摘  要：国企党务工作的进行转变和创新必须深入贯彻党的教育方针，把党的教育理论融入国企党务工作，把党的教育理念贯彻到国企党务工作的实践中去，把党的教育思想落实到国企党务工作的实施中去。要加强党务组织建设，把党务组织建设作为国企党务工作的重要组成部分，加强党务组织建设，提高党务组织的综合素质，把党务组织建设作为国企党务工作的重要支撑。针对党务工作各个环节，进行相对的优化和完善，才能能够顺利实现国企党务工作转变与创新的具体策略

关键词：国企党务工作；开展现状；转变与创新

一、国企党务工作现阶段的发展情况及工作开展现状

1.国企党建工作与生产经营结合不够紧密

当前，在国企的党务工作中，很多党建工作者将重心放在了如何提升生产经营业绩上，对党建工作重视不够。而且一些国有企业的党务工作者缺乏足够的思想政治意识，对企业生产经营工作存在着不够重视的情况。在这种情况下，就导致国企党建工作与生产经营缺乏密切的联系，国企党务工作无法发挥自身的作用。在新常态背景下，国企党务工作者必须要明确自身的职责和任务，认真履行自己的工作职责。在具体实践中，不少国企党务工作者没有认识到自己工作的重要性和必要性，没有意识到党建工作与生产经营之间是密不可分、相互促进、相互依存、相互影响的。在新常态背景下，国企党务工作者必须要重视党建工作与生产经营之间的关系，确保企业发展能够始终保持正确方向。

2.国企党务工作者对新时期党建工作认识不足

当前，不少国企党务工作者对党建工作认识不足，在实际工作中，往往将党建工作与经济工作、思想政治工作、行政管理工作相混淆，没有明确其不同于其他方面的区别，这导致国企党务工作者在开展党务工作时出现了偏差，这对国有企业的发展和进步有着非常不利的影响。同时，不少国企党务工作者往往将党建工作与思想政治教育相混淆，没有认识到其不同于其他方面的区别，这也是造成国有企业党建工作水平不高的重要原因。在实际工作中，不少国企党务工作者对于国企党建工作缺乏深入研究，没有明确自身在企业中的定位和职责。在实际开展党建工作时往往会出现“重经济、轻党建”现象。这就导致部分国企党务工作者对党务工作重要性的认识不足。

3.党务工作内容过于繁杂

目前，国有企业党务工作内容过于繁杂，并且党务工作人员缺乏工作热情。在具体实践中，不少国有企业党务工作者认为国有企业的经营活动与其无关，因而缺乏从事党务工作的积极性。同时，在国有企业内部，一些基层员工认为国有企业的党务工作过于繁琐、过于耗时耗力，因而对开展党建工作缺乏积极性。而且，在国有企业内部，不少党员干部认为开展党务工作是“吃力不讨好”的事情，因而缺乏从事党建工作的热情。在这种情况下，国企党务工作难以得到有效开展。 为了解决国企党务工作存在的现实问题，国有企业必须要积极创新和改进党建工作方法。在此过程中，国有企业必须要加强对党务工作人员的教育和培训。同时还应该积极加强对党员干部思想教育工作。

4.国企党务工作缺乏有效创新

随着经济社会的不断发展，传统的国企党务工作已经不能满足当前企业发展的需要。因此，在新常态背景下，国企党务工作必须要积极创新工作理念、创新工作机制。但是目前一些国企党务工作者缺乏创新意识，在工作中还存在着“不求有功，但求无过”的思想观念，对于企业发展的需求缺乏高度重视。同时，不少国企党务工作者往往对当前国有企业内部管理机制不够了解，对国有企业发展形势也不够熟悉。在实际工作中往往只是根据自身的经验进行思考和处理问题，没有真正融入到实际工作中去，严重影响了国企党务工作效率。

二、新形势下结合时代发展国企党务工作的转变与创新分析

1.吸收青年党务工作者，提高对党务工作人员的思想觉悟培训

吸收青年党务工作者，提高对党务工作人员的思想觉悟培训，是当前党务工作的重要任务。加强对党务工作人员的思想政治教育，把党的理论和思想融入党务工作人员的思想觉悟培训，把党的思想落实到党务工作人员的思想觉悟培训中去。加强对党务工作人员的专业技能培训，把党务工作人员的专业技能培训作为党务工作人员思想觉悟培训的重要组成部分，加强党务工作人员的专业技能培训，提高党务工作人员的专业技能水平，把党务工作人员的专业技能培训作为党务工作人员思想觉悟培训的重要支撑。要加强对党务工作人员的职业道德培训，把党务工作人员的职业道德培训作为党务工作人员思想觉悟培训的重要组成部分。

2.优化党务活动内容，减少模板化的形式策略，开展创新式活动

对于党务活动较为死板单一的状况，可以通过优化党务活动内容的情况改善这一现象。在党务工作的进行过程中，加大对党务活动创新型的提高，减少教条式的刻板化活动内容，使得工作人员能够顺利开展党务工作。党务工作人员可以根据党务工作的实施效果适当调整党务工作的发展状况，不断对工作方法和工作途径进行创新和提升，形成较为完善的党务工作执行体系。在各项活动顺利开展的基础上，加大对国企内部的开放性党务工作的重点检查，以避免在工作过程中的受刻板化教条的影响。做好对现代化技术的不断改革，做到与党务活动的完美融合，以确保每一项党务工作的开展都能够有确定的实施途径。以创新式党务活动，实现对技术优势与工作的完美融合，协调国企各部门的工作重点，开展对于团队整体的综合内容的协调。

3.适当减少工作竞争压力，健全人员上升机制，促进党务工作人员的工作积极性

党务工作繁重是导致工作人员情绪不高的重要因素。因此，在工作的分派过程中，除了依据工作人员的工作能力，还需要适当减少工作人员的工作压力。加强党务工作人员的心理指导，提高党务工作人员的职业道德水平，把党务工作人员的工作能力和职业发展方向作为党务工作人员工作的重要行动指导方向。健全人员上升机制，人员考核能够公平有效地开展，帮助有进取心的工作人员能够得到相应的奖励。考核工作人员的工作能力，依据各方面的党务工作做好工作开展的保证，调动工作人员的积极性。

4.提高对党务工作的重视程度，完善与创新党务工作机制，开展工作质量考评

由于国企内部对于党务工作的影响，所以提高国企内部对于党务工作开展的重视能够极大程度提高党务工作的顺利开展。同时在党务工作的开展过程中，明确党务工作中的重点问题，以确保能够通过正确的渠道及途径解决党务工作的顺利落实。此外，加强对党务工作体制的创新，协调和改善内部工作制度流程，简化党务工作实施步骤，把控好党务工作的发展方向。在党务工作开展过程中，进行针对性的工作优化以及对现代信息化技术的不断引进和提升。提高对技术人员的重视以及党务工作的重点分布，让现代的各种信息技术能够为党务工作的实施做以辅助。在对国企内党务工作的不断优化和创新过程中，达到理想的工作开展效果，提高党务工作的效率。

三、结语

综上所述，新形势下，国企党务工作面临着新的挑战，需要不断转变和创新。要加强党务管理，把党务管理作为国企党务工作的重要组成部分，加强党务管理，提高党务管理的综合素质，把党务管理作为国企党务工作的重要保障。优化党务活动、适当进行工作人员的上升机制的调节，重视党务工作的重要性，做好对国企党务工作的合理规划。总之，新形势下，国企党务工作要深入贯彻党的教育方针，加强党务组织建设和党务管理，不断转变和创新，以更好地服务国家和社会发展。

参考文献：

[1] 于戈. 新形势下国企党务工作的转变与创新探析[J]. 青春岁月，2021（2）：424.

[2] 陈园园. 新形势下国企党务工作的转变与创新分析[J]. 百科论坛电子杂志，2020（14）：145.