摘要：分析企业技能人才概念，阐述企业原有人才资源培训管理工作的问题，并提出相应的解决方式，构建技能人才成长激励机制，保证人才培训全过程管理工作的正常进行。将企业文化当成技能培训主要内容，不断推行技能人才等级鉴定、技术比试等行为，创新激励政策办法。

关键词：国有企业;工作技能;人力资源;能力培训

一. 人力资源管理的概念

人力资源管理的概念主要就是针对企业中的技能人才，对其工作质量、工作效率、工作态度。工作报酬等多方面进行科学有效的管理，最终实现企业人才管理的科学性和 高效性，使员工在工作过程中有较强的幸福感，同时在工作过程中可以实现企业员工价值的最大化，发挥其各项能力，实现其全面发展的同时，为企业发展提供强有力的人才保障，人力资源管理培训一般是指对员工的技能、专业进行科学系统的培训，使国有企业的工作人员不断提高自身的专业技能，进而使国有企业朝着专业化、技术化的方向发展。好的人力资源培训管理能够帮助国有企业做好专业技能人才的建设，并提高国有企业的管理能力，使企业实现总体战略目标进而获得更好的发展。

二. 国有企业技能人才人力资源培训管理存在的问题

1.不适应当前时代发展的需求

目前大部分国有企业都把资金投入到生产环节中，对技能人才人力资源培训方面的开发投入相对比较少。比如部分企业虽然投入大量的资金来采购各种可以用于生产中的设备，但是因为操作能力匮乏或者是设备维修工作长期处于闲置的状态，导致其效能不能正常发挥，进而产生浪费等问题。

2. 技能人才资源开发管理缺少层次感

国有企业的人才差别比较大，部分企业将高级技工和普通员工的待遇持平，导致高级技工的工作积极性缺失，不能体现出其自身的价值。

3.工作人员素质低下

随着时代的不断发展，传统工作技术已经不能满足当前时代发展的需求。部分工作人员没有根据时代发展的节奏来提升自身技能、完善自身工作能力，所以导致自身掌握的技能不能和当前时代发展、市场发展以及社会发展相吻合，严重影响了工作质量以及企业生产效率。培训开发投入，会受到短期行为、长期行为的影响，所以在进行决断之前，必须要根据企业的实际情况来工作，以便更好地解决问题。

4.技能人才流失

部分国有企业分配制度比较落后，技能人才的工资收入和技能人才劳动付出不对等，严重影响了日常生产的正常进行。企业员工工资开付，应当按照员工给企业带来的正面影响来开出相应的薪酬。但是部分国有企业却按照岗位传统工资、工龄等给员工开付工资，这种工资计算方式严重影响当前企业青年一代人才工作积极性，导致人才流失。部分国有企业在改制时，通过一刀切的工作方式，规划了员工的年龄底线，让许多掌握高端技能的员工提前离职，导致人力资源产生浪费等问题，同时也影响了其余工作人员学习高端技术的积极性。

三.当前国有企业技能人才人力资源培训管理方式

1. 树立以人为本的管理理念

树立以人为本的管理理念，是当前国有企业发展过程中十分重要的一个环节。企业是各个类型以及各个阶层人员共同组成的，同时也是一种有机的整体，如果缺少任何一个部分，都会影响到企业的正常运行。所以必须要树立以人为本的管理理念，才能将个人的积极性最大化地发挥出来，配合资源整合等方式来发挥出人力资源的效用。人才在企业发展中具有十分重要的作用，也是企业第一资本。企业方面要根据不同等级的人才来构建有层次感的人才管理模式。对企业来讲，要对人员比例结构进行调整，让操作人员、科研人员以及管理人员的比例趋于合理化。对人员层级比例进行调整，让企业分别有初级技能人才、中级技能人才以及高级技能人才。 国有企业也要不断的树立以人为本的管理工作理念、待遇理念。在用人方面，要始终坚持用人所长原则，让各类级别的人才可以脱颖而出。

2.树立人才开发理念

企业想要正常发展离不开人才的支撑，所以技能人才成长以及技能人才发展也是离不开企业内部培训的。始终贯彻人才开发工作理念，制定、规划各项措施，提升人力资源方面的财政投资力度，进而提升资本收益。构建技能人才成长综合激励政策也是目前比较常见的一种国有企业人才人力资源培训管理对策。国有企自始至终都必须要用事业吸引人才、用情感让人才留在企业内部、通过机制来激励人才，不断地对人才进行培训，提升人才培训思路的正确性。对企业内部人力资源需求进行分析，不断优化人才培养结构，保证资源配置工作的正常进行。

3. 人才的使用

当聘请到人才之后，如何利用好人才，是企业管理人员需要关注的问题。秉承企业效益最大化原则，根据不同人才特长以及不同人才个性、意愿等，将不同人才的作用最大化地发挥到不同岗位上。可以先适当地提升企业物质激励幅度，明确不同部门之间的收入分配关系以及利益分配管理。通过高级技能人才津贴补助等形式来提升员工的工作热情，拉开高技能人才和普通人才收入上的差距，通过差异收入的方式让物质待遇产生其应有的作用。还可以适当地融入一些精神激励政策，通过人才评比等形式提升人才成功感和荣誉感。

4.员工集体培训体系的应用

员工集体培训体系是一种从组织角度对培训进行分析的工作模式，该理念认为所有的组织都是通过部门所组成的。如果没有这些基础，组织也不会存在。组织结构可以帮助实现目标，但是想要真正的实现目标却不能单单地依靠这几个组织。想要让员工为组织服务，就必须要对员工进行培训、管理。国有企业在市场发展的影响下，正在不断的优化内部结构以提升市场综合竞争力。

结束语：

总而言之在国有企业不断发展的今天，首先要做好企业人员技能知识培训，不断提高人力资源管理水平，保障员工的工作效率，同时做好培训评估工作。通过有效的培训项目信息收集，来保证培训质量。

参考文献

[1]王勇. 浅论企业人力资源管理中技能人才培养与作用[J]. 财富生活， 2019， No.47（20）：187+189.

[2]周春乾. 关于国有企业人力资源管理中技能人才培养与作用发挥的相关研究[J]. 营销界， 2019（39）：263+270.