摘要：中国经济正处于转型升级的关键时期，作为经济增长主力军的各类企业，面对变化的外部环境，需加强与时俱进的党建活动。这是适应服务型党组织建设目标，推动企业党建工作不断创新的重要策略，符合当下发展趋势的要求。

关键词：企业基层；党建；工作创新

现阶段全球化和科技革命浪潮正在不断深入发展，企业面临的竞争与挑战日益激烈。在这种新形势下，就要全力做好基层党建工作，加强和创新基层党建，以此来推动企业高质量发展，因此，基层党组织要成为坚强战斗堡垒，引领企业适应经济发展新常态。随着外部环境的不断变化，企业面临的不确定性增加，而基层党组织在稳定员工情绪、引导企业发展方向中起到了不可替代的作用。积极创新党建工作，可以提升企业应对风险的能力，还能够更好地激发员工的创造力和主动性，为企业持续发展注入新的动力。由此来看，继续推动基层党建工作的创新，是适应新经济形势的关键举措，也是党领导经济社会发展全面从严治党的重要体现。

一、加强企业基层党建工作的必要性

（一） 有助于企业深化改革发展

基层党组织在企业文化建设中起到核心作用，能够引导员工树立正确的价值观，形成积极向上的企业精神，这种精神文化的力量是推动企业持续健康发展的内在动力，同时能有效地贯彻落实国家的政策方向与企业的发展战略，让企业改革在正确的轨道上推进。因此，加强企业基层党建工作，是增强企业自身核心竞争力，迅速适应市场变化的强劲动力。

（二） 有助于应对外部环境变化

近年来，国际贸易摩擦频发，科技创新步伐加快，同时国内经济结构也出现了调整，市场竞争日益激烈，这些外部环境的变化对企业提出了更高的要求。为此，党中央提出要深化改革，优化营商环境，加强和完善企业的党的领导，确保企业能在不断变化的环境中稳定发展。基层党组织作为党的基本组织单位，在传达和实施党的政策、引领企业发展方向、统筹协调各方面资源、增强全体员工的凝聚力等方面发挥着核心作用。通过加强基层党建，企仅可以更准确地把握政策导向，而且能够更好地聚焦核心竞争力的培养工作，使企业在面对复杂多变的外部环境时，能够保基于内部稳定性不断提升的前提下灵活应对各种挑战。

二、当前企业基层党建工作状况

（一） 领导核心作用亟待进一步提高

结合当前企业中党建工作的现状，可以发现在一些单位中党组织的作用并未得到充分体现。这主要是由于这些企业的党建工作没有很好地适应新的发展需求，企业内部的领导核心作用相对减弱，进而影响了党建任务的有效执行。由于党组织职能未能全方位展开，党的方针政策和组织要求在实际工作中难以得到完整贯彻和执行。

（二） 党建工作制度创新力度不足

企业党建工作的创新对于提升其效能具有关键意义，把握创新的机遇，可以有效推动企业发展。然而，当前的党建体系中，创新能力相对不足，企业内部对于创新的认识不足，缺乏推动创新的强烈意识，从而导致党建活动在发展过程中显得缺乏活力和效果。

（三） 党组织考核、评价机制存在问题

从企业部分党员的工作态度不够积极、企业党组织的凝聚力不强以及内部监督机制不充分的问题中能发现党组织的考核和评价机制对于企业建设有着重要做种，如果这类机制无法得到有效实施，就会阻碍企业基层党建的进程，影响党建工作在企业发展中的作用发挥，让党员和党组织难以对工作进行合理的自我评估和调整，也削弱了企业内部激励和监督的功能，进而影响到整个组织的运行效果和发展动力。

（四） 党建创新品牌存在问题

品牌作为一种无形资产，能够利用独特而抽象的概念来突显其特色，在党建工作中引入品牌建设，通过简洁的语言或生动的视觉图形，有效展示党建成果，提升工作效率，确保党建活动与时代发展同步。然而，现实中党建品牌建设常常面临重形式轻内涵的问题，一些基层党建品牌在创立过程中，过于追求概念的炒作和外在的表现形式，忽略了深厚的内涵积累。这种舍本逐末的做法，引发了形式主义的现象，削弱了品牌的实际价值和影响力。解决这一问题，需要党建工作者回归品牌建设的初衷，强化内容的深度与实效，避免出现炒作概念工作表面化的现象。因此，如何深化党建品牌的内涵，通过实际成效来赋予品牌以生命力，这是当前党建品牌建设亟需解决的核心问题。

（五） 党建队伍建设不完善

由于专业培训不足及系统的选拔机制缺失，企业基层的党建队伍难以有效适应企业发展的需求，影响了党建工作的实效性。基层党组织的领导力和凝聚力也因队伍建设能力不足而受到影响，在一定程度上削弱了党组织在企业中的核心领导作用，无法充分发挥党建工作在引导企业文化、促进管理创新及提升员工凝聚力方面的积极作用。

（六） 信息化应用存在问题

现阶段信息技术已经被广泛应用在各行各业的日常工作中，信息化已成为提升组织效能的重要手段。然而，许多企业在基层党建工作中尚未充分利用现代信息技术，党建活动的组织和实施效率低下，信息传递和资源共享不畅。基层党建工作中的信息化建设滞后，也限制了党建工作与企业管理的深度融合，影响了党建活动的广泛性和参与性，降低了党建工作的整体影响力。

三、企业基层党建工作创新实施的路径

（一） 强化领导核心作用，提升使命担当感

在新时代的发展背景下，企业党建工作的创新不仅是对时代要求的响应，也是一种前瞻性的工作态度，党建工作开展时必须深入融合创新思维，全面强化党组织的领导地位，积极提升党组织及其成员的责任感和使命感。一是企业应深入实施党管干部原则，确保企业领导班子和关键岗位由党组织严格把关，选拔优秀党员担任关键职务；二是实施一岗双责制度，即每个管理岗位不仅要履行业务职责，还要承担政治责任，让党建工作与生产经营工作两手抓、两促进，以此来有效地提升党员干部的责任感和使命感，使他们在日常工作中自觉维护党的利益。三是全面实行问责追责制度，建立健全责任体系和监督体系。对于党建工作中出现的问题和失职行为，要及时进行问责，严格追究相关人员的责任，通过实际行动强化全体员工的纪律观念。

（二） 完善企业基层党建工作，强化制度创新

在经济全球化和市场竞争激烈的大背景下，企业基层党建工作的不断完善有助于提升企业的管理水平和业务发展能力，让企业能够在复杂多变的市场环境中稳定发展。党建工作的核心在于坚持和加强党的全面领导，实施制度创新可以使党建工作更加规范化、系统化，有效地解决党建工作与企业发展脱节的问题，保证党建工作与企业经营管理深度融合。具体要做到以下几点：一是优化党建工作流程，采用现代信息技术，比如建立电子化党务管理平台，实现党员信息、党建活动、党组织生活等内容的数字化管理，提升党建工作的透明度和公信力。二是加强党员教育和能力提升，定期组织党员进行政治理论学习、企业文化教育和专业技能培训，使党员能够在企业发展中起到表率作用。四是创新党建活动方式，结合企业实际，开展形式多样、富有成效的党建活动，如“红色工厂”项目、党员志愿服务等，增强党建活动的吸引力和实效性。三是通过顶层设计来推动党建工作与企业发展战略的深度融合。企业领导要亲自参与党建工作，定期听取党建工作汇报，审议党建工作计划，确保党建工作与企业发展同频共振。同时，企业还应借鉴先进企业的党建经验，不断探索适合自身特点的党建工作新模式，创新党建工作内容，以适应不断变化的外部环境和内部管理需求。

（三） 建立全面的党组织考核、评价机制，规范党组织建设工作

建立科学且合理的考核与评价体系对于提升党组织的建设水平，激发党员的积极性，以及增强企业党组织的凝聚力具有重要作用，为了保证党组织的高效运转，必须制定全面的考核和评价机制，强调从多角度、多维度对党组织及其成员进行评估。第一，引入量化标准和信息化手段，建立数据库对党员的活动参与度、责任完成情况、创新贡献等指标进行量化统计，这些数据将作为考核的重要依据，通过智能化的分析工具，对党员的行为模式、活动效率以及影响力进行综合评估，更精准地掌握党组织的运行状态和党员的表现。第二，推行差异化的考核策略，根据不同党员的角色和职责，制定相应的考核指标体系。例如，对于企业中的高层领导党员，考核的重点是其在推动企业战略中的作用和在党建工作中的领导力；而对于一线员工党员，则更多地关注其在执行企业文化、提升团队协作中的实际表现。这种差异化考核能够更有效地激发不同层级党员的积极性，让每个人都在其工作岗位上发挥最大效能。第三，优化反馈和激励措施的。建立定期反馈系统，通过电子平台或定期会议，将考核结果及时反馈给每位党员，让他们明确自己的优势和不足，同时将考核结果与激励措施相结合，对表现优异的党员给予物质奖励或职位晋升的机会，对需要改进的方面提供培训和辅导。

（四） 注重企业品牌创新，引领企业正向发展

创建党建品牌的重点是挖掘党组织自身的特色和亮点，结合自身的文化环境形成独特的党建文化内涵，依靠品牌体现自身价值，使党建思想更好、更快地深入人心。一是要与实际工作相结合。党建品牌的创建如要改变抽象化、形式化的问题，就要与实际工作结合起来，也就是说基层党建工作要结合具体实际工作来开展，要服务于单位工作，进而破解基层党建工作和实际工作两张皮的问题，使基层党建工作脱虚向实，扎下根来。二是与自身实际相结合。党建品牌的创建必须结合企业的具体情况，充分考虑基层支部的实际情况和特点，包括党员的年龄、文凭、工作、专业背景等，制定切实可行的创建计划，充分发挥单位力量，使全体党员干部积极参与创造工作，明确党员的义务和强调党员发挥先锋模范作用，充分尊重党员的个人权利。三是与规划落实相结合。党建工作必须深入到一线工作中去，将支部活动与一线的具体工作紧密结合起来，以使党建品牌创建工作有的放矢；党员干部要带头组织活动，听取党员群众的诉求并建言献策，以便更好地落实规划；要重视支部工作建设，扩大支部和党小组活动的考核权重，促使支部各项工作扎实过硬，成为落实规划的主力。

（五） 强化企业基层党建队伍的建设，促进基层党建工作创新发展

企业要深入理解党建工作与企业发展的内在联系，将党建工作融入企业文化和日常运营中，确保党的理念和政策能够在企业发展中得到有效贯彻和执行，优化党建队伍结构，通过科学的选拔机制，选派政治素质高、业务能力强、热情投入的党员担任党务工作。同时注重顶层设计，始终围绕企业中心发展来进行党建队伍的不断优化，贴近实际、力求实效，特别是把企业改革发展的重点、生产经营的难点、党员职工的关注点，作为党建工作的着力点，依托企业的中心工作和重点难点工程，有计划地创建“党员突击队”“党员先锋岗”，开展“三亮三比三评”活动等，激发党员群众众志成城、同舟共济的斗志。

（六） 构建智慧型党建平台，提升党建的信息安全水平

企业建设智慧党建平台需要财力、智力的支持，需要党员干部的支持。基层党组织要抓住时机，为智慧党建营造思想氛围，做好党员干部及企业管理人员的意识形态工作，让企业上下形成普遍“认识”，认同智慧型党建平台的建设工作。同时做好以下几点：第一，模块管理，数据集成。建立党建数字化平台，制订涵盖组织管理、党员管理、党员发展、“三会一课”、思想汇报、考核评价等功能模块。比如对党组织换届、党员发展等工作开展自动提醒；组织关系转接、党费收缴、民主评议党员、思想汇报、“三会一课”等工作通过网络就可以办理。第二，信息共享，示范引领。建立党员信息数据库，将党员个人基本情况“上网”，只要用户点击照片即可查询该党员所有信息；利用数字党建平台，将党员和入党积极分子的发展流程公之于众，广泛接受党员群众的监督。借助网络覆盖广等特点，建立“党员示范岗”窗口，定期更新在工作中涌现出的先进典型，营造比学赶超的浓厚氛围。

结束语：

综上所述，在现代化社会的发展背景下，企业在业务规模扩大的过程中也面临较大的市场压力，内化为企业内部党组织的工作困难，具体体现在领导力不足、工作制度创新不足等现象。为了开辟党建工作的新途径，必须突出党组织的重要作用，增强其使命感和责任感，重视企业品牌的创新发展，引导企业向正向目标前进。同时，加强企业基层党建队伍的构建，发展智慧型党建平台，是推动企业稳定发展的关键措施。

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