摘要：国有企业基层党建工作要从巩固党的执政基础的政治高度出发，持续抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，推动基层党建工作与中心工作深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动国有企业高质量发展提供坚强政治保障。本文简要从加强国有企业基层党建工作的重要性、存在不足和改进措施三方面展开论述，浅析加强国有企业基层党建工作的一些思路。

关键词：国有企业、基层、党建工作

1国有企业基层党建工作对于企业发展的重要性

1.1有利于推动党和国家方针政策贯彻执行。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出国有企业将党建工作要求写入公司章程，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大事项问题的前置程序，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。国有企业要把学懂弄通做实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党委会会议“第一议题”、干部教育“第一课题”、政治谈话“第一主题”，确保党和国家方针政策在国有企业得到贯彻执行。

1.2有利于推动企业中心工作高质量发展。坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党建工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党建工作成效和基层党组织的战斗力。把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与中心工作深度融合，在党建活动中推动各类实际问题解决，充分发挥基层党组织在教育党员、团结群众、攻坚克难中的重要作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证，以高质量党建保障企业高质量发展。

1.3有利于凝聚职工群众激发干事创业动力。基层党组织深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育及党史学习教育，激发党员干部勇于担当、攻坚克难的干事创业热情。贯彻“党建引领企业文化”理念，大力开展企业文化建设，以职工群众喜闻乐见的方式广泛开展党的创新理论宣传、企业文化宣传及文体活动，提高职工对企业的认同感。帮助职工解决工作生活中的实际困难，有效消除职工各种负面情绪，提升公司整体凝聚力。

2国有企业基层党建工作中出现的问题

近年来，随着全面从严治党不断深入，国有企业基层党建工作逐步规范，但部分基层党组织依然在思想认识、推进落实、制度保障等方面存在短板，一些单位依然存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等党建弱化、虚化、淡化、边缘化问题。

2.1基层党建工作不扎实。一些基层党组织开展工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。抓基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。党建工作与中心工作融合度不高，存在“两张皮”现象，为了党建而党建，支部工作停留在“搞活动”“开会议”，没有将中心工作纳入支部重点工作，抓党建促企业改革发展的良好局面尚未完全形成。党员先锋模范作用发挥不充分，党员分布不均衡，存在“空白”班组现象，有的基层生产班组缺少党员带头人，不利于团结带领班组攻坚克难、创先争优。

2.2党建工作能力不够高。一些基层党组织不注重党务干部的学习培训，致使党务干部在面对新形势、新问题时束手无策。一些基层党组织开展工作时，抓不住问题的主要矛盾，对什么是中心，如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，片面地研究党员发展、党内表彰、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻中央及上级党组织重大决策部署同中心工作齐抓共管，导致在急难险重问题面前，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。

2.3制度建设不够健全。有的基层党组织落实上级工作要求时生搬硬套、机械落实，与自身实际结合不紧密，与中心工作结合不够好，从标准的适用性和可操作性来看，一些工作机制和制度条款只能够满足“应付差事”，还没有达到“规范高效”的目标，党支部标准化高质量运行方面尚未形成可复制可推广的工作机制。

3加强国有企业基层党建工作的新思路

解决国有企业党建工作“实功虚做”问题，最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的机制扎实推动工作，把党建工作由“软指标”变成“硬任务”，从而真正推动国企党建“化虚为实”。

3.1下足“学习功”，筑牢“抓好党建就是最大政绩”理念。一是加强支部书记培训，着力提高支部书记政治能力。定期开展党支部书记培训，教育引导支部书记牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断巩固“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，教育督促党支部书记倾力种好“责任田”。二是加强党务干部培训，着力提高党务干部业务能力。结合实际针对性制定培训计划，既开设提升政治能力的思政课，又开设对标新形势、新任务的业务课，持续提升党务干部的综合能力。注重新任职党务干部和兼职党务干部的能力提升，尽快补齐能力短板，保持党务工作“操盘手”队伍整体稳定性。三是加强党员干部教育管理，着力提高党员干部带头攻坚能力。把党员管理与经营业绩结合起来，广泛开展党员示范窗口、党员示范岗等创建工作，激发党员积极投身企业经营活动。

3.2拧紧“责任链”，健全层级联动党建工作责任体系。一是健全党建工作责任制。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，全面抓好责任落实、考核问效、评先评优、党风廉洁、阵地建设、教育引领、服务群众等方面工作，积极推进党支部建设标准化、党员管理信息化、党建活动项目化、党建考核表单化、过程管理流程化、工作记录台账化，不断夯实基层党建工作水平。二是健全党建工作考核评价机制。坚持用好党建考核评价“指挥棒”，将党建工作检查考核覆盖企业经营全过程，将党建考核结果与党组织领导人员薪酬绩效挂钩。三是健全监督机制。充分运用巡视巡察、审计、财务监督等手段，建立沟通机制，形成监督合力。坚持用好监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

3.3织密“融合网”，提升共驻共建互助互促整体效应。一是支部共“建”，实现资源共享。基层党支部与属地政府管理部门开展共建，争取政策上的支持；与业务往来单位开展共建，拓宽业务面；与服务对象集中单位开展共建，提高服务水平。二是党员共“学”，激发队伍活力。创新学习方式，开展联合学习班、联合调研等活动，提高党员学习动力，发挥党员先进性。三是业务共“促”，促进改革发展。与共建党支部联合开展党员先锋岗创建、党员技能比武、党员风采展示等活动，激发党员建功立业热情，以党员实际行动促进国有企业高质量发展。

参考文献：

[1]黄建山.新时期如何高质量开展国企基层党建工作的探索.现代企业，2022（05）

[2]马玉凤.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性，活力，2021.18

[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（14）.