摘 要：国企工会是工会制度的重要组成部分，是保障和保护企业职工合法权益的重要途径。新时期我国国企的改革力度连续加大，企业内部的产业结构以及组织结构都得到大幅调整，改变了之前的计划经济结构，导致经济结构种类变得多样、劳动关系愈加复杂化，以及谋求职业的方式程多元化发展。为了使工会组织要发挥更多的职能和积极作用，积极探索加强和改进工作的有效策略。

关键词：国企;工会工作;加强改进;策略

前言

工会为党和企业员工的交流提供了平台。随着我国经济的发展，国际环境的变化，使得国企的工作制度也发生了相应的改变，这些变化给工会组织的员工工作提出了更高的要求。为了能够使国企提高效率，科学合理的发展，企业管理人员应该重视工会组织建设，努力使工会的管理体制得到完善，制定出有效而合理的公会管理制度，给国企快速的打下坚实的基础。

一、发挥新形势下国企工会的职能

1.提高民主管理和合理监督

提高民主管理和合理的监督，能够更好的发挥企业工会组织在企业运营当中的作用和效能。督促国有企业积极的学习国家相关法律法规，让企业员工参与到公司的监督与管理工作当中，是企业工会组织的重要工作内容。工会组织应该敦促企业公开运营活动，让每一位员工了解企业目前的运营状态。监督企业对每一位企业员工的建议收集，分析并采纳。

2.加大工会的宣传力度

国企工会组织应该重视日常工作中对企业工人的宣传工作。要让企业员工对企业工会组织的工作内容，进行详细的了解。通过举办企业内部的一些竞赛活动，提高企业员工的职业技能、综合素质，提高企业员工对工会组织的了解，对公司的认识。为了满足企业职员的最基本需求， 国企工会组织建设一个高效的交流平台，主要解决职员和职员，职员和工会之间的紧密的联系，进而实现员工工作技能的提高和企业职工文化素养的提高。

3.构建和谐健康的劳动关系

工会组织的核心工作，是使企业与企业员工之间的劳动关系变得更加的和谐稳定。维护企业员工应该得到的合法权益是工会组织的基本工作要求。工会组织工作人员要把日常工作重点放在对企业职工的利益维护上。积极的维护企业职工的合法权益，同时尽量满足企业的基本利益，为维持企业于企业员工之间良好的劳动关系做出努力[1]。

二、国企工会在当前的工作下面临的问题

将新时代国企工会工作所面临的一些问题进行系统化分析和深入的讨论，对员工在思维层面形成正确的认识提供了巨大的帮助，有助于工会在工作中寻找的暴露出的问题， 进行深入了解，为后续业务的开展与改进给出了方向性指导。

1.不够重视国企工会的工作

国企是我国经济体系的重要组成部分，与普通的事业单位有很大区别。承担着国家经济建设的任务。随着我国引入市场经济，一些国企的高级管理人员，过度重视企业经济指标的表现，而对公会的工作没有过多的重视，没有真正的理解工会的职能， 认为企业工会的工作，只是为了保证员工的福利待遇。未充分认识到企业工会在国企改革中重要的地位。因此，国企工会在机构的设置、制度建设等方面存在巨大缺陷，人力资源配置不合理，制定的制度存在漏洞。这些问题的形成，极大的削弱了工会工作的效果，对国企的长远发展也起到了消极作用。

2.没有充分发挥工会组织在企业中的作用

不断调整的国企运营机制， 对企业工会组织的运营方式以及工作方法提出了更高的要求， 企业工会已无法使企业员工更好的参与到企业的生产与经营当中去，工会组织对工人们提供的服务已经无法满足当代工人需求。具体来说，因为工作理念的改变，工会组织缺少自己的人才储备，而公会组织领导工作能力也普遍较低。工会组织工作人员缺乏对我国法律法规的了解，缺少工会组织工作经验，也极大的限制工会组织在企业当中的作用。同时企业工会组织的工作人员在日常工作中的工作方法，没有顺应时代的改变而改变，严重脱离了公会发展形势，无法有效的展现工会的作用。

3.工会工作的目标群体变得更加复杂

在新的时代， 为了使国企本身更具活力， 在前所未有的，激烈的市场环境下生存下去。企业内部人事管理和劳动分配关系相应的做出了调整，国企自身的内部结构变得更加符合市场经济的需求， 尊重市场规律， 将企业的发展放在了最重要的位置。这使得国企内部的劳动关系变的比较复杂，增加了国企工会工作难度以及增加了工会工作的时间成本。

（1） 企业员工的分化。在计划经济体机制的框架下，企业员工与员工之间收入没有明显的差距。随着我国的经济发展进入了快车道，为了应对全球化经济对企业带来的冲击，企业引入了现代化的企业制度，新的制度为企业带来了活力。但是也让企业职工出现了严重的两极分化，主要表现为公司待遇，以及公司中地位的不同。一般来说，员工群体主要分为四大类：企业的高层管理群体、企业的中基层管理群体、基层员工和临时工群体，这四个群体所处的位置各不相同，自身所对企业的需求也不相同，同时对企业工会工作的要求也变得不再相同。因此工会组织应根据职工全体结构的变化，改变日常工作的方法和中心[2]。

（2） 企业员工的就业问题。随着国企改革进程加快推进，让所有体制结构变得更加的多元化，使得企业于企业员工之间的劳动关系变得更加的复杂。随着企业工人、企业经营者以及企业所有者，三者之间的矛盾变得更加尖锐，就业机会变得越来越少，所以员工更关心的是能否得到就业机会的问题。因为多种原因，使企业员工与企业之间的矛盾由员工个人与企业之间的矛盾，变为了员工群体与企业之间的矛盾。

（3） 职工的收入出现了明显的差异。现在企业管理模式下，员工之间的收入差距明显的变大，为了维护公会权益，需要付出更大的努力。在新的时代里，国企为了能够招揽，培养具有高水平的企业尖端人才，将企业内部的更多资源分配给了这些优质的人才，企业内部工人与工人之间的收入水平出现了巨大的反差。资质优异的工人工资水平逐年增加，相反，资质普通的工人的收入水平越来越低，这些资质普通的工人，逐渐被企业边缘化。普通职工的家庭因为较低的收入，生活难以维持下去，普通职工家庭没有能力应付周围发生的突发状况。国企工会只能救济少部分困难员工，加上员工的权益保护意识不强，使矛盾变得更加的突出。

4.工会组织无法让自己的合法权利得到有效的保障

为了能够让国企员工积极的投入到企业的生产当中去，许多企业实行年薪制，股权制，职位制等各种手段调整企业内部的分配制度，打破了以前企业内部的集体分配制度。随着企业实行按劳分配，按质量分配，国企劳动者工资收益各不相同，而公会在企业分配制度调整的话语权较小，无法使用自己的权利保障工人的合法权益。在许多情况下，只能根据上级的政策做好贫困家庭的基本生活保障工作。工会的作用不够全面，不够明显，无法为企业职工提供多方面的服务工作。这些问题为现阶段工会工作的主要方向，是促进完善工会制度的动力之一。

三、加强和改进国企工会工作的策略

1.积极的改变公会员工的工作意识

国企在发展过程当中，渐渐的意识到了工会在企业当中的重要地位， 工会在组织生产，保障工人合法权益，维护工人的基本利益等方面起到了至关重要的作用。通过企业对工会的深刻认识，企业开始有针对性的对工会实施改革。通过工会组织将思想道德教育传授给每一位企业员工， 改变员工的错误思想认知，使员工的思想于高速发展的现代社会相同步，了解工会的各项政策，实现员工的工作水平与综合素养的提升。

2.改进国企工作制度的不足

工会的工作在企业的运行当中出现了很多问题，为了能够有效的应对这些问题，公会的员工应该从制度出发，制定出合理有效的工会制度。用制定出的制度规范自己的工作行为，确保工会的工作有序顺利展开。在工作系统建设过程中，公会需要以法律，政策为依据，结合企业自身的实际情况，制定相关的公会政策并且确保能够严格的执行下去。

设立工会工作审查制度，厂务公开等机制，加大工会对劳动法律的实施监督等工作。建立保障贫困职工基本利益的相关制度，通过收集来的数据，制定出一套健全的保障措施，满足贫困员工的基本生活需求。通过此项举措，可以很大提高工会工作的成效，全方位的帮助贫困职工，贫困家庭[3]。为职工建立一套完整的与援助制度，让企业员工利用国家法律赋予自己的权利，维护自身在企业中所拥有的合法权益。把企业员工与企业的矛盾控制在合理的范围之内，并且能够快速的解决企业员工之间的矛盾。同时公会所建立的各项制度，还可以弥补自己工作中的不足，整合各类资源，最大限度的保障工人的利益，为企业的发展做出自己的努力。

3.设立工会会员关心机制

进一步加强工会关心会员的能力，加强保障会员基本利益的能力，建立一套能够长久实行的，科学而合理的有效机制。做好工会的后勤保障工作，必须做好员工的信息收集：员工的日常工作状态，工资水平以及心理建设。将困难员工的信息录入档案，实行动态管理，为困难员工送去温暖，保证困难员工的最低生活水平。设立工会关心机制，在国家法律的基础上，结合企业本身的运营情况，合理分配企业的内部资源，实现精准扶贫。以企业员工的需求为导向，为企业员工提供优质的服务[4]。

4.深入推进职工素质建设工程

企业若想飞速的发展，必须使企业员工具有较高的职业素养。提升企业员工的职业素养，盐是新时期企业工会的重要工作之一。公会区在日常工作中需要有计划的对企业的员工进行素质培训以及技能培训。通过丰富的培训课程，十企业的员工积极的投入到企业生产以及产品研发当中去。充分发挥工会在企业中的“学校”功能， 有效的提升了企业员工的综合素质水平。举办能够提高员工综合素质的集体活动。打造一套具有坚定的理想和信念， 具备更高的综合道德水平、具备良好的科学知识、结构合理的技术人才体系， 更加完善的教育机制工会组织。在工会组织对企业员工进行培训过程中，企业职工因工作繁忙而无法参加日常培训，工会可以利用互联网平台，让企业员工使用手机、电脑等信息设备，通过网上培训平台就可以接受工会的培训。广泛开展有利于员工的活动，有利于帮助员工提高工作质量，学习质量以及生活质量。

5.坚持改善公会的工作机制

通过制度的完善和人员素质的提高，可以帮助我们坚持改善公会的工作机制。工会工作机制的改善重点工作在于两方面，一是保证民主管理，二是保障职工的合法利益。公会应该企业的具体情况和工人的实际特点为基础，更新企业员工代表大会的会议内容，对企业职工代表会会的结构进行优化，制造一个友好协商，合理监督的工作氛围。

在我国经济高速发展的大背景下，工会应该积极地学习新的知识，以适应新时代下新的经济环境对工会工作带来的改变，适应工人们对自身利益的新诉求。完善企业新制度，积极的关注企业员工们普遍关注的问题，并对这些问题加以解决。企业工会实行企业职工代表巡视制度，找出日常工作中损害员工利益的问题，通过合理的渠道，将所发现的问题反映上去，才可以得到企业党委的高度重视，才能够快速解决企业及员工的困难[5]。

党的十九大对企业工会的发展作出进一步要求，使集体协商制度在构建和谐企业员工关系中进一步发挥重大作用。坚持使员工享受到企业的发展成果，做到工资应当集体协商，合同应该集体签订。工会应该积极打造一个能够让职工参与公司建设的渠道，能够让职工表达自己的意见，说出自己的诉求，保证企业员工能够正常实行自己对企业经营的知情权和监督权。如果企业与的员工之间发生劳动纠纷，企业工会应该积极出面，化解企业与企业员工之间的矛盾。既要使企业工人们的合法权利得到有效保障，又要保证企业能够正常的运营下去。

四、结语

改进和加强国有企业公会的工作，提高了在新时代企业工会为企业员工的服务质量。使得工会员工在日常工作当中，能够开阔思路运用新的方法，有效的推进国企工会有秩序地开展工作，使工会工作变得更加的灵活，形成了健全完善的工作机制。为了能够使企业工会实现高效性和实效性，企业工会应该从职工与企业的劳动关系着手，从职工利益等角度出发，让普通职工在企业中有很强的参与感，能够让企业员工更积极的融入到公司，帮助企业完成现代化建设。

参考文献：

[1]周伟红.关于做好新形势下国企工会工作的思考[J].教育，2018（23）：77.

[2]马凯.做好新形势下国企工会工作的几点思考[J].现代企业文化，2019（10）：78-79.

[3]刘瑞琴.谈新形势下国企工会工作面临的问题及对策[J].商场现代化，2018（10）：96-98.

[4]葛涛.加工国企工会干部队伍建设的思考[J].工友，2018（4）：21-22.

[5]周成富.加强新时代国企工会工作初探[J].劳动保障世界，2020（10）：141-142.

作者简介：王正华（1992—），女，汉族，江苏省盐城市人，函授本科，初级政工师，光明食品集团上海农场有限公司上农种植事业部，工会工作人员，研究方向：工会工作。