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摘要：为了提升国有企业党建工作的效果，本文主要对国有企业党建工作的有效性进行研究，文中先分析了国有企业党建工作的重要性，之后分析了存在的问题，并提出了有效的措施，包括提升创新意识、强化三基建设、建设智能化党建信息平台、凝聚民心、供给测改革下的企业战略布局、更新工作方式、筑牢廉洁从业防线，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：国有企业;党建;创新

从十八大开始，总书记对于促进新时代党建新的伟大工程做出了顶层设计以及统筹安排，对党建提出了新的要求。国企应该积极落实新的要求，始终坚持党的领导，强化党的建设，并且注重党组织及党员队伍建设工作，全面体现党组织在国企中的领导作用，将党建工作渗透到企业的经营管理工作中，促进国企的健康发展。

一、国有企业党建工作的重要性

（一）夯实党的主体领导地位，有效落实党的战略措施。党组织是国企职能组织体系中不可或缺的一部分，是落实党和国家路线方针政策的重要阵地。党建部门基于落实政策纲领和会议精神，规范国企的经营管理活动，防止出现一些不良问题。当前对国企党建提出了新的要求，党建工作人员要把党和国家的政策方针落实到经营管理中，巩固及强化党的主体领导地位。同时基于全面落实党的有关战略措施，推动国企党建工作的深入开展[1]。

（二）促进国企经营管理的发展，提升经营管理效益。有效地落实党建工作，能够将党和国家的路线方针政策渗透到经营管理中。基于落实国企党建工作，能够兼顾企业利益和社会发展利益，促进国民经济发展。此外，能够促进从严治党要求的落实，从思想和行为方面加强对国企党员的规范教育，把反腐倡廉、党风廉政建设等要求，渗透到国企文化建设中，促进国企健康发展。

（三）规范及强化职工思想觉悟。党建工作的中心理念，就是围绕党中央决策部署，在落实决策中，合理的处理职工思想政治意识或岗位意识较弱的问题。比如职工可以在党建文化中，进一步了解党中央和国家的部署决策、重要的会议精神，促进职工在企业中实现自我价值，完成自我发展。

（四）更好的为人民提供服务。党代表着人民的根本利益，当前改革日益深化，国家相关设施机制越来越完善，只有持续优化和创新党建工作，才能提升内部职工的凝聚力，更好地为人民提供服务。

二、国有企业党建工作中存在的问题

（一）党员队伍政治觉悟不足。企业对党建工作的重视度不够高，在党建中存在一些硬性问题，而党员队伍素质建设就是一个重要问题。部分党员缺乏较强的政治觉悟，特别是学习政治理论知识时缺乏积极性;一些党员并未积极参与到党建活动中，还有部分党员在“混日子”，不关心党建工作，甚至部分党员缺乏较强的问题处理能力，这些均会影响党建工作的效果。

（二）工作方式落后。在党建工作中存在工作方式落后的问题，党务工作人员更新新思想、新理念不及时，在实践中习惯于用传统的工作方式，效果不佳。此外，在党建工作中存在专业性不足的问题，部分党务工作人员是兼职人员，这是因为国企中的一些工作较为繁杂，需要采取这样的方式[2]。然而有关人员并未接受党建培训，使得其在领导工作中不了解工作程序，限制了工作的有效落实。

（三）党建活动单一。这是一种常见的问题，主要是因为党建活动的开展受到各方面的限制，如参加人员、场地、形式等等，党建活动相对固化，在形式和内容上，不能足以吸引党员广泛参与，党建活动缺乏活力，效果达不到预期。

三、提升国有企业党建工作有效性的策略

（一）提升创新意识。新形势下，应该打破传统的工作理念，创新工作思路，促进党建工作的有效开展。一是采取多样化的培训方式，提升创新意识。职工在国企党建中具有重要的作用，职工的思想关系到党建创新的效果。对此，国企应加强职工培训工作，组织多样化的培训活动。首先，建设一支高素质、高水平、作风良好、专业性较强的人才队伍。要想实现这一目标，就要制定专项党建培训方案，增加资源投入，并且构建党务干部长效培训机制，提升党务干部的创新意识和能力。其次，建立一支高水平的人才队伍，要加强对一岗多责领导干部人员的教育培训工作，加强廉洁教育，确保其了解党务工作程序、党的基本政策方针以及党建理论知识等，提升其解决问题的能力和民主管理能力，积极的更新党建工作方式[3]。二是通过建设企业文化，优化党建工作。国企可通过加强廉政文化建设，全面渗透核心价值观，引导职工坚定政治立场，坚决抵制腐败问题。组织丰富的企业文化活动，加强党的方针政策的宣传，提升职工的职业道德，促进企业的健康发展。

（三）强化“三基”建设。一是夯实基本组织。构建优秀的党组织，其应该具备好的党员队伍、领导班子、工作机制和业绩，且群众反映较好。另外，目标和职责清楚、管理合理，不断夯实党支部标准化建设成果，体现出党支部在各方面的作用。其次，加强基本队伍建设。党支部书记应该主动地提升自身的素质水平，加强党建及经营管理能力，发挥出带头人的作用，构建一支党性过硬的党务人员队伍。

（三）积极建设智能化党建信息平台。为了促进党建工作的高效开展，国企要重视信息化技术的应用，建设智能化工作平台。对于当前国企党建信息平台智能化功能简单的情况，未来应该整合人工智能、云计算以及大数据等技术，将平台信息管理从静态变成动态智能化处理[4]。在党建工作中要扩大平台的覆盖范围，引入党建各环节的信息，丰富平台信息资源。基于利用先进的技术，能够高效地处理信息数据，提升党建工作的效率和效果。除此之外，平台中的人工智能模块，能够自动处理一些党建工作，回答工作中的常见问题，改变工作格局。

（四）凝聚民心。首先，加强凝聚力。团结所有能够团结的力量，将思想教育和问题解决进行融合;积极的关心职工的情况和碰到的问题，真正帮助干部职工解决困难;做好帮扶工作，强化心理疏导及人文关怀;重视协作，主动补台。其次，加强沟通。有效地沟通具有重要的意义，这就需要工作人员真诚的沟通，能够学会换位思考，尊重和理解彼此，进而统一意见和行动。在工作中应该加强沟通，学会倾听，积极的化解矛盾，进而确保组织的和谐性，推动工作的顺利开展[5]。最后，识人善用。应该树立大人才观，善于发现、团结及使用人才，这是领导工作中应具备的能力之一。领导干部应该先了解自己的团队，掌握不同职工的情况，充分发挥出其价值。还要构建人才晋升机制，禁止在选人用人上出现不良风气。

（五）供给侧改革下的企业战略布局。供给不平衡，是国企经营中的一个常见问题，在国家宏观政策调控下，国企党建工作应积极的进行变革，结合宏观调控政策，促进战略布局，不断完善内部治理机制，提升风险抵抗能力，同时也提升自身产品的竞争力。因为国企经营比较特殊，要想确保国企对国家资源的高效开发和利用，就要依据国家战略发展，合理、科学的制定国企战略规划，有效落实国家战略计划。在党建工作中要深入把握国家战略发展方针和规划理念。在组织管理中把战略意图传达给经营责任人，协助管理者结合企业情况，有针对性的战略布局，促进国企的健康发展。基于有效落实党建工作，可以传达国家战略规划理念，让所有党员管理干部掌握有关文件思想，为之后的战略布局讨论提供依据[6]。战略布局草案应该通过党建组织的预审评估，并且把草案送至国务院实施综合审批评估，促进国企的高质量发展。

（六）更新工作方式。国家十分重视党建工作创新，党中央同样做出了部署。随着国企改革的深化，党组织定位也产生了变化，除了要统一安排及部署党中央规划之外，还要不断地对党建工作观念及方法进行优化和创新。第一，提升党员教育管理的效果。立足于提升党员的党性以及素质水平层面上，创新党员团队教育管理，了解当前工作的目标及方向。对此，国企需要有效地落实党管人才和干部的要求，构建完善的干部人才管理制度，由党委领导，党组织部门牵头，有关部门履行责任以及群众参与评价。党建工作的一个重要任务就是发挥党委在所有党员干部管理中的领导作用，调动相关主体的热情和创造性，优化党建工作效果，整合人才资源，科学地进行开发，为国企的可持续发展提供人才保障。第二，提升党风建设的效果，保障职工的合法利益。企业应该重视为群众提供服务，构建服务型党组织。对此，党建工作应结合具体情况，把推动改革当作建立服务型党组织的重要内容，坚持程序化及系统化的思路，合理的定标建制。

（七）筑牢廉洁从业防线。首先，注重两个责任。清楚规定党组织主体责任、书记首要责任人责任、分管领导一岗双责的责任，在安排经营任务及措施时，应该遵循纪律要求。充分发挥出纪委的执纪监督作用，将监督工作前移，注重关键领域和环节、重点的人和事，提升监管的全面性，及时发现和指出问题，依据规定进行处理。其次，严格监督执纪问责。加强执纪审查，严厉的检查和处理违反法律法规等行为，尽早发现党员干部中存在的问题，及时的提醒和纠正，尽早处理。以问题为引导，落实好专项检查及内部审计等工作，找出问题所在，针对群众反映较强以及影响范围较广的问题，要制定有目的性的整治方案。

（八）结合实际情况来开展活动。为了优化党建工作效果，应该组织相关的活动，引导职工提升思想觉悟，并且将党建工作和企业文化进行融合，促进企业的健康发展。从严治党情况下，应把握机遇，将理论和实践相融合，具体来说：首先，企业应始终和党中央在一条线上，认真的学习及掌握中央强化国企党建的指示，同时渗透到企业建设及发展中。其次，结合企业情况，将党建政策加入到实践中，用理论为实践提供指导。比如把党的政策和企业文化建设、生产以及管理进行融合，同时利用实际的例子，发挥党建理论的作用，加强国企的生产力。

（九）将全面从严治党和加强作风改进进行结合。首先，深度实施中央八项规定精神，治理形式主义、享乐主义、官僚主义及奢靡之风，创设风清气正的环境;组织党员和中层以上干部签署廉洁承诺书，基于加强教育，让党员干部职工遵循纪律规定。其次，以党史学习教育为切入点，组织所有职工，结合岗位职责，对照作风整治建设工作方案中的重要问题，构建整改清单;组织“我为群众办实事”的活动（如图1所示），将学习党史和对照现实、归纳经验、促进工作开展进行结合。

结语：综上所述，国有企业要想实现可持续发展，就要坚持党的领导，落实好党建工作。基于积极落实党和国家的政策纲领精神和会议精神，为经营管理活动提供依据和约束。当前国企党建工作中存在一些问题，使得工作效果受到了消极影响，这就要求企业提升对党建工作的重视程度，从不同的方面，采取合理的措施，促进党建工作的有效落实，适应新时期党建工作的发展要求。

参考文献：

[1]李倩，朱桂兴. 以“书记项目”统领构建“大党建”格局 推动国有企业党建工作“活”起来[N]. 沧州日报，2021-11-25（P01）.

[2]李强.做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（12）：55-57.

[3]郭文斌.新形势下国有企业党建工作面临的挑战及解决对策[J].活力，2021（21）：51-52.

[4]杨洋.国有企业党建工作与中心工作深度融合的思考[J].经营管理者，2021（11）：64-65.

[5]刘娜，吕立志.国有企业党建工作与业务工作深度融合刍议——从“两张皮”现象说起[J].南京航空航天大学学报（社会科学版），2021，23（04）：53-56.

[6]杨寅，闫志龙.我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（10）：52-54.

作者简介：袁思（1985.6-），女，湖南长沙人，汉，政工师，本科，现主要负责承担公司党委党建党务工作、工会工作、文明创建、协助纪委落实党风廉政建设和反腐败工作。