摘要：国企党务工作的进行转变和创新必须深入贯彻党的教育方针，把党的教育理论融入国企党务工作，把党的教育理念贯彻到国企党务工作的实践中去，把党的教育思想落实到国企党务工作的实施中去。要加强党务组织建设，把党务组织建设作为国企党务工作的重要组成部分，加强党务组织建设，提高党务组织的综合素质，把党务组织建设作为国企党务工作的重要支撑。针对党务工作各个环节，进行相对的优化和完善，才能能够顺利实现国企党务工作转变与创新的具体策略

关键词：国企党务工作；开展现状；转变与创新

1.国企党务工作现阶段的发展情况及工作开展现状

1.1工作人员年龄偏大，青年人占比偏低，思想觉悟过于局限

国企党务工作人员年龄偏大，青年人党务工作人员占比偏低，思想觉悟过于局限，是当前国企党务工作面临的一个严峻挑战。对青年党务工作人员无法有效吸收是当前国企党务工作的重点问题。国企党务工作者年龄偏大主要是很多的青年工作者不愿意去基层工作，导致在工作岗位上一般是老一辈的党员进行党务工作。而且现阶段的青年工作者由于思想觉悟不高，专业素质和综合能力不过关，无法完全肩负起重要的党务工作。党务工作的工作内容相对繁重复杂，青年工作者无法完全适应党务工作内容。而且随着国企内部的人员改革，党务部门人员也会进行相应的裁剪，导致原本的党务工作人员需要面对更多的工作内容。但青年党务工作者无法在短时间内进行工作，党务部门的人员数量及其工作质量无法得到提升，反而拖慢了党务工作的进度。

1.2党务活动内容古板老套，过于形式化，传统模式与现代思维方式不匹配

党务活动尽管需要有一定的严肃性，但是太过古板严肃的党务工作无法调动工作人员的积极性。在新时代的大环境下，党务工作无法做出有效的变革必然会导致在实际工作中无法跟上人们的思维方式和行为逻辑。传统的党务活动显然过于古板，对于活动内容的可持续性和创新型都无法得到有效的提高。对于很多的国企而言，党务工作的方式仍然有较为单一，且难以统一的结构，很容易出现工作无法推进的情况。持续下去会导致党务工作的开展质量受到影响，降低对工作效率和工作效果的实际控制，无法发挥党务工作的重要效用。除此之外，工作人员的工作负担也会相应受到加重，党务工作的价值和意义也会受到怀疑。

1.3生活节奏过快，党务工作人员容易情绪消极，影响工作开展

由于国企改革的不断加快以及社会各层压力的累积，党务工作者容易出现自我厌弃和自我怀疑的情绪出现。在党务工作的进行过程中，党务工作者的情绪很大程度上会影响党务工作的实际效果。因此在党务工作过程中，党务工作者的工作能力和工作压力必须得到重视。在工作方式的开展过程中，由于人员上升机制的限制，导致工作人员的上升途径艰难，工作积极性不高，影响党务工作的开展进程。

1.4国企内部对于党务工作的重视程度不够，党务工作体制落后

党务工作作为实现党对基层工作的完善，涉及党内的重要机密。而且在党务工作的进行过程中，需要工作人员有足够的专业性以及耐心，在工作中容易出现纰漏。但是，现阶段国企由于对企业发展的考量，很多党务工作在开展过程中会遇到重重困难。而且，即便党务工作能够顺利开展，但无法能够实现对党务工作的重点探究，反而使得党务工作的实施效果无法达到理想预期。党务工作体制落后，很多的党务工作仍旧采用传统的党务工作模式，工作人员在对待党务工作时，往往采用的工作方式不符合现代的信息化的党务工作要求。因此，在党务工作中，国企内部的党务工作开展完善，导致党务工作体制落后，无法与现代信息网络技术融合，造成工作效率低下，工作效果不如预期。

2.新形势下结合时代发展国企党务工作的转变与创新分析

2.1吸收青年党务工作者，提高对党务工作人员的思想觉悟培训

吸收青年党务工作者，提高对党务工作人员的思想觉悟培训，是当前党务工作的重要任务。加强对党务工作人员的思想政治教育，把党的理论和思想融入党务工作人员的思想觉悟培训，把党的思想落实到党务工作人员的思想觉悟培训中去。加强对党务工作人员的专业技能培训，把党务工作人员的专业技能培训作为党务工作人员思想觉悟培训的重要组成部分，加强党务工作人员的专业技能培训，提高党务工作人员的专业技能水平，把党务工作人员的专业技能培训作为党务工作人员思想觉悟培训的重要支撑。要加强对党务工作人员的职业道德培训，把党务工作人员的职业道德培训作为党务工作人员思想觉悟培训的重要组成部分。

2.2优化党务活动内容，减少模板化的形式策略，开展创新式活动

对于党务活动较为死板单一的状况，可以通过优化党务活动内容的情况改善这一现象。在党务工作的进行过程中，加大对党务活动创新型的提高，减少教条式的刻板化活动内容，使得工作人员能够顺利开展党务工作。党务工作人员可以根据党务工作的实施效果适当调整党务工作的发展状况，不断对工作方法和工作途径进行创新和提升，形成较为完善的党务工作执行体系。在各项活动顺利开展的基础上，加大对国企内部的开放性党务工作的重点检查，以避免在工作过程中的受刻板化教条的影响。做好对现代化技术的不断改革，做到与党务活动的完美融合，以确保每一项党务工作的开展都能够有确定的实施途径。以创新式党务活动，实现对技术优势与工作的完美融合，协调国企各部门的工作重点，开展对于团队整体的综合内容的协调。

2.3适当减少工作竞争压力，健全人员上升机制，促进党务工作人员的工作积极性

党务工作繁重是导致工作人员情绪不高的重要因素。因此，在工作的分派过程中，除了依据工作人员的工作能力，还需要适当减少工作人员的工作压力。加强党务工作人员的心理指导，提高党务工作人员的职业道德水平，把党务工作人员的工作能力和职业发展方向作为党务工作人员工作的重要行动指导方向。健全人员上升机制，人员考核能够公平有效地开展，帮助有进取心的工作人员能够得到相应的奖励。考核工作人员的工作能力，依据各方面的党务工作做好工作开展的保证，调动工作人员的积极性。

2.4提高对党务工作的重视程度，完善与创新党务工作机制，开展工作质量考评

由于国企内部对于党务工作的影响，所以提高国企内部对于党务工作开展的重视能够极大程度提高党务工作的顺利开展。同时在党务工作的开展过程中，明确党务工作中的重点问题，以确保能够通过正确的渠道及途径解决党务工作的顺利落实。此外，加强对党务工作体制的创新，协调和改善内部工作制度流程，简化党务工作实施步骤，把控好党务工作的发展方向。在党务工作开展过程中，进行针对性的工作优化以及对现代信息化技术的不断引进和提升。提高对技术人员的重视以及党务工作的重点分布，让现代的各种信息技术能够为党务工作的实施做以辅助。在对国企内党务工作的不断优化和创新过程中，达到理想的工作开展效果，提高党务工作的效率。

3.总结

综上所述，新形势下，国企党务工作面临着新的挑战，需要不断转变和创新。要加强党务管理，把党务管理作为国企党务工作的重要组成部分，加强党务管理，提高党务管理的综合素质，把党务管理作为国企党务工作的重要保障。优化党务活动、适当进行工作人员的上升机制的调节，重视党务工作的重要性，做好对国企党务工作的合理规划。总之，新形势下，国企党务工作要深入贯彻党的教育方针，加强党务组织建设和党务管理，不断转变和创新，以更好地服务国家和社会发展。

参考文献

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