摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。用于滋养党员初心、淬炼党员灵魂的延安精神，诞生于艰苦卓绝的革命战争年代，集中体现了中国共产党人的优良传统和工作作风，是中国共产党的宝贵精神财富。国有企业要立足新时代积极探索，用好延安精神。

关键词：延安精神；国有企业；思想建设

作为新时代国有大型企业集团，陕汽控股党委始终高度重视思想政治建设，坚持不懈通过多种形式弘扬延安精神，使延安精神成为党员干部坚定理想信念的政治保证、保持优良作风的精神支柱、践行务实之举的科学引领，不断推动企业高质量发展迈上新台阶。

一、深刻理解延安精神的科学内涵

延安精神，形成于新民主主义革命时期。1935-1948年间，毛泽东同志领导的党中央在坚定“拯救民族危亡、争取民族独立、实现人民解放”的正确政治方向指导下，在延安艰苦奋斗十三载，壮大了处于危弱中的党中央军队，巩固了坚实的群众基础。

（一）全心全意为人民服务的精神

延安时期，本着一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的原则，党采取了一系列措施，并在“真心实意地为群众谋利益”的思想基础上，归纳升华出“全心全意为人民服务”的思想。

（二）自力更生、艰苦奋斗的创业精神

延安时期，面对经济封锁的内忧和敌军入侵的外患，陕甘宁边区的人们无论在生活上还是经济上都遭受着严重困难。党中央领导集体和全体抗日军民一起参加生产劳动，开展了生产自救的大生产运动，培育和形成了“自力更生、艰苦奋斗”的延安精神，为革命的成功提供了持续的物质保证和精神支持。

（三）实事求是的思想路线

延安时期，党内深受宗教主义和教条主义的流毒侵害，毛泽东同志在科学总结大革命的失败原因和客观分析党的当前局势后，撰写出多篇文章，提倡用实事求是的思想指导党在延安的发展。创造性开展延安整风运动。中国共产党关于“实事求是”的思想路线，经过延安整风也得到了全党认可。

（四）理论联系实际、不断开拓创新的精神

延安时期，当人们迷惘于“亡国论”和“速胜论”时，毛泽东同志总结性地写出《论持久战》，提出论持久战的必要，并对“亡国论”和“速胜论”进行驳斥。在《中国革命战争的战略问题》中，毛泽东同志用唯物辩证法系统阐明了“农村包围城市，武装夺取政权”的新道路并完整阐述了“以十当一”的军事思想。

二、新时代国有企业弘扬延安精神的现实意义和价值

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”，是我国国有企业的独特优势。延安精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，激励国有企业继续做优做强做大，始终成为党和国家事业发展的重要依靠力量。

（一）基层党组织党员领导干部坚定理想信念的政治保证

延安时期，我们党凭借坚信共产主义远大理想必将实现的信念，在那样艰苦卓绝的环境中，克服了各种困难和障碍。进入新时代，在接续探索伟大事业的历程中，延安精神需要深深植根于中国特色社会主义的伟大实践中，走好新的赶考之路，夺取新的胜利。

国有企业各级党组织和党员领导干部要始终坚定理想信念；始终牢记思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓；要始终把提高政治能力作为重要必修课，真抓实干把党中央决策部署落到实处。

（二）基层党组织党员领导干部保持优良作风的精神财富

在延安历经长期的革命斗争，中国共产党形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风。延安时期，党通过开展延安整风运动来整顿党风、学风和文风，经过延安整风，中国共产党成为一个紧密团结、富有战斗力的集体。

国有企业各级党组织和党员领导干部要始终坚持实事求是的工作作风。要始终牢记坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建设现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之；要始终以优良的作风，全面理解和落实“两个一以贯之”。

（三）基层党组织党员领导干部践行务实之举的科学引领

延安时期，中国共产党凭借丝毫不懈怠的态度和真抓实干的“延安作风”，抵御了国民党的多次打压和日本侵略者的疯狂扫荡。重温延安历史、感悟务实初心，是新时代党员对自身建设全面系统的心灵洗涤与价值探索过程。

国有企业各级党组织和党员领导干部要保持艰苦奋斗、自力更生的实干精神，必须坚持建强国有企业党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

（四）基层党组织党员领导干部勇于开拓创新的强大动力

延安时期，党在新民主主义理论和中国革命道路中，提出了一系列理论和实践的创新举措。面对前进道路上层出不穷的新情况、新问题，新时代党员可以从延安精神中汲取智慧和方法，领导人民坚持从实际出发，敢于突破发展的桎梏，不断开拓创新。

国有企业各级党组织和党员领导干部要不断理论联系实际、开拓创新；要始终要将提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点；要始终与实现“两个一百年”奋斗目标同频共振，与人民群众美好生活同向前进。

三、陕汽控股弘扬延安精神加强思想建设的思路路径与成效

陕汽控股党委高度重视在企业基层党组织和党员领导干部弘扬延安精神加强思想建设，多项创新举措的探索和实践，使得政治思想建设成效显著。

（一）常态化学好延安精神，形成持久榜样效应

一是公司党委带头学习树立榜样。公司党委将延安时期党史和延安精神作为党委会、党委理论学习中心组等常态化学习内容，反复重温。定期组织年度预备党员、新入党党员赴延安学习。党员深入到革命老区去了解延安历史，进一步发掘延安的红色故事。

二是基层党组织创新学习增强效果。汽车总装配厂党员通过诗歌朗诵等多种方式，讲述延安时期那些纯粹真挚又感人至深的先进事迹和奉献故事。汽车工程研究院将延安精神融入“陕汽故事我来讲”系列活动，讲述青年研发人攻坚商用车卡脖子技术的生动实践，用九个故事诠释延安精神内涵。

（二）挖掘自身红色资源，深化特色化文化符号

一是深度挖掘历史，增强自豪感。陕汽控股前身是为解决我军“有炮无车”窘境而在上世纪“三线”建设时期建成的军车企业。第一代重型军车定型后，命名为延安牌SX250重型越野车。企业通过对自身发展历史的挖掘，深刻诠释第一代军车与延安精神的内在关联。

二是多种形式讲述，增强感染力。通过企业展厅、人物故事讲述、老物件展示和文化体系建设等措施，在党员领导干部中加深爱国主义情怀和爱企精神的同时，对延安精神红色基因进行传承，为企业高质量发展创造良好条件，形成独具陕汽特色的文化符号。党委宣传部将赴延安参观学习作为集团公司优秀通讯员和宣传思想政治工作者年度学习重要内容，增强传承延安精神的重要抓手。

（三）与时俱进用好新媒体，丰富创新性宣传方式

一是立足新媒体时代，宣传生动化。公司将延安精神作为每年基层党组织书记轮训必修课，通过网络课、视频会等常态化制度化学习，不断加深对延安精神科学内涵和时代价值的领悟。

二是借助电视等载体，形成穿透力。在庆祝建党一百周年之际，第一代重型军用越野车作为“红色信物”，登上央视总台推出的《信物百年》栏目，讲述了陕汽人发扬延安精神，创优报国的生动故事。以陕汽为原型的电视剧《沸腾人生》上映，艺术的再现我国重型卡车企业的发展历史，使观众通过观看革命先辈的历史故事，领悟延安精神深刻内涵，体会艰苦奋斗的崇高精神品质。

作者简介：吴瑕（1995.08-），女，浙江温岭，大学本科，助理政工师，陕西汽车控股集团有限公司党委宣传部，研究方向：党的建设，思想政治建设。