摘  要：随着我国高等教育大众化进程的不断加快，越来越多的学生进入到高校学习。随着高校招生人数的不断增加，就业压力越来越大。在这种形势下，高校必须积极采取有效措施来解决大学生就业问题。基于此，本文从当前新时代背景下高校毕业生就业问题着手，深入分析其原因并提出了解决的策略，以期能够为高校毕业生顺利就业提供一定借鉴和参考。

关键词：高校；大学生就业；新时代；问题与对策

引言

面对新时代背景下的就业市场变化与挑战，需要进行深入研究以提出有效的应对策略。新兴行业的快速发展、技术变革引发的岗位需求变化等问题，增大了高校大学生的就业压力。为了应对这些问题，需要在各个层面进行全面的探索与实践，从引导学生形成合理的就业观念，到完善高校就业指导服务体系等各个方面，以期在新时代背景下更好地解决高校大学生的就业问题，推动我国高等教育的健康发展。

一、新时代背景下高校大学生的就业问题

1.技术变革下的岗位匮乏

随着科技的飞速发展，许多传统行业和岗位因技术的替代而逐渐消失，同时新的技术岗位又需要更高的技能要求。在这样的背景下，一方面，大学生面临着找不到合适岗位的问题；另一方面，企业也面临着找不到合适人才的困境。因此，技术变革下的岗位匮乏问题不仅仅是数量上的不足，更深层次的是质量上的矛盾，即高校大学生的技能水平与市场需求的不匹配，而导致大学生就业难的问题。因此，技术变革下的岗位匮乏问题值得各大高校高度关注。

2.学生就业意向与实际差距

就业意向是大学生个人兴趣、能力、价值观以及对未来职业生涯的预期所共同决定的一种就业选择倾向，它对个人的职业决策和职业满意度产生深远影响。当代大学生的就业意向往往与市场实际需求存在较大的差距。首先，部分大学生对于自身的专业认识不足，不能准确评估自身能力与岗位需求的匹配程度，因此产生了对就业市场的误判。其次，现行的教育系统未能有效地帮助大学生了解就业市场的真实情况，这无疑加大了大学生的就业难度。最后，随着社会进步和经济发展，新的就业岗位不断出现，而大学生的就业意向可能未能及时适应这些变化导致学生就业意向与实际存在较大差距。

3.高校就业指导服务不足

现实中很多高校的就业指导服务并未达到预期的效果。主要表现在以下几个方面：首先，服务内容单一。许多高校的就业指导服务仍停留在传统的招聘信息发布、招聘会组织等层面，缺乏对学生个人就业能力的指导和提升。其次，服务方式过于形式化。部分高校的就业指导服务过于注重形式，忽视了与学生实际需求的对接。最后，服务资源不足。尤其是一些地域偏远、条件相对落后的高校，就业指导服务的资源配备严重不足。因此，这些问题导致了高校就业指导服务的效果大打折扣，使得大学生在求职过程中难以得到有效的帮助和指导。

二、新时代背景下高校大学生就业问题的应对策略

1.加强新技术岗位的职业教育

在新技术岗位需求日益旺盛下，高校首先需要结合就业市场的实际需求，积极调整课程设置，将更多与新技术岗位相关的课程纳入教学体系。强化学生的实践教学环节，通过企业实习、项目实践等方式，提高学生对新技术的熟练掌握，培养学生的创新能力和解决问题的能力。其次，在教学方法上，可以引入情境教学、项目驱动等新型教学模式，引导学生从实际问题出发，主动学习、探索新知识。最后，高校还需要与企业、行业机构等进行深度合作，建立联合培养、定向培养等多元化的人才培养模式，以保证职业教育的针对性和实效性。

2.引导学生形成合理就业观

合理的就业观包括对自身职业兴趣、能力的准确评估，对就业市场的正确理解，以及对自身职业发展的积极规划。在此背景下高校需要采取多种方式来引导学生形成合理的就业观。首先，高校可以通过开设职业规划课程，帮助学生了解各类职业的特点和要求，明确自身的职业兴趣和发展目标。其次，可以定期组织就业讲座和行业沙龙，邀请企业家、行业专家等进行现场指导，使学生能够直接了解就业市场的真实情况，对未来的职业生涯有更加清晰的认识。最后，可以通过模拟面试、职业生涯规划咨询等方式，培养学生的职业素养，提升其求职应聘的能力。通过上述方式，高校可以帮助学生建立正确的就业观，实现从校园到职场的转变。

3.完善高校就业指导服务体系

新时代背景下高校完善就业指导服务体系，首先需要构建多元化的就业指导内容，包括职业规划、职业技能、面试技巧等方面，以满足大学生就业过程中的全方位需求。其次，借助现代化信息技术，创新就业指导服务方式，如建立线上就业指导平台，实现信息化、网络化的就业服务，以适应数字化时代的需求。最后，要实现校企深度合作，邀请企业参与就业指导服务，分享企业视角的职业信息，提供实习、实训等机会，增强学生的实践能力，更好地帮助学生应对新时代的就业挑战。

三、结语

正视新时代背景下的高校大学生就业问题，针对技术变革下的岗位匮乏、学生就业意向与实际差距、高校就业指导服务不足等问题，提出了一系列应对策略，如加强新技术岗位的职业教育、引导学生形成合理就业观、完善高校就业指导服务体系等。这些策略的实施，需要高校、企业、社会各方共同参与，共同努力，才能实现其最大效能。只有这样，才能够为大学生提供更好的就业环境，帮助他们顺利完成从校园到职场的过渡，实现自我价值。

参考文献：

[1] 陈莹. 新时代背景下大学生就业指导工作中融入思想政治教育的策略研究[J]. 教师，2022（35）：6-8.

[2] 蔡荣锴，蒋崇良，古伟华. 新时代背景下高校就业指导形式的创新策略研究[J]. 人文之友，2021（4）：46-47.

作者简介：刘子琛（1995.3），男，汉族，江苏南京人，硕士学位，南京理工大学大学经济管理学院，研究实习员，研究方向：大学生就业，经济管理。