摘要：青年职工作为企业最具创造性与最有干劲的主力军，是企业发展中充当核心的中坚力量。如何充分发挥青年职工的聪明才智，激发青年职工富有创造性、勇于实践的优势，打造企业青年职工的核心竞争力，对推动企业高质量发展、实现企业战略目标至关重要。本文瞄准基层党组织这一“神经末梢”，在分析问题和挑战基础上，提出创新策略，为新形势下国有企业青年职工的思想政治工作提供现实依据。

关键词：基层党组织；青年职工；思想变化

引言

近年来，企业青年职工的占比越来越大，作为企业发展中最积极、最有生气的力量，如何对青年职工进行思想政治教育，从根本上为企业的健康发展培养一支有理想、有担当、有作为、有品质、有修养的青年人才队伍，是企业必须深入思考的问题和亟待解决的重要任务。

一、青年职工思想政治教育工作现状及存在问题

青年一代的思想，在社会认知、社会认可、社会参与意愿等方面不断趋向高度同化与融合的同时，在价值取向、主流价值认同等方面则出现了一定程度的分化与偏离，这种变化对社会发展产生了前所未有的影响。

作为国有企业，这种思想变化对企业的影响日渐加深，从积极方面来看，鲜明的个体性和主动性、较强的平等性和包容性、较高的交互性和创新性对企业发展提供了坚实的思想保障和行为保障；从消极方面来看，认知度的提高、认可度的泛化、参与意愿加强导致价值观整合难度加大，需要我们高度重视，采取措施，加以解决。主要存在以下问题。

（一）浅尝辄止针对性不强。作为基层党组织，虽然对青年职工思想政治教育工作的重视程度和精力投入均有所提高，但仍存在缺乏长远谋划，内容空泛不贴近实际，学用分离、执行脱节等问题，致使工作开展一直“浮在面上，停在纸上”，没有把其育人成效、管理成效全方位激发出来。

（二）大水漫灌创新度不够。目前，基层党组织的思想政治教育工作仍停留在传统教学模式层面，以说教式、灌输式为主，缺少创新意识和手段，忽视了对青年职工诉求的针对性服务，不能从根本上解决问题。

二、产生问题根源分析

存在以上的问题，剖析其根源，笔者认为产生的原因主要有三个方面。

（一）与时俱进的工作理念有待提升。基层党组织在开展青年职工思想政治教育工作的过程中存在观念不新、视野不宽，缺乏敢为人先、敢想敢干、敢闯敢试、敢破敢立的精气神，在创新学习载体、拓展运用形式上研究不深、开拓意识不足，存在惯性思维和路径依赖。

（二）旗帜鲜明的工作导向有待强化。青年职工思想政治教育工作向心力凝聚力作用不够突出，作为最容易接受新观念和被新思潮左右的群体，部分青年职工在新自由主义思潮、拜金主义思潮的影响下，对艰苦奋斗等优良传统认识不深，对政治理论学习兴趣不浓、主动性差，失去了奉献精神和自我牺牲精神，缺乏理想信念、全局观念和大局意识。

三、加强青年职工思想政治教育工作的对策研究

课题实施过程中，应坚持把思想政治建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置，聚焦现阶段青年职工在思想政治方面存在的问题以及提出的需求，依托基层党组织特色党建品牌创建，有针对性参阅相关参考资料，对于如何加强青年职工思想政治教育工作做了初步研究。

（一）抓好“铸魂工程”，打牢思想根基

一是开设“常规课堂”。明确“转观念、提境界，明方向、拓思路，强技能、上水平”的学习目标，以支部委员为“火车头”，分散下沉到各个党小组、学习小组，提升三会一课、主题党日、“固定学习日”实效，形成强大的“共同智力”，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的忠实拥护者和“两个维护”的坚定践行者。

二是开设“微型课堂”。以“短平快”宣讲代替“大块头”课堂，创新开设“十分钟讲堂”，制定《基层党支部党员微党课授课排序表》，以“轮值东道主”身份，让党员干部和青年骨干将所学内容和思想感悟及时进行碰撞，在“辩、议、研”中让思维更灵动、队伍更活力。

（二）抓好“桩基工程”，实现“本质规范”

一是制度建设规范化。把制度体系建设作为保证青年职工思想政治工作顺利开展的基础和保障，一方面落地落实基层党组织标准化、规范化建设，建立健全三会一课、组织生活、谈心谈话、党风廉政建设等制度，另一方面，正视青年职工需求变化，引入需求理念，准确把握青年职工的思想脉搏，细化高效全面的激励机制。

二是台账资料精细化。按照“总体有安排、操作有指引、考评有办法”的工作思路，细化青年职工思想政治工作任务清单，严格三会一课、主题党日、党风廉政学习教育等相关学习培训计划，做到月度有主题、季度有安排、年度有计划。构建“三本五盒一证”规范化管理模式，即党支部会议记录本、党小组会议记录本、学习笔记本；组织管理、党员管理、组织生活、学习教育、创先争优五个档案盒；坚持“有活动规划、有活动通知、有活动记录、有活动图片”的“四有”标准，使青年职工思想政治工作有章可循，有据可依。

（三）抓好“先锋工程”，激发干事激情

一是锤炼主力军。坚持从“关键少数”抓起，构建“典型人物引路机制”，常态化开展“榜样·传承”系列活动，通过“身边榜样见面会”“榜样上讲堂”等方式，打造硬核“头雁”队伍引领“雁阵”齐飞，带领、带动青年职工对标先进、见贤思齐，达到“点亮一盏灯，照亮一片天”的效果。

二是亮起模范作用。打造“星耀工程”，常态化开展榜样选树和“明星员工”选评活动，每半年一次通过自评、互评、群评、领导点评等方式围绕“安全、技能、服务、创新、学习”五方面进行“五评五比”，评出“安全星、技能星、服务星、创新星、学习星”，调动广大青年职工积极性，营造“比学赶帮超”的良好氛围。

四、结语

青年职工思想政治教育工作既是凝心聚力的保障，也是攻克生产经营难题、推动企业高质量发展的动力，我们要全方位多角度自觉加强青年职工思想政治教育工作，守正创新、丰富载体、凝聚特色，充分创造条件，为推动企业高质量发展、打造行业高质量发展先行工厂不断蓄积蓬勃向上的青春力量。

参考文献

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[2] 新时代烟草企业思想政治工作守正创新研究[J]. 中烟政研会2019年度优秀研究成果文集，2019：130-135.

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