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摘要：国有企业是指由国家和各级政府通过直接或间接的形式经营的一种商业行为。这对于中国的经济发展具有非常重要的意义。如何强化国有企业的经营，是国企改革发展的关键。当前，我国大部分国企都存在着收入失衡、保值增值压力大、转型发展困难等一系列问题。国有企业在新的形势下，面临着新的挑战与新问题。国有企业的企业文化是其独特的经营文化。在新的环境下，国有企业想要结合自身实际情况，创新属于自己的企业文化，是一个亟待需要解决的问题。因此，我们必须将企业的思想政治工作和企业文化充分地融合起来，立足企业发展实际，才能有效地解决实际问题，使国有企业更好地健康发展。

关键词：国有企业；思政工作；文化建设；融合

引言

思想是行动的先导，文化是推动发展的动力。国有企业是政治属性和经济属性相统一的市场主体，这一双重属性决定了在国有企业管理中，必须统筹抓好思想政治和企业文化建设工作，促进二者融合发展，为国有企业发展注入澎湃动力。

1开展企业思想政治工作与企业文化建设的联系

第一，具有等同作用。企业的思想政治工作和文化有其特殊的意义，都是基于传统企业管理，通过商业元素的融合，营造良好的企业文化氛围。企业开展思想政治工作与文化建设相辅相成，在理想的政治领域，能够用好的思想培训员工，有助于企业传达正确的思想，将企业文化元素融入思想政治活动，以取得更好的效果。开展企业思想政治工作和企业文化建设都属于“人”的范畴，两者都着眼于培养人才，在企业文化方面，通过各种文化活动增强企业团队凝聚力。而思想政治工作作为企业文化建设的重要组成部分，有助于企业内部人员统一思想，共同完成企业的发展战略目标，更好地宣传企业文化。开展企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业发展的重要手段，也是企业日常工作中的重要任务。第二，相互协同发展。开展企业思想政治工作对弘扬企业文化具有重要作用，企业可以通过加强员工的思想政治活动来实现企业的独特价值。在企业文化建设过程中，充分尊重员工的所有权，以人为本，促进员工的全面发展，为员工创设更好的工作氛围，也为企业长远发展提供人才保障。开展企业思想政治工作可以有效引导员工树立正确的世界观、人生观，能够及时反映员工的思想动态，从而为企业文化建设提供依据，达到企业的可持续发展目标。然而，两者之间存在着很大的差异，思想政治工作主要依靠灌输思想，企业文化建设则依靠引导和启发来达到目的，因此，需要两者相互协同发展。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

2.1发挥党建思想政治工作的领导作用，提高员工的认同感

企业必须充分认识到思想政治工作的领导作用和重要意义，同时，企业必须遵循以人为本的发展理念，在企业发展中要做到与时俱进，跟着国家的发展政策，以建设企业文化。因此，为建设企业文化，必须做到以下三方面，第一，在其基层员工和企业管理人员中重视党建思想文化工作，增强其文化修养、思想道德品质，与党建努力保持一致性，加强企业在现阶段乃至以后的文化建设以及重大经营决策。第二，企业加强职工对思想政治工作的关注，加强职工的自身职业修养，提高其工作态度，使其在工作中充分发挥作用。第三，要在企业中树立基层党组织，为其创造学习环境。使员工在实际工作中，不仅能够严格遵守规章制度，对自己的行为进行约束，还能够通过建立企业文化来增强职工的参与感、责任感，稳定职工的心理。并且党员干部要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。同时，在建设企业文化的时候，企业要不拘一格地选用人才，这样既可以激励员工工作认真，又可以让他们相互学习，提升自己的专业技能。党建思想政治工作必须充分发挥其引领作用，对员工进行思想教育，使员工对企业有一种强烈的认同感。要充分实现这一目的，就必须在企业文化建设中充分利用党建工作的优势，引导员工树立正确的观念和工作态度，使员工不断地充实自己，提升自己的整体素质。如图1.

2.2促进企业道德建设

企业道德文化是企业文化的重要组成部分，也是当代企业文化管理的核心内容之一。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

2.3要实现企业文化的发展，就要从企业的内部进行思想政治工作

企业文化在企业的生存与发展中扮演着举足轻重的角色。国企党建工作是国企各项工作中的一项重要内容。在文化建设的基础上，建立先进的思想观念。运用先进、健康的企业文化来转变职工的思想，提升他们的价值，提升他们的工作能力，改进他们的管理和服务。用文化来激励职工，把企业文化融入到企业的每一个角落，尤其是在思想政治工作中，以提升其效果，鼓励、培养和规范职工，使职工更加努力、奉献、创新，为企业的发展创造一个良好的社会环境。

2.4基于企业文化创新国企思想政治建设活动

在国企的思政建设创新上，最为重要的一点，莫过于思政活动的开展形式上的创新，只有尽可能应用国企职工接受程度较高的活动方式，才能够切实保证思政建设效用的发挥。在一直以来的国企思政建设工作中，由于受到传统理念的影响，多数采用的是较为传统且老套的教育方式，仍旧以简单的说教形式为主，致使员工的参与意愿不高，参与思政建设活动的积极性也有待提升。在这种活动开展模式下，真正能够做到专注、认真的职工数量少之又少，多数职工仅仅将参与思政活动作为一项必要任务来完成，并不能够认真对待。从企业文化管理的角度出发，为了解决上述问题，最为有效的方式，就是通过企业文化建设以丰富思想政治建设活动的开展方式。首先，国企应寻找思政建设与文化建设之间的共同点作为切入点，通过开展各类能够促进职工思想政治觉悟提升的文化主题活动，使得职工在活动的过程中获得思想上的感悟，潜移默化地影响职工，也能够促进企业文化建设与思想政治建设水平的同步提升。例如，可以通过开办思想政治学习主题的读书会、文化墙、拓展活动等文化活动形式，将文化活动与思想政治建设之间结合起来，在普及党政知识的同时，也能够宣扬企业文化，发挥企业文化对思想政治建设的促进作用。其次，国企应进一步创新与丰富文化活动的开展形式，可以借助多媒体、网络平台等现代化的手段扩展思政教育手段、丰富思政教育渠道，为职工提供多元化的学习平台，打造便捷化、高效化的思政课堂。

2.5围绕企业的中心任务，使两者更好地融合

脱离企业生产经营这个中心任务，思想政治工作与企业文化建设都将成为无本之木、无源之水。一方面，思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，建立思想政治工作的管理体系和保证体系。运用典型引路法、目标激励法、感情感化法等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性，坚持以人为本、解决好全体员工的各种思想问题，归根结底是为了保证先进生产力的实现，促进企业增强经济效益，为企业的中心任务服务。另一方面企业文化要在实体经济中发挥作用，应从操作方法上解决四个问题。首先企业文化要发力于经营，如“海底捞”，不仅是品味火锅，更是去体验其服务的愉悦享受；其次企业文化要发力于管理，改变管理观念和管理模式；再次企业文化要发力于产品，丰富产品的文化含量；最后企业文化要发力于服务，提高服务的品味，做到文化自强。

2.6注重企业员工思想观念的发展

在企业发展过程中，员工是中心，员工的综合素质关系到企业的发展前景。企业需要把人才作为主要竞争要素，通过对人才的有效培养和激励来提高企业的综合实力。员工越来越高的思维和素质会提高企业的整体创造力，把企业带到一个新的高度。因此，企业要实现长远发展，必须重视员工管理和培训，结合思想政治工作和社会发展趋势进行适当调整。新时代企业文化建设和思想政治工作也必须与时俱进，在工作开展过程中，理念的及时更新才能保证企业软实力。企业既要理性看待市场竞争，也要理性处理多元化经营，避免文化冲击背景下的消极思维导致员工的价值观改变。在企业内部开展思想政治工作，让员工深入了解企业的发展成就，提高思想政治的内涵和员工的理解能力，在不断改进中寻求适合企业自身发展的先进理念。企业在开展思想政治工作时，要视员工为学习主体，使员工在良好的环境中充分融入企业文化，提高员工的文化素质，进而最大化地提高员工的责任意识和价值。企业可以通过开展丰富多彩的活动，展现企业文化氛围，通过文艺活动弘扬了企业文化精神，让员工在活动中放松身心，提升专业技能。此外，将各类职工主题党日活动作为企业文化建设和思想政治工作是增强员工凝聚力、夯实企业根基的重要途径。部分企业成立了专门的思想政治开展工作部门，帮助企业管理人员与员工进行有效沟通，及时听取员工意见，了解企业员工的真实需求。

2.7贯彻廉政要求，加强企业文化建设

在面对巨大利益的时候，虽然大部分的党员干部都能够恪守本心，在工作中能够不为外物所困扰，但还是有一部分人失去了本心，忘记了自己的初心。尤其是在一些领域内，公司的盈利能力强，公司的监督体制方面有所欠缺，导致部分员工面临的利益越来越大，逐渐迷失了自己。在这个时候，企业应该更加严格地贯彻廉政文化，加强对领导人员以及基层员工的思想政治工作，注重对有关工作的落实。对某些违法的事情，只要有足够的证据，就要进行严厉的惩罚。公司内部要建立一种良好的廉洁文化氛围，并把十九大以来发现的贪官污吏情况列出来，贴在醒目的地方，让员工提高警惕，以此为戒，不断地锻炼自己的党性。同时，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的精神，而对那些敢于纠正自己错误的干部员工，公司要给予足够的信任和尊敬。党建思想政治工作具有明确的方向和明确的目标，因此，在开展文化建设的同时，也应该更加突出这些特点，从而使企业的廉洁文化成为一种风尚。

2.8强化企业的文化建设

坚持以人为本、尊重职工、发掘职工潜力、推动职工全面发展是国有企业改革的一项重要思想。要做到这一点，就必须把企业文化与思想政治工作有机地结合起来，营造一个和谐的环境，让职工得到应有的尊敬。实施民主管理，以维护职工合法权益。帮助职工解决问题，提高企业的自我管理能力。新时代新形势对企业文化建设有更高的要求，它强调的是企业与职工之间的联系性、互动性，确保职工始终保持积极健康的思想状态，拥有积极负责、主动担当、善于作为的工作态度，从而促进企业稳步快速发展。

结语

新时代下，企业的发展不能单靠经济驱动，要以企业文化建设为支撑，做好企业内部思想政治工作，为企业的长远发展打好基础。良好的企业文化能够有力支撑企业的各项活动开展，加强企业思想政治工作是促进社会和谐进步、企业健康有序发展的重要力量。因此，企业应注重文化建设与思想政治工作的融合创新，不断探索适合企业发展的新道路，使企业发展符合社会人们的需求，从而在竞争更激烈的市场中获胜。

参考文献

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