摘要：现阶段，随着国家油气体制改革向纵深推进，石油石化行业正面临着内外环境的深刻变化，对基层单位青年员工思想政治工作开展提出了更高的要求和挑战。基于此，本文以G省石油石化行业基层单位青年员工为调查对象，分析了新形势下石油石化行业基层青年员工的思想动态，并提出了有效开展青年员工思想政治工作的对策。

关键词：基层单位；青年员工；思想动态

一、研究背景及意义

（一）研究背景

基层一线作为工作的最后一公里，困难多、压力大，正所谓“上面千条线，底下一根针”。而大部分青年员工，特别是刚毕业几年的青年员工，大多都奋战在基层一线。对基层单位而言，需要加强青年员工的思想政治工作，关注青年员工的工作状态，并加强培养，为基层单位高质量发展提供更多的人才。但是，基层单位对于开展青年员工思想政治工作不够重视，开展方式单一，形式不灵活，不能充分激发青年员工的积极性。因此，做好基层单位调研工作，分析青年员工思想存在的问题，然后采取针对性的引导措施，对青年员工思想工作进行合理的引导，推动基层单位高质量跨越式发展。

（二）研究意义

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调，未来属于青年，希望寄予青年。青年员工是国家与企业今后发展的重要构成力量，做好青年员工的思想政治工作，不仅对于提高青年的积极性和创造性具有积极作用，而且对于提升企业核心竞争力，推动企业转型升级，具有十分重要的意义。有针对性地加强和改进青年员工思想道德建设工作，是推动企业高质量发展的关键所在。引领基层石油石化青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，扎根基层、融入基层、奉献基层，在新时代新征程中牢牢端好能源的饭碗。摸清青年员工思想动态并做好正确的引领工作，发挥青年的生力军作用，对推动企业高质量跨越式发展有着深远的意义。

二、基层青年员工思想现状

当代青年成长于物质丰裕、社会开放、竞争加剧的年代，他们知识丰富、视野开阔、个性鲜明、思想活跃，更加注重平等、自尊和个人价值。同时，他们面临许多现实的压力，职业发展、住房、婚恋、养育家庭等多个方面难题，既相互叠加，又交互关联。大部分青年员工保持积极向上的工作面貌，对未来发展充满积极向上的态度。但是，我们都渴望安定和舒适，希望有稳定的工作、合适的关系、舒适的生活，扎根一线的青年员工难免会产生思想动摇。有的萌发了躺平思想，有的不愿到艰苦一线工作；有的价值观和道德观出现了问题，在工作中比较浮躁，无法静下心来进行工作，对自己未来的发展感到茫然；有的员工认为自己工资待遇比较低，无法真正体现自己的价值，缺乏满足感；有的精神压力很大，需要得到更多的关心和帮助。

三、G省石油石化行业基层单位青年思想状况分析

为进一步掌握当前员工的思想动态，把准员工思想脉搏，结合年度形势任务，G省石油石化行业M单位通过座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，对青年员工思想动态进行了调研，全面了解青年员工在工作、生活、思想等方面的状况。

（一）积极的方面

大部分员工工作上兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，思想比较稳定，关心单位的发展，积极为单位的管理提升献计献策，积极投入到生产一线，自觉遵守单位的各项规章制度，努力完成本职工作。

93%的员工对目前的工作觉得满意；80%的员工觉得自己的经历和能力与现在的职位正合适；单位全体员工都了解自己的岗位职责；53%的员工觉得良好的工作氛围和团队协作精神将有助于提高工作热情，37%的员工觉得公平、及时、恰当的激励将有助于提高工作热情；70%的员工觉得单位各部门之间的沟通良好。87%的员工认为单位工作氛围较好，97%的员工对部门领导工作都比较满意，89%的员工对目前所在岗位比较满意，92%的员工认为单位员工队伍精神状态比较好，84%的员工对单位青年人才培养比较满意。绝大多数员工积极主动支持改革，理解改革发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态，圆满完成了各项工作任务，员工自身素质和业务能力都有了显著提高。绝大多数员工积极主动了解当前形势任务，面对新形势、新任务、新目标，大部分员工能有较高的境界和较宽的视野，有较强的危机意识、责任意识、大局意识和担当意识，积极主动加强学习专业知识，提升工作技能，明确形势任务，明确目标措施，明确本单位贯彻落实的思路办法以及本岗位的责任担当，以思想的大解放推动工作的大落实，为决胜各项目标任务、推进公司高质量跨越式发展提供强大正能量。

（二）消极的方面

调查发现，有部分员工的思想存在一些不容忽视的问题，亟需在工作中加以引导和解决，主要表现在以下几个方面：

一是部分员工的发展信心不足。单位青年员工占比73.3%，多数员工对自己所从事的工作领域缺乏专业知识和相关经验，特别是在财务、法务、党建政工等方面缺乏专业人才。员工培养方案针对性不强且没有老师傅带，导致部分员工对未来发展前景和自身前途十分担忧。

二是55%的员工表示压力较大，其中工作压力占比60%。部分员工身兼多岗，且重复性工作较多，考核指标过细，非本职工作外的其他工作较多，感觉工作负担重、压力大。

三是部分员工的政治理论学习主动性不强。有的员工认为，学理论是“务虚”，不如学业务实用；有的认为理论学习是工作中的负担，学习自觉性、积极性和主动性不足。

四、加强基层石油石化行业青年员工思想引领教育工作的举措

（一）加强理论学习

正确处理好学习与工作的关系，引导广大员工根据自身思想和工作实际，按照“缺什么、补什么”原则，突出针对性和实用性，量身制定个人学习计划，选读辅助学习读物，撰写学习心得体会。围绕党中央、集团公司的重大决策部署，重点关注基层员工关注的热点、难点、疑点问题，实现集中学习和个人自学的有机融合、提升政治理论水平和强化业务能力素质的有机融合、开展理论学习和推进工作的有机融合。深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，紧跟时代步伐、行业发展和岗位需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，扎实掌握天然气业务知识、营销手段、安全本领和管理方法，不断提升综合素质和专业能力，练出“金刚钻”，揽得“瓷器活”，在公司发展的大舞台上不断成长、绽放精彩。

（二）调动一线职工的学习积极性

一是编制编制有针对性的学习资料，学习要紧密结合职工工作内容，可以是岗位技能手册、安全技术规程、应急处置程序等。二是要为职工学习岗位技能营造学习环境，如设立职工学习角、开设职工创新工作室等。三是充分运用现代学习技术，如开发在线培训答题系统、建立仿真培训系统和移动学习平台等。四是建立激励约束机制，对学习岗位知识、提升岗位技能的职工给予奖励和表彰，对达不到岗位要求的职工进行督促。

（三）发挥传帮带作用

针对青年员工工作经验缺乏，业务工作不熟练等问题，结合工作岗位和自身特点，组织青年员工开展“师带徒”协议签订工作，建立传帮带机制。组织开展优秀师徒评选表彰推荐工作，激励青年员工成长，促进能力提升，夯实基层坚强战斗堡垒。

（四）突出示范带动

引导广大党员要主动亮身份、作表率、勇担当。创新党员教育管理，探索实施党员积分管理，每季度通报党员积分情况。贯通用好党员示范岗、党员责任区等创先争优载体，紧扣“三重两特”保障任务目标要求，统筹开展党建共建、专项劳动竞赛、党员突击队、先锋工程等活动，引导和激励广大党员充分发挥先锋模范作用。

（五）丰富培训教育方式

全力满足员工的培训教育需求，一是采取“请进来”的形式，邀请行业专家、前辈等到单位举办知识讲座、学习培训。二是探索“走出去”培训方式，依托高校教育平台资源，开展市场营销业务、安全管理培训，提升青年员工综合素质。三是开展“员工大讲堂”活动，鼓励各业务部门员工分享工作经验，促进单位员工共同学习提升。四是组织开展素质提升劳动竞赛，营造“比学赶帮超”的浓厚学习氛围，促进员工成长成才。

（六）建立EAP压力疏导机制

坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，做到“四必访”“五必谈”，探索新形势下员工心理疏导方法策略，建立防治结合的心理疏导和心理关怀机制，通过实施员工帮助计划，为员工提供心理咨询，开展心理健康调查、培训、讲座、电话咨询、网络咨询等，在系统、统一的基础上，给予员工帮助、建议，定期对员工进行帮助。做好对员工的心理疏导和人文关怀，预防和消除员工各种心理隐患，最大限度帮助员工解决生活和工作方面的各种问题，让员工快乐工作、快乐生活，增强员工心理上对企业的凝聚力和认同感。

（七）深化我为群众办实事机制

聚焦攻坚改革发展生产经营重点难点，聚焦承担中央企业社会责任重大任务，聚焦深化作风建设持续为基层减负担，聚焦解决群众急难愁盼热点难点问题，巩固“我为群众办实事”实践活动成果。注重发挥基层党组织在办实事中的关键作用，党员干部带头用心用情用力解决员工群众身边的操心事、揪心事、烦心事，真正把实事办好、好事办实，让群众切实感到变化、见到实效、得到实惠。畅通群众需求发现渠道，把察民情访民意作为“我为群众办实事”的重要环节，常态化开展“大走访、大排查、大调研”活动，真正找准员工群众急难愁盼的“靶心”。坚持党组织项目清单管理模式，针对群众反映的突出问题，建立清单、销号管理，真正做到问题不解决不松劲、目标不达到不放手。

（八）持续开展形势任务教育

开展主题形势任务教育活动，既是常态化思想政治工作的延伸，更是新形势与新任务的迫切要求，要立足“学懂弄通做实”，结合党的二十大精神、习近平总书记视察胜利油田重要指示精神，讲清国际国内的新形势、讲清石油石化行业新趋势，讲清高质量发展面临的新机遇和新挑战、讲清公司确立的新目标和新措施、讲清单位和个人的新使命和新责任，使广大干部员工明晰应承担的责任。

五、结语

在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上，习近平总书记强调，新时代的中国青年要以实现中华民族伟大复兴为己任，不断增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望。在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记再次强调，要引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，让革命薪火代代相传。青年人才是是企业未来生存和竞争的生力军。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。企业应充分认识到新形势下基层青年员工思想政治工作的紧迫性和重要性，以加强青年员工思想道德建设为抓手，强化理论武装，引领广大青年充分认识企业发展面临的新形势，在高质量跨越式发展的新征程上找准奋斗目标，牢记嘱托、持续奋斗，增强攻坚克难、开拓进取的勇气担当，主动到生产经营一线经风雨、见世面，努力创造无愧青春、无愧新时代的优秀业绩。

参考文献

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作者简介：韦秀珍，1994年4月，女，侗族，籍贯广西柳州，助理经济师，大学本科学历，党务政工