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摘要：科技在快速发展，社会在不断进步，新时代，加强国有企业党建工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设，以高质量党建引领国有企业高质量发展。思想政治工作者在企业管理工作中所起到的作用犹如“牵引器”“推动器”“稳定器”“助力器”。发挥好思想政治工作者的作用，可使企业发展更为高效，对提高员工素质、激发企业活力具有重要意义。本人根据多年工作实践，提出“四学”的工作方法即“对标对表带头学”“调研指导规范学”“形式多样创新学”“以学促干干中学”，可为从事思想政治工作者的相关人员做好企业管理工作提供一定参考。

关键词：思想政治工作者；企业管理；发挥作用

引言

目前，我国企业发展不断增速，企业当中的思政教育工作形式，以及企业的经营环境都产生了极大的改变，政工干部将会面对更加重要的责任，如果想让政治教育工作获得进一步发展，政工干部就需要肩负责任，提升能力，创新突破，通过思政教育工作塑造企业文化，让企业生产经营水平有所提升。

1国有企业思想政治工作的主要特征

思想政治工作是国有企业的突出特色和重要优势，强化思想政治工作效能，是实施新时期党的建设伟大工程的重要内容。国企中的思想政治工作指的是在国企发展过程中，紧跟党的最新理论研究成果，以统一思想、凝聚意志、提升觉悟为主题，组织的有计划、有目的的活动。国有企业的思想政治工作具有以下三种特点：首先是复杂性。由于国企的体量普遍偏大，一般都建立了较为严密、清晰的层级管理制度，不同层级、不同岗位员工的思想特点存在很大差异；对于国企中的建筑类企业而言，各个分子公司的职能定位也有很大区别，投资类公司和施工类公司，设计类公司和运营类公司的员工的思想情况也有明显不同，在诸多因素的综合作用下，国企思想政治工作的复杂性十分明显。其次是严峻性。在全球化浪潮的影响下，虽然我国经济的发展迎来了前所未有的窗口期，但多元化思想理念的冲击也给国企思想政治工作带来了严峻的挑战，尤其在西方极端个人主义、拜金主义、超前消费主义等影响下，传统的国家观念和民族意识都在不同程度上受到了影响甚至挑战，国企思想政治工作的整体形势愈发严峻。第三是包容性。随着国企改革三年行动不断推向深入，企业混改等工作不断成熟，国企内部人员成分的多元化特征日益凸显，员工的队伍结构发生了深刻的变革，越来越多的90后、00后走进了国企的大门，员工的文化层次、思维水平不断提高，精神需求呈现出独立性、选择性、多变性，思想政治工作的开展必须紧跟时代潮流，彰显海纳百川的包容属性，才能在新的时代背景下更好发挥思想政治工作效能。

2浅析思想政治工作在企业管理中的作用

2.1打造青年品牌，塑造青年品格

坚持文化引领，凝聚价值共识。一是打造青年“奋斗”文化。以“青春心向党·建功新时代”为主题，开展青年文化活动，激励团员青年在努力打造国内一流清洁能源领军企业的新征程中不忘初心、持续奋斗、创新创造。“五四”青年节开展了“致青春”活动，广大青年员工分享青春理想、传递青春能量，一场青春的盛会点燃了青年奋斗的激情，并通过“主题征文”、“青年说”、“青年聚”青年自组织等活动，进行交流分享、读书品鉴、团队建设，大力唱响新时代奋斗者之歌，礼赞祖国、礼赞时代，奏响“创建一流清洁能源企业”的昂扬旋律。运用全媒体形式，开通视频号，在微信公众号开展了“我们都是追梦人——讲述青年奋斗者”活动，引领广大团员青年积极作为，以更加昂扬的斗志、以持续奋斗的姿态，投入到企业的改革发展中来。二是打造青年“创新”文化。举办青年创新论坛，青年员工围绕技术革新、工艺改进、节能降耗、管理提升、服务优化、市场开拓等方面内容，展示创新成果，分享创新故事，交流创新经验，进一步增强了青年员工的创新意识，激发了创新热情，鼓励青年积极投身到企业的各领域事业发展当中，为创建一流能源企业汇聚青年才智。三是打造青年“感恩”文化。通过读书分享，嘉宾交流读书感悟、工作体会和亲身经历，谈梦想，品初心，忆芳华，感亲恩，在互动中交流情感、碰撞思想，引导青年员工热爱工作、热爱生活。四是打造青年“奉献”文化。深耕青年志愿者服务品牌项目，广泛动员团员青年积极参与乡村振兴、爱心助学、志愿服务等社会公益事业，尤其与定点帮扶村紧密联系，精准化开展志愿帮扶活动，辅助企业履行好社会责任；组织开展环保公益活动，呼吁团员青年积极参与生态保护实践。如图1.

2.2创新思想政治教育工作方式

在目前的新形势之下，思政工作不但需要符合科学理论，还需要适应舆情要求，要能够满足员工的期待。外在环境在持续改变，员工的想法也难免会发生变化，所以政治工作者需要始终坚持与时俱进，利用发展的心态来对待问题，完成工作时要足够灵活。政治工作者也需要不断创新，对于一些新问题以及工作当中存在的新矛盾，需要找到解决问题的新途径，无论是工作方式或是工作作风都需要符合时代的要求。在对思政工作进行宣传时，要充分利用新媒体时代的要求，从内容的编排，更要接近员工，更要通俗易懂，利用多种载体例如微信公众号、微博、抖音等，既要系统性的讲解宣传，也要利用碎片化的灌输宣传，同时也需要尽量结合时事，避免出现讲授式的方式，要多元化地展开思政工作，并且举办各式各样的活动，让员工通过活动的形式融会贯通，让企业当中的工作人员的思想能够得以提升，使其工作更具有热情，从而完善企业文化，提升经济效益，让企业获得更多发展。

2.3企业文化建设是思政工作创新的载体

思政工作是企业常抓不懈的的工作之一，但是长时期以来，企业思政工作内容陈旧、形式传统、缺乏新意，使得企业员工出现厌烦情绪，严重制约企业思政工作的开展及其在企业发展中作用的充分发挥。因此，企业思政工作者必须加快改革创新，不断丰富工作内容和形式，以取得应有效果。而企业文化较为灵活，建设内容和形式会随着时代发展而不断变化，员工参与企业文化建设的热情相对较高。基于此，企业在开展思政教育工作过程中可以将企业文化建设作为重要载体，依托企业文化建设为思政工作创新打开渠道，创设良好环境。通过企业文化建设，企业思政工作者能够及时发现工作中存在的问题，丰富思政工作内涵、加深工作内容深度，以多样化形式赢得企业员工认可，进一步拓展企业思政工作范围和视野，逐渐完善工作制度，使企业思政工作始终处于时代发展前沿。

2.4优化思想政治工作方式方法

党支部思想政治工作之所以推进不理想、力度不大、影响力小，一个很重要的原因，在于工作方法传统落后，没有跟上新时代的发展需要。只有从内生动力上找到原因，不断改进和创新工作方法，才能使党支部思想政治工作打破固有思维定式的束缚，焕发出新的活力，才能保证思想政治工作的高质量发展。要将“以人为本”精神贯穿思想政治工作始终，从解决群众实际问题入手，通过创新支部活动、帮扶方式等，急人之急、想人之想，从小处着眼，加强人与人的交流和沟通。将意识形态宣传教育融于企业员工的实际工作和生活之中，潜移默化地对党员干部和职工加以引导，而不是说教。要充分利用现代科技手段、新媒体、社交媒体，将思想政治工作日常化，持之以恒，常抓不懈。要守正创新做好舆论引导工作。既要满足群众知情权、参与权以及选择权，更要把好舆论引导的政治关、内容关和时机关；既要避免次生舆情的发生，又要避免“低级红”“高级黑”。要充分借助各级主流媒体和社会新媒体的传播功能，将媒体的放大效应发挥到极致，用老百姓喜闻乐见的方式，将党的声音传播出去，将群众的意见诉求收集上来，为本企业的工作提供决策参考。

2.5形式多样创新学，用活红色资源增强底蕴

单一的政治理论书籍、管理书籍、学习文件等枯燥乏味，很难调动员工学习的积极性，如果苦恼的内容又成为企业规定的硬性要求，则有可能变为日常打卡的走过场、走形式。因此，思想政治工作者要充分运用传统媒体和新兴媒体，强化“融媒+”概念，拓展“政务+服务”新空间，运用多媒体形式做好党的二十大精神及相关内容的宣传贯彻解读，结合工作实际，进一步完善学习制度、明确学习重点、创新学习形式、改进学习方法，确保学有所思、学有所悟、学有所得。同时，开展融媒思政课，组织策划党的二十大精神及相关内容融媒分享会，讲好企业故事，以融媒之力助推企业高质量发展。历史是最好的教科书，优秀传统文化是最深厚的文化软实力，红色基因、红色传统、红色资源是中国共产党人创造的宝贵思想和文化财富。因此，思想政治工作者在企业管理中要用活用好红色资源，着力把本地红色资源做到特殊性。在企业管理中连接着上下两头，因此思想政治工作者可以在企业内部展开调查，同人力资源部门从员工自身的发展塑造、员工自身的精神物质需求以及企业发展的管理制度等方面进行询问了解，为党史学习教育的生动教材，深入挖掘其中蕴含的革命精神和文化底蕴，继承和发扬光荣传统和优良作风，鼓舞大家士气。此外，因为思想政治工作者职能需要建立员工个性化档案，为员工晋升发展获得较好保障。

2.6创新政工模式载体

国有企业的思想政治工作需要坚持与时俱进，不能故步自封、闭门造车，要不断创新思想政治工作的模式和载体，提高思想政治工作的开展水平。一要做好顶层设计。国企中的思想政治工作要自上而下压茬推进，集团总部要做好思想政治工作的统筹谋划，在中长期发展规划、年度发展规划等细化明确思想政治工作开展的目标要求和保障措施，不断健全完善思想政治工作制度体系，把思想政治工作的开展以规章制度的形式固定下来，不断总结经验、优化内容，设计好工作方向和考核方式，充分调动动力活力。二要发展企业文化。紧密结合国企的建设发展定位，深入挖掘国企本身的政治优势和优良传统，形成响应核心理念、体现企业属性的公司文化，描绘企业发展愿景，塑造企业文化价值观念，以文化建设的形式催生思想政治工作新发展，利用企业文化的感召力和影响力提高思想政治工作的服务效能。三要丰富活动载体。要实现工作模式创新发展，必须要进一步丰富思想政治工作的活动形式，积极发动企业员工，帮助员工解决现实问题，深入挖掘示范带头法、品牌创效法、一线工作法等模式，不断提高思想政治工作的活泼性和互动性，使每名员工能够深层次参与思想政治工作全过程，不断提升员工参与思想政治工作的积极性主动性，扩大国企思想政治工作的覆盖面，提升思想政治工作整体效果。

2.7积极培育青年，服务青年成长

健全学习培养机制，完善专家师资体系、理论课程体系、教育基地体系、课题研究体系。开展“培优聚才”建设，选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才。每两年开展一届“十大青年标兵”选拔，实施“启航、续航、远航、领航”人才培养计划，开展毕业生融入计划、“师带徒”等活动，提升优秀青年综合认知能力。定期开展思想动态调研和谈心谈话，深入推进团干部直接联系青年制度，了解青年所思所想、倾听青年意见建议。持续开展“我为青年做件事”，打造“青年成长交流论坛”“青年讲堂”等品牌活动，为青年答疑解惑，给予积极引导和疏通。开展“结对帮学”、职业导航、青年联谊等活动，增强青年职工的获得感、幸福感，用实际行动赢得青年信任和认可。

结语

综合上述，企业不能放松思想文化建设工作，要积极推进思政工作和企业文化协同建设。企业管理者应充分认识到企业思想工作对于企业发展和竞争力的重要作用，在思想文化建设工作中要厘清思政工作和企业文化之间的相互关系，认真分析企业现状，并以此为基础结合企业员工思想文化需求，积极推进思想理念、工作内容、工作形式、导向功能、组织人员协同建设，最终提升企业员工素养，打造良好企业形象，在激烈的市场环境中占据一席之地。

参考文献

[1]李雅坤.辅导员开展大学生思想政治教育工作的有效途径分析[J].区域治理，2020.

[2]程颖，付馨瑶.新时代大学生思想政治教育工作的创新途径分析[J].青春岁月，2020，000（011）：360.