了施工进度按计划推进。最终，该全球首系列甲醇船舶改装项目不仅顺利完成，更较原定工期提前半个月交付，改装后的船舶各项性能指标均达到或超过设计要求，成功实现了甲醇动力的平稳切换与安全运行，赢得了中远海运集运及行业内的高度赞誉，成为全球甲醇船舶改装的标杆项目。

三是显著提升团队凝聚力，深化跨企业协同合作。联合党支部的成立与一系列党建工作的开展，有效打破了上海中远海运重工与中远海运集运之间的企业壁垒，加强了双方团队之间的沟通与协作。党员在项目中发挥了桥梁和纽带作用，推动了双方在技术、资源、信息等方面的共享与整合。通过共同攻克技术难题、应对高温挑战、推进项目施工，双方团队成员建立了深厚的工作情谊，形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好协作氛围，团队凝聚力与战斗力得到显著提升。同时，本次项目合作也为双方建立了长期稳定的产业链协同合作机制，为后续 LNG 等新能源船舶改装项目的合作奠定了坚实的基础。

四是打造党建与业务融合标杆，彰显党建引领价值。本次甲醇船舶改装项目的党建引领实践，成功打造了党建与业务深度融合的标杆案例，充分彰显了党建引领在国有企业重大项目实施中的核心价值。双方将党建工作的政治优势、组织优势转化为项目推进的发展优势、竞争优势，实现了党建工作与项目工作的同频共振、互促共进。该实践不仅为双方企业的党建工作提供了新的思路与方法，也为中远海运集团内部其他企业的党建与业务融合发展提供了鲜活案例，充分证明了党建引领是推动国有企业高质量发展、实现产业链协同创新的强大动力。

三、聚焦后续 LNG 项目开展党建共建的工作计划和思路

一是提前谋划布局，精心设计党建共建活动方案。在 LNG 船舶改装项目启动前，双方党组织成立 LNG 项目党建共建筹备小组，全面统筹规划项目党建共建工作。筹备小组结合 LNG船舶改装的技术特点、项目需求、施工节奏，深入调研项目团队党员的实际需求，尤其是青年党员的兴趣特点，提前制定《LNG 船舶改装项目党建共建工作实施方案》，明确党建共建的工作目标、主要举措、活动安排、责任分工与考核评价标准。根据项目推进的启动、攻坚、验收三个阶段，设计针对性强、实效性高、形式多样的党建共建活动，将党建活动与项目各阶段的核心任务紧密结合，确保党建活动始终围绕项目中心工作开展，避免党建活动与业务工作脱节。同时，提前搭建党建共建工作阵地，整合双方的党建资源，打造集学习、办公、活动于一体的党建工作平台，为党建工作的开展提供坚实的基础保障。

二是深化党建与业务融合，建立常态化融合机制。围绕 LNG 船舶改装项目的全流程，建立健全党建与业务深度融合的常态化、制度化机制，彻底破解“两张皮”问题。一是将党建工作全面融入项目管理全过程，把 LNG 项目的技术攻关、施工进度、质量管控、安全生产、成本控制等核心目标纳入党建工作考核体系，继续深化“党建与项目同部署、同推进、同考核、同验收”的四同工作机制，实现党建工作与项目管理的一体化推进；二是设立党员责任区与技术攻关点，根据 LNG 项目的施工环节与技术难点，在燃料舱设计、低温管线施工、LNG动力系统改装、安全监控系统搭建等关键环节设立党员责任区，在核心技术难题上设立党员技术攻关点，明确党员的职责与任务，让党员成为攻克技术难题、保障项目质量的核心力量；三是建立党建与业务协同研讨机制，定期组织党员技术骨干、施工管理人员、运营人员开展党建与业务协同研讨会，围绕项目实施过程中的问题与难点，共同探讨解决方案，推动技术创新与流程优化，让党建活动成为推动业务工作的重要载体。

三是创新党建活动形式，提升党员参与积极性。结合 LNG 项目特点与党员队伍结构，尤其是青年党员的特点，创新党建活动形式，丰富党建活动内容，提升党建活动的吸引力与参与度。在传统主题党日活动、党员先锋岗等形式的基础上，开展多元化的党建活动：一是开展“党建+技术”活动，组织党员开展 LNG 船舶改装技术知识竞赛、技能比武、技术交流沙龙等活动，将党建学习与技术学习深度融合，提升党员的专业技术水平；二是开展“党建+红色体验”活动，组织党员开展红色研学、重走红色足迹、红色故事分享会等沉浸式红色教育活动，让党员在体验中汲取精神力量；三是开展“党建+志愿服务”活动，组织党员志愿者开展 LNG 项目技术咨询、安全生产宣传、施工现场服务等志愿服务活动，彰显党员的责任与担当；四是开展“党建+青年成长”活动，针对青年党员开展青年党员座谈会、导师带徒、青年党员攻坚项目等活动，为青年党员搭建成长成才的平台。同时，充分利用线上平台，开展线上党建学习、线上技术研讨、线上知识竞赛等活动，打破时间与空间的限制，提升党建活动的便捷性与参与度。

四是完善人才联合培养机制，加强专业人才储备。以党建共建为平台，建立健全系统化、常态化、专业化的新能源船舶改装人才联合培养机制，为 LNG 项目及后续新能源船舶改装项目培养充足的复合型专业人才。一是制定人才联合培养计划，双方党组织联合开展新能源船舶改装人才需求调研，结合 LNG 项目的需求，制定详细的人才联合培养计划，明确人才培养的目标、类型、方式与周期；二是开展全流程人才互派与挂职交流，从项目设计阶段开始，选派双方设计、研发、施工、运营等领域的党员技术骨干、青年人才跨企业挂职交流，实现人才在项目全流程的培养与锻炼；三是推行“党员导师带徒”制度，由双方的党员技术带头人、业务骨干担任导师，与青年人才签订师徒协议，进行一对一的专业指导与职业规划指导，加速青年人才的成长；四是开展系统化的专业培训，邀请 LNG 船舶改装领域的行业专家、高校教授、技术能手开展专题培训，围绕 LNG 船舶改装的最新技术、行业标准、施工工艺、安全防护等内容进行授课，提升全体项目人员的专业素养；五是建立人才培养考核与激励机制，将人才培养成效纳入党建工作考核与党员绩效考核体系，对表现优秀的导师与青年人才予以表彰与奖励，激发人才培养的积极性与主动性。

五是强化经验总结与推广，打造党建共建品牌。高度重视党建共建工作经验的总结与推广，将 LNG 项目打造为新能源船舶改装党建共建的品牌项目。一是实时总结党建工作经验，在 LNG 项目实施过程中，安排专人负责党建工作资料的收集与整理，及时对党建共建的实践举措、成效、经验进行梳理与总结，深入分析党建引领的作用机理与融合路径；二是形成系统化的党建实践成果，项目完成后，组织专业人员对党建共建经验进行系统提炼，形成党建共建案例集、操作指南、实践模式等成果，打造具有行业特色的“中远海运新能源船舶改装党建共建”品牌；三是加强内部推广与交流，将党建共建经验在上海中远海运重工、中远海运集运的全体基层党组织中进行广泛推广，组织开展党建共建经验交流座谈会、现场观摩会等活动，推动双方企业党建工作整体水平的提升；四是加强行业交流与分享，积极与中远海运集团内部其他企业、国内新能源船舶修理改装行业的相关单位开展党建共建交流活动，分享党建共建的成功经验，发挥品牌辐射与示范作用，推动整个行业的党建与业务融合发展。

四、结论

党建引领是国有企业的独特政治优势，也是推动新能源船舶改装、助力航运绿色低碳转型的关键动力。上海中远海运重工与中远海运集运在全球首系列甲醇船舶改装项目中，以党建共建为纽带，通过组建联合党支部、开展主题党日、设立党员先锋岗与攻坚突击队等举措，将党建深度嵌入项目全过程，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

此次实践成效显著，成功攻克多项核心技术难题，形成自主知识产权技术体系，高效完成改装任务，提升了团队凝聚力与产业链协同水平，打造了党建与业务融合标杆，同时也暴露了党建共建在活动形式、融合深度等方面的不足，为后续工作明确了改进方向。针对后续LNG 船舶改装项目，双方将以集团绿色低碳战略为指引，总结甲醇项目经验，围绕提前谋划、深度融合等五大方向，健全融合长效机制、创新活动载体、完善人才培养体系，以高质量党建保障项目交付，形成可复制推广的行业模式。双方还将以党建共建为红色引擎，探索融合新路径，深化协同创新、提升技术与管理水平，推广成熟经验、发挥示范引领作用，为企业高质量发展和全球航运绿色低碳转型贡献力量。