摘要：国有企业作为我国国民经济的中流砥柱，在我国社会主义现代化建设进程中肩负着重要使命，其不仅是我国经济建设的“主力军”“顶梁柱”，同时在保障民生发展、承担社会责任等方面也发挥着重要作用。国有企业的企业文化具有旗帜鲜明的政治性和国有企业的独特性，以实际行动传承发扬中华民族优秀传统文化和积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想。为了更好地塑造国有企业的良好形象，引导员工思想自觉融入企业价值理念，提升国有企业竞争力，需要不断地对自身企业文化进行完善和优化。国有企业党的建设工作是构建内部基层组织、落实党风廉政建设、联动党与群众的基本方法，也是进一步夯实国企群众基础、牢筑党的执政基础的重要手段。国有企业所肩负的使命决定国有企业的企业文化离不开党的建设作为引领，因此研究国有企业党的建设与企业文化建设的相互融合具有重要的实践意义。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；融合路径

1加强企业文化建设的重要意义

1.1贯彻落实党的二十大精神的必然要求

物质文明和精神文明相协调是中国式现代化的重要特征之一。百年来，推动物质文明和精神文明协调发展，是中国共产党领导社会主义现代化建设的不懈奋斗目标。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央总揽全局，把宣传思想文化摆在重要位置，指引宣传思想文化事业在举旗定向、正本清源中取得历史性成就、发生历史性变革，在守正创新、开拓进取中展现新气象、迈向新征程，这其中国有企业起到了重要作用。在物质文明建设方面，国有企业改革持续向纵深推进，成为增强国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量。在精神文明建设方面，国有企业发展过程中孕育和锻造出的“两弹一星”精神、载人航天精神、大庆精神（铁人精神）等伟大精神，被第一批纳入中国共产党人精神谱系，成为了中国特色社会主义文化的重要组成部分。奋进新征程，党的二十大对推动高质量发展及推进文化自信自强作出全面部署，强调要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”“坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信”，这为国有企业发展指明了方向。作为推进中国式现代化的重要主体和核心力量，国有企业不仅要积极探索、完善中国特色现代企业制度的实践方案，也要将企业家精神作为国有企业文化建设的重要组成部分，不断增强国有企业的爱国情怀，肩负起国有企业的社会责任。

1.2提升国有企业核心竞争力的关键路径

企业文化是在企业长期发展过程中形成的企业价值理念和文化观念，是根植于企业发展的精神力量，也是提升企业品牌价值，实现高质量发展的重要因素。长期以来，国有企业的兴衰关系到国家安全和国家经济命脉，肩负着助力经济发展、推动民族复兴的重任，企业文化对于提升企业竞争力至关重要。以笔者所在的石油化工行业大型炼化企业为例，通过总结并固化了“让白鹭告诉你”，这样一个环保方面的企业文化，从而引领企业不断在绿色环保方面的探索，推动了企业的高质量发展。类似这样，在国有企业发展过程中所形成的优秀文化，不仅使企业提高了竞争实力，也成为了我国社会主义先进文化的重要内容和生动体现。其中所体现的精益求精、开放创新、求真务实、团结奋斗、事争第一等精神特质，不仅是国有企业文化建设的导向，同时也为国民经济和社会发展提供了强大的精神力量，对全社会文化氛围和文化创造产生着重要影响。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上鲜明提出了国有企业要成为“六个力量”，这既是对国有企业的基本定位，也是国有企业实现高质量发展的着力点。这就要求国有企业必须要在科技自立自强、提高运行效率、加强品牌建设、增进民生福祉等方面下功夫，在提高国有企业核心竞争力上下功夫。

2国有企业党的建设和企业文化建设融合的必要性

2.1党的建设作用发挥，需要企业文化的黏合作用

当前，部分国有企业虽然已经将党的建设工作摆到了重要位置，但与企业中心工作业务融合不足的问题依然显著。这主要表现在国有企业党群工作的部门熟悉党建工作，但对业务部门、基层单位的业务工作缺乏全面了解；反之业务部门、基层单位对中心工作业务熟悉，对于党的建设工作也缺乏主动性和理论高度，导致国有企业党的建设工作很难真正发挥对企业经营和业务开展起到指导作用。党的建设工作与中心工作之间融合难、效果差的问题，反映出党群部门和业务部门、基层单位之间缺乏有效的桥梁载体、缺少信息互动的平台载体。而笔者所在单位，坚持将企业文化作为党建工作的重要桥梁，从党建融合到党建引领，持续将党的建设与中心工作有效融合，通过组织“镇理享”老兵宣讲团、“镇船承”新兵宣讲团，将企业内部、员工身边的奋斗故事，以小品、演讲等丰富的形式，生动的传达每个职工的心里去，既避免了枯燥的宣教，又得到广大职工发自心底的理解认同。因此，国有企业党的建设与企业文化建设相融合，为更好破解党的建设和中心工作融合难的问题提供了破局之策。

2.2企业文化健康发展，需要发挥党的建设的引领作用

以往国有企业文化建设往往与党的建设相脱节，忽视了国有企业的政治属性，在实际工作中容易出现格局站位不够高的问题，脱离思想讲文化这与新时代国企党建和文化建设的要求存在较大差距。同时，与非公有制公司相比较，国有企业在改革发展进程中，岗位的长期稳定性造成了部分职工不思进取图安逸的落后思想，企业文化中缺乏责任感、紧迫感、危机感的植入，因此在工作理念、工作模式上很难做到与时俱进，工作中大多利用经验主义，主动性的开拓极少，已经无法满足新时代背景下国有企业职工对企业文化的新需求。针对上述问题，笔者认为国有企业党的建设必须作为企业文化发展的“风向标”，发挥出党建工作应有的思想引领作用，才能进一步增强职工队伍对于正确的价值观念和思想意识，提升职工对企业的归属感和凝聚力。

3国有企业党的建设与企业文化建设融合的基本路径

3.1明确国有企业文化建设的三项原则

3.1.1坚持党建引领

中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，也是我国国有企业的独特优势。国有企业文化建设要将党建引领作为首要原则，将建设国有企业文化融入建设社会主义文化强国的实践中。在载体上，可通过“三会一课”、主题党日活动、全员讲党课等形式，将全面从严治党、严肃组织生活的具体要求融入企业文化建设之中。在内容上，可将党的创新理论学习与企业发展历程、形势任务、先进典型等内容深度融合，将企业历史、企业案例等融入理想信念教育、党风廉政教育，以党建引领推动文化建设，不断增强企业文化建设的针对性、实效性。在模式上，可积极探索“党建+文化”特色模式，形成党建工作统领下的企业文化建设体系，形成具有国有企业特色的文化建设新理念、新流程、新机制。

3.1.2坚持传承传统

中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革各个历史阶段中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。国有企业文化建设，必须在继承和发扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的基础上进行。这其中所蕴含的以人为本、天下为公、自强不息的崇高情怀和高远志向，是中华民族的文化基因，也蕴含着马克思主义中国化的精神特质，是国有企业文化发展建设的重要内容。同时，在厚重的文化资源土壤之上，国有企业还要充分用好企业在发展过程中创新实践的归纳总结。以笔者所在企业为例，作为石油化工行业的国有企业，始终坚持弘扬传承以“苦干实干”“三老四严”为传统的石油精神石化传统，并在传承历史的基础上，做好自身企业文化的培育，以“移动的板房”“1微米的故事”“冷箱故事”等鲜活的文化实践案例来为传统经典补充新注脚，不断实现国有企业文化建设的创新发展。

3.1.3坚持品牌引领

品牌是国有企业乃至国家竞争力的综合体现，也是企业参与经济全球化的重要资源。习近平总书记高度重视中国品牌建设，并强调要“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变”，这为国有企业高质量发展指明了方向。国有企业要向世界一流企业迈进，必须建设世界一流品牌，而打造世界一流品牌，国有企业既要有产品的硬实力，也要有文化的软实力。笔者所在企业，近年来在企业文化建设方面采取了较多品牌建设的实践，并且取得了一定的效果。作为一家炼化企业，员工的业务技能培训，始终是企业在人才培养方面的重点工作。公司将企业文化与人才培养工作迅速结合，推出了“最强巡检”这样一个全员参与的技能比武文化活动，并且逐步发展为“最强操作”覆盖各专业、各工种的全员练兵的文化品牌，得到了全系统的推广应用，对于该企业自身的品牌建设无疑起到了积极作用。国有企业要以质量为品牌之基，以科技创新为品牌之核，以文化理念为品牌之魂，厚植文化底蕴，构建价值体系，讲好品牌故事，传播好品牌理念和价值主张，不断熔炼和弘扬独具特色的企业品牌文化，持续为建设世界一流企业塑形铸魂。

3.2融合模式：“四合”工作法

3.2.1思想聚合：融合发展的基础

“思想是行动的先导”，树立正确的认识，是推动企业党建和文化建设工作融合开展的前提。长期以来，部分国有企业的党务部门和宣传部门对于两者的关系，以及如何协同推进的认知还不够深入，党建工作和文化建设工作往往是各干各的，造成二者存在割裂现象；或不能正确认识其差异性，片面强调其中一方而忽视另一方，甚至以党建工作代替文化建设，这两种做法皆不可取。笔者认为需要通过持续的理论学习和系统培训，统一思想、提高站位，为融合开展工作提供坚实基础。应引导干部员工，特别是党务和文化建设工作者尽快理顺二者关系，理解党建与企业文化融合开展的必要性和可能性，对外学习借鉴标杆企业的先进经验，并在工作中积极实践。以笔者所在单位近年来开展“三领行动”（党建领航、书记领跑、党员领先）为例，作为党建品牌，将党的建设与党务干部、党员紧密联系，并通过他们创新推动党建与中心工作深入融合，并且取得了较好的实践应用效果。

3.2.2部门联合：融合发展的关键

国有企业党的建设工作职责通常在组织部，而文化建设工作职责通常在企业宣传部，组织机构的并列分设，必然会在一定程度上造成实际工作的信息衰减。未来，一是进一步强化党建部门与文化部门在思想政治和文化建设领域的联合工作职能，积极探索“项目法”工作模式，以工作为中心，组建项目团队，并以此为基础，探索多部门协同，共同推动企业文化落地的工作机制。二是定期组织召开党群系统工作碰头会，沟通党建与文化建设融合推进情况并讨论下阶段工作重点。三是开展联合培训，使党务工作者掌握现代企业开展文化管理的理论和手段，使企业文化工作者熟悉开展党建工作的路径和方法。

3.2.3工作结合：融合发展的抓手

在具体工作中推动两者融合开展，首先要把握好两者的契合点，找准突破口，抓住重点，以点带面，才能纲举目张，提升实效。一是从企业面临的实际问题出发，以探寻创造性的解决途径和办法为目标，紧扣生产经营，提升党建与文化建设融合开展的针对性和时效性。二是重点把握好社会主义核心价值体系与企业价值观的对接，以公平公正的原则提升企业内部管理，以敬业诚信的要求提升员工思想道德素养；把握好党内作风纪律要求和员工行为准则的对接，对员工负面行为形成共同约束。三是在企业文化宣贯落地阶段充分发挥党员先进的模范带头作用。通过选树先进典型作为企业文化人格化的代表，率先学习领会并积极践行企业文化的核心内涵，做好企业文化“宣传员”。

3.2.4资源整合：融合发展的保障

企业文化的传播和落地，需要借助良好的平台，党建工作的深入推进需要创新的途径和丰富的载体。一方面，要将各级党组织作为滋养先进文化的有力阵地，拓展企业核心理念体系的传播途径。各级党组织书记应定期讲授党课，并将企业核心理念体系、形势任务的贯彻落实作为其中的重要内容。另一方面，应将文化建设工作丰富的手段形式作为党建工作的重要补充。打通信息传播和交流互动的渠道，实现党建与企业文化线上线下融合开展，相互借势、相互促进的工作格局。

3.3以文化活动为载体，丰富党的建设形式

党的建设工作不能只是局限于文件传达、材料汇报这种形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办红歌会、征文比赛、演讲比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是红色教育基地研学，通过沉浸式培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如“三五学雷锋”“慈善一日捐”“义务献血”等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

结论

基于国有企业党的建设与文化建设中现存的实际问题，将党的建设工作和企业文化建设进行深入融合，能够为国有企业的良好发展提供更好的发展环境和更加坚实的动力来源。在国有企业党的建设和企业文化建设的深度融合中，要明确坚持党的领导的基本方针，以党的建设为导向，健全完善企业文化建设，将党的建设工作作为企业文化建设的重要前提和落脚点，围绕党的建设目标，在企业文化的承托中，为国有企业的发展指明方向。

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