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摘要：社会主义的本质要求和中国式现代化的重要特征是共同富裕，研究边疆民族青年的就业情况是党和政府全面了解就业问题并作出科学决策的重要举措。论文指出边疆民族地区青年就业是社会就业的重要组成部分，就业质量不高是由于社会层面及青年自身都存在一定的难题。通过对国内外文献的研究，青年就业质量数据分析，政府就业政策的了解，提出要系统性、全方位制定和实施宏观政策和微观举措，促进经济增长和就业的良性循环，才能推动实现更高质量的就业和达到真正的共同富裕。

关键词：共同富裕;边疆民族地区;青年;就业质量

一、研究背景

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。从现实情况来看，中国进入新发展阶段，但阶段不平衡不充分问题仍然突出，经济发展仍是解决问题的基础和关键。其中就业是最大的民生，解决就业能增强人民群众的幸福感和安全感，实现更加充分的高质量就业，能为人民群众提供坚实保障，也为共同富裕奠定坚实的基础。同时青年就是未来的希望，青年的就业问题已经成为社会共同关注的问题，只有实现青年高质量的就业，才能更好的实现共同富裕的目标。

研究边疆民族青年的就业情况是党和政府全面了解就业问题并作出科学决策的重要举措。边疆发展关系到国家发展，所以边疆民族地区青年就业是社会就业的重要组成部分，在当前加快民族地区经济社会发展、疫情影响就业、全社会宏观就业压力增大的背景下，边疆民族地区青年的就业质量成为政府和社会关注的热点问题之一。边疆民族地区受地理环境、经济发展、历史发展、传统文化及宗教信仰等因素影响，呈现出经济发展相对滞后，各方面资源稀缺，总体青年素质教育程度较低等现象。因此青年的就业就有一些特殊性，更需要寻找相对应的方法。

广西属于人口基数大、人口密度大的地区之一。广西地区经济发展、基础建设和教育资源相对落后，与发达地区有一定的差距，吸纳就业能力有限，并且基础设施建设落后，依赖于房地产经济，人才流失严重。共同富裕背景下，广西地区有着经济发展总体水平不高、教育资源供需矛盾突出、人才培养与激励机制不完善、政策执行不到位，各地区人才争夺战激烈等问题，成为阻碍青年高质量就业的原因。提出促进广西青年高质量发展的策略，如以经济增长带动增加就业岗位需求，全面推进高质量的就业，防范化解事业风险，维护就业稳定等。

青年实现高质量就业不仅是提高生活质量的手段，也是实现人身价值，给自己带来体面和尊严的途径。青年就业难，就业质量不高等问题，主要是青年自身、社会环境和地区资源等多方面共同作用形成的。青年自身的职业规划、专业能力、学历层次是影响青年能否高质量就业的重要原因。社会环境有地区就业政策、学校设置课程、就业指导等方面是促进青年高质量就业的重要措施。

高质量的就业是缩小城乡差距、地区差距和行业差距的重要途径。广西政府更需要不断健全有利于促进高质量就业的机制，完善政策体系，利用互联网技术扩大就业信息的宣传渠道，着力缓解现实的就业矛盾。可以在扩大就业容量，鼓励创业进而带动就业，提升人力资本水平，促进就业公平，促进中低收入职工工资合理增长等方面的工作中不断扎实推进。我国这几十年的快速发展说明，就业不断扩大的过程也就是就业质量不断提高的过程，即从低效率产业逐步转变为高效率产业。同时高质量就业能激发青年劳动者所拥有的知识，能力，技术，心态等要素，让经济活动能够获得更大程度的收益。青年高质量的就业是满足现实中的生活需求，也能够更好的实现青年一代的理想抱负，不断增加国家青年一代的能力，为国家做出更大的贡献。

本论文在共同富裕的背景下分析目前就业形势，边疆民族地区青年的就业质量，得出青年就业率是否上升、岗位层次是否下移、就业形式是否多元、就业竞争是否严峻，从而预测潜在的就业危机并提出对策建议。

二、国内外有关就业质量文献分析

（一）国内研究提出现阶段存在的问题

近年来，我国的经济高速发展，就业局势虽基本保持稳定，但边疆民族地区高校毕业生就业仍存在不少困难。因此国内研究者们开展了关于边疆民族地区青年就业质量的相关研究。

明文钦、李红、李映松（2021）提出就业生综合就业能力不足，其中体现在毕业生在求职过程中影响就业的各种能力，其中包括毕业生对就业相关的政策和相关就业法律的认识、对就业市场需求的认识、理论知识与实际工作相结合的能力，以及自身性格能力及就业观念的认识等0。

吴定伟、黄新整（2020）认为就业服务信息数字化、个性化水平不高，其中体现在毕业生可获取、了解就业信息的过程过于繁琐，毕业生就业事项的办理流程不够清晰，学生处理在企业需求和学校指导间未能达到一个很好的平衡0。

胡皓雯（2019）研究发现少数民族地区大都处在经济发展水平相对较落后的地区，民族地区青年就业主要受限于企业数量过少，导致劳动力供需不平衡、第一产业就业占比较高，但第二第三产业比重偏低0。

王丽平（2018）认为少数民族偏远地区由于地理位置、资源环境等因素的影响，虽然国家投入大量人力物力，但由于环境影响，当地的经济、科技、工业等方面发展水平仍较低，使得当地综合发展受到障碍0。

朱宁宁、桑雅静（2022）通过研究发现民族地区较多毕业生的就业岗位与专业不对口，难以体现专业的价值随着毕业生择业理念发生转变，毕业生的工作与专业完全对口的比例在不断下降。同时就业稳定性差，频繁跳槽现象突出，对近两年民族地区毕业生的就业流向分析，民族地区毕业生就业单位中民营企业占到大部分，且民营企业多为灵活性用工模式。 在民营企业中，由于工作的内容较为繁琐，且对工作标准要求较高，但薪酬待遇相对不高，因此民族地区毕业生就业后频繁跳槽的现象较为突出0。

根据以上国内文献来看，影响毕业生就业质量的主要因素有：毕业生的综合就业能力、就业信息、毕业生数量、地理位置及相关资源环境、毕业生专业与岗位相关程度等。

（二）国内研究加强就业质量建议

随着高校及地方政府的高度重视，民族地区高校毕业生就业的不同方向被研究。关于提升民族地区高校毕业生就业质量的相关问题，国内研究者们近几年也提出不同见解。

金向鑫（2020）借鉴发达国家为提升就业质量的就业政策，以下两点较为可行，一是增加社会保障和就业保障的支出，提高保障水平和覆盖面。二是增加对职业教育、培训的投入，提升就业者的技能和自身素质，进而推动就业质量的提升0。

朱金哲、刘佳丽、刘少琴（2020）有几点建议，首先是校企合作，共建协同教育培训平台。通过高校向企业输送人才，投入设备、资金，企业为高校提供环境、培养人才，进而提高大学生的就业能力。在校企合作这种“协同教育”教学方式中，给学生提供了实践的机会，降低了学生在实习和培训中的成本，提高了学生的实践能力，同时为毕业生就业提供渠道0。

就当前民族地区毕业生就业趋势，如何加强毕业生就业质量建议有：加强就业创业信息化建设、增加社会保障的支出、增加职业教育培训的投入、加强校企合作、建立健全大学生职业规划就业指导服务体系。

（三）国外研究提出有关就业质量存在的问题和解决建议

国外后续的研究中主要对就业质量的概念进行界定，包括个体就业质量、劳动力市场构成的就业质量、高质量就业以及好工作和差工作等等，但侧重不同。

Wo Joanne（2021）表明学校职业道路、高质量的职业指导和基于工作的培训对青年的就业能力至关重要，特别是对处境不利的年轻人而言。具有基于工作的培训组成部分的职业教育和培训资格已被证明可以保护青年免受失业的疤痕效应，但是当他们的培训与持久就业挂钩并有机会进步时，可以更有效。

国外后续的研究中主要对就业质量的概念进行界定，包括个体就业质量、劳动力市场构成的就业质量、高质量就业以及好工作和差工作等等，但侧重不同。Peter Brummund（2018）表明劳动力市场的动态在社会收益中发挥了重大作用，评估就业质量，要超越收入的角度，需要包括工作的其他方面，如工作是否有保障，是否提供福利，或是否令人满意。Alberto Behar（2019）认为就业的高质量对发展至关重要，因为它可以提高家庭收入，减少不平等，促进经济增长，并有助于政治稳定。

国外文献对我国青年就业质量研究具有一定参考性，更说明了青年就业质量高低对于社会的较大影响，同时实现高质量的就业需要政府的支持。且高质量的就业能够促进经济增长，有助于社会安定。

三、边疆民族地区青年毕业生就业质量数据分析与研究

（一）青年毕业生规模

近年来，我国的高校毕业生人数不断上升，2020届高校毕业生874万人，同比增长40万人;2021届全国高校毕业生总规模909万，同比增加35万;其中据调查研究数据，2021年广西的普通高校毕业生人数有30.09万，比上一届增加2.69万人。其中包含1.05万的研究生，12.77万的本科生，16.27万的专科生（如图1所示）;预估2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增长167万人。由此可知，我国的高校毕业生人数较多，且在不断增加，毕业生人数增多，就业机会不变的话，会发生僧多肉少的情况，从而引起就业问题。

（二）青年毕业生就业情况

根据调查查找数据，从毕业生的就业去向分析来看，2021届广西高校毕业生初次毕业去向工作率，研究生有89.5%，本科生有83%，专科生有86%。从数据来看，研究生，本科生和专科生的工作率都不低，但仍有一部分人存在找不到工作或者找不到满意的工作的情况。研究生就业率虽然是最高的，但人数却较少，研究生考取的人数大大低于本科生和研究生，除了技术性人才社会也需要高学历人才，所以研究生的人数低，但就业率高。其次，就业率第二高的为专科生，专科主要朝着技术型人才培养，而且专科生对自己的就业目标，职业规划较为清晰，所以虽然专科生的人数较多，但就业率仍然也不少。最后，本科生作为就业率最低的一部分，其出现的问题有很多，例如大部分本科院校对课程的教学太过理论化，导致刚毕业大学生无法满足企业的要求;部分大学生对社会情况不太了解，太过理想化，导致对工作要求太高而无法找到满意的工作;大学是一个自由学习的地方，但有些同学的意志力较为薄弱，在大学期间内没能提高自己的能力，从而无法找到自己满意的工作。

（三）青年毕业生出国问题

在经济信息快速发展的如今社会，国际交流越来越方便，密切。出国留学深造成为一件很普通方便的事情，通过调查研究分析广西近三年高校毕业生出国深造情况，数据如下图2所示，2019年出国人数达到1705人，2020年出国人数在1086，而2021年毕业生出国的人数下降较为明显，仅有791人，占就业人数的0.31%，大概是受疫情影响较为严重。其中，研究生54人，占研究生就业人数的0.57%;本科生529人，占本科就业人数的0.5%;专科生208人，占专科就业人数的0.15%。出国人数的下降，自然为一部分应届毕业生无形之间增加了些许压力。

（四）青年毕业生就业问题

1、边疆民族地区大学生的职业选择

根据广西少数民族地区大学生的职业选择情况，我们做了调查与分析。数据表明仅有33%的大学生明确地了解自己应该选择的职业方向，有25%大学生属于不了解自己的职业发展选择，剩下有40%的毕业大学生不太了解职业发展选择，还有2%的学生没有考虑职业发展选择的情况。

职业选择是指个人对自己就业的方向的确定，是人们进入社会生活的重要行为，也是人生的关键环节。33%已经明确了解自己的职业发展情况的这批人大概率是提前了解并做过市场调查与分析，对自己有一定的了解。其余部分的学生对于自己的职业选择不清晰，一方面可能是对自己的喜好与优劣势不清楚，不确定自己喜欢什么样的就业岗位，一方面可能是不太了解当今社会行业状态，对发展前进感到迷茫。此时应该正确考虑分析并选择自己的职业方向，先了解自己的优势与劣势，这对职业规划有一定的重要作用，再在此基础上选择适合自己的职业方向，由此对自己的发展前途不迷茫，解决自己的就业问题。

2、边疆民族地区大学生的职业规划

在职业选择这一基础上我们继续对职业规划进行了数据调查与分析。从数据来看，只有17.88%的大学生已经对自己的职业有了非常清晰和明确的规划（清晰的职业规划包括短期、中期和长期）。有29.08%的大学生有比较清晰的职业规划，但是只是短期的职业规划，长期的职业规划任处于迷茫阶段;有48.06%的大学生有着自己的职业规划但没有仔细考虑过。这样的规划执行能力不强，对于未来就业的帮助不大，甚至还有近百分之五的大学生是从没有考虑过自己的职业规划（如图4所示）。

总的来说，过半的少数民族的大学生对自己的职业没有清晰的规划，也没有考虑过自己未来应该做些什么。加之疫情对经济的重大影响，根据调查，受疫情影响，2020年有不止五成的企业营业收入下降了20%甚至更多。就现金维持时间而言，34%的企业最多可以维持一个月，33.1%的企业最多可以维持2个月，17.91%的企业最多可以维持三个月，意思就是说，85.01%的企业最多可以维持3个月，9.96%的企业能维持半年以上。就是在这样情况下，经济困难，各行各业都难以就业，让大学生看不到什么行业期望。对自己所学的专业期望不高。还有现在离职率普遍升高、工资降低等的问题，这一部分原因导致了大学生对自己未来的规划迷茫或没有考虑的问题。

3、边疆民族地区大学生认为求职中最困扰自身的问题

通过数据调查和数据查找，发现缺乏实践工作和工作经验占比最高达到了38.53%，缺乏实践工作的经验一直以来都是一个重要的问题，企业偏向于寻找实用型的人才，但是部分大学生虽然有一定的专业理论基础，但是没有办法做到实际与理论相结合，所以，在校大学生更应该抓住这个问题，多安排自己多参与社会实践，增加自己的工作经验，从工作经验中了解自己的不足，为自身就业增添筹码。同时学校也应该从社会需求的角度出发，添加一些实用型的课程，为社会提供真正的人才。

除了缺乏实践工作和工作经验问题，其次就是专业不对口问题，其占比达到了28.53%，其原因有时候是因为有些行业就业已经达到一个饱和状态，或者专业的工作要求有限制，所以找到对口的工作比较困难，但更多的人是因为刚上大学的时候对所选择的专业并不了解，等了解并发现不适合的时候，已经错过了转专业，这也是一个问题。

求职中最困扰自身问题中排在最后的是社会关系问题，占比达到2.94%，占比不大;而就业政策限制问题占比10.88%，我国的高校毕业生政策一直随着国情的变化不断变化，随着社会主义市场经济体制大发展而不断发展，就业政策为了解决就业紧张的问题，为应届毕业生提供了优惠便利，也起着一定的导向作用。

学历不够问题占比9.71%，就此，各省市都积极响应教育部的扩招政策，扩大了专升本的名额，提高专科生的学历，解决专科生的学历问题，研究生也在扩招，报名的人数也在持续增长。2022年全国硕士研究生报名人数超过47万，比2021年增长80万，增幅为21%，实现新突破。从今年数据来看，2020年考研人数比2019年增加了51万人，2021年比2020年增加了36万人。自2016年起，我国硕士研究生报考人数便一直呈高增长趋势。2015-2022年，七年平均增长15.8%。其中2022年广西壮族自治区硕士研究生报名人数为7.9万人，较2021年增加了1.5万人，增幅为23.4%。除此之外，国家还有助学金等一系列政策来保证人们提高学历与学识。

就业信息不足问题占比3.82%，不公平竞争（如户籍性别歧视）问题占比5.59%，在这些数据中不难看出缺乏实践工作经验是少数民族地区大学生求职道路上最为棘手的问题，也是是造成就业困难的主要原因，但每个问题都很重要。就业是我们基本的民生问题，我们需要重视起来。

四、当前边疆民族地区青年就业存在的困难与问题

（一）地区弱势，资源稀缺，宗教影响

中国经济发展区域不平衡，共同富裕并不意味着同等富裕，即便是在共同富裕背景下，边疆地区与非边疆地区也存在一定差距。由于各种社会历史因素的影响，中国大多数边疆民族的社会经济发展相对缓慢导致生产力水平较低，在政治、经济和社会生活等方面地位处于劣势，由于原有经济社会发展程度的不平衡，新中国成立后，原有经济社会形式遗存下来的影响依然存在于边疆民族，边疆民族的经济社会发展进程在很长一段时间内仍被不同程度地制约着，边疆少数民族地区社会主义现代化建设的探索与实践因此更加曲折0。地区弱势其中突出表现为难以获得充分的就业机会，就业质量也有待提高。广西壮族自治区作为五大民族自治区之一，以多民族聚居著称，民族构成情况较为复杂。从地理位置看，东南部主要分布为汉族，西北部则多为少数民族等边疆地区青年聚居，随着社会主义市场经济体制的建成与深化，尤其受市场竞争和利润趋势的影响，东南沿海地区得天独厚的地理优势，成为发展市场经济的首选试验地区，以致广西壮族自治区政府以及党委在制定经济政策时都相对偏向于扶持东南部0。在资源配置方面重视度不够，就业人数多而资源稀缺，发展战略缺乏远见、劳动力市场不健全，服务体系不完善，虽存在市场，但提供信息不多不全，真假难辨，边疆民族地区青年无法及时得到就业信息和相应的就业指导服务，就业问题举步维艰，无法有效提高就业质量。再有，创业是就业的一种，影响边疆地区青年就业质量容易忽略的因素之一——宗教，分析研究表明，相对于无宗教信仰者而言，有宗教信仰者创业的概率更大，宗教信仰可能改变青年就业偏好，关于宗教信仰与个体经济行为的研究中一个比较共识性的结论是宗教信仰对人力资本积累具有显著的影响，而人力资本又被广泛地认为是影响创业的一个关键变量，因此，宗教信仰有可能通过人力资本而对创业产生间接影响0。

（二）青年就业认识不足，综合能力不强，与职业要求不符合，导致就业难

边疆民族地区青年因地理环境及发展状况等影响，高等教育资源严重短缺，更甚有一些边疆地区教学内容性质过于单薄而不能应青年之需。再加上学习基础较为薄弱，交往能力不强，综合能力欠缺，对自身认识不够，缺乏自信等因素，从而导致了与职业要求不符被频频拒绝的“惨烈现象”。现代社会，大学生遍地抓，用人单位不仅考量其学习成绩是否优异，也十分注重他们的实践能力、沟通能力，在激烈的竞争下，对青年的综合素质要求愈来愈高。而边疆民族地区对青年的专业就业指导培养工作相对滞后，青年明显意识到自身对就业认识不足，有29.47%的毕业生认为，缺乏工作技巧与经验是当前自身就业困难的主要原因之一，在对毕业生进行就业准备度的调查中发现，充分了解过求职企业和招聘岗位需求的毕业生仅占 9.73%，69.89%的学生仅了解过，还有 13.82%的学生未曾主动了解过招聘岗位需求信息，有 50.91%的学生表示，缺乏对未来职业发展目标的清晰规划是大学生就业准备不足的重要原因0。无法适应职场工作，就业质量难以提高。

（三）院校专业课程设置不合理，青年学生专业结构失衡

如今，就业市场化、专业供需差异大，院校不清楚市场变化走向，因此淡化专业、强调基础教学，大类招生成为许多高校转变现状的选择，本意是重点大学培养宽口径、重基础，希望藉此减少学生因被调剂、分流等情况被迫选择非本人意愿的专业，却由此衍生出了入校后专业细分的问题，每个学校的专业分流政策不一样，不了解大类分流政策，导致高分考生最后学不到自己感兴趣的专业，日前，中国青年报社会调查中心通过益派咨询进行的一项在线调查结果显示，64.9%的受访者认为是专业设置不合理导致专业细化难0。一些高校大类中所含专业冷热不均，宣传时常用大热专业吸引考生，忽略冷门专业，从而导致最后还是有部分学生进入非热门专业。冷门专业越来越冷门，进入死循环，与专业相关课程太少，修订的培养计划缺少特色，脱离现实。从边疆民族毕业生就业单位来看，到行政单位和国有企事业单位任职占毕业生总人数的8.11%;到国内知名企业任职占7.85%;到世界500强企业任职占 1.56%。总体来看，边疆青年就业单位次级并不高。且从薪资水平上看，边疆青年平均薪资水平低于普通青年毕业后的薪资水平。青年学生专业结构失衡，成为阻碍其就业的重要因素之一。

（四）基层就业意愿不强，企业人才需求与学校教育不匹配

受疫情影响，出国留学受阻，国内就业压力激增，尽管政府不断地优化基层就业政策，积极鼓励大学生赴基层就业，但据统计数据来看，青年毕业生前往基层就业的形势仍不容乐观，广西壮族自治区存在不同行业间劳动力供给不平衡的情况，对基层就业的本能排斥在青年学生中较为普遍，他们认为，选择到基层或偏远地区工作就业的毕业生有两种可能——一是真心想要去基层锻炼自己、为基础发展做贡献，二是实在是在城里“混”不下去了。这种狭隘错误的想法，成为待就业青年谋求工作路上的绊脚石，从而出现“有业不就”的不良现象，造成“大学毕业生过剩”的假象。事实上，广西工业化、城镇化建设，新农村建设，北部湾经济区建设，对外开放合作等都将加快发展，需要大量的高校毕业生，这些地区才是大学生最有潜力的就业方向0。边疆地区青年就业压力大、就业质量低，找工作心切却忽略了基层就业实为缓解毕业生就业难的重要出口，不仅可以为基层工作注入新鲜血液，更有辽阔的舞台可以尽情展现自己的才华。

（五）青年自身、学校存在的问题

1、青年自身层面存在问题

（1）缺乏危机意识，盲目自信

通过问题调查，结合表2与表3，发现青年大学生在校期间更多的关注点是放在对专业知识的学习上，但对于社会大环境、行业状况的了解却忽略了。这使得很多学生盲目自信，认为只要足够掌握专业方面的知识，就可以在未来轻松地找到工作，对于行业的需求、行业发展动向却未足够重视，只过分关注于待遇、盲目投递简历。

（2）易脱离实际情况，对工作要求过高。

部分青年自认为自身能力较为全面，具备充足的就业竞争力，从而盲目地选择竞争较为激烈的城市，同时对工作岗位薪酬的期望过高等现象。这会与社会客观规律相违背，所以很难找到心目中的期望工作岗位。

2、学校层面存在问题

（1）课程设置与用人单位需求不相匹配。

部分高校教课程设置与实际市场发生相冲突，会影响学生们的就业。在大学课程整体设置中，部分高校更偏向于传统的通识教育，而大多数企业所需的是具备一定工作经验，能够快速掌握岗位工作、完成工作任务要求的人才。但学校的课程仍然停留在理论水平，学生自身所掌握的技能与用人单位的预期也存在偏差，进而导致大学生在就业竞争中不具优势。

（2）部分高校的就业指导工作缺少系统化、个性化、细致化的工作方案。

目前，部分高校在落实就业指导工作时内容与形式相对落后，在开展就业指导工作中，学校更注重普遍性教育，没有具体的，针对性的对各专业学生进行就业指导。学校以召开就业动员大会、座谈会等形式给学生进行就业指导，对于各个不同专业的学生缺乏针对性。此外，部分高校没有定期开展学生的培养工作，针对学生的综合能力、职业规划、就业观等内容讲解较少。在此背景下，学生就业辅导工作做得不够充足，进而导致毕业生在就业方面存在较大压力。

五、共同富裕背景下广西地区促进青年就业的对策及建议

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。坚持在高质量发展中促进共同富裕，这是自治区第十二次党代会提出的目标和任务。我国的经济社会发展在逐步回归常态，就业情况总体趋稳，但促进青年就业仍然任重道远。

（一）政府要加大力度制定相关政策或者继续完善政策

广西壮族自治区的人力资源和社会保障厅在今年提出的关于印发《突出稳岗位保重点优服务强保障促进更加充分更高质量就业实施方案》中明确说明了在“十四五”时期，我们要坚持全区就业规模总体安定，使青年就业愈加充分，就业品质进一步提高，公共就业效能能力和信息化程度逐渐提高，创业带动就业效应更加显著，使结构性就业矛盾有效缓解。以2021年的数据为例，作为十四五的开局之年，全年就业工作目标圆满实现。全区城镇新增就业40.70万人，失业人员再就业15.52万人，就业困难人员实现就业6.62万人，超额完成全年预期目标。城镇登记失业率2.49%，保持在较低水平，就业岗位保持总体稳定。去年以来，全区有效落实减负稳岗扩就业政策，采取一系列有效方法，帮助企业稳定发展，稳定和扩展了就业岗位。

2021年度，全区公共就业服务机构人力资源市场求人倍率为1.87，1.87的倍率就是每100名求职者可以选择187个岗位，这充分说明了就业岗位总体充足，劳动力市场保持活跃。最重要的是，在我们研究的青年就业中，重点研究对象青年的就业保持平稳。以今年为例，广西把“以市场主体为主”作为稳定就业和保证民生的重要突破口，从而加强政策支持，进一步通过政策企业减轻负担，使工作岗位稳定.加强对企业用工支持，因地制宜，摸清本地产业工人队伍规模结构，以及企业目前缺少工人的一个大概底数，从而加强供求需求关系的对接。

我认为，解决青年的就业问题，关键在提供更多合适就业岗位。保住市场主体，就能稳住就业，保持我国经济的韧性。所以对于广西来说也是一样的，促进青年群体就业，应多方拓展就业渠道，完善市场化就业政策措施，努力创造更多适合毕业生的岗位。

（二）疫情常态化下，灵活就业是一个很好的解决青年就业方法

我们要大力鼓励青年对个体经营的发展。推进经营范围规范化登记，动态管理经营范围标准库，引导个体工商户自主选择经营范围。扶持各类特色小店的开发，改善基础设施，加大商业资源供给。加大财税扶持力度，在降低企业所得税税率基础上再减按15%征收;鼓励和引导社会资本投向文化创意、生物医药、信息传输等领域。对青年和其他重点群体开展个体经营，按有关规定提供创业担保贷款和税收优惠及创业补贴。鼓励职业院校开发和共享在线教学资源，进一步提高劳动力职业技能水平，增强青年就业能力。

并且要营造良好营商环境包括优化青年创业环境。政府可为青年创业审批和管理服务大开绿灯，加快出台促进青年自主创业优惠政策文件，制定《关于进一步扶持和引导大学生创新创业的实施意见》，明确了一系列具体的政策措施。主要是暂准开放占道经营而不会扰民和影响通行，并鼓励扶持夜间经济发展。对获准占道经营和使用公园、广场及其他公共场所从事商业活动的年轻商户，对其占道收费予以减免，并全力提供服务保障，使年轻人安心做工作。对国有房产租金实行阶段性的减免政策是非常必要的，如鼓励各房东免收或者缓收租金等，这样有利于青年个体经营者降低租金负担。

（三）青年如何自我调节就业压力

我们需要正确的理解和评价。在许多职业中，只有分工不同，没有高低之分。大学生如何应对就业压力。因此，作为一名大学毕业生，我们应该正确认识职业的概念，不要把自己的职业选择局限在一定的范围内，摆脱传统的轻视体力劳动或服务型劳动的思想。要根据社会的需求，选择适合自己的职业，从而拓宽自己的就业路径，摆脱大学生就业压力的问题。并且青年应该学会调整自己的预期，在求职时，要调整自己的期望，认识到客观的就业形势，千万不要好高骛远。

六、结语

综上所述我国已经进入高质量发展阶段，推动实现更加充分更高质量就业，需要系统性、全方位地制定和实施宏观政策和微观举措，促进经济增长和就业良性循环;需从数字经济、智能制造、新型城镇化、乡村振兴等领域开拓更多适合青年人的优质岗位，促进劳动力分配更加均衡;在社会保障、劳动保护、工资待遇、社会观念等各方面有效维护劳动者合法权益，实现包括青年在内的所有劳动者个人价值，促进国家长远发展和社会和谐稳定，才能达到真正的共同富裕。

注释：

①数据来源：广西2021届普通高校毕业生就业质量年度报告——广西壮族自治区信息中心 -（gxzf.gov.cn）

②数据来源：广西2021届普通高校毕业生就业质量年度报告——广西壮族自治区信息中心 -（gxzf.gov.cn）

③数据来源：广西2021届普通高校毕业生就业质量年度报告——广西壮族自治区信息中心 -（gxzf.gov.cn）

④数据来源;民族地区少数民族大学生职业精准规划与就业能力提升相关性研究——科学与财富[J]2021-29

⑤数据来源;民族地区少数民族大学生职业精准规划与就业能力提升相关性研究——科学与财富[J]2021-29

⑥数据来源：我区就业市场仍存在机会不均等问题 ——广西就业情况大数据分析报告 - 大数据发展研究 - 广西壮族自治区信息中心 -（gxzf.gov.cn）

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