摘要：在当前社会经济不断快速发展的时代背景之下，尤其是在我国进入到世界贸易组织之后，知识经济已经逐渐成为了构建经济体系的重要组成部分之一，对于知识经济能够加以良好掌握的国家，在国际化的经济市场当中能够占据非常有利的竞争地位。再加上就现阶段来看，专业性人才在社会上的地位越来越明显，能够促使经济体系更加高效，对于企业来说，能够促使其管理与实践活动的创新能力得以有效提升，从而促使我国经济体系从整体角度上来看，更加完善，使得企业的市场竞争力也有所增强。那么在知识经济下的企业在实际发展过程当中，必须要对经济管理相关工作的创新加以高度重视，鉴于此，本文对企业经济管理实践价值做出了简单的说明，对于现如今企业经济管理工作中存在的一些问题也做出了相应的阐述，并提出了在知识经济下的企业经济管理创新与实践策略。

关键词：知识经济;企业经济管理;创新与实践;存在问题;具体策略

引言

在世界经济快速发展的背景之下，知识经济的重要作用越来越凸显，其作为各个国家经济实现改革创新发展的主要形式，有着较强的补充性作用，同时对于经济表现形式来说也有着一定的丰富作用，从而使其为世界经济注入全新的活力，这一点对于企业经济管理来说是一项很好的机遇，但是也是一项巨大的挑战。而在我国可持续发展过程当中，特色社会主义市场经济的发展理论在知识经济体系与企业经济管理的融合过程中也具有较强的适应性，对于推动我国整体经济快速发展，促使社会得以更加和谐健康稳定的发展有着非常重要的作用。

一、企业经济管理的实践价值

企业经济管理从根本意义上来说，具有一定的针对性，主要针对的是企业的发展创设，并且将完成管理的目标作为基础性条件，科学合理的规划处一系列的规章制度，对于企业内部的相关工作人员的日常工作和行为起到良好的规范性作用和监管作用，从而使得所有工作人员能够朝着所制定的发展目标，将各项生产经营活动积极落实到实际工作当中，以确保工作人员的积极性和主动性得以有效提盒所归纳，也使得相关目标得以顺利完成，并取得良好成效。企业根据实际情况积极开展经济管理实践活动，能够为企业今后的发展起到一定的引导性作用，从而确保企业能够始终在健康稳定的发展道路上不会发生偏移。另外，企业的员工也能够严格遵守各项规章制度，对于自身的日常行为起到良好的规范性作用，从而使其个人工作能力得以有效提升，以促使经济创新潜能被良好激发出来，通过经济管理，对员工的专业水平以及综合素质能力加以有效的提升，从而促使企业的发展模式得以适当的转变，以确保其市场竞争力得以进一步提升。企业经济管理还可以对企业的未来发展起到良好的规划性作用，从实际意义上来看，企业在长期的良好发展过程当中，与战略计划是不可分割的，所以说开展企业经济管理工作能够促使企业的整体经济得以优秀发展，从而促使企业整体的市场竞争力得以进一步提升[1]。对于企业来说，有一些工作要想良好的落实，是需要经济管理工作提供一定的帮助的，以促使相关管理工作的内容能够与企业的实际发展情况具有一致性，并且能够对实事求是的发展原则加以良好的尊重，从而为企业带来更加可观的经济效益。所以说，企业经济管理实践活动的积极开展，对于企业整体的经济发展来说有着非常重要的作用，所以说企业的经营者必须要对该项工作加以高度重视，采取针对性措施，紧紧跟随时代发展的步伐，对于企业经济管理工作当中存在的问题进行仔细分析，以确保经济管理得以良好的创新发展，并使其管理形式逐渐完善，为企业获得更加良好的经济效益奠定良好基础。

二、现阶段企业经济管理存在的一些问题

在我国的长期发展过程当中，经济管理体制并不是非常完美的，那么伴随着社会经济的不断快速发展，经济体系也在不断地跟随时代的变化而产生一定程度的变化，逐渐趋于完善，那么为了促使我国企业的管理创新发展得以良好实现，在知识经济背景之下，企业必须要对自身经济管理工作中存在的不足之处加以高度重视，从而采取针对性措施将这些问题加以有效解决。

（一）管理意识缺失的不足之处

对于企业的良好发展来说，其经济管理工作体系应当是始终贯穿于企业经济发展的各个层面之上的，但是就现阶段来看，有很多企业的经济管理工作，没有形成正确的管理意识，这也就导致相关经济管理体制不够完善，而这一点对于经济管理工作正常开展以及企业的生产经营得以良好运行来说起到了非常严重的影响。尤其是相关经济管理工作人员的管理观念缺乏创新，仍然秉承着传统管理理念来开展经济管理工作，这一点就会导致其对于企业的经济效益方面关注程度较高，但是对于经济构成等方面就会有所忽略，而这恰恰对于企业的经济发展能够起到严重的负面影响，对于其长期的经济良好发展也将起到一定的制约性作用，从而导致企业知识经济体系形同虚设。

（二）人才管理不当的问题

就目前来看，知识经济属于创新型企业一项非常重要的经济构成部分，与优秀人才提供创新型管理策略有着不可分割的关系，以促使企业经济得以更加良好的健康快速发展，然而在现阶段来看，有相当一部分企业对于经济收益给予了过多的重视，反而对于专业性人才的聘用以及培训等方面工作却有所忽视，这种做法就导致企业对于知识经济体系的建立逐渐流于表面形式，无法在根本角度上促使企业与时代的协调发展，同时也无法满足当前时代对于经济管理创新工作的各项需求，最终导致企业经济管理工作存在较大的滞后性，对于企业的后续良好发展带来了非常严重的负面影响[2]。从实际意义上进行分析，企业相关人才的缺失主要原因是由于企业的人才管理相关规章制度不够健全，对于企业内部的人力资源不能够做好深度的挖掘工作，对于国际上较为先进的知识经济管理体系也只是照搬，不能站在自身的实际发展情况角度上出发，所以导致企业相关专业性人才较为匮乏，经济发展失去动力，知识经济的收益也因此而降低。

（三）企业知识经济管理相关制度不够健全

一个企业在长期的发展过程当中，如果缺乏权利与义务意识，就会导致各个部门的落实义务、权力以及责任等方面不够明确，其各部门的功能性也会有所降低，所以就导致企业从整体角度上来看，存在着监管力度不足的现象。而监管工作的重要作用无法充分发挥出来，势必会对企业的日常经济运营造成非常严重的负面影响，在制度方面出现无人执行，在权力方面出现无人监管，在责任方面上出现无人承担的现象，对于企业良好健康稳定的经济发展会造成非常严重的影响。另外，知识经济管理相关制度不够健全也使得企业的知识经济管理体系缺乏高效性，对于企业经济收益无法起到真正的价值性，从而导致企业的经济发展较为落后，无法适应当前知识经济时代的发展需求[3]。