摘要：党建工作是企业生存发展的重要依据，是企业承担社会责任的思想基础，是企业不断取得进步和新成绩的内部动力。在企业中，党员干部通常是管理层和员工群体中非常优秀的一部分，他们本身可以承担起榜样和先锋的力量，带头自省队伍的纪律和规范，可以成为企业保障机制中的执行和监督力量。做好企业的党建工作是发挥党员干部力量的主要途径，创新党建工作形式是充分发挥其中力量和作用的必经之路。目前，企业在开展党建工作上还存在一些问题，如何改善和创新党建工作现状是企业党组织的重点，也是党组织落实监督保障机制的必要动作。

关键词：企业；党组织；党建；创新

引言：改革开放40余年之际，我国已经进入新的发展时期。这一时期，我国需要更加稳定、高质量的发展环境，所以从严治党成为本阶段各级党组织工作开展的主要着力点。党建工作是实现从严治党的重要一环，也是推动企业发展和进步的重要力量[1]。在我国市场中，企业不仅承担着支撑经济发展的责任，还承担着推动国家发展、技术创新、生产力进步的责任。想要让企业承担起这些责任，而不是一味追逐利益，企业内部需要有一个思想先进、坚持党的领导、对改革有深刻认识的党组织来领导，不断在改革的大环境中带动基层群众，促进企业的整体发展。

一、企业党建工作方面遇到的问题

（一）党组织政治引领性缺失

在企业日常经营过程中，决策是十分重要的内容，关系到企业各个管理部门的运转，但目前党组织的作用并没能够在各项决策中表现出来，这就导致企业决策中看不到党组织的力量，导致党组织虚化和引领性缺失[2]。出现这种情况的原因有很多，其一是因为在企业单位的内部架构中，党组织领导干部多由各部门的管理、优秀员工兼任。这些人日常要处理繁忙的工作，要照顾个人家庭，要积极提升自身专业水平，较少能够分出精力和时间来钻研党组织工作，从而导致在个人利益面前集体组织出现虚化的现象。而且，在企业单位中不少党员干部的使命感不强，在党建活动中敷衍了事，发现错误不发表自己的意见，把党建工作和业务工作直接割裂，这些思想和态度都会直接影响党组织的政治引领性，导致在企业发展中党组织缺乏存在感。党组织在缺少存在感的情况下，必然缺少对党员干部、群众的动员能力，想要组织任何党建活动都会受到一定的阻力，难以发挥出党组织的影响力。

（二）思想教育效果需要加强

思想教育是党建工作中十分重要的一个部分，统一整个党组织和基层群众的思想是党组织的重要工作，能否带着整个企业队伍一起进步就在于思想教育的成效。但很多时候，企业领导层更多将关注度和精力放在业务发展方面，对思想教育工作的重视度不足，错误的观念导致思想工作被忽视。而且，很多企业党组织在做思想教育时并不注重形式的创新，也没有针对党员存在的实际思想问题布置内容，导致思想教育工作的实际效果有限。比如将思想教育方式停留在看会议讲话、解读政策等层面，这样陈旧、缺少创新性和时代感的思想教育方式，较难引起党员干部的共鸣和参与兴趣；所解读到的内涵又没有与行业发展、企业未来相结合，缺乏与时俱进的思路[1]。还有不少党组织在做思想教育时，片面追求党员的先锋作用，没有将党员作用与经济价值的追求融合在一起，思想教育缺乏有力的现实支撑，显得过于理论化、空洞化。

（三）组织管理体制不顺畅

基层党组织想要在企业中发挥出自己的领导作用，不仅要依靠理论和思想的正确，更要依靠组织管理体制的顺畅、组织建设的有效。首先是党组织的覆盖率有限问题。这一点在国有企业中较少出现，在非国有的民营企业中比较常见。因为民营企业中党员的数量和所占比例本身比较少，党组织的成员来源有限且流动性强，党组织发展党员难度较大；民营企业当中拥有党建经验的党员干部的企业数量较少，党建活动开展盲目且低效。其次是党组织的组织管理存在问题。相较于国有企业，民营企业中人才流动性大，党组织内部也存在不知道自己归谁管或主要该听谁管的问题。这样的情况是导致党组织内部、党群之间沟通不畅，信息传递速度慢的主要原因。然后是党建工作搁置问题。国有企业通常拥有较为稳定的党组织，但党建工作人员的精力和时间比较有限，要兼顾家庭、业务工作和党建三个方面，经常会出现冲突而搁置党建工作的情况。这一点在民营企业中表现更加明显，民营企业中往往能够承担党建工作的人数都凑不齐，党建工作经常被一再搁置。最后是党建工作人员的专业水平问题。很多党建工作人员本身缺乏对党的了解，对理论和实务都不清楚，只会照本宣科做表面工作，自身也缺乏进步的积极性。这样的党建工作人员做不好党建工作，也发挥不出党建的价值和作用。

（四）党员干部存在作风问题

首先学风不良。党员干部在学习和自我提升方面缺乏积极性，不主动拿出业余时间来提升思想认识和政治觉悟，党组织开展党建工作组织内部共同学习理论知识时又不积极参与，甚至出现无故不出席党建活动的情况。这样的学习作风很难让人相信他们真正理解党的政策、方针、思想、理论，更不用提将理论成果与工作实践相结合的意识和能力[2]。其次作风不实。无论是在党建活动中还是在日常的党群工作中，脚踏实地、做实事一直是我党的追求，也是对党员干部的要求。但企业党组织中确实存在作风不实的问题，敷衍了事、走过场的党建活动如何能真正提高党员干部的思想觉悟，缺乏对学习效果的考核如何能督促党员干部认真学习；嘴上说、手不动的党务工作如何能够争取到党员和群众的支持，没有实际支撑的党组织在群众心中如何能有存在感。第三生活作风不正。企业在市场竞争中追逐利益，不少党员干部受到业务工作的影响生活作风也开始歪。追名逐利、铺张浪费、讲究排场、作风奢靡等情况在企业党组织内屡见不鲜，不仅在党组织内部形成了不良的影响，也影响了党组织在群众心中的印象。而且，贪欲永无止境，生活作风不良的党员干部正在逐渐走向贪污腐败、职务犯罪的深渊。

（五）制度问题

党组织的日常运转同样需要制度的支持，无规矩不成方圆，缺少制度的党组织日常运转难以细化到位，很多工作难以开展。党建工作作为党组织的主要工作方向之一，同样需要制度进行管理。党建制度包括党建活动的开展频次、学习时长、负责人、反馈机制、考核机制等多个方面，缺少制度约束的党建活动太过自由，其效果难以控制和提高。部分企业的党组织建立了制度，但在执行上比较缺乏力度，制度停留在纸面上没有发挥出真正的作用，党员干部开展工作时得过且过，很多活动和工作都难以进行到位。

二、推动企业党建工作创新的具体策略

（一）加强党组织的引领性

在企业单位内部，党组织不能隐身，应当承担起解决广大党员、群众生活工作问题的重要责任。首先，党组织应通过多种渠道做好宣传工作，向群众宣传党的政策、方针、思想，让党员干部了解党对于行业发展的规划和期望，让党员干部了解党中央在从严治党方面拥有怎样的决心和力度，引导党员干部处理好集体与个人的利益关系。其次，党组织应积极参与到企业决策制定当中，将党建工作与企业战略发展、内部管理相结合，应当充分发挥党委、干部的带头作用，切实落实以党建带动发展[3]。然后，加强党员干部的使命感，让“为人民服务”等我党基础理念真正成为党员干部的信念，加强党群之间的联系，让党员干部意识到加入共产党、成为一名党员的责任和义务。只有让党组织和党员干部不在企业和群众中隐身，才能够有效加强党组织的引领性和动员能力，加强党建工作对企业改革发展的促进效果。如民营企业等规模较小的党组织还应当积极培养、发展党员，将党员发展与员工培养相结合[4]。这样一来既加强群众对党组织的凝聚力，也加强员工对企业的忠诚度和向心力，降低企业人才的流失率，逐步扩大党组织在企业内的影响，也为企业留住更多的人才。有了充足的党员储备，党组织的各项活动开展中才有足够多的党员力量可用，充分发挥党组织的引领和动员能力。

（二）通过创新工作方式加强思想教育

信息化、多媒体时代，党建工作的开展方式有很多，想要加强思想教育的成效需要应用创新性工作方式，潜移默化中完成思想教育工作[3]。首先，党建思想教育工作应当线上线下相结合，充分利用网络平台来开展思想教育工作，打破时间、地点的限制，充分利用碎片化时间来完成党建工作，而不是要求党员干部必须在固定时间坐在会议室里。思想教育重在对党员干部的触动，而不是形式和所花费的时间。其次，企业党组织在开展思想教育党建工作时，应注意将党建与业务工作相结合，提高思想教育的说服力，选用贴近党员干部、基层群众生活的案例来开展教育活动，追求党建工作的实效性。

（三）建立标准化党组织

企业中的员工总是存在一定的流动性，离职、入职、退休、长期病假等情况不仅会影响企业的部分岗位业务开展，也会影响党组织的细节运转。企业党组织应对加强组织建设，提高组织管理体制的流畅性，明确各个党员干部岗位之间的隶属关系、辅助关系，明确党组织内部的工作责权，将发展党员、开展党建工作等基础且重要的工作划分到具体人员，保证党组织的正常运转。对于民营企业这样党员数量少到连基本党组织都组建不起来的情况，应就近与其他民营企业成立联合党组织，或依靠工会、街道党委等途径来进行组织管理，逐步发展企业的党员人数和党组织规模[4]。在成立联合党组织或接受街道党委等组织管理时，应积极理顺组织之间的隶属关系，诸如接受哪一级的党组织管理、与哪一个岗位的党员干部做对接工作等，组织上理顺、对接清楚，有助于党组织工作的开展。有了标准的党组织，培养和建设党建工作人员就需要及时提上日程。企业党组织需要从有党建经验的党员干部中抽调人手，组成党建工作队伍，专门面向党员、基层群众开展党建活动。通过老带新、外派学习、内部学习等途径提升党员的整体水平和综合素质，优中选优的方式来提高党建工作队伍的实力，通过公开入选、业务考核等方式来督促党建工作人员积极提升自我水平，更好地开展党建工作。

（四）通过党建做好作风建设

在企业内部构建学习风气和环境，带动党员干部主动学习。企业可充分借助互联网的多种媒体渠道开展党建工作，利用党组织微信公众号、内部电子刊、宣传屏、学习强国APP等途径来开辟党建学习载体，充分利用碎片化时间进行党建工作，让党建融入党员干部、基层群众的生活当中[5]。如党组织微信公众号、内部电子刊等平台可长期开辟投稿渠道，接受个人对学习的展示和讨论，给优秀人才一个展示自我的平台，也为党组织优选人才提供便利[5]。党建工作的量化要跟上，党组织可通过平台学习时长、参与党建活动次数、答题测试得分、成果分享数量等多种途径衡量党员干部的学习情况，督促党员干部积极提升自身思想高度。党建工作应务实，切实通过理论去解决实际的工作、生活问题，将党建与企业业务、群众需求满足相结合，逐步带动党员干部工作上的务实作风。同时，党组织在日常工作中应注意党员干部的奢靡、浮夸问题，通过批评指正、价值观教育、鼓励参与公益事业等方式来改变其腐化的作风。

结束语：党建是党组织的基本工作，需要常态化、制度化，不断适应时代、主体需求而进行优化。企业基层党组织应将党建工作放在重点位置，利用自身优势创新党建工作，提高工作质量和效果，培养整个党员干部队伍的综合素养。目前，企业党建工作遇到的问题还有很多，需要逐个攻破、解决，切实提升党组织的领导能力，落实从严治党。

参考文献：

[1]孟根黔. 关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例[J]. 中国有色金属，2020（S2）：172-174.

[2]石坤. 坚持守正创新 开掘源头活水——对国有企业党建工作创新的认识与思考[J]. 石油化工管理干部学院学报，2021，23（01）：10-14.

[3]丁焰章. 构筑疫情防控精神防线 探索党建工作创新[J]. 旗帜，2020（05）：70-71.

[4]罗元辉. 国有企业党建工作创新与保障体系研究[J]. 就业与保障，2020（03）：185.

[5]王改敏. 十八大以来民营企业党建工作存在问题与对策研究[D].河北大学，2020.

作者简介：陈瑞琴（1992-），女，汉，山西忻州人，本科，助理政工师，供职于上海电气集团国控环球工程有限公司。