摘要：全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起，坚持一切工作深入基层、围绕基层、服务基层，以基层高质量党建确保党的路线方针政策和决策部署得到全面贯彻落实。就石油企业而言，应当紧密结合企业自有文化传统优势，发扬大抓基层鲜明工作导向，扭住基层党建“三基本”建设不放松，坚持与大庆石油会战中总结形成“三基”工作进行深度融合，加强政治引领，健全基本制度、夯实基本组织、建强基本队伍，统筹推进基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬，进而以高质量基层党建推动石油企业自身实现高质量稳健发展。

关键词：党建“三基本”;“三基”工作;融合

基层党建“三基本”建设着眼于加强党的建设，具体内容包括：基本组织、基本队伍、基本制度。石油企业自身总结发展的优良传统“三基”工作，是大庆石油会战中总结形成“以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练”，是中国石油多年来加强基层建设的基本经验和独特优势，二者的目标方向都是抓基层、打基础、促发展。

一、基层党建“三基本”建设与“三基”工作融合的涵义

基层党建“三基本”建设着眼于加强党的建设，“三基”工作着眼于加强企业管理，加强党建“三基本”建设是提升“三基”工作水平的基础保障，“三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体。

二、基层党建“三基本”建设与“三基”工作融合的实践举措

（一）着力健全基本制度，建立目标融合工作机制

1.坚持将党的领导融入企业治理环节，组织制定“三重一大”决策制度和党委会议事规则，明确生产经营重大事项均需提交党委会落实前置程序，确保各项重要决策依法合规，实现企业民主科学决策。坚持党管干部原则，持续完善人才“生、聚、理、用”工作机制，健全人才成长成才制度和晋升通道，严格执行干部选拔任用工作程序，切实把忠诚、干净、担当的干部选上来，以制度建设推动企业人力资源发展。

2.从加大党建考核力度方面着手，将经营指标与党建指标同步纳入领导干部年度考核中，在领导干部选拔任用时将党建指标与经营指标的完成放在同等重要的位置进行评价。严格落实党建工作责任制考核评价机制，结合实际制定具体化党建考核指标，持续加大对基层党建工作的检查考核力度，切实提高党建工作的质量和成效。

3.坚持把党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促与落实企业“十四五”规划、推进公司治理体系和治理能力现代化、提质增效价值创造等工作有机结合，采取党支部达标晋级、党支部品牌创建、标准化建设、“五型”班组创建、党员责任区、党员示范岗、党员突击队、人才强企工程等有效载体，以系统性思维，引导全体党员干部与时俱进、守正创新、接续奋斗。

三、着力夯实基本组织，将党组织融入企业治理各环节

1.石油企业应始终把坚持党的领导贯穿到基层党组织工作当中，探索推行党小组和生产班组“两组”融合共建、持续加强“五型”班组建设、深化基层库站HSE标准化建设等途径，发挥基层党支部和党员在隐患排查整治、安全文化建设、应急处置等方面的作用，促进基层党建深度融入安全生产，不断提升班组建设的科学化、规范化、制度化、标准化水平。

2.要将思想建设、队伍建设与经营管理同步设计，让每名党员干部担负起职责范围内的经营管理工作，形成“大党建”格局。同时将党内监督检查、内控评价工作内容同步设计，扩大党内检查范围，利用纪委监察手段，对生产经营、物资采购、合同管理及人员招聘等进行监督，形成“大监督”格局。

3.坚持“一支部一特色，一支部一品牌”党建特色品牌创建活动，组织各基层党组织结合自身生产经营实际创建特色党建品牌，推动基层组织建设中涌现出一批叫得响、有号召的特色党建品牌，通过长期坚持与完善，凸显企业党建和文化特色，成为企业可持续发展的重要动力源泉。党建品牌创建可以为新形势下创新基层党建工作、夯实组织基础提供新的思路和实践途径，进一步落实基层党建责任制，提高基层党建工作质量，推进党建工作与经营销售深度融合。

四、着力建强基本队伍，抓好人才培养和管理

1.筑牢理想信念“压舱石”，持续深化党史学习教育，大力传承红色基因、赓续精神血脉，以党的百年精神谱系、中华优秀传统文化为基础，开展大庆精神铁人精神再学习再教育，引导教育党员干部把老一辈革命先烈、老一辈石油人的奉献精神和爱国情怀牢牢刻在心中，将自身理想同企业发展、祖国前途、民族命运紧密联系在一起，锚定目标、攻坚克难、奋发作为，展现新时代石油销售人的责任和担当。

2.党员是党组织的细胞，党员队伍素质高不高、带头作用发挥得好不好直接关系党组织肌体健康和党组织工作成效。基层组织应充分利用“三会一课”、主题党日等进行习近平总书记重要讲话精神宣贯、“形势、目标、任务、责任”主题教育和党的知识测试，让党员时刻牢记身份，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来，处处发挥党员的先锋模范作用。

3.企业党委应当坚持高标准选用党务干部，一方面依托党校加大基层专兼职党务干部综合能力的培训力度，定期组织交流分享，每年选拔优秀的党务干部参加上级组织的集中培训。另一方面，坚持多岗位培养和多岗位交流，建立党建与业务岗位流动的常态机制，增强党务干部对经营工作的感性认知，从业务干部中发现好苗子，安排在党务岗位上锻炼，实现业务和党建人才的充分融合发展，为企业党建“三基本”建设与“三基”工作深度融合夯实队伍素质基础。

五、结束语

推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，要紧密结合发展实际，从政治引领、组织融合、制度执行、素质提升、文化聚力、载体创新、考核评价、工作保障等工作机制方面与时俱进、守正创新、健全完善相关制度，进一步细化工作措施，量化工作标准，增强工作的针对性和实效性。要抓好示范引领，深入挖掘基层党建在推进“三基本”建设与“三基”工作相融互促方面好的经验和做法，切实发挥典型引路作用，推动标杆变标准、示范变规范、经验变制度，最终形成二者相融互促、推动发展的长效机制。

参考文献

[1]胡晓颖.创新党建“三基”理念做好国有企业思想政治工作的探索与实践[J].现代企业文化，2019（7）：58-59.