摘要：在现代化建筑国有企业进行开展基层党建工作的时候，还存在着一些问题需要解决，比如说：员工对党建工作重要性的认识不足，并且绝大部分的企业所设置的党建工作内容和形式上缺乏创新、完善，对其工作质量、效率有着直接影响。这些都是新时期下企业发展阶段急需解决的问题。随着我国逐渐进入到信息化发展时代，信息技术应用优势备受各企业关注。本文主要从作者实际工作经验入手，分析建筑国有企业如何推进党建标准化工作开展，明确其工作重点，注重对党员干部全体工作能力、工作素质的提高，进而实现企业党建工作与时俱进，紧跟时代发展。

关键词：建筑企业;党建工作;标准化

前言：加强国有企业的党建工作能力不断推进，对国有建筑企业党建工作中的问题及时发现。开展基层党组织建设工作的目的在于宣传党思想政治方针，对员工工作态度的规范，进而营造出一个良好的内在工作氛围。对于企业经营项目的不足，党建工作内容还需开展有针对性调整，不断完善其中的不足之处，创新党建工作内容。下面就对其进行分析。

1.国有建筑企业党建标准化工作的创新意义

国有企业主要是代表了国家，有着企业性质的集合体，国有建筑企业则是承担了企业追求利益，追求发展的基本属性，最为重要的前提是代表国家的利益，执行国家方针政策，履行业务职责，若想做到这个前提，党建工作主要是决定着性质重点。经过开展党建工作，国有企业不管是如何改制，始终都需要归为企业所属的党委管理工作，对国家中央政策、要求，企业的党委还需时刻保持与上级的高度一致，还需要求下级党组织与党员依据企业实际情况，进而全面贯彻落实上级要求，开展党建工作是实现企业的上下层级网络化，使得党组织脉络延伸至企业各部门中，促使上级工作任务、方向可以沿着这些脉络深入到基层工作中，方向正确的形成共有的向心力，促使企业发展形成合力。

2.建筑企业党建标准化的内涵分析

2.1 组织架构标准化

建立健全党组织机构，使得工作人员、岗位分工的明确，经过对项目建设规模、企业发展要求、业务实际要求等的综合考虑，对其党组织机构进行合理的设置，加强建设党建部门，配备专业性比较强的党务工作人员，对其党建工作顺利开展进行保证。

2.2 对工作流程的标准化

在当前建筑国有企业中，有很多都没有在内部设置足够数量的专职党务工作人员，并且这部分的党务工作人员会存在着专业技能水平比较低、党建标准化意识不够的问题，对党建工作开展效果有着直接影响。所以，经过开展标准化的党建工作，建筑国有企业哈能够对其党建工作过程的内容和工作流程的梳理、整理，制定标准化党建工作的手册等等，为施工企业党建工作的开展奠定坚实的理论基础。

2.3 信息管理的标准化

为对其党员信息管理系统全面性的保证，建筑企业还可以采用模块化管理方法，对党员基本信息进行管理，使得这些基本信息录入、存档、查阅和应用都更加的智能化，对党建信息工作开展的规范化、标准化进行提高。

3.国有建筑企业的党建工作问题分析

3.1 领导制度的不完善

建筑国有企业党建工作在开展的时候，还存在着领导制度的不完善和没有全面落实的问题，号召、部署比较多，但是实际上的措施比较少，这就成为党建工作阶段很多问题都不能解决的主要原因。一些单位建立领导制度，但是没有进行全面落实，还有一些单位领导制度不能随着企业发展而随之变化，造成企业党建工作在领导方面还存在着问题。

3.2 党建活动不能顺利开展

一些建筑国有企业的党务工作人员年龄比较大，思想方面较为陈旧，国有企业对于党员教育工作的单调和呆板，使得缺少吸引力，存在着流于形式化，不能获取比较好的效果。

3.3 党员不能发挥出有效的作用

一些单位的党组织不能对战斗、堡垒的作用进行发挥出来，在遇到问题的时候，不能起到凝聚人心、化解矛盾和理顺情绪的作用。一些党组织因为缺乏相关监督管理的工作，使得放松了对自身世界观的改造，失去先进性，降低在人民群众中的威信。

4.加强做好建筑国有企业标准化党建工作的措施

4.1 对规范流程的进一步梳理，细分党建标准化要求

建筑施工企业在开展基层党建标准化工作，主要是依据企业管理标准化原理、方法、成熟的管理经验和党建工作进行结合在一起，对新时代下的社会主义党建理论、经验进行科学合理的戏份、整合、提高，是从严治党理论向基础党建工作延伸的一种方法，促使基层党建工作能够与时俱进，更好的满足时代发展需求，顺应社会改革，推动行业的发展，满足企业需求，使得党建工作可以成为建筑施工企业发展的力量源泉。认真学习党纪律、规范各流程，对组织架构、党员队伍的仔细检查，不断的优化组织构成内容，以党员先锋示范岗作为着力点，加强对党员的日常教育工作。结合其标准程序，积极的开展组织生活，全面贯彻落实三会一课和民生生活会等制度，注重合规性，措施基层党支部的生活可以正常化。经过开展探究使得促进基层党建工作标准化的思路和方法，加强党建基础，不断的完善各制度，促使基层党建工作有深度、广度，对其基层党支部战斗堡垒的作用进行有效的发挥出来。

4.2 深化主题活动

建筑施工企业在开展党建项目的时候，为保证顺利开展项目，还需深化出来整体流程，保证其有着活力性。在进行主题教育活动开展的时候，把参与党建工作的所有员工进行组合，对自身任务的完成效率、思想综合观念、行为操作等进行提供。除此之外，经过有关主题活动，做好现场员工的教育引导工作，积极宣传其工作，进而做好综合性的协调。

除了进行开展有关主题活动，还可以经过内部宣传的方式达到有关效果，在内部宣传的时候，紧紧的围绕着项目安全、质量项目、产值项目、工期项目、效益项目等进行集中性宣传。建立有关目标考核的制度，进而起到一种约束作用，经过开展目标考核，使得党建工作可以更具有效性、可行性。合理的分解其整体的项目，细化到不同负责组织，经过下达目标责任书的方式进行目标的管理。在实际工作的时候，加强有关的监督管理，建立定点制度的方式，对于一些薄弱环节和难度较大的项目，领导班子还需加强指导的力度，使得改进其整体增长。

4.3 建立健全精细化管理制度

建筑国有企业若想开展精细化管理，必须依靠完善的制度体系，进而针对施工企业党建思想政治工作各方面进行管理，对精细化管理优势进行充分的发挥出来。

第一，不断完善其管理制度内容，结合精细化管理特点，对党建思想政治工作目的、内容、程序和考核的制度进行开展。经过明确党建思想政治工作的内容，使得相关工作人员可以更好的了解到自身所负责的内容，对工作开展目标的明确，企业的职工则是经过管理制度，可以更加清晰的认识到党建思想政治活动开展的意义所在。

第二，在管理制度中对工作人员所需承担的责任进行明确，加强党建思想政治工作人员的责任意识，提升工作人员对党建思想政治工作的重视程度。设立有关责任制度可以保证在出现问题的时候，第一时间对其责任人进行找到，督促党建思想政治工作人员对其自身职责的全面落实。就党建思想政治工作人员来讲，对内心需求的满足也是必不可少的。所以建筑企业经过绩效考核指标评选出优秀的领导干部，对工作人员的工作积极性进行提升的过程中，为企业员工树立优秀榜样。

4.4 加强领导重视企业党建工作

建筑企业领导应充分掌握其党建工作重要性，对企业党组织建设的不断强化，对其党组织作用进一步的明确，进而使得党组织各活动可以稳定开展，落实到实处。加强施工企业的党组织向心力，聘用高水平精英人才进行出任领导，促使党建工作可以获取充分关注，并且还需对其党务工作人员综合素质的提高，党务工作人员应该深入了解到工程施工阶段的专业知识，使得熟练的掌握党务工作技巧，有着丰富的实践经验。进而才能对施工阶段所出现的问题及时发现，及时应对，发挥出党组织在项目决策中的作用。

4.5 结合实际工作情况，做好相关督导服务的工作

建筑企业是以施工为主的，所以党建工作通常需要到施工现场进行开展，只有这样才能实现有针对性，深入人心，更具意义。建立党建流动服务小组，积极开展帮扶指导工作，把党建工作扩展至施工现场，派驻党员干部进行深入的了解到施工现场、员工驻地的情况，善于聆听广大员工心声，使得党支部工作汇报总结能够更加接近实际情况，确保党员干部、员工群众之间广泛的接触，充分了解到企业党建的工作情况，积极听取一些施工人员的建议，做好汇总和探讨，执行企业发展有利的建议。

5.建筑企业党建标准化+信息化模式的建设流程

标准化主要是工作流程规范的有效，就管理结构体系建设入手，信息化则是采用信息技术作为手段，开展基层党建的工作，对党建工作内容、形式的丰富，企业经过加大资金的投入，引进计算机技术和设备。

5.1 建立标准化党建模式

建筑企业在完善内部监管结构体系时，需依据其党、国家管理机制，保证管理工作合法性、合理性。在新时期下，党组织对企业管理要求是严格遵循以人为本的管理原则，要求企业设定管理机制的时候，和基层党建人员进行积极的沟通，听取员工意见、建议。在工作阶段出现问题的时候，还需分析其问题出现的原因，开展人性化管理，避免单一的制定一些惩罚的机制，使得员工对企业管理方式产生反感。除此之外，若想实现标准化管理，还需在内部进行组建专业水平高的管理团队，定期开展员工培训工作，提升其工作能力，重点让他们意识到自身服务属性，进而完成新时期管理的工作，促使建筑企业可持续化发展。

5.2 建立信息化党建的模式

企业若想对其信息技术应用优势的有效发挥出来，还需保证技术人员具备信息技术操作的能力，邀请专家为员工开展技术培训的工作。并且网络环境比较复杂、多变，网络信息内容的真实性不能得到有效保证。若想对其员工工作观念进行端正，开展基层党组织建设的工作，还需保证技术人员有着对信息真实性分辨的能力。其中涉及到对网络平台安全管理工作，就诶不组织结构建设入手，建立完善的网络工作平台的框架结构，要求员工在每日都把工作数据记录在网络平台上，便于工作人员统一管理。

人力资源的管理部门还需在网络平台上，为每位员工建立其个人工作档案，及时的发现员工工作过程的问题，并且制定有关管理方案。技术人员需要结合其党、国家新出台的方针政策，制作微视频、PPT，采用网络渠道开展基层员工思想教育的工作，对新时期思想建设、工作作风建设工作内容进行完成， 促使员工有着正确政治思想观念，促使基层党建工作可以顺利落地。

6.建筑企业党建模式标准化和信息化的应用优势及其注意事项

6.1 应用优势

与传统的基层党建工作方式相比，完善内部的监管结构机制，实现规范化的管理，并充分应用信息技术手段可以有效提高党建工作的质量及效率，可以为党建工作的顺利开展提供基础保障。其特点是，可以从思想教育及行为管理等多个方面全面规范员工的工作行为，解决新时期企业的发展难题。以建筑施工单位为例，人员的工作态度将会直接影响建筑物的建设质量，影响后续的使用安全。因此，基层党建工作的重要性已经逐渐突显出来。再加上，目前我国主要关注的是廉政建设问题，需要对企业的经济收支情况进行严格的管理，避免出现贪污腐败的问题。而应用信息技术手段可以有效优化管理流程，在有序完成制度建设的基础上，减轻员工的工作压力。  6.2 注意事项

基层党建工作内容多、流程复杂、基础薄弱，必须建立标准化的指导手册和考核办法，带动广大党员、干部积极投身到党建基础工作中，并以信息化党建系统为抓手，通过培训、学习等手段，增强广大基层党务工作者特别是基层党支部书记的实际工作能力。另外，在进行基层党建工作的环节中，要注意从政工工作的角度出发，结合独特的企业文化，提高员工对企业的认同感和归属感，这样才能营造良好的内部工作氛围，为党建工作的落实提供基础保障。6.3 创新发展

企业在开展基层党建工作时，应当充分意识到创新的重要作用，在构建标准化+信息化模式时，充分发挥出信息技术的应用优势，搭建QQ群、微信群及公众号等新媒体平台，创新学习培训模式，积极完善党员干部职工的教育管理工作。同时，可以利用网络平台设置奖励竞争机制，定期结合员工的工作部门设置考核任务，将考核过程及结果在平台上公示出来。在保证考核公平性的基础上，提高基层员工工作的积极性。

7.加强推进国有企业党建创新的建议7.1 创新领导制度，加强领导班子建设

第一，对党委理论知识的不断加强学习。加强领导班子的建设，尽可能提升领导班子执政的能力，加强他们理论知识学习，经过业务学习、政治学习、分散学习、集中学习的方式，不断的提升党委委员知识水平。

第二，严格规范领导班子决策程序。单位发展战略、发展规划、运营方针和重大项目的投资，重要管理制度、改革方案制定、修改，重要的干部任免，大额资金的使用等等问题，企业领导班子还需开展集体决策，对其整体功能的有效发挥出来，全面增强决策科学性、规范性。

第三，对企业民主测评制度、绩效考核制度的完善，加强国有建筑企业党风廉政的建设，提升党员领导干部的威信。国有企业经过绩效考核制度、民主评议制度等，促使领导干部坚持鲜明的政治立场，坚持科学化的决策。

7.2 对国有企业党建工作制度的创新

若想实现开展国有企业党建工作，还需建立健全有效的工作制度，促使党建工作顺利发展。制定工作制度，但是不能认真全面的落实，那么制度就成为形式化，没有任何作用。国有企业在制定科学合理的工作制度之后，还需将其全面落实，积极开展党建工作新局面。

7.3 加强党员培训的工作

加强建筑国有企业的党员培训工作，可以增强其党员意识，对党员自身先进性进行有效的发挥出来。党员意识主要是指党员需要时刻的牢记自身身份，记住自己是中国工人阶级的有着较高觉悟的共产主义先锋战士，是工作、学习中发挥模范作用的党员。因此，加强党员培训的工作，对其先进性教育和国有企业的党建工作有着十分重要的意义。国有建筑企业还需不断学习新的政策、文件，观看一些具有教育意义的党员电教片等，使得党员在这个阶段做到对自身党员意识的增强，确保党员在建筑国有企业党建工作中的作用发挥。

结束语：

总而言之，在进行开展基层党建工作的时候，企业还需遵守其党、国家有关规定要求，对内部监管体系的不断完善，经过对工作流程的规范，进而约束员工的日常工作行为，避免人为因素给企业造成影响。除此之外，还需学会利用信息技术，对党建工作内容进行丰富，使得基层员工可以更了解党建工作内容，促进基层党建工作全面落实。

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