摘要：针对粤港澳大湾区数字文化产业高质量发展的人才支撑需求，以珠海市 2005-2024 年数据为样本，通过协整检验与向量误差修正模型揭示产业与人才动态关系。实证表明：人才规模每增长 1% 长期带动产业扩张 0.87% ，政策强度提升 1% 推动产业增长 0.12% ；时变格兰杰检验识别出 2020 年后因深合区建设转为人才驱动产业发展。基于贝叶斯线性回归预测，2030 年人才缺口率达峰值 23.6% ，夏普利值分解显示产业扩张与教育滞后是缺口主因。据此提出" 教育- 政策- 产业" 三维协同策略。

关键词：数字文化产业；人才集聚；协整分析；粤港澳大湾区；珠海；误差修正模型

1 引言

1.1 研究背景与意义

数字文化产业作为粤港澳大湾区高质量发展的重要引擎，其竞争力的核心在于人才支撑。珠海市近年来通过《珠海市支持数字经济高质量发展的实施意见》等政策推动产业升级，2024 年数字内容服务产业营业收入达 24.87 亿元，占当年文化产业营业收入的 5.0%^[1] 。但人才供给与产业需求的匹配度仍需深入分析。

1.2 研究问题与创新

本研究聚焦两大核心问题：第一，数字文化产业发展水平与人才数量的动态关联，如二者是否存在长期均衡关系、因果作用方向及变量间的影响系数，需通过量化研究方法解析；第二，基于当前人才供给现状，运用线性回归模型预测未来十年人才供给规模，测算产业人才缺口，识别影响供给的关键因素。

研究创新体现在三方面：一是方法论融合，将协整分析与预测模型结合，揭示产业与人才的互动规律，实现前瞻性供给测算，弥补单一静态分析的局限；二是地域针对性。考虑到珠海作为粤港澳大湾区核心城市的定位，结合 “产业第一，以数字技术创新应用为驱动力”的战略 [2]，选取珠海作为研究样本，提出适配区域特征的人才策略；三是实证深度，系统量化数字文化产业与人才的关联强度，为同类城市提供可借鉴的测算范式。

1.3 研究方法与框架

本研究采用“时序因果检验—动态预测—政策仿真”的三阶分析框架，基于数据校准预测参数，采用双向因果识别与长期均衡测度，在传统向量误差修正模型基础上，引入政策虚拟变量捕捉制度突变影响，构建修正方程，并采用时变窗口检验，动态追踪格兰杰因果方向演变，解决静态检验的时段依赖局限。针对小样本数据，采用马尔可夫链蒙特卡洛抽样生成供给量的 95% 置信区间。

产业增加值 （IND） 源于珠海市统计局《文化产业年度调查报告》，参考企业直报平台数据进行校准。人才数量 （TAL） 来源于人社局《重点产业人才白皮书》，结合高新技术企业参保人员岗位代码进行筛选（ 岗位代码选取 02：数字内容开发 ）。政策强度 （POL） 使用文本分析法量化方法，根据珠海市财政局官网的公开数据计算年度财政支持金额，再乘以文化产业政策文件数。港澳渗透度 （HKG） 源自横琴粤澳深度合作区管理局《年度建设公报》。缺失值采用EM 算法迭代插补进行处理。

2 理论基础

2.1 从技术应用到生态重构的理论深化

数字文化产业研究经历了从技术工具论到生态系统论的演进。早期研究聚焦于数字技术在文化资源保护中的应用价值。随着元宇宙、生成式AI 等技术的突破，研究视角开始转向产业生态系统重构。2024年《国家文化数字化战略》的深入实施进一步推动研究向 " 文化数据资产化 " 领域延伸，强调构建贯通" 创意 - 传播 - 体验 " 的全价值链体系 [3]。

数字文化产业发展的核心矛盾已从技术瓶颈转向人才结构性失衡。高端复合型人才严重短缺，而低端劳动力却呈现出过剩状态；长三角、珠三角等发达地区人才集聚度显著高于内陆地区，二线城市面临严重的 " 精英外流 " 现象 [4]；人工智能赋能人才培养是中国推进新一代人工智能发展的重要基础，高校课程体系滞后于技术迭代速度[5]。

2.2 产业链需求与区域发展失衡

数字文化产业链条包含创作、生产、传播、消费四大环节，各环节对人才技能的需求差异显著。创作环节需具备跨媒介叙事能力的内容创作者；生产环节依赖技术工程师；传播环节侧重数字化营销人才；消费环节需要用户体验设计专家 [6]。多维度的需求使得人才结构呈现" 全光谱" 特征，但全方位的人才培养体系尚未形成。

珠三角、长三角凭借产业集聚效应和政策优势，形成人才" 虹吸效应 "。2024 年研究数据显示， 85% 的数字创意人才集中于京津冀、长三角和粤港澳的核心城市，而中西部地区则面临人才净流失的困境[7]。这种失衡进一步加剧了区域产业发展差距。为解决这一问题，河西学院通过建立 " 数字文旅人才培训基地 "，结合区域文化特色开展定制化人才培养，为区域协调发展提供了实践样本[8]。

3 数字文化产业发展与人才数量关系的实证分析

3.1 变量选取

本研究选取 2005-2024 年珠海市数据，原始数据经采集后作以下处理：产业发展水平 （IND）= 数字文化产业增加值 /GDP×100% ；人才数量 （TAL） ⊨ 数字内容企业技术岗参保人数；政策强度 财政投入 × 政策文件数 ）；港澳渗透度 （HKG）= 澳门高校在珠合作项目数× 跨境执业人才占比。

3.2 平稳性检验与协整关系验证

3.2.1 ADF 单位根检验

ADF 单位根检验结果显示，lnIND 与 lnTAL 不平稳， 与ΔlnTAL 在 1% 的水平显著平稳（ Δ 表示一阶差分）。lnIND 与 lnTAL均为一阶单整序列，满足协整前提。

3.2.2 Johansen 协整检验

在协整检验过程中，经过构建 VAR 模型确定最优滞后阶数后发现存在1 个协整关系，长期均衡方程为

这就意味着：人才数量每增加 1% ，珠海数字文化产业规模扩张0.87% ；政策强度每提升 1% ，珠海数字文化产业增长 0.12% 。

3.3 误差修正模型（VECM）

VECM 模型估计结果得知：产业方程 ECM 系数为 -0.31，意味着当短期偏离长期均衡时，每年以 31% 速度回调；人才方程 ECM 不显

著，意味着人才数量无自动调节能力；政策冲击效应为：2017 年横琴扩容使产业增速提升 15% （ t=2.32 ），2021 年深合区成立带动产业增长22% （ t=3.41 ）

3.4 时变格兰杰因果关系检验

本研究采用滚动窗口检验（窗口宽 5 年），可以看出，2010-2020年珠海数字文化产业规模扩张是人才集聚的格兰杰原因（ F>4.76 ）；2020 年后因深合区建设，人才成为珠海数字文化产业发展的驱动因素（ F>3.85 ）。

4 人才供给预测与缺口分析

4.1 贝叶斯线性回归模型构建

被解释变量为TAL（人才供给量），解释变量为IND（产业增加值）、EDU（高校相关专业毕业生数）、WAGE（行业相对薪资指数）、HKG（港澳渗透度）。贝叶斯模型采用 MCMC 抽样（10，000 次迭代），得到最终的预测方程为：

4.2 人才供需缺口预测（2026-2035）

本文假设有4 点：第一，产业增速按《珠海市文化产业“十五五”规划》设定年均 18.5% ；第二，教育供给基于高校扩招计划，设定毕业生数年增 12% ；第三，薪资竞争力维持 2024 年水平，珠海 / 深圳薪资比 68% ；系统四，港澳渗透度按深合区建设目标，2030 年跨境执业占比达 25%

由此可以看出，珠海数字文化产业人才缺口率在 2030 年达峰值23.6% ，缺口约为 6，330 人，技术类岗位缺口率 >30% ，内容创作类<10% 。

4.3 缺口驱动因素的夏普利值分解

基于合作博弈论量化各因素贡献度，发现：产业规模扩张的夏普利值贡献度为 48.7% ，由深合区带动企业数量增长 32% ；教育供给滞后的夏普利值贡献度为 28.3% ，高校培养周期导致 3-5 年延迟；薪资竞争力不足的夏普利值贡献度为 19.5% ，珠海薪资仅为深圳的 68% ，港澳渗透度偏低的夏普利值贡献度为 3.5% ，跨境执业人才占比仅15.1% 。

5 三维度人才集聚策略

5.1 教育端－构建“供需动态耦合”培养体系

珠海市教育局应联合重点高校实施 “双导师制人才培养计划”。有条件的大学设立数字文化专业硕士点，由企业技术总监承担 50% 实践课程教学，开设前沿课程。高职院校需建立“岗位群能力雷达图”动态反馈机制，每季度采集企业技能需求数据。珠海市人社局可将课程调整的响应速度纳入高校绩效考核指标，确保教育供给与产业需求错配周期缩短至2 年内。

5.2 政策端－强化制度型开放与市场化激励

珠海市人民政府需升级“横琴文化人才绿卡”制度，将覆盖职业从5 类扩展至12 类，允许紧缺人才凭澳门执业资格直接备案上岗，免除重复认证程序。珠海市政务服务数据管理局应开发 “湾区数字人才码” ，整合社保参保、跨境纳税、出入境签注等功能，实现 “一码通办” ，缩短人才落户办理周期。

5.3 产业端：打造数字内容创作生态共同体

珠海市工业和信息化局需建设“湾区数字内容工厂”，集聚“创意 - 技术 - 营销”全链条人才，补贴企业 GPU 租赁费用，联合横琴国际知识产权交易中心将版权登记周期从90 天缩短至 30 天。横琴粤澳深度合作区管理局应在澳门青创中心设立 “珠海人才孵化飞地”，入驻团队可同时享受珠海产业补贴与澳门企业所得税优惠，形成“澳门孵化—珠海转化”协同模式。

5.4 策略实施效能评估

本研究基于珠海市 2015-2024 年政策面板数据，构建差分自回归（DID） 模型评估三维人才策略的实施效能。珠海市 GDP 增长率的数据来源于珠海统计年鉴，数字技术专利授权量据来源于珠海市知识产权局、高校相关专业招生数增长率的数据来源于珠海市教育局。干预组设为横琴粤澳深度合作区（2025 年全面实施三维策略）控制组设为珠海市金湾区（维持原有人才政策），因两区域的产业基础与人才密度无显著差异，满足平行趋势假设。平行趋势检验满足平行趋势前提，交叉项系数不显著，排除时间效应干扰。DID 模型回归结果表明三维策略使人才增长率显著提升6.5 个百分点，意味着以 2024 年横琴人才基数16，840 人计，实施以上策略后年均新增人才约1095 人。

由得可以得出，教育端改革贡献最大（ 49.2% ），主要源于“岗位群雷达图”缩短培养周期；政策开放与产业升级分别贡献 27.7% 和23.1% ，源于“横琴人才绿卡”提升跨境执业便利性，“AI 撮合平台”优化人岗匹配。

参考文献

[1] 珠 海 " 文 化 +" 助力产业乘势跃升 [N]. 南方日报， 2025-5-22（2）.

[2] 珠海市人民政府 . 珠海市支持数字经济高质量发展的实施意 见： 珠 府〔2022〕54 号 [A/OL]. https：//www.zhuhai.gov.cn/gkmlpt/content/3/3410/mpost_3410205.html#1637

[3] 高书生 . 国家文化数字化战略怎样落地落实 [M]. 北京：人民出版社，2023：85

[4] 杨凡 . 全球人才流动趋势与发展报告 2025[M]. 北京：社会科学文献出版社， 2025：15.

[5] 专访中大校长高松：需重视技术迭代与教育滞后的矛盾 [N].澎湃新闻，2025-3-11（5）

[6] 朱孝林 . 我国数字文化产业人才培养路径研究 [J]. 中国人事科学， 2024（2）：41.

[7] 杨凡 . 全球人才流动趋势与发展报告 2025[M]. 北京：社会科学文献出版社， 2025：17.

[8] 柳红波 . 智慧赋能文旅发展案例与实践 [M]. 武汉：华中科技大学出版社， 2025：54-56.

课题：珠海市哲学社会科学规划课题“珠海市数字文化产业人才的作用机理与培养路径研究（2023GJ104）

作者简介：谭菲（1983-），女，硕士研究生，广东科学技术职业学院教师，人力资源管理创新。