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摘  要：新时代、新征程下，青年职工作为国有企业开展生产经营工作的主力军以及未来和希望，发挥着越来越重要的作用。习近平总书记曾在多个场合强调，青年是国家和民族的希望，要重视青年、了解青年；也曾要求国有企业要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。本文以某轨道交通集团有限公司为例，对青年职工思想政治工作的重要性及做法进行分析，提出针对性的工作思路，旨在为推动国有企业高质量可持续健康发展奠定基础。

关键词：国有企业；轨道交通；青年职工；思想政治工作

引言

面向未来，“十四五”规划提出了建设社会主义文化强国的目标任务，对培养担当民族复兴大任的时代新人提出具体要求。现如今，90后已大半迈入社会，成为经济社会发展的新兴力量；而第一批00后已年满22周岁，正式步入工作岗位，成为经济社会发展的潜在力量。90后、00后无疑已成为新时代青年最有力量的代言人，发挥着他们的生力军作用。

国有企业是国民经济发展的重要支柱，占据着主导性地位，根据《中国统计年鉴》显示，截至2020年底，我国国有企业职工有5563万人，在全国就业人口中占比32.64%，显然，国有企业职工已然是一个非常庞大的群体。城市轨道交通企业，因为其工作属性的缘故，与项目建设、运营安全、乘客服务、投资经营等各生产一线相关的群体均以青年职工为主体。以某城市轨道交通集团（以下简称XX轨道集团）为例，35周岁以下青年职工占其在册员工总数的94%，是一支以青年职工为主力军的队伍。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，是国有企业实现高质量发展的根本保障、精神动力和一切工作的生命线，那么如何有效把握新时代下国有企业青年职工新特质，更有针对性、更“接地气”地开展新时代国有企业青年职工的思想政治工作呢？我们着重从以下三个方面进行探讨。

一、新时代国有企业青年群体特质

1.新时代青年群体特质

当前，新时代青年的生活状态更开放，这样的时代环境塑造了他们这样的思想特征。一是思想整体上是积极健康的，高度关注时事政治，爱党爱国，但却不喜欢传统方式的政治理论教育；二是伴随着市场经济、对外开放和网络时代成长起来的当代青年，思想更为多元、表达形式和利益诉求更为多样、对新事物的接受度更为开放，个性化程度超过了以往任何时代，具有良好的职业道德、职业操守和从业行为；三是随着全媒体时代的发展，文娱偶像、网络文化在言行、思想上对青年群体的影响比以往更加显著，比较重视自身对事物的判断和认知，注重自我价值的实现。

2.新时代轨道青年群体特质

近年来，伴随着轨道交通建设的快速推进，集团发展呈现裂变态势，集团青年职工队伍不断发展壮大。目前，集团35周岁以下青年职工近万人，占集团职工总数的94%，平均年龄25岁，是市委属企业最年轻的一支职工队伍。其中，绝大多数为“90后”青年职工，“95后”“00后”青年职工的比重也在不断增多。随着职工队伍中青年比例不断上升，青年职工已成为轨道发展中一支不可缺少的重要力量。当前，轨道交通青年职工在具备青年群体的共同特征外，因工作环境的原因还具备以下特征：

一是素质高，有目标。轨道交通行业青年职工普遍知识层次较高，均为大专及以上学历，接触新鲜人、事的机会更多，思维更加发散，大多数青年职工求知欲和主动参与企业经营管理的意愿较强，愿意主动学习钻研业务知识，渴望岗位成才和较好的职业发展前景。在日常工作和各类活动中，轨道青年展现出良好的综合素质和精神风貌，涌现出一批批先进典型工匠和榜样人物。

存在问题：部分青年职工未养成良好的职业习惯。有的青年缺乏正确自我定位、对自身能力没有清醒认识；工作生活中遇到问题主动沟通交流意愿不强，难以融入集体之中；没有长远的职业规划，被动应付学习和工作，入职新鲜感过后工作激情无法保持，缺乏攻坚克难的精神和创新意识。

二是讲政治，顾大局。大多数青年职工政治站位高，政治责任感和纪律观念强，在一线工作岗位能够自觉以工作大局为重，把个人奋斗融入轨道事业之中，通过轨道线网建设运营的锤炼，很多青年已成长为一线业务和技术骨干。

存在问题：部分青年职工思想存在偏差。有的青年因为受工作安全压力大、服务满意度压力大、工作时间与家人不同步、岗位晋升目标不清晰等影响，业余时间青年职工更倾向于休息、释压、家庭互动类安排，对一些占用业余休息时间的学习培训、主题活动较为排斥。有的青年从小到大经历的失败挫折较少，往往因工作和生活经验欠缺很难接受别人的批评或建议，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾、受到委屈时，很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，存在“内卷”出圈后沉浸于“躺平”“摆烂”等现象，出现“三无三有”现象：无抱负却常有抱怨、无情怀却常有情绪、无冲劲却常有冲动。

据近年的一份轨道青年调研问卷结果显示，青年职工普遍对企业有较高的认同感和归属感，最关注的问题主要集中于精神文明建设和综合素质提升，并且在职业规划、技能培训、婚恋交友心理健康等企业文化保障上有共同需求。经总结归纳，青年职工主要希望企业在薪酬待遇优化、发展平台搭建、专业技术培养、考核激励优化等关乎到职工切实利益的问题给予更多支持；希望党群组织能够进一步加强青年职工人文关怀，在福利保障、心理健康指导、青年活动开展、思想政治引领等方面深入发挥桥梁纽带作用，让青年职工更有归属感和获得感。

二、新时代做好XX轨道集团青年职工思想政治工作的必要性

1.青年是维护XX轨道集团稳定的主力军

XX轨道集团是一家年轻的大型国有企业，青年职工占比高、思维活跃，青年职工队伍思想稳定状况直接影响企业的安全、服务、效益和有序运行。

2.青年是激发XX轨道集团活力的生力军

“青年兴则国兴，青年强则国强”。轨道交通作为城市重要的基础设施和公共交通系统骨干，从近年我国城轨发展情况来看，在国家政策的支持下，在当前和今后一个时期，仍将处于快速发展的重要时期。青年职工充满激情活力，对新鲜事物充满好奇感、新鲜感，勇于尝试，敢于创新，又恰逢其时赶上了轨道行业发展的黄金机遇期，是XX轨道集团改革发展的中坚力量。

3.青年是践行XX轨道集团战略的先锋军

青年职工是企业战略落地最基层、最直接的执行者。目前，XX轨道集团正加速从运营轨道向经营轨道转变、从资产向资本转变，着力在TOD开发、商业开发等领域取得突破，必须依靠全体职工扎扎实实的开展工作，而这些职工中，青年职工占比超过90%。

新时代赋予企业新使命，新时代同样赋予青年新使命，如何调动广大青年职工的积极性、创造性、企业认同感，把青年职工的思想和行动统一到习近平总书记的指示批示和重要讲话精神上来，统一到XX轨道集团改革发展的战略部署上来，是当前亟待解决的问题。

三、新时代加强国有企业青年职工思想政治工作的几点建议

1.以思想为引，在学习教育中坚定理想信念

一是使思想政治教育活起来。要坚持以坚定信仰、提高素质为重点，探索案例教学、沉浸体验等多种学习方式，用带露珠、冒热气、有地气的青年语言做好语言转换，不绕弯子、不兜圈子，一语中的，用青年所熟知的日常用语、传统话语、网络话语明道说理，让青年通过理论学习明理知行，知其然又知其所以然，增强学用党的创新理论的自觉性。

二是让思想政治教育动起来。学习方式要灵活求实效，广泛采取专题报告、研讨座谈、学习进班组等方式，利用“线上+线下”“传统+现代”“理论+文艺”等模式，灵活运用“故事会”“网络课堂”“微宣讲”等形式，让学习活起来、动起来、新起来。同时，管理人员要以上率下深入基层一线宣讲，理论专家要对象化分众化全覆盖宣讲，党团组织书记、宣讲团成员、模范典型等职工身边的宣讲队伍要互动化通俗化宣讲，把学习课堂搬到实践现场，通过“专家讲理论、管理人员讲政策、模范讲故事”的方式，让党的创新理论入脑入心。

2.以实践为基，在岗位建功中彰显青春价值

一是做资源的赋能者。要通过形势分析、政策解读、参与决策、协调资源等多种方式，打通青年与企业发展重点的“最后一公里”，为青年立足岗位解决实际问题做好支撑保障；通过青年讲堂、“青年公开课”等方式，打破青年专业壁垒，尤其是树立“大专业”的全局观，以便更好适应未来业务复合化、扁平化的发展趋势和综合化的能力要求。

二是做人才的孵化者。坚持“有为才有位、平台促有为”的思路，积极为青年搭建本领展示舞台，助力青年迅速转变工作角色、融入工作岗位，通过搭建平台、承接项目等方式培育想干事、能干事、干成事的人才队伍。运用好“青竞赛”等载体，探索采取“揭榜制”“轮岗制”等形式，鼓励基层历练和全面发展，有意识地给青年压担子，在重大任务中锻炼人才、检验人才、推荐人才。

三是做氛围的营造者。在各单位、各专业选树一批青年个体和集体典型梯队，通过“一线有我，号队出列”等活动强化“号手岗队”的使命担当；要鼓励青年积极投身专业岗位实践，加强创新型、技能型青年典型的示范引领；更促进岗位建功的青年“多发声、发好声”，打造锐意进取的青年专业队伍。

3.以服务为本，在团结凝聚中强化队伍建设

一是形成务实求效的青作风。在联系服务青年上要“零距离”，既要“键对键”，也要“面对面”；既要“动手”，也要“动腿”，更要“动情”。要增强党群活动的多样化和互动感，开辟线上“云”活动的新形式；要聚焦青年学习成长、身心健康、岗位融入、婚恋交友等迫切需求，开展青年喜闻乐见、形式生动活泼、寓教于乐、参与感强的主题活动。同时，要紧密结合企业重点工作，打造符合当代青年职工价值取向与审美倾向的品牌项目，切实解决青年发展中面临的如住房、子女、个人发展等方面的现实困难。

二是拓展风采展示的青阵地。加强青年思想教育和风采展示的平台阵地建设，统筹线上线下宣传资源，从“内容呈现”过渡到“价值创造”，因地制宜培育各具特色的青年文化，通过“热点速览”“我眼中的XXX”等方式做好公司重点和时政热点的深度解读，号召青年传承匠人匠心，树立岗位建功、奋斗光荣的价值导向。

三是培育健康发展的青队伍。深化团干部联系服务片区制度，在青年党员较多的基层党支部，重点选用富有朝气、工作积极的青年党员或团干部担任支部委员；鼓励各基层团组织凝练特色青年文化，绘制青年能力雷达图和成长地图；积极组织社会志愿活动，帮助青年树立正确的社会观和价值观。

思想政治工作是在人的头脑里搞建设，只有将心比心、见人走心，才能深入人心、打动人心。做好青年职工的思想政治工作是一项系统工程，只有与时俱进、开拓创新，探索和改进新形势下青年思想政治工作的新方法、新机制，深入了解青年的思想动向和特点，坚持把解决思想问题和实际问题紧密结合起来，才能最大限度地赢得青年，增强青年思想政治工作的实效，使国有企业党团组织的政治主张让青年接受并拥护。

参考文献：

[1]张之源. 新时代国有企业青年职工思想政治工作研究[J]. 黑龙江社会科学，2021（4）：44-50.

作者简介：侯跃（1993-），男，汉族，安徽省合肥市，本科，硕士，研究方向：思政研究。