摘要：在时代的飞速进步中国有企业也迎来新的发展时期，同时也给企业管理工作带来严峻挑战。通过加强党建和纪检监察工作的融合发展一方面可以有效优化国企内部环境，端正内部风气；另一方面也有利于进一步促进国有企业经济建设与发展，提高企业发展的经济效益。此外，二者的融合发展也有利于贯彻落实从严治党的基本要求，对发挥党的政治领导职能有着重要作用。然而，现阶段在国有企业的发展中，党建与纪检监察工作还没有得到充分的融合，相关的领导以及工作人员应对影响二者融合发展的因素进行深入分析，进而采取有效的融合措施。

关键词：国有企业；企业党建；纪检监察

引言

现阶段，我国社会主义经济体制不断完善，企业转型不断升级，企业党组织的工作环境和任务发生巨大改变。在这一背景下，企业在开展纪检监察行政管理工作的时候，需紧跟时代脚步，不断创新工作方式，确保纪检监察工作的高效开展，为企业发展助力。

1国企纪检监察内涵

国有企业指国家投资兴办控制企业，在我国，国有企业的出现是近代史历史进程的一个自然产物，它有商业性与公益性特点，国企分为中央与地方企业。纪检监察是包括各级纪委监委机关及党政机关存在的纪检机构，纪检是纪检机关对党组织单元遵守党纪情况监督检查维护纪律，纪检工作主体是特定纪检机关，监督对象是泛指接受纪律约束的党组织及党员。行政监督是监察机关对行政机关工作人员遵守贯彻执法情况监督活动，指国家行政机关从事监管监察整顿机关公务员的行为，具有国家性、广泛性特点。十八届中央纪委指出实现纪委和监察部合署办公，中央纪委履行纪检监察职能。纪委主要任务是维护党章法规，协助党委加强党风建设工作。行政监察机关依法建立行政机关行使检察权，按照监察法规定履行监督调查与处置职责。

2研究背景

现代企业制度是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。现代企业制度的特征是由现代企业的特征决定的，可以从不同角度去理解它的特征。从财产关系看，具有产权明晰、法人财产、有限责任等特征；从组织管理制度看，具有两权分离、相互制衡、激励和约束兼容等特征；从企业行为看，具有目标明确、分配规范、管理科学等特征。从这些特征可以看出，其实国有企业与现代企业之间的监察工作都是为了维护出资人的利益，保证权责明确，使企业资产保值增值，为企业的各自价值实现起到监督作用。然而，却因为这两种企业之间产权结构与企业价值的不同，导致其监察工作的不同模式与结构设置。国有企业的产权结构具有特殊性，它在追求社会效益的同时，也注重经济效益，并需要引入市场经济的调节作用。在国有企业走向现代企业制度的过程中，纪检监察也面临着如何转变工作机制、运行模式的问题。

3如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合

3.1完善纪检监察工作体制机制

系统且完善的体制机制是企业开展顺利纪检监察行政管理工作的基础。纪检监督体制机制的改革和创新已成为国家纪检监督工作的一项重要内容，完善的机制体制能够进一步完善监督体系，扩大监督覆盖范围，提高反腐工作质效。因此，企业应抓住这一契机，深化体制改革。企业在创新体制机制的时候可以从以下几个方面入手：将企业管理中的监督权、决策权以及执行权等进行分解，明确企业董事会、管理层以及监事会等之间的权益和义务，同时有意识地强化外部监督；结合企业发展实际，制定切实可行的体制机制，提升企业的廉洁水平；制定和完善相关运行机制，保证董事会规范运行，并将各个子公司的党建工作纳入公司总章程，明确党组织在企业法人结构中的地位；在党委会、经理层以及董事会中的成员应该进行交叉式任职，保证企业党组织能够在企业各个层面发挥领导作用；建立完善的职工监督机制，明确企业执行董事的具体职责以及经理的相关权限，最大限度减少违规问题的发生。

3.2加强作风建设，建立执纪监督问责机制

在作风建设方面，企业纪检监察工作的实施要注重规范工作流程，建立标准的操作规程，保证工作的规范性和科学性，制定具体的工作计划和任务书，明确各项工作的时间节点和责任人。加强工作纪律和规矩的执行，强化纪律意识，规范工作行为，严格遵守工作纪律和工作程序，加强对工作中存在的问题进行监督和管理，确保工作的严肃性和公正性。增进内部交流和沟通，增强工作的协同效应，建立畅通的信息交流机制和沟通渠道，促进纪检监察工作与其他部门的协同配合，共同维护企业的纪律和秩序。加强对工作人员的监督和管理，对工作中存在的失职渎职、违反纪律和规定等问题进行严肃处理，建立有效的问责机制，推动纪检监察工作的规范化和标准化，对工作人员进行培训和教育，提高工作人员的纪律意识和责任意识。

3.3创新国有企业党建工作方式

国有企业党建工作要充分利用新媒体优势创新党建工作形式，加强国有企业内部职工之间、领导与职工之间的交流沟通，创建开放、包容的交流环境，让职工能够自由地交流思想心得、分享经验、互帮互助，提高党建工作效果；通过多媒体渠道和大数据、云计算等信息技术充分了解职工的性格特点、思想状态、工作情况，针对性开展党建工作；同时，还要通过新媒体渠道调查和分析职工对于党建活动的意见和建议，从而提升党建工作质量。

3.4突出全面监督，着力担当尽责

纪检干部要充分运用各种渠道和资源，如到党史纪念场馆、党性教育基地等红色文化资源汲取丰富养分，真正做到学党史、悟思想、办实事、开新局，打造学习型、高素质干部团队，全面提高履职能力和监督能力。要把廉洁理念贯穿到公司各项工作的始终，在营造风清气正的发展环境中，慎始敬终，事无巨细，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，充分展现公司干部职工的职责担当和专业精神。

3.5推动落实全面从严治党制度

突出运用治理的理念、系统的观念、辩证的思维，协助党委健全全面从严治党制度，推动各级党组织和党员干部严格落实全面从严治党主体责任制度。强化对各项制度、规定、纪律执行情况的监督，加强自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，助力同级之间的相互监督，防止和纠正党内监督问责方面的宽松软现象，确保全面从严治党制度落到实处。进一步做深做细全面从严治党工作（党建）考核，注重总结经验，及时将行之有效的措施明确化制度化。3.6积极开展教育培训工作，提升纪检监察人员的素质要将纪检监察工作和国家的政策方针作为重要内容，确保监察人员具备良好的责任意识，只有纪检监察工作人员充分意识到自身的责任和义务，才能确保监察工作的实施质量，以更好地提升纪检监察效果。其二，做好纪检监察人员的专业培训。对于相关工作人员在工作实际中遇到的问题，需要有针对性地进行培训，以此来达到提升纪检监察人员业务能力和岗位能力的目的。

结语

目前来看，国有企业的发展中，关于党建与纪检监察工作的融合中还存在一些问题，例如企业在思想认知上对于党建和纪检监察工作的融合没有准确的认知。另外，未能给二者融合打下扎实的基础，相关的制度体系建设也不够健全。因此，国有企业从实际出发，不断优化内部管理促进党建与纪检监察工作的融合发展。

参考文献

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