引言

通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发全体员工的积极性和创造力，推动企业在技术创新、管理创新等方面取得突破，实现可持续的高质量发展。作为国家战略支撑，国企承担着落实国家重大战略、保障国家安全和国民经济命脉的重要责任。加强党建能使国企更好地服务国家战略，在基础设施建设、能源资源保障、科技创新等领域发挥关键作用。本研究旨在探索新时代国企党建工作的创新路径与实践方法。论文将先剖析新时代国企党建工作的内涵与核心要求，接着阐述创新的核心路径，再通过具体实践案例展示成效，最后总结经验并展望未来发展方向。

一、新时代国企党建工作的内涵与核心要求

1．深刻把握新时代对国企党建的新要求

新时代对国企党建提出了诸多新要求。“两个一以贯之”作为根本原则，明确了国企建立现代企业制度与加强党的领导的紧密联系。在“中国特色现代企业制度”里，党的领导贯穿决策、执行、监督等各环节，是企业发展的“定海神针”。全面从严治党向纵深发展，要求国企党建在纪律建设、作风建设等方面持续发力。同时，世界百年未有之大变局带来了经济、政治、文化等多方面挑战，国企党建需不断适应新环境，增强应对风险的能力。

2．当前国企党建工作面临的主要挑战

当前国企党建工作存在一些亟待解决的问题。党建与业务“两张皮”现象较为突出，党建工作未能有效融入企业生产经营。方式方法滞后，传统的活动形式难以吸引党员参与。基层活力不足，党组织活动缺乏创新性和吸引力。党员教育管理针对性不强，未能满足不同岗位党员的需求。此外，外部环境的复杂性加剧了这些挑战，如市场竞争加剧、技术变革迅速等，也给国企党建工作带来了新的考验。这些问题的存在不仅影响了党建工作的质量和效果，也制约了国企的持续健康发展。具体来说，党建与业务“两张皮”现象导致党建工作与企业实际脱节，无法形成有效的协同效应。方式方法的滞后使得党建工作缺乏时代感和针对性，难以激发党员的积极性和参与度。

3．明确新时代国企党建工作的主要目标

新时代国企党建工作目标明确。要确保企业始终保持正确的政治方向，坚定不移听党话、跟党走。通过加强党建工作，提升企业治理效能，优化决策流程和管理机制。锻造高素质干部人才队伍，为企业发展提供智力支持。筑牢坚强战斗堡垒，发挥党组织的凝聚力和战斗力。

同时，国企党建要紧密围绕国家发展战略，在服务国家重大项目、推动产业升级等方面发挥积极作用。此外，新时代国企党建工作还需致力于构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，增强员工的归属感和幸福感。通过党建引领企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的工作氛围，加强党风廉政建设，坚决反对和惩治腐败现象，保持党的先进性和纯洁性，为企业的健康发展提供坚强的政治保障。

二、新时代国企党建工作创新的核心路径

1．强化政治引领与公司治理融合的制度创新

强化政治引领与公司治理融合，制度创新是关键。深化落实“党建入章”，将党的领导融入企业章程，从根本上保障党组织在企业决策中的地位。对党委（党组）“前置研究讨论”实行清单化管理，并进行效能评估，明确讨论事项范围和流程，确保党组织参与重大决策的科学性和有效性。构建决策执行监督闭环，使党组织的决策能够有效执行，并得到及时监督反馈。同时，优化法人治理结构各主体权责边界，清晰划分股东会、董事会、监事会和党组织的职责，形成各司其职、协调运转的治理机制，为国企发展提供坚实的制度保障。

2．构建党建与生产经营深度融合的载体创新

构建党建与生产经营深度融合的载体，能有效激发企业活力。“党员责任区”“党员突击队”“党建 +”项目制等特色载体，为党建与生产经营融合提供了有力支撑。“党员责任区”明确党员在特定区域的责任，促使党员在生产一线发挥模范带头作用；“党员突击队”在急难险重任务中冲锋在前，保障生产顺利进行；“党建 +”项目制将党建工作与具体项目结合，以党建引领项目推进。对这些载体进行实效评估，不断优化完善。同时，建立将生产经营难点作为党建工作重点的机制，使党建工作更具针对性和实效性，推动企业生产经营目标的实现。

3．推进党员教育管理模式的精准化创新

推进党员教育管理模式精准化创新，是提升党员素质的重要举措。运用数字化平台开展分众化教育，根据党员的岗位、年龄、学历等差异，提供个性化的学习内容，提高教育效果。建立党员积分量化管理体系，对党员的学习、工作、参与组织活动等情况进行量化考核，激励党员积极作为。加强在高知群体和业务骨干中发展党员，为党组织注入新鲜血液。同时，完善关怀激励机制，关心党员的工作和生活，增强党员的归属感和荣誉感，激发党员的工作热情。

4．打造智慧赋能的基层党建平台创新

打造智慧赋能的基层党建平台，能提升党建工作效率和质量。建设一体化智慧党建平台，涵盖组织生活、党员管理、学习教育、考核评价等功能，实现党建工作的信息化、智能化。运用大数据分析，对党员的行为、需求等进行分析，提升工作的预见性和针对性。同时，加强线上线下阵地融合建设，将线上平台的便捷性与线下活动的互动性相结合，拓展党建工作的覆盖面和影响力，使基层党建工作更加生动活泼、富有成效。

三、新时代国企党建工作创新的实践案例与成效

1．案例一：某央企“智慧党建”平台的构建与应用

某央企积极响应新时代党建工作要求，构建并应用了“智慧党建”平台，取得了显著成效。该平台具有多个核心功能模块，在线组织生活模块让党员无论身处何地，都能通过平台参与党组织的各项会议、讨论和活动，打破了时间和空间的限制；云端党课模块整合了丰富的学习资源，包括专家讲座、政策解读等，为党员提供了多样化的学习途径；实时数据看板则能直观展示党组织的各项工作数据，如党员参与率、学习进度等，便于党组织及时掌握工作动态。

在破解流动党员管理难题方面，“智慧党建”平台发挥了重要作用。流动党员可以通过平台随时与党组织保持联系，按时参加组织生活，缴纳党费，汇报思想和工作情况，有效解决了流动党员管理难、组织生活参与率低的问题。同时，平台还提升了组织生活的参与度，通过线上互动、投票等功能，激发了党员的参与热情，使组织生活更加生动有趣。通过“智慧党建”平台的应用，该央企的党建工作效率和质量得到了显著提升，为企业的发展提供了坚强的政治保障。

四、结论与展望：持续深化创新，锻造坚强“红色引擎”

新时代国企党建工作创新积累了宝贵经验。坚持党的领导是根本，确保国企始终沿着正确政治方向前进；深度融合是关键，推动党建与生产经营相互促进、协同发展；守正创新是动力，不断探索适应时代需求的党建工作模式。这些创新举措显著提升了企业核心竞争力，使国企在市场竞争中更具优势，同时有力服务了国家战略，在保障国家安全、推动产业升级等方面发挥了重要作用。未来，国企党建需在长效机制构建上发力，持续提升创新能力，积极适应新质生产力发展，不断深化探索，为国企高质量发展锻造坚强“红色引擎”。

作者简介：杨琴 1981 年4 月22 日 女 湖南长沙 汉 大学 党群综合部副部长 湖南农发资产运营管理有限公司 研究方向 ： 党群