摘要：随着国有企业改革的深入和市场竞争的加剧，国有企业的发展面临着越来越大的压力。如何提升国有企业的“软实力”，成为当前国有企业发展的重要课题。高质量党建作为一种新型的发展路径，可以有效地提升国有企业的“软实力”，推动企业高质量发展。本文将以高质量党建为出发点，探讨如何促进国有企业“软实力”的提升。

关键词：党建；国企；软实力；策略

一、高质量党建的内涵和意义

高质量党建是指在加强党组织建设、发挥党组织作用、推动全面从严治党、提高党员素质等方面，不断提升党建工作的质量和水平，进而推动企业高质量发展的过程。高质量党建的意义在于：

1.增强企业的凝聚力和向心力。通过加强党组织建设和发挥党组织作用，可以有效地增强企业的凝聚力和向心力，使企业内部形成团结协作的良好氛围。

2.提高企业的竞争力和影响力。通过推动全面从严治党、提高党员素质等措施，可以进一步提高企业的竞争力和影响力，增强企业在市场竞争中的优势。

3.推动企业高质量发展。高质量党建是企业高质量发展的重要保障，可以有效地推动企业的转型升级和创新发展，提高企业的核心竞争力。

二、国有企业“软实力”的现状

国有企业是中国经济发展的重要支柱，但与此同时，国有企业在发展过程中也存在着一系列的问题。其中，国有企业“软实力”不足是制约其发展的一个重要因素。

（一）品牌建设不足

品牌是企业的重要资产，良好的品牌可以带来诸多好处。国有企业在品牌建设方面存在一些问题。一方面，国有企业的品牌认知度和美誉度相对较低，活动范围相对狭窄；另一方面，国有企业的品牌形象缺乏新颖度和独特性，缺乏国际化的特色，不能很好地展示中国的软实力。

（二）企业文化建设不够

企业文化是企业软实力的重要组成部分，它对于企业的发展和竞争力具有重要的影响。国有企业在企业文化建设方面存在一些问题。一方面，国有企业的企业文化缺乏独特性和创新性，不能很好地激发员工的创造力和团队合作精神；另一方面，国有企业的企业文化缺乏国际化的视野，不能很好地适应全球化竞争的需要。

（三）管理模式陈旧

管理模式是企业软实力的重要组成部分，它对于企业的效率和创新能力具有重要的影响。国有企业在管理模式方面存在一些问题。一方面，国有企业的管理模式相对陈旧，缺乏灵活性和创新性，不能很好地适应市场的变化；另一方面，国有企业的管理模式缺乏国际化的视野和经验，不能很好地与国际企业竞争。

（四）人才流失严重

人才的作用对企业来说是巨大的，它对于企业的创新能力和核心竞争力具有重要的影响。国有企业在人才方面存在一些问题。一方面，国有企业的人才流失严重，人才留存率低，导致企业创新能力和核心竞争力下降；另一方面，国有企业的人才培养和引进相对滞后，不能很好地满足企业快速发展的需求。

三、提升国有企业“软实力”的意义

（一）增强企业的品牌价值

品牌是企业的灵魂，是企业与市场互动的桥梁。提升企业的软实力，可以帮助企业树立更加良好的品牌形象，增强品牌的价值。通过提高企业的知名度和声誉，可以提高企业的市场占有率，提高企业的盈利能力。

（二）提高企业的竞争力

当企业拥有强大的软实力时，就可以更好地适应市场需求，把握市场机遇。通过提高企业文化、管理水平、技术能力等软实力要素，可以让企业更加具有竞争力，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

（三）增强企业的社会责任感

企业的发展不仅要考虑自身的利益，还要考虑社会的利益。提升企业的软实力，可以让企业更加注重社会责任，更加积极地履行社会责任。这不仅可以提高企业的社会形象，还可以提高企业的社会认同度，从而更好地融入社会。

（四）提高企业的企业文化

企业文化是企业软实力的重要组成部分。通过提升企业的软实力，可以增强企业的企业文化，并且使企业文化更加深入人心。这可以使员工更加积极地投入工作，更加认同企业的文化理念，从而提高企业的绩效水平。

总之，提升国有企业的软实力，不仅可以增强企业的品牌价值，还可以提高企业的竞争力，增强企业的社会责任感，提高企业的企业文化。这些都将为企业的可持续发展提供有力的支撑，是国有企业必须要重视的问题。

四、高质量党建促进国有企业“软实力”提升路径

（一）加强党组织建设

1.建立健全党组织机构，加强班子建设，发挥党组织在企业中的核心作用。

2.加强对党员队伍的建设，提高党员素质，增强党员的凝聚力和战斗力。

3.开展各种形式的党员培训，加强思想政治教育，提高党员的思想水平和政治素质。

4.建立健全党员考核制度，对不符合条件的党员进行纠正和处理，提高党员的责任意识和使命感。

（二）加强企业文化建设

1.树立企业核心价值观，打造企业文化品牌，增强企业凝聚力和影响力。

2.建立健全企业文化管理制度，规范企业文化建设，确保企业文化的可持续发展。

3.开展各种形式的文化活动，如文艺比赛、读书会等，营造良好的企业文化氛围。

4.加强对员工的文化教育，提高员工的文化素质和道德水平，增强员工的归属感和荣誉感。

（三）加强员工队伍建设

1.加强对员工的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质。

2.鼓励员工参加各种形式的技能比赛和职业资格考试，提高员工的竞争力。

3.建立健全员工激励机制，如薪酬激励、岗位晋升等，激发员工的积极性和创造性。

4.加强对员工的关心和照顾，提高员工的幸福感和归属感。

（四）加强社会责任履行

1.积极参与公益事业，如扶贫、救灾、捐赠等，增强企业的社会责任感和公益形象。

2.加强环境保护，注重节能降耗，推广绿色生产，提高企业的环境形象和社会认可度。

3.加强对供应商和客户的关系管理，建立健全供应商、客户服务机制，增强企业的社会信誉度和形象。

4.加强对员工的健康管理，建立健全员工健康档案和健康管理制度，提高员工的身体素质和健康水平。

综上所述，国有企业软实力的提升需要高质量党建的支撑，需要加强党组织建设、企业文化建设、员工队伍建设和社会责任履行。只有做好这些工作，才能有效提高国有企业的软实力，增强企业的竞争力和影响力，推动企业健康、可持续发展。

五、结语

高质量党建作为企业高质量发展的一种新型路径，已经成为国有企业提升“软实力”的重要手段。通过加强党组织建设、发挥党组织作用、推动全面从严治党、提高党员素质等措施，可以有效地提升企业的竞争力和影响力，推动企业的高质量发展。国有企业要在实践中不断探索和创新，不断提高党建工作的质量和水平，为企业高质量发展提供坚实的保障。

参考文献

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