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摘要：基于现阶段社会主义各领域建设的发展背景下，社会主义政治、经济、文化、科技等各领域的发展一片大好，这一美好自然离不开事业单位政工工作者的付出和努力。此外，随着科技生活的渗透，改变了人们的生产和生活方式，整个社会主义社会，也在逐步实现信息化、智能化和数据化。为顺应时代发展的需要，满足社会主义各领域建设的内在要求，事业单位政工工作要把大数据技术和自身工作相结合，以实现新时期事业单位政工工作的新发展。本文就大数据时代下事业单位政工工作的创新展开分析和论述。

关键词：大数据；政工工作；创新

引言：随着科学技术的不断发展，人们的生产生活早已发生了翻天覆地的变化，也正是基于信息技术的发展下，推动着我国社会主义经济体制的优化创新，而在这一优化创新中，自然离不开事业单位基层工作人员的建树。换句话说，事业单位基层工作人员的工作质量和工作效率是可以直接决定事业单位的整体发展水平。但是随着时代的发展和社会的进步，事业单位基层工作还是会存在思想、认知、工作方式等问题，而大数据的出现，就为这类问题的解决提供了新的思路。

一、大数据的概述

对于大数据这一概念认知来说，不同行业领域对大数据的定义是不同的，但其共性特点都是“大量数据资料的集合体”这类“集合体”是需要通过软件进行媒介操作，在海量数据中提取有价值的信息，以帮助企业单位或者是其他用户单位实现经营决策的科学性和准确性。除此之外，各行业通过利用大数据技术中的数据优化处理，实现数据收集、处理、分类、加工、保存的一体化，以为用户单位带来高效的工作效率和工作水平，自然所带来的经济效益和社会效益是事半功倍的。而对于事业单位政工工作来说，因其工作的复杂性和繁琐性，在实际工作中会产生大量数据，因此可以利用大数据技术对所产生的各类数据进行有效的“一体化”处理，以提高其工作的时效性。除此之外，基于新时期数据时代的发展，为事业单位政工工作也提供了创新发展的新风向，一方面可以有效避免传统事业单位政工工作中，数据收集和整理使用的繁琐流程，还可以对事业单位政工工作人员进行集体教育，以提高其工作人员的综合素养，这是新时期事业单位实现自身常态化发展的基础和人才保障。

二、目前事业单位政工工作中存在的共性问题

（一）工作理念存在“刻板化”

基于改革开放后，我国经济发展连年攀升，人们物质生活需要和生产资料所有制的矛盾逐渐被削弱，社会主义生活呈现一片和谐繁荣的景象，但是时代是发展中的时代，人也是发展中的人，因事业单位政工工作理念不能与时俱进，必然导致其工作中心和时代发展逐渐脱轨[1]。就目前来说，事业单位政工工作，工作态度缺乏服务意识、工作思想传统、缺乏主动性等共性问题，导致事业单位政工工作整体工作水平处于“瓶颈期”其次，就实际事业单位政工工作中，工作的审核流程以及交接流程存在一定的“刻板化”工作灵活性不强且缺乏工作责任机制，极易容易出现责任推诿的情况出现，这就导致整个部门的工作风气不佳，一方面很难体现出事业单位政工工作的服务性，还会降低整个事业单位的整体评价。

（二）政工工作内容存在“单一性”

就现阶段来说，我国事业单位的政工工作内容，存在“单一化”这一单一化的共性体现在，每一名工作人员都会单一的处理自己工作原则内的事务，对于事业单位政工工作中所存在的显性或者是隐形问题多是忽视，这就导致事业单位政工工作缺乏整体性，没有办法实现协调各资源优势，实现事业单位政工工作的创新发展。其实对于政工工作来说，每一名工作人员处理本职工作是可行的，但是从工作性质的整体出发，忽视其整体性，就是忽视了整体和部分之间的关系，很难实现其协调发展[2]。

（三）政工工作人员素质有待提高

我国事业单位政工工作人员中，从属于专业的工作人员占比是比较少的，因其绝大多数都是社招的，具有临时性的工作人员，这部分工作人员的综合素质水平良莠不齐。重要表现在专业知识和专业体系两个主要方面，绝大多数事业单位政工工作人员都是非思政专业的学生，所以理论基础知识并不牢固，且没有系统化的知识体系概念认知，再者就是缺乏实践经验，这也直接导致其工作效率不高。即使这类工作人员在入职后是会参加定期和不定期的培训，但是因其专业基础知识和基础技能未被夯实，所以培训的效果也并不是很理想。还有一重点体现，在于有部分事业单位政工工作人员的思想觉悟“一般”不能具备“与时俱进”和“终身学习”的意识，这也导致事业单位政工工作整体水平长期处于低迷的状态。

（四）缺少相应的问题处理机制

在我国事业单位政工工作中，缺乏问责机制，这就导致遇到突发性问题后，因基层工作人员的综合素质不足，导致问题不能及时的解决，这不仅是直接影响整个工作的工作进度，还会导致整个工作会出现遗留问题，这类问题看似是小问题，但是积水成渊，随着时间的推移，这类问题就会被不断放大，限制了整体事业单位政工工作水平的提高。其次就是针对于问题解决机制来说，因缺乏对具体流程的规范，导致群众有问题不能被及时解决，这就导致很多群众对事业单位政工工作存在一些“刻板印象”这不仅是限制了事业单位发展的步伐，其口碑也会受影响。而且在日常工作中如果没有具体的流程规范，其工作人员也会出现工作的盲目性和盲从性，久而久之，工作人员缺乏工作的积极性和主动性，导致工作人员出现工作低迷的状态[3]。

三、大数据时代下事业单位政工工作的创新

（一）依托于大数据信息处理技术，提高工作的时效性

对于传统的政工工作来说，所采用的工作方式和工作方法，多为人工统计和人工处理，这种传统的工作方式在旧时期确实可以满足人民群众的服务需要，但随着时间的发展和社会的进步，这类传统政工工作的服务方式，所存在的问题逐渐凸显，像是服务质量良莠不齐、工作处理效率比较低等。那么，通过大数据信息处理技术可以有效转变这一传统工作状态。一方面，结合新技术手段的优势特点，可以全面提升政工工作的工作质量和工作效率，另一方面，在保证其工作效率的同时，可以给人民群众更多的服务体验。除此之外，还可以结合新技术手段的管理特点，对政工工作所产生的各类数据信息进行有效的挖掘，分析和处理，使其管理工作人员可以根据工作的种类进行分类处理和创新管理，这不仅可以满足事业单位创新驱动发展的实际需要，另一方面还可以提高事业单位整体工作的水平。此外，基于新技术手段可以给政工工作人员带来新的工作启发和引导，通过网络调查或者是网络信息反馈，收取广大人民群众的意见，这可以为政工工作的下一阶段工作的优化提供具体的数据参考。另一方面，通过互联网搜集热点，可以把热点问题融入到政工工作内容当中，以激发广大人民群众的积极性和主动性，从而实现政工工作人员和人民群众的相互配合、相互作用，以推动社会主义建设的和谐稳定发展[4]。

（二）构建大数据思维，开展定期培训，以创新工作人员工作理念

基于大数据时代改变了人们的生产和生活方式，那么对于政工工作人员来说，其思想认知维度以及处事的深广度等等，都可以依托于大数据时代进行优化和创新，以保证其工作的质量和效率。基于新时期对政工工作有了新的要求，可以借助大数据思维方式这一媒介，提高工作人员的整体认知力。一方面使工作人员理解大数据分析，对政工工作的价值，把大数据应用到工作、生活等方方面面，其次也可以聘请较为专业的工程师，对政工工作人员进行思想教育，以改变传统的思想工作模式，把新技术手段应用于政工工作宣传活动、会议主题等等，都可以提高政工人员对数据的认知，以实现其工作的创新，这也是为推动事业单位工作的常态化发展提供人才保障。除此之外，上述所提到事业单位的政工工作质量是由基层管理工作人员所决定的，那么可以通过建立健全大数据管理平台，对政工工作人员进行定期和不定期的培训，一方面使工作人员可以认识到自身的价值，结合新技术手段对自身工作进行优化和创新，从而实现自我价值实现的需要。另一方面，也可以利用大数据平台，针对员工在培训过程当中发现政工工作所存在的问题，进行有效的分析和解决，从而推动事业单位和政工工作人员的双向发展和价值的双向实现，从而建立健全一直具有高素质的综合复合型政工团队[5]。

（三）创建问题解决机制

上述所提到由于缺乏责任问责机制，导致政工工作中出现责任推诿的情况，那么，可以利用新技术手段完善并创建问题的解决有效机制，以提高政工工作的有效性。通过大数据信息的查询，可以总结出一套较为完善的问责机制和问责体系，面对突发情况可以第一时间分析问题，解决问题，避免上述所提到政工工作人员遇到突发情况出现盲从性。另一方面，要确保问题出现时有具体可行且科学合理的解决方案，也可以理解为应急措施。这类问题解决机制，在一定程度上可以调动政工工作人员的积极性和主动性。通过不断的实验积累，还可以考核工作人员的工作态度是否端正，建立健全考评机制，对于表现优异的政工工作人员，可以进行物质和精神奖励，而对于一些散漫的政工工作人员可以进行一定的处罚措施[6]。

结束语

综上所述，随着时代的发展和社会的进步，我国社会主义政治、生活、科技等各领域的建设都实现了新的发展，而事业单位的政工工作人员正是这一伟岸前景的卓越贡献者。基于新时期下对事业单位政工工作提出了新的要求，那么可以结合新数据管理手段，针对上述所存在的工作理念存在“刻板化”政工工作内容存在“单一性”政工工作人员素质有待提高等问题，进行针对性解决，依托于大数据信息处理技术，提高工作的时效性、构建大数据思维，开展定期培训，以创新工作人员工作理念、创建问题解决机制，以促进我国事业单位新时期的新发展。

参考文献

[1]刘运宇. 大数据时代思想政治工作协同育人机制研究[J]. 现代商贸工业，2022，43（6）：175-177.

[2]韩锐，崔兴康. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2021，（11）：68-70.

[3]马玉凤. 浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J]. 活力，2021，（18）：63-64.

[4]张秋璐. 提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路[J]. 阜阳职业技术学院学报，2021，32（1）：99-101.

[5]李静. 大数据时代下事业单位政工工作的创新策略分析[J]. 国际公关，2020，（8）：208-209.

[6]薛传刚. 积极抢占大数据时代思政工作主阵地[J]. 东方藏品，2018，（2）：144-145.

作者简介：黄娟（1982.06-），女，土家族，湖南省泸溪县，本科，政工师，主要从事工作方向：企业职工档案管理