摘要：新时代，思想政治教育工作作为企业培养员工、塑造员工的重要工作，不断的促进企业向心力的凝聚，使企业保持健康的运行状态，是企业实现可持续发展战略目标关键。那么如何做好员工思想政治教育工作，一直是企业管理层与党组织值得思考的问题。因此，本文基于新时代视角下如何做好企业职工思想政治教育工作做出进一步的分析与探究。

关键词：新时代视角；思想政治教育工作；探究与分析

随着经济体制的改革，我国企业基本实现市场化发展，这代表着企业拥有了更多的自主经营的权利，于此同时，企业员工的思想也有所改变，其价值观成多种发展趋势，因此企业需要加强对员工的思想政治教育，基于新时代视角下，应明确企业员工思想政治教育工作的特点，注重内容和方法的创新，更要不断优化思想教育工作机制，真正做到与时俱进。

一、新时期企业思想政治教育工作的特征

（一）实施科学化多元化教育方式

随着市场经济改革的不断发展，企业市场化转型后，企业员工的思想由原来的静态狭隘的转变成现在的动态开放的，基于新时期视角，传统模式下企业员工思想政治教育工作已经不在适合企业发展需要，因此应该创新出更加科学化、多元化的方法，来进行教育工作。

（二）注重沟通与交流

在新形势下，企业员工思想政治教育工作应由原来的灌输开展的方式转换成沟通与交流的方式。使其更具有人性化特点，在教育工作开展的过程中应该充分的尊重员工、理解员工、关心员工，这样才能够达到较好的效果。

（三）传播途径多元化发展

随着信息科技的发展，信息传播的途径成多元化发展。很多企业投入了相关软件来开展员工思想教育工作，例如，付费数字电视相关员工思想教育板块，让员工集体观看；还有在企业内网上加强宣传与推广，员工只需要通过手机就能够了解到企业思想教育的核心主题，与此同时，企业也比较注重硬件设施的引入。例如，建设图书室、活动室等为思想教育工作提供场所；此外，很多企业还开展了企业经营与管理竞赛，为员工思想教育工作的开展打下良好的基础。

（四）大道理转换成通俗易懂的小道理

以往，企业开展思想教育工作的内容较为鲜明，而一味的进行大道理说教并不利于新时代思想教育工作优质的开展，虽然大道理讲述的目标、方针以及原则都具有一定的准确性和前瞻性，但是缺乏实践性，这样的思想政治教育并不利于员工提高思想觉悟。因此，应该做出积极的转变，将大道理转化成通俗易懂的小道理，便于员工消化理解。

（五）前瞻性与现实性不匹配

企业员工思想政治教育工作要充分发挥其导向作用，但是我们不能一味的坚持其前瞻性特点而与现实脱离，因此，企业员工思想教育工作应立足实践，来确定目标，将先进性与实践性相互结合。

（六）工作方法多样化发展

在开展思想政治教育工作的过程中，要针对教育对象的不同特点来实施多样化教育方法，切实做到因人而异、因事而变，使工作更具灵活性，这样开展起来才会更有亲和力。

（七）转换员工被灌输的地位

企业员工思想政治教育工作不能够单纯的理解成组织员工学习，教育工作更不能一味的向员工灌输思想，这样开展会导致员工产生消极的态度，因此应该转换员工被灌输学习的地位，积极主动的参与进来才能够产生良好的学习效果。

二、新时代视角下创新企业职工思想政治教育工作策略

（一）从务实角度出发，使工作更具向心力

随着市场经济改革的不断发展，企业员工越来越多的关注个人的经济利益得失，因此思想政治教育工作在开展之前应正确看待员工对物质利益的追求，要从务实的角度出发，为员工提供更多的帮助，在办实事的过程中让思想教育工作融入其中，在潜移默化的影响之下，员工提升自我思想觉悟的；还要建立与职工情感的沟通于交流，使思想政治教育工作更具人情味，企业管理层应充分的了解职工所想，多多开展暖人心与稳人心工作，使得企业更具凝聚力与向心力。通过务实解决员工的思想问题，来让企业思想政治教育工作被员工所接受、支持与信任。

（二）以提高企业经济利益为中心开展思想政治教育工作

企业经济利益的提升是企业发展的主旨，因此思想政治教育工作要围绕这样的目标为核心来开展，让员工能够认识到企业是承载个人发展的平台，只有企业的价值提升，才能够保障每一个员工的利益得以实现，因此要将思想政治教育工作要结合企业发展目标来开展。

（三）以人为本充分的尊重员工、关心员工、理解员工。

新时代企业员工思想教育工作要有针对的开展，要充分的适应员工个人的发展需要，尊重每一位员工的个性，要从促进个体的思想发展的角度出发，而不是用统一的模式来进行教育；此外，要加强干部与职工之间的交流，实施了解职工所想，积极的为员工疏导思想问题，这样才能够切实有效的实现思想教育工作的目标。

（四）评选先进个人，树立思想楷模

榜样的带头作用是不可忽视的，应进行先进个人评选，树立起优秀的思想榜样。在开展工作的过程中，要善于发现员工的闪光点，树立优秀典型，使其在员工中产生广泛的影响。让思想政治教育工作在优秀模范的助力下得以有效的开展。

（五）要从大局角度协调并解决各类矛盾

在企业运行过程中，会产生较多的矛盾，主要分为整体与局部的矛盾，个人与单位的矛盾，特别是在市场经济竞争环境之下，这样的矛盾越来越多越来越明显，不但影响了员工的团结，更加影响了企业的稳定。因此，企业员工思想政治教育工作应该围绕这样的问题来进行科学的矛盾疏导。切莫认为局部与整体，个人与全局之间的矛盾不可协调，应该在给予矛盾双方充分的尊重的基础之上，将实际结合思想，找到共同的利益出发点，在总体利益得到保障的同时也要照顾个人利益。

结束语：

综上所述，在新时代视角下，企业员工思想政治教育工作应从创新教育方法着手，用动态的眼光，将工作的内容与方式积极的进行优化，寻求多种工作思路，要不断的推出新措施，提高企业员工思想政治教育工作的质量。

参考文献：

[1]李规东. 新时代国有企业思想政治教育工作的路径探究[J]. 幸福生活指南， 2020. （3）：1.

[2]薛斌. 新形势下如何做好企业职工思想政治教育工作[J]. 现代企业教育， 2021（3）：1.

[3]刘超英. 如何做好企业员工思想政治教育工作[J]. 青年时代， 2019（6）：1.

徐长锁，男，汉族，辽宁瓦房店，1975年1月出生，大专学历，政工员，，研究方向：政工