摘要：企业党建思想政治工作是指在企业内部通过一系列组织活动和思想教育，引导员工树立正确三观，从而提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康发展。抓党建与抓发展是相辅相成与相互促进的联系，只有党组织更加坚强有力、党建工作的开展更加扎实有效，才能够有效凝聚企业员工队伍的向心力与战斗力。特别是在新时代背景下，企业更需要通过党建思想政治工作的开展，为企业的变革发展提供思想、组织以及纪律方面的保障。基于此，本文主要对企业党建思想政治工作的主要内容进行简要叙述，分析企业做好党建思想政治工作的意义，并深层次探究企业党建思想政治工作的进步提升路径，旨在将党建思想政治工作的优势转化为企业发展的优势，使企业在激烈的市场竞争中占据有利地位，获得高质量发展。

关键词：企业；党建；思想政治；变革发展；进步提升

全球化的竞争将空间扩展到全球各个角落，企业经营环境正在发生重大而深刻的变化，生存环境更加复杂。中国企业如何担负起推动经济发展的重任？人才蔚起，国运方兴。早在党的十八大就加快企业发展体制机制的改革和创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的企业制度有明确要求。从企业人的角度讲，人是企业主体，思想是无形的，人是有形的；文化是无形的，企业是有形的，人统一了“有形”和“无形”。因而，才有“企业锻人、文化铸魂”之说。在企业文化建设中，企业思想政治工作可以通过培育企业价值观、塑造企业精神、淳化企业风气、建设企业道德、打造优秀的企业团队、构建和谐的人际关系等途径来推动。然而，企业文化的本质特征是管理文化。管理就是要以人为本、以活力为动力、以服务为目的。任务要考虑企业的需要，方式要适应企业的习惯，结果要以正能量的发挥，只有这样，才有利于党建思想工作的进步提升。

一、企业党建思想政治工作的主要内容

企业党建思想政治工作的教育对象包括企业中的所有党员和员工，重点是党员领导干部，因为其是企业发展的中坚力量，其思想行为直接影响到企业的整体风貌和工作效能。同时，普通员工也是教育的重要对象，通过党建思想政治教育，可以提高员工的政治觉悟和业务能力，激发其工作热情和创造力。企业还应关注青年员工的思想动态，因为青年员工是企业的未来，培养其社会责任感和历史使命感对于企业的长远发展至关重要。企业党建思想政治工作的教育目的是加强和改进企业党的建设，提高党员和员工的思想政治素质，促进企业文化的建设和企业核心竞争力的提升。通过教育，旨在培养员工的集体主义精神和团队协作能力，增强企业的凝聚力和向心力[1]。同时，教育工作还致力于激发员工的创新意识和进取精神，引导员工为实现企业的战略目标和国家的经济社会发展目标而努力工作。企业通过党建思想政治教育，能够建立起政治坚定、业务精通、作风优良的员工队伍，为企业的可持续发展提供坚实思想保证和人才支持。

二、企业做好党建思想政治工作的意义

（一）有利于企业内部形成统一思想与行动

在企业内部，统一的思想与行动是实现高效管理和协调一致行动的基础。企业党建思想政治工作通过强化理论学习和实践活动，能够确保员工在思想上与企业保持一致，形成共同的价值追求和目标导向。此种统一不仅体现在对企业的忠诚度和对工作的责任感上，还体现在对企业发展战略的认同和支持上。通过党建思想政治工作的开展，员工能够更好地理解企业使命和愿景，从而在日常工作中自觉将个人目标与企业目标相结合，形成强大的团队合力[2]。此外，统一的思想与行动有助于减少内部矛盾和冲突，提高决策的执行力，为企业营造和谐稳定的工作环境，进而使得企业灵活应对市场变化、把握发展机遇。

（二）有利于增强企业员工归属感与凝聚力

企业员工的归属感与凝聚力是企业稳定发展的基石。通过党建思想政治工作的深入实施，可以有效增强员工对企业文化的认同感，从而提升其归属感。员工在参与企业组织的各项活动和学习中，能够感受到企业对个人成长的重视和关怀，进而增强对企业的忠诚度和归属感。同时，党建思想政治工作通过强化员工对企业使命和价值观的认同，能够促进员工之间形成共同的目标和追求，从而增强团队的凝聚力。此种凝聚力不仅体现在日常工作中员工之间的相互支持和协作，也体现在面对困难和挑战时的团结一致[3]。员工的归属感和凝聚力的提升，有助于构建和谐的企业内部环境，激发员工的创造潜力，推动企业向着既定目标稳步前进。

（三）有利于企业在市场的竞争中更具优势

在当前全球化竞争日益激烈的市场环境中，企业之间的竞争不仅体现在产品和服务的质量上，更体现在企业的软实力上，包括企业的品牌形象、管理水平以及员工的综合素质等方面。而企业党建思想政治工作的进步提升，能够为企业在市场竞争中提供强大的软实力支撑。究其原因，通过党建思想政治工作的开展，有助于塑造积极向上的企业文化，形成良好的企业形象，增强企业的品牌影响力。并且，通过加强员工的党建思想政治教育，可以提高员工的职业道德水平和团队协作能力，提升企业的整体管理水平和运营效率。此外，企业党建思想政治工作的进步提升，有助于构建和谐的劳动关系，减少内部矛盾，为企业稳定发展提供坚实的人力资源保障。而党建思想政治工作的进步提升，便是企业在市场竞争中取得优势的关键因素。

三、企业党建思想政治工作的进步提升路径

（一）以人为本树立远景目标

企业的深化与发展必须以经济建设为中心。只有经济发展，综合国力增强，人民生活富裕，党领导全国人民建成小康社会的“中国梦”才能进一步得以实现。作为企业把“人”这个第一要素放到管理的主体地位，就是要以人为本，就是要更好地调动企业员工的积极性和创造力，以利推动经济建设的向前发展。

调动欲望，改革创新是促进生产力发展的强大动力。没有改革就没有创新，生机就不能出现，企业就没有活力，发展就没有动力可言，实现小康社会的“中国梦”只能成为一句空话。企业应调动员工干前人未干过的事，走前人没走过的路，要站在历史的新高度，开拓眼界，丰富知识，挑战传统观念，大胆地接受和树立新的观念，企业应善于利用人的追求欲，加以正确引导，向其展示美妙远景，鼓励其树立远大目标，激励其雄心和信心。

（二）战术运用发展特质文化

企业锻人，文化铸魂。事实上，文化战略的运用如今已经发展到战术阶段。全球竞争的一条规律是，如果你要生存和发展，你的综合竞争能力就必须是全球一流的。只有如此，在世界经济中你才有地位。而文化作为一种竞争力，就是使企业文化特质，与我们所从事的行业的特点相适应，并予以强烈支持。特质文化决定了企业员工的特别能力，会使这一文化人群非常有兴趣、非常自觉又非常努力于自己的行业。可以说，只要加以适当引导，特有的文化就是一种无人能够取代的、模仿也相当困难的核心竞争力。

先进文化是人类文明进步的结晶，是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，是精神的重要体现。企业文化倡导的是按照全体员工共同认可的价值观念，实现自我控制，它是以企业的长远发展为目标的共同价值观念，一经树立，就会产生强烈的向心力。这是一种任何依靠利益、权力来调动的力量所无法匹敌的。面对全球市场激烈竞争，如今的海尔人追求：“成为时代的企业”。所谓成功只不过是踏上了时代的节拍。企业唯一要做的就是不断去追求成功。要做到此，又回到了价值观的本质，就是企业有没有这样的文化，如果没有，就很难去做成一个时代的企业。人单合一双赢模式海尔创新做了十几年，海尔成功了。现海尔已经连续4年被评为世界白电第一品牌；利润复合增长率为38%，最高的一年达到70%，最低的一年也没有低于20%。这就是海尔人的特质文化内涵所起到的作用。

（三）变革运作需要权益对接

变革是非常难的，这是因为变革会碰到各种守旧思想与势力的阻碍。员工的需求与利益是变革中最要考虑到的，如果员工的需求与利益与企业发展找不到共同点与平衡点时，或者侵犯到员工们的利益时，员工们会坚决抵制变革的。我们应该投入更多的精力，研究预测和解决员工潜在和外显的热点问题，包括对个别问题的关注。所以，企业要找准把脉的切入点，应该从“关心”上着眼，从“热点”上入手，在排忧解难上下功夫，设身处地帮助、解决员工工作、生活中的具体问题，解除后顾之忧，维护员工们的需求与利益，是为了更好地使企业发展壮大。而企业发展壮大，能为员工们增加更多的利益，还能使员工们需求得到满足。有些苛刻的老板认为，对员工没有必要那么好，对员工们的利益没有必要兼顾，这样只是增加成本。殊不知，员工们会把老板对他们不公正，或者把对老板的抱怨与憎恨转到工作中。这种负面情绪的转向，就是管理学中的“踢猫效应”。

因此，企业要想变革，必须把员工们的需求与利益考虑进去。如果说企业的激励机制很适宜的话，能充分调动员工们的工作积极性的话，企业蒸蒸日上，是毫无疑问的。获得员工们的支持，变革才会成功。获得员工们的支持，企业发展才会顺利壮大。超神侠旅游公司特别注意别出心裁与与众不同，用差异化的方式来运营。把公司商标与员工们的服装，还有旅游顾客们的服装，结合起来，形成一种商标服饰文化。与客户们保持良好的人际关系，对员工们很好。不但为员工们提供上学进修，知识更新的学费报销，还让员工们有各种带薪休假。公司赚了钱，经常要从中提取一部分钱与员工们分享。员工们乐于奉献。办公室里的气氛很和谐轻松。这是一种平等，没有高低贵贱的公司文化。上下级之间，称呼很随意。上班时，经常播放各种美妙的音乐。由于没有刻意制造的人际压力，所以，员工们都很轻松。大家工作十分努力。为了满足顾客需要，是公司上下一心的共同目标。

我们现在搞改革创新，说到底也无非是调整各种利益关系。搞企业就是要坚持党的中心工作，以经济效益为中心，以满足每个员工的经济利益合法权益为管理宗旨。服务企业发展需要，服务职工发展的需要，引导和培育企业的习惯，激发正能量，这本身就决定了经营者的“一岗双责”，这就要求我们的企业经营者，既要树立依靠职工办企业的思想，又要尊重职工的主人翁地位，发挥其积极性、主动性和创造性，有利于党建思想政治工作科学化水平的提升。

（四）思想引领推动干部学习

在当前社会经济快速发展的背景下，企业党建思想政治工作的开展要想适应新时代的要求，需要不断探索和实践思想引领的有效途径，以推动党员干部的学习进步，从而提升整体工作水平[4]。党员干部作为企业发展的中坚力量，其思想素质和业务能力的提升影响企业的长远发展。因此，企业需要构建全面、系统的学习提升路径，以确保党员干部能够在思想上与时俱进，在行动上引领创新。而学习是促进个人进步和视野拓展的重要途径，能够帮助党员干部明确前进的方向，助力成功。党员干部通过不断学习，可以打破固有的思维定式，以更加开放的心态接受新事物，引领行动，推动创新。党员干部需要加强政治理论学习，提升党员干部理论素养，通过系统掌握全面深化改革和依法治企的决策，提升解放思想和依法治企的能力，从而在实际工作中创造新业绩。并且，党员干部也需要学习综合知识，包括市场经济、企业管理、领导科学等，以提高管理与创新能力。党员干部需要不断充实自己，以适应不断变化的市场环境和管理需求。此外，还应进行动态对标学习，关注创新、变革、价值，与内外部优秀实践对标，借鉴经验，促进思想、作风、实践和效率的全面提升。

（五）加强推进企业文化建设

企业文化建设是系统工程，要求企业在实践中不断深化认识，细化措施，确保文化建设与企业发展同步推进，相得益彰。为此，企业需要认识到，企业文化是企业发展的灵魂，能够为企业带来持续的经济效益。一个优秀的企业文化能够激发员工的创造力和工作热情，从而推动企业经济效益的提升。因此，企业需要注重坚守内生文化，积极整合新的管理理念和创新思维，不断丰富和拓展文化内涵。通过树立典型和示范效应，可以增强员工对企业文化的认同感和归属感，从而形成积极向上的企业文化氛围[5]。并且，还需要注重将文化理念与管理制度相结合。企业应推行岗位价值增值管理，通过明确岗位职责和价值，激发员工的潜能，提升岗位创造力。同时，通过岗位价值的提升，进一步增强企业整体的价值贡献，实现企业与员工的共同成长和进步。此外，企业还应认识到人的发展对企业文化的重要性，通过制定合理的制度和政策，深入了解职工的需求和期望，为员工提供成长和发展的平台，促进个人职业目标与企业目标的融合，帮助员工实现个人价值和生命意义的提升。

（六）提升企业党建的软实力

要想实现党建思想政治工作的进步提升，企业应注重以“服务型”党组织建设为核心，提升企业党建的软实力。党组织应致力于打造服务型党组织，在服务企业发展、服务党员成长、服务职工群众等方面发挥积极作用。通过开展形式多样的服务活动，团结和带领广大党员和职工群众，共同推动企业的发展。与此同时，还需要加强党员管理，建立困难党员档案，使用帮助基金，关心和帮助困难党员，有效提升党员的幸福感和归属感，增强党组织的凝聚力。此外，应强化基层党支部政治功能，规范管理，解决突出问题[6]。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，其政治功能的强化需要从提高政治站位、加强政治学习、严格政治生活等方面入手。规范管理则要求企业党组织在日常工作中，严格按照党的规章制度办事，确保党的工作有序进行。针对企业党建中出现的突出问题，党组织应及时采取有效措施，加以解决，确保企业党建工作的健康发展。

结束语

综上所述，企业党建思想政治工作的进步提升，并不是一蹴而就的，而是需要企业长期坚持和不断探索的过程。企业必须深刻认识到党建思想政治工作对于企业发展的深远意义，将其作为企业战略的重要组成部分。通过不断加强和改进党建思想政治工作，更好地适应市场变化，确保党建思想政治工作与时俱进，进而促进企业的长远稳定发展。

参考文献

[1]陈振华.企业党建思想政治工作的创新举措[J].办公室业务，2023，（24）：53-55.

[2]邹丽.加强和改进企业党建思想政治工作的思路与对策[J].现代企业文化，2023，（36）：65-68.

[3]左佳莉.新形势下企业党建思想政治工作的创新策略探析[J].中外企业文化，2023，（11）：170-172.

[4]金晗.国有企业党建思想政治工作引领意识形态建设[J].上海企业，2023，（11）：48-50.

[5]刁华.思想政治工作要找准创新载体的融合点[J].山东国资，2023，（08）：115.

[6]柯学.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合[J].活力，2023，（10）：22-24.