摘要：国有企业党建工作关系到中国共产党在国有企业中政治核心作用的发挥，决定着国有企业发展方向。本文提出了国有企业在党建与业务工作深度融合方面存在的主要问题，初步探索了国有企业党建与业务工作深度融合的有效途径，积极推动国有企业健康发展。

关键词：国有企业；党建工作；深度融合

全国国有企业党建会议召开后，国有企业全面履行从严治党主体责任，不断激发党建活力，有力地推动了党建提升和国有企业的改革发展。但随着我国向高质量发展阶段迈进，作为国民经济发展的核心力量，国有企业党建工作也面临巨大挑战。当前国有企业党建工作如何发挥引领作用，推动国有企业改革，保障国有企业高质量发展是当前面临的首要问题，特别是加强党建和业务工作融合仍是需要不断探索和研究的一项重大课题。

一、党建与业务工作融合的重要意义

1.党建优势可以推动国有企业高质量发展

坚持党的领导和加强党的建设，是我国国有企业的“根”和“魂”。在国有企业高质量发展中，如何坚持党的领导，切实发挥党的群众优势和组织优势，党支部作为党的基层单位的“神经末梢”，是保证上下思想认识统一、行动步调一致、组织目标落实的“最后一公里”，同时也是密切联系群众的基层组织，通过发挥党支部作用，开展“三会一课”及“主题党日”活动，落实党建联系点制度、谈心谈话、我为群众办实事等，发挥党建优势，促进党建与业务工作在融合中充分发挥党的凝聚力、战斗力，推动国有企业向着高质量阶段迈进。

2.党建与业务融合可以解决企业的经营难题

建设中国特色社会主义和发展社会主义市场经济共同决定了国有企业是具有鲜明政治属性的市场主体，也是政治与经济属性的统一体，《党章》中也明确提出国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论企业重大事项，国有企业党的基层组织，围绕经营开展工作。这决定党建与业务工作具有双向促进作用，党建与业务的融合可以提高员工认知，凝聚统一共识，这将有利于提高企业效率、增强企业综合实力、实现国有资产保值增值，推动国有企业向着高质量阶段发展，同时经营发展将对提升党建有着积极的作用，党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题将不断得以解决，最终以企业改革发展的成果来检验党组织的战斗力。

3.党建与业务融合可以提高企业的经营效率

党的建设作为国有企业参与管理治理的一部分， 起着枢纽般的作用，它通过参与引领企业的发展建设，发挥了四大作用：党组织的领导核心、党委的政治核心、党支部的战斗堡垒以及党员的先锋模范。这四个作用同国有企业治理结构的领导力、人力资源和企业文化不谋而合，可见，党建工作能够带动提升国有企业的经营效率。

4.党建与业务融合可以加强企业的社会责任

国有企业作为人民和社会服务的中坚企业，找准国有企业的工作核心，将其与经营融合，第一提高国有企业经济效益，提高国有企业核心竞争力。第二紧跟党的领导，国有企业能够做到社会表率作用，以自身行动作出积极贡献。第三党建工作能够在企业日常经营的同时注重引导国有企业对自身、社会和自然的合理协调，促进社会全面协调可持续发展。第四，随着党建工作在国有企业中建立起的各项工作机制，完完全全融入到国有企业的经营中去，能够更好地做到以人为本，切实维护员工的合法权益。

5.党建与业务融合可以提高员工的政治意识

党的十九大把党的政治建设纳入党的建设总体布局，凸显出党的政治建设的重要性。在如今这个物欲横流的世界环境下，受经济全球化的冲击，有一些国有企业员工受到西方资产阶级工作制度思想的影响和诱惑，心理可能出现了一些问题。当党建工作进入到国有企业中，并与经营融合，能够充分发挥党组织的领导能力，加强国有企业职工的思想教育，对于受到不良影响的员工思想进行及时纠正，对于受影响的进行相对应预防。如此，可以有效地提升国有企业职工的思想道德品质，使国有企业的政治地位得到有效提升。

二、党建与业务工作融合方面存在的问题

1.思想教育工作不到位。

思想教育工作是国家培养人才最基本要求，能够确保国有企业的党建工作稳步向前发展。但是在一些国有企业中，思想教育工作并未真正起到作用，容易追求形式主义，某些党员认为思想教育工作仅仅是个形式，党建工作也是应付式工作，这就导致了一些国有企业“轻党建，重经营”的思想。其次，在思想教育方式方面，一些国有企业仍然使用单一的工作方式，这经常使员工产生厌烦心理，从而使党建工作效率大打折扣。再其次，如今一些国有企业在思想教育工作方面还未拥有业务能力过硬的工作者，有的国企未能拥有专职的党建工作团队，其缺少专职工作人员，或者说有一部分从事党建工作的员工甚至自身的思想觉悟达不到党建工作要求，在日常工作中并不能起到带头作用，所以，思想教育工作有时并未能深入到每一个员工思想中去。

2.政治引领作用不显著。

影响国有企业党建工作质量的关键点，在于政治引领作用是否显著。随着国有企业全面深化改革，国有企业党组织在政治引领方面出现一系列新问题。一是政治领导不突出。追求利润、利益最大化是国有企业的经济目标，而党的建设强调政治责任，两者在目标定位及具体落实上都存在差异。有些国有企业只追求经济价值，忽视了党的领导，在党的建设上存在虚化和边缘化的情况。二是党建标准要求不高。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党建提出了具体标准、具体指南，但个别国有企业的党建工作仅包括常规性党务工作，缺乏常态化思想政治引领等教育内容。

3.党建与业务融合的切入点不清晰

基层党组织对党建和业务融合的切入点和落脚点不够清晰。第一基层党组织支部书记及委员大多为兼职，在肩负党务与行政双重职务时，繁忙的科研任务需要投入大量的时间，多数党务工作者需将大量的时间投入到科研工作中去。在这种情况下，大多数党务工作者在做好本职工作的同时，很难有效地学习最新的理论知识，并运用理论指导实践，形成统一思想认识。第二缺少内外部联系的平台，先进的方法引进不来，党务工作者很难走出去，有些党员认为将科研工作搬到支部党建工作中进行就是将党建与业务融合，二者混淆不清，没有从党建出发，解决企业经营工作难点、痛点和堵点问题。第三考核机制不完善，对党建与业务融合的亮点工作没有纳入考核体系，以形成创新发展的良好局面。

4.党建与业务融合的手段上无措施

一是国有企业机关党支部一般由党群、行政管理和人力资源等部门构成，客观上机关党建与业务工作内在逻辑是的不同导致机关党建难以与业务工作相融合，党建对业务工作的引领和推动作用不容易量化评价。二是缺少信息共享机制，没有建立支部之间的桥梁。现有信息和数据等资源相对分散，如何在基层党支部间实现抱团取暖才是解决党建与业务融合不紧密的重要方式，当前还缺少行之有效的解决办法。三是主观上支部支委班子成员思想认识不足，存在“等、靠、要”思想，没有把党建牢牢放在心上、扛在肩上、抓在手上，面对新形势和新任务，没有提出相应的创新形式，认为自身任务就是提高抓业务的质效与业绩，党支部的战斗保垒和党员中的先锋模范作用得不到有效发挥。

三、党建与业务工作融合的初步探索

国有企业党建工作必须适应新的形势要求，强化政治核心，着眼于引领企业发展，坚定不移地走“党建强企、党建兴企”之路，不断加强自身建设，不断改进国企党建的工作方法，逐步建立起以党建制度为基础、党内活动为载体的党建工作新机制，切实做到党建工作标准化、绩效化、精细化和专业化，以高质量党建推进国有企业实现高质量发展。

1.坚持思想建设为基础，增强思想凝聚力

一是构建“学习型”的党组织。 深入落实 “三会一课”等各项学习制度，全面学习党的最新理论成果，认真学习党内法律法规，坚持系统学、深入学、跟进学，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 二是抓好党员教育学习。建立健全各项培训制度，认真落实党员轮训计划，不断提高轮训的质量和效果。深入推进党史学习教育活动，不断提升党员队伍的思想素养，不断发挥党员的先锋模范作用。 三是加强精神文明，严格落实精神文明建设，不断提高文明水平。四是做好宣传引导。抓好内外宣传工作，做到动态报道及时、有力，挖掘先进典型，，充分发挥宣传思想工作的加油鼓舞作用。

2.强化政治核心作用，把党的政治建设摆在首位

国有企业要把政治建设摆在首位。一是坚定不移地把坚持党的领导作为根本原则，在企业发展中发挥党组织的政治核心作用，积极探索现代化国有企业制度，把党的领导融入企业治理的各个环节，把企业党组织嵌入到企业治理的结构之中，坚决做到党对国有企业的政治领导和思想领导。二是坚持管党治党。国有企业党组织不仅要担负起党建主体责任，更要做到从严治党，认真做好研究策划和监督落实。企业党组织书记要严格履行党建 “第一责任人”职责，企业领导班子成员要履行党建 “一岗双责”，形成齐抓共管的党建体系。三是建立与企业发展战略相适宜的党建工作制度，建立健全企业党委会和董事会等议事规则，厘清企业党委“把方向、管大局、保落实”的职责，进一步明确党委的研究讨论是企业决策重大问题、重大事项的前置程序，使党组织发挥领导核心作用。四是坚持思想创新和实践创新，努力探索适应现代企业 制度的国有企业思想政治工作新体制。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，教育引导党员将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业发展的各项事业结合起来，调动一切积极因素，为国有企业的改革发展提供强大的精神动力。

3.坚持党建融入中心，增强工作新合力

一是落实党内监督责任制。围绕“把方向、管大局、促落实”这一职责，严格落实党委会议事规则和党组织参与“三重一大”事项决策办法等制度，全面落实党内监督制度，保证从制度和管理机制上融入中心工作。二是切实加强调查研究之风。深入开展班子成员党建联系点，督促党务工作者，牢牢把握工作的重点和难点，有针对性地策划党建工作，努力提升党建服务中心工作的实效。三是积极开展有意义的实践活动。深入实施党组织和党员公开承诺践诺、优秀党员评比表彰等各项活动，充分发挥党组织和党员作用。

4.坚持组织建设为驱动，增强执行推动力

一是夯实基层建设。切实规范管理，力争使每项工作都有计划、有执行和有记录。二是提升日常培训教育。采取举办外出培训、邀请专家授课、开展集中培训教育等方式，提高党员的业务能力，同时采取岗位交流和座谈研讨等方式，使党员全面了解企业经营动态，努力打造“复合型”党员队伍。 三是加强党员队伍素养。严格落实发展党员实施细则，制定党员发展计划，切实把好党员“入口关”，提高发展党员的质量，增强党员队伍的生机和活力。四是注重党员管理。落实谈心谈话制度，从工作和生活上时时刻刻关心和关爱党员。五是严肃党内生活。加强党内政治生活，严格执行组织生活会和民主评议党员等制度，进一步增强党内生活的政治性和原则性。

四．结束语

新时代国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持用高质量党建保障和引领国有企业高质量发展，找准加强党建工作的切入点，不断提高国有企业党建制度化和规范化，有效发挥党组织政治引领力和向心凝聚力，为做强做大国有企业而努力奋斗。

作者简介：杨琛（1989.08-），女，汉族，湖北宜昌，本科，工程师，供职于中国船舶集团有限公司第七一〇研究所，研究方向：党建、国企管理。