摘要：本文主要分析新形势下的企业党建思想政治工作意义，并提出国有企业在创新党建思政工作时，应落实的有效措施，如考核制度、党建活动、组织建设等，以供参考。

关键词：新形势;企业党建;思想政治;创新措施

引言：企业党组织建设是发挥国企独特优势的基础，是国企发展壮大的重要保证。在此，国有企业要认真学习和贯彻我国特色社会主义新思想和十九大精神，不断推进全面从严治党，充分发挥党建在国企发展中的重要作用。

1、新形势下的企业党建思想政治工作意义

在当前的新形势下，传统的党建工作模式已经不能适应当前国有企业党建工作的要求。为此，如何强化国企党建已成为当前国企亟待解决的问题。所以，我们应该通过研究有关的现象来探究其实质，以便有针对性地解决相关问题。

首先，国有企业是党和国家最可靠的后盾，是实现“走出去”战略和“一带一路”战略的关键力量，是中国迈向国际舞台的“稳定器”。我国于2016年提出国有企业党建工作的重要性，并以此强调为突出实际要求，以深化企业改革发展，持续推动经济效益，确保将党建工作提升到新高度。这就是党和国家在新形势下把国企党建提高到一个新的层次，必须强化，而不能削弱。

其次，党建工作在创新发展中不仅突出了经济需求，也彰显了其政治站位。在此，国有企业应持续坚持党与企业组织核心价值，确保将其落到实处。也只有这样，国企的战斗力才能得到最大程度的发挥。最后，十八大以来，国企改革、加强党的建设，逐步改善了党的政治生态，取得了显著的成效。但也有一些问题，如有的国企不抓党建，不治党风党纪，对于党建问题不过分、不重视。针对此本文第二章主要提出新形势下的企业党建思想政治工作的实践创新措施，以解决上述提出的突出问题。

2、基于新形势下的企业党建思想政治工作的实践创新措施

2.1提高思想认识

首先，思维能力是影响人行为实施效果的关键因素。要切实提高国企党建工作的实效性，确保发挥新形势下企业党建思政工作创新要求，应不断提高对其的认知，并强化企业开展党建工作的重要性。如，应深入学习我国要求的思政制度，并依据国有企业管理职责，确保每个员工都可重视其实际作用。并发挥党组织指导作用，切实通过党建创新管理，提升国有企业实际效益，并且也有效提高了工作人员工作的积极性与主动性。其次，应加强对全体党员干部和广大职工思想政治教育，在教育培训过程中。应要求各人员真正领悟、理解到党建工作在促进企业发展、促进个人发展方面发挥着举足轻重的作用[1]。

2.2加强组织建设

首先，强化党委组织的组织建设，把党的工作融入到企业发展战略中去。在此，国有企业的党委（党组）要充分发挥领导的作用，把方向、全局、保落实作为重要的决策依据。其次，应确保企业可参与到重大决策中去，并依据党与国家的方针、政策贯彻落实领导、组织等要求，进而持续加强组织建设工作，将精神文明贯彻到企业文化、宣传环节中去。在国企党建工作中，除了要加强党的领导作用，还应提升员工参与的积极性，提高其凝聚力、战斗力。一是要把党建与业务工作结合起来，做到同安排、同部署、同考核。各部门的领导带头进行深入的调研，并提出高质量的调研报告。二是加强机关新时期的理论和技术的学习，不断拓宽工作思路，提高战略思维和谋划能力，促进总部机构的建设。三是要坚定执行集团战略，确保将党建资源和优势转化为部门高质量发展的内生动力。四是推行集团领导分工，推动各部门的党员深入基层，与广大干部群众保持密切的联系[2]。

2.3创设党建活动

首先，国有企业在开展党建工作时，应确保按照时代要求与社会需求，以创新为主导，持续推动其发展要点。一是依据工作人员生活形式，开展出专题、视频、现场、分组等讨论内容，并以丰富组织内容，满足党员多元化需求。二是开展出主题类型的党建活动，如“振兴新突破，我要当先锋”，该活动开展以来，可把党支部建设成为“活力党支部”，充分发挥党支部的桥梁和纽带作用，把党建工作做得更好。三是针对国有企业日常活动安排，针对党日活动提出全新的要求，并以增强员工凝聚力为目标。四是充分利用现代手段、新兴技术的优势，发挥党员教育、先进宣传、学习传达等资源共享和宣传的功能[3]。

2.4提升党务干部队伍能力素质，加强企业党建工作的制度保障

党建工作的开展需要有一支强大的、专业化、能力强的党务干部队伍。因此，提升党务干部队伍的能力素质非常重要。一是要加大培养专职党建人才的力度，配置专职工作人员，加大培训投入，努力打造一支既熟悉党建业务又熟悉生产经营的人才队伍。二是要建立党务工作者成长激励机制，通过增加福利、进修学习、晋升升迁等措施激发工作人员的积极性，提高党建人才队伍的战斗力。三是要完善党建工作物质保障措施，增加对党建的支持力度。国有企业要设立专项党建基金专款专用，开辟专门的党建活动场所，配备先进的多媒体设备，为党建工作的开展提供支持[4]。

2.5建立考核奖惩机制，增强企业党建工作的工作成效

健全健全的考评与奖惩制度，是提升国企党员干部工作积极性、主动性、创造性的一种有效方法。一是要健全党务干部党建工作绩效考评体系，并将其与党务工作岗位的专业素质、业务能力相结合。并且应符合其实际情况，确保发挥可操作性与执行性要点，真正将党建工作与职工绩效挂钩，以全方位、多角度地方式对其进行考评。二是要建立健全的奖励与惩罚机制，应针对表现良好的党员干部给予合理的奖励;对那些态度不认真、执行效果不佳员工，特别是党员干部，要给予批评和适当的处罚，并督促他们改正[5]。

结束语：综上所述，国有企业应创新思政工作开展措施，以持续提高对党建工作的重视。进而满足新时期对国有企业的实际要求，应从内部入手，强化其员工思想与企业发展实际情况。在此，应依据党建工作开展成效，确保推动国有企业可持续性发展。

参考文献：

[1]张北晨. 新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议[J]. 企业改革与管理，2021（4）：209-210.

[2]王筱. 企业党建思想政治工作在安全生产中的作用[J]. 中外交流，2021，28（1）：550.

[3]李佳. 以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J]. 中小企业管理与科技，2021（16）：37-38.

[4]吴建. 论国有企业如何构建基层党建思想政治保障体系[J]. 办公室业务，2021（1）：14-15.

[5]张文智. 基层企业党建政治思想工作开展的创新途径分析[J]. 青春岁月，2021（2）：305.