摘要：当前，国家政治、经济发展形势步入新常态，建筑市场不断调整变化，员工思想诉求复杂多元，建筑施工企业的思想政治工作面临着诸多新挑战、新问题。如何在企业转型升级过程中加强党建思想政治工作的适应性和适用性，保证和促进企业健康发展，是基层党务工作者应该认真思考的问题。因此，本文将对如何加强建筑施工企业基层党建思想政治工作进行深入研究。

关键词：建筑施工企业；思政工作；思考

一、当前建筑施工企业党建思想政治工作面临的新挑战

1.适应市场环境新形势的挑战。随着国家政治、经济形势和市场环境发生的重大变化，相应对企业党组织把方向、引思想、强班子、带队伍、严纪律等方面的作用需求更为强烈，对各级领导班子顺应形势、把握大局、驾驭市场、引领发展的能力要求更高，对各级党员干部的教育、管理、约束要求更严。同时，由于市场影响，企业发展规模难以保持，员工就业受到影响，队伍稳定面临挑战。基层党建思想政治工作同样面临提质、提效、转型的要求和考验。

2.适应企业管理新要求的挑战。在新的市场环境下，企业深化改革、管理提升的攻坚战已经打响。对企业管理机制以及队伍传统思想、行为习惯的革新紧锣密鼓推进，从严治企、从严治党、从严执纪成为企业管理的新常态，对员工效益观念、价值取向、思想作风带来新的冲击，对思想引导、素质提升、文化浸润需求更为紧迫，强化执行力和责任追究力度不断加大，党建思想政治工作被赋予更多的内容和更重的任务。同时，随着企业改革的不断深入，机制调整、制度更新步伐加快，业绩考核兑现、岗位竞争淘汰将更加普及，对员工的事业心、责任感和奉献精神要求更高，也需要基层党组织加强引导、促进融合。

二、当前建筑施工企业党建思想政治工作存在的突出问题及原因

1.基础弱化。由于多方面因素影响，目前部分基层党组织的党建基础工作仍然较为薄弱，突出表现在：“三会一课”难以坚持，形势任务教育不够经常，人才培养不够自觉，干部管理不够严格，队伍思想把握不够准确，农民工谈心活动不够深入，教育监督不够到位，致使党建工作制度执行不够彻底，党建基础工作不够扎实，群众感知度和认可度有限，作用发挥存在落差。主要原因是党建工作绩效考核评价不易量化，基层党建工作考核评价内容、标准不够具体，考核评价工作不够严格，奖罚不够明确，致使对基层党组织基础工作约束力不足，导致一些党组织重表面、轻基础，重活动、轻日常。

2.工作虚化。目前，相当部分基层党组织在党建工作虚功实作方面还有较大差距，存在教育重形式、轻实效，党内活动开展重启动、轻推进，基础工作重资料、轻实际，队伍建设重使用、轻培养，风险防控重补救、轻防范等情况，形式主义仍然较为严重，工作浮在面上，不能融入中心，不能落实、沉底，导致党建工作成效不甚理想。这其中主要还是受到传统务虚思想和习惯影响，缺乏求严求实的精神，工作开展情况的监督和绩效评价机制不完善，导致很多工作难以取得理想的效果。

3.队伍老化。这其中有两种现象：一是年龄老化。目前，基层专职党务工作者整体年龄偏大，40岁以下人员偏少，而且呈现出后继乏人的状况。二是知识老化。专职党务工作者整体来看原始学历相对较低，总体从业时间较长，存在学习能力不足和岗位疲劳的情况，也存在把能力较弱的管理干部交换到书记岗位的安置现象，导致书记队伍的整体岗位适应能力不足。究其因，还是大家对政工工作依然存在误区，学历较高的专业人员不愿意从事政工工作，导致源头资源匮乏，人员引进受限，新陈代谢较慢，对新的思想、工作方法、工作载体引入不多，造成党建工作思维、内容和形式等僵化。

三、加强建筑施工企业基层党建思想政治工作的思考

1.进一步加强对党建思想政治工作重要性的宣传，强化政治工作之势。一是要从上级要求上体现重要性。要大力宣传中央进一步加强国有企业党建思想政治工作和群团工作的精神，以及中国中铁、局关于加强现场党建思想政治工作等上级要求，传递加强政治工作的有力信号；二是要从企业发展需要上体现重要性。大力宣传新形势下党建思想政治工作的重要性。让大家认识到企业要适应新形势、迎接新挑战、推动新发展，必须依靠党建思想政治工作来统一思想、统一目标、统一步调。认识到要促进精细化管理落地，就需要通过强化班子建设、队伍建设、执行力建设以及企业文化建设，培育全员精细化管理意识、行为习惯和岗位能力。认识到要强化安全、廉洁等各类风险防控，必须更好发挥党组织的监督作用，实现源头治理和预防。三是要从政治地位上体现重要性。就是要破除党建工作“无用论”、“过时论”等错误思想，加强基层党组织建设，把党建工作真正纳入企业管理体系，与企业生产经营同规划、同部署、同落实、同考核、同奖罚，营造全员重视、全员参与的党建工作氛围，形成尊重、重视党建工作和党建工作者的工作环境，维护党组织书记在方向把控、参与管理、监督纠偏等方面的权力和责任，在奖罚制度上实现党政同责、奖罚一致。

2.切实加强基层党建工作队伍建设，巩固政治工作之基。党务工作者整体素质很大程度上决定了一个单位政治工作的成效。针对目前我们党建工作队伍存在的问题，我认为我们首先要明确基层党组织书记的选拔标准。要紧跟形势发展和企业需要，选拔既有一定的政策理论素养，又懂必要的企业经营管理知识；既有处理各种问题和矛盾的协调能力，又有稳定大局、指挥调度的领导水平；既能掌握群众工作的技巧，又能把握对外关系的尺度；既有严于律已的自控能力，又有影响、督促他人的感召力的人员作为基层党组织书记的后备人选，进行重点考察、培养。其次，要实现政工人才的梯次培养，全面提高政工人员的整体素质。要广开入口、提高门槛，加大政工人才的引进力度，尤其是要注重从有一定专业水平和综合管理能力的优秀年轻干部中培养、选拔基层党组织书记，逐步改善优化基层党建工作队伍年龄、知识、专业结构。对有一定政工工作能力的人员，可以有意识的通过兼职支部书记等岗位让其参与党建工作，逐步培养转型。同时，要放松出口，加大岗位流动力度，促进党政岗位平行交流以及系统上下交流，加快基层政工队伍新陈代谢，保持新鲜活力；第三，要加强队伍培训，全面提高政工人员的业务水平。要加大对基层党组织书记尤其是架子队党支部书记的培训，形成轮训机制，促进政工人员知识不间断更新。要编制基层党务工作指南，为基层党组织书记开展工作提供业务指导。要努力形成企业学校化、领导导师化的学习氛围，鼓励政工人员上讲台、出论文，用机制倒逼政工人员自觉加强学习。第四，要细化考核内容、标准，全面提高政工人员的工作责任心。任何工作都需要机制的约束和激励，要充分调动党务工作者的责任心和积极性，促进党建工作有活力、有引力、有效力，必须落实党建工作责任制，明确工作目标、内容、奖罚标准，实现党建工作业绩的量化考核，并将业绩与收入挂钩。要建立专职党组织书记业绩台账，将其作为人才选拔、使用的重要考核依据，促进党务工作者主动作为、有效作为。

3.进一步完善基层党建工作体系，优化政治工作之制。一是要切实推进政治工作一体化。明确党建思想政治工作的“一岗双责”，将进度安全、成本效益、人才培养、队伍稳定、廉政建设等同时纳入党政工作考核范围，实行党政目标同向、责任同负、风险同担、待遇同享的管理机制，促使行政领导也主动抓思想工作、抓队伍建设，党组织书记也进一步强化主动参与意识、协同配合意识、保证监督意识，形成党政工团齐抓共管的大管理、大政工格局。二是要实现党建基础工作规范化。要明确基层党组织书记的主业，明确其首要任务就是保证党的活动正常，保证现场思想政治工作到位，保证一线队伍稳定并保持活力，切实做好“三会一课”、形势任务教育、员工思想分析、农民工谈心以及中心组学习、民主生活会、廉洁警示教育、廉洁风险防控等基础性工作，使之在常态化中形成影响、产生效果。三是要保证组织活动有效化。要树立思想政治工作效益观，增强思想政治工作的实用性，将党务工作的重心向项目生产、质量、安全等方面偏移，以为企业生存发展创造良好环境为主要目标，将着力点放在项目工作的重点、施工生产的难点、员工心中的疑点、群众生活中的热点问题上，既重视项目的正常发展，又着力环境的内外协调。既重视员工的思想教育，又关注他们的实际问题。既重视攻坚克难的宣传发动，又注意典型集体、人物选树和带动，保证项目党建与管理工作相互渗透、相互促进、产生效果。四是要切实推进党建工作品牌化。要不断提高党建工作的号召力、影响力，还需要通过有效的亮点工作形成带动、凝聚目光、产生引领。要着力打造党建工作品牌，认真落实品牌立项、规划、推进、总结、完善、宣传等各个环节的工作，形成真正有成效、有影响、有示范性的党建工作品牌，以点带面，使亮点成经验，经验成品牌，品牌成旗帜，提高党建工作整体水平，为企业发展提供更有力的组织保障。

参考文献：

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[2] 李冀杨官校. 实现基层党支部初心使命思想引领常态化[J]. 中学政治教学参考， 2021.

[3] 王易. 把思想政治工作作为治党治国的重要方式[J]. 学校党建与思想教育， 2021.