摘要：基层党建工作的开展一直以来都是一项重要内容，党建工作是对所有党员以及预备党员的开展思想教育工作的主要途径，为单位的发展指明了政治方向，而政工工作是针对单位内的所有职工进行思想教育工作，能够增强员工的责任感，激发员工的工作动力。现如今，随着时代的不断发展，在新形势下，党建工作和政工工作的融合发展势在必行，只有将二者融合发展，团结单位内部所有领导和职工的凝聚力，才能够保证单位的长远发展。

关键词：党建工作；党组织；政工工作

一、基层党组织建设的重要性

随着时代的不断发展，基层党组织建设工作的开展，已经成为当下基层建设管理当中的一项重要工作内容。党建工作的开展，对于提升单位内部员工的个人素质以及思想道德意识有着不可或缺的重要意义。为了能够更好的提高单位内部员工工作的积极性，应该要以习近平新时代中国特色社会主义理论基础为框架，不断加强单位内部员工的凝聚力，领导的向心力，加强思想政治教育。基层党建工作的开展，对单位的发展有着一定的引导作用，把握整个单位发展的长远方向，同时加强对员工的思想教育，获得员工的信任，保证员工的思想意识与单位的发展思想路线保持一致，为单位的发展提供了思想动力。除此之外，党建工作的开展还有利于发挥单位领导的核心政治作用，党领导一切，党的发展方向就是单位的发展方向，领导者要承担得起，把方向，保落实的重要责任，要能够调动企业单位内部党员同志工作的积极性。

二、基层党组织建设与政工工作融合发展中存在的问题

1、政治工作并未全面开展

为了能够顺应时代发展的步伐、更好的满足社会的发展需求，很多单位都在经济改革过程当中不断的调整自身的发展结构。很多更好地管理员工，各大单位会制定一些奖、惩、淘汰的工作制度，这种管理制度在一定程度上给予了员工很大的工作压力，很多员工为了得到领导的认可，会在工作当中变得更加小心翼翼，在处理工作方面也会变得束手束脚、拘泥于各种框架制度之下。大部分的领导者只关心最终的结果，对于过程一概不管，而员工的政治思想工作的开展也几乎是敷衍式的走流程、走形式，完全不在意，这种只重视员工工作能力而不在乎员工个人思想状况的发展形势，必然会导致员工产生消极的情绪，从而影响到自身的工作效率。

2、党建工作与政工工作过于形式化

党组织是党建工作的重要组成部分，政工工作和党建工作内容多样复杂，除了日常的基本管理工作，更重要的是注重管理员工的思想政治意识，要对工作懈怠的员工进行思想教育，及时转变员工的消极观念，端正员工的工作态度。经过调查研究我们发现，党建部门和政工工作部门是属于两个完全独立的部门，通常来说两个部门之间几乎是没有交流的，在管理方面，二者也都只是按照单位所制定的规章制度，按部就班的进行，所有的内容都太过表面化、太过形式化。

3、缺乏专业的管理人才

随着单位的不断发展、不断扩大，工作中所面临的挑战也越来越多，党建工作和政工工作的融合发展能够使员工更好的适应当前社会形势的发展状况，提高自身的工作效率。基于此，首先要做的就是增强领导的领导力，要发挥引导者的作用，增强对员工的思想政治教育力度，帮助员工提升个人的工作能力。对于很多单位来说，招揽专业性的人才相对来说是一件比较困难的事情，那些拥有高学历、高智商的人才更愿意去发展更好、前景更好的地方，对于一些基层工作地方来说，不在考虑范围，这就会导致基层单位缺少专业化的人才，从而对单位的发展造成了一定的阻碍。

三、党建工作与政工工作的融合发展

1、加强政治工作的开展力度

现如今，在社会这个大发展背景之下，越来越多的领导者已经认识到了政工工作和党建工作开展的重要性，无论是对于什么样性质的单位来说，想要长远健康的发展下去，就必须要从根本上认识到政工工作和党建工作的重要性，强化二者工作的开展力度，上到管理者、下到每一位员工，都应该增强他们的工作责任心。严格的执行内部管理制度，将每一个制度的执行都落实到位。要把握政工工作和党建工作二者之间存在的关联性，相关部门的领导者要加强沟通，一旦遇到问题，应该要从多方面、多角度的去分析，以便能够及时解决问题。

2、明确党建工作和政工工作的重要性，加强制度管理

在单位发展的过程当中，落实党的领导方针政策是基层党建工作的重要内容，党建工作的开展，是一个单位发展的政治基石，保证了其生产经营合法合规。政工工作的开展解决了员工的思想问题，二者融合发展，共同推动单位前进发展。为了使党建工作与政工工作更好的融合发展，首先要从制度上做出改变，在建立基层行政部门的时候，要建立政工组织机构，保证基层党建工作，政工工作的顺利开展，同时，选贤重用，为党建工作和政工工作的开展，选取一个合适的领导者，作为单位发展的坚实依靠，除此之外，建立相应的工作管理制度，设立相对应的考核目标以及完整的考核管理体系，从制度上为二者融合发展奠定基础。

3、开展特色的党建政工工作

党建工作与政工工作融合开展重在创新，要以全新的精神、全新的面貌，去开创时代发展的新局面。二者的融合发展，首先应该要打破传统的部门观念的束缚，要以单位的长远发展为核心，制定统一的管理方案，相互配合，相互补缺，紧密结合，融合发展，为更好的工作开展提供出发点和落脚点。基层党建工作的开展，必须要结合自身的实际发展状况以及工作的特点，在做好基本性、常规性的工作内容之上，做出一定的创新。可以根据科学化的管理理念创新考核管理制度，建立更加程序化，规范化的工作流程。与此同时，要不断地加强建设党组织队员梯度，在工作方面结合员工的个人能力，做到因人而异，多一些灵活性让员工更好的提升工作效率。

4、健全相应的管理制度和管理模式

对于每一位员工来说，管理制度是领导者管理下属依据的核心，也是各个员工开展工作的依据。而现如今，党建工作和政工工作融合发展的相关的制度并不健全，这种不完全的制度，对于相关的政工工作和党建工作的开展产生了一定的阻碍。要想能够长远健康的发展，就必须要认真健全相关制度，增强员工的工作认同感，要学会从根本上分析原因，找到问题的所在，把健全制度的工作要落实到人。管理者要以“员工”为核心，多关心员工的思想发展状况，了解员工的工作状态，尽可能地满足员工的需要，提升员工在工作中的个人价值。

结束语：综上所述，将党建工作与政工工作融合发展是当下新时代发展的必然趋势。党建工作是单位发展的政治核心，应该要与政工工作相互作用，共同努力，在单位改革发展过程当中，提供长远性、战略性的建议对策。

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