摘要：本文旨在探讨增强大学生职业生涯规划与就业指导工作实效性的策略。面对日益严峻的就业形势，提升大学生职业规划意识与就业能力成为高校教育的重要任务。本文提出，通过提升职业生涯规划与就业指导工作的精致化水平，如强化就业市场开拓、就业信息平台建设、实践能力培养及就业观念转变等措施，可以有效促进学生就业能力的提升。而构建“四维一体”的职业生涯规划与就业指导工作体系，即提升学生就业竞争力、强化专业指导教师队伍建设、加强家校合作与分类指导、以及搭建“互联网+就业”平台，旨在全方位增强工作实效性，为大学生顺利就业提供有力支持。

关键词：大学生；职业规划；就业指导；有效开展

引言

随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题日益凸显。如何帮助大学生在校期间明确职业方向，提升就业竞争力，成为高校亟需解决的问题。职业生涯规划与就业指导作为连接学校与社会的桥梁，其重要性不言而喻。然而，当前部分高校的职业生涯规划与就业指导工作仍存在内容泛化、方法单一、效果不佳等问题。因此，探索增强工作实效性的策略，对于促进大学生高质量就业具有重要意义。

一、深化职业生涯规划与就业指导体系，促进服务精细化发展

通过深化职业生涯规划与就业指导体系，院校实现了服务的精细化发展。构建精细化服务体系，引领学生精准规划职业生涯；推动就业指导专业化，为学生未来发展提供强大支持；实施全方位支持计划，全面护航学生职业成长。这一系列举措不仅提升了服务的针对性，更助力学生在激烈的就业市场中脱颖而出，实现个人价值与梦想。

（一）构建精细化服务体系，引领职业规划新高度

为增强大学生职业生涯规划的实效性，教师需深化对就业市场的洞察，特别是针对往届毕业生就业流向的热点区域与行业进行深入剖析。基于此，实施“靶向”访企拓岗计划，主动对接优质企业，建立长期合作关系，不仅为毕业生开拓更多高质量就业岗位，更前置职业规划服务，让学生在校期间就能感受到职场脉搏，实现学习与就业的无缝对接。在信息爆炸的时代，构建集招聘信息聚合、智能匹配、在线测评、职业规划咨询等功能于一体的综合就业信息平台至关重要。通过学校官方网站、社交媒体、专属APP等多渠道，实时推送精准就业信息，同时利用大数据与人工智能技术，分析学生兴趣、能力与市场需求，实现个性化就业推荐。此外，强化与实习实训基地的联动，利用假期组织短期实训项目，让学生在实践中提升技能，缩短从校园到职场的距离[1]。

（二）推动就业指导专业化，赋能学生未来发展

聘请具有丰富实战经验的企业导师、职业规划专家及心理咨询师等加入就业指导团队，形成多元化的师资队伍。高校还要定期开展培训活动，提升教师队伍的专业素养与指导能力，确保每位学生都能获得高质量的就业指导服务。面对日益复杂的就业形势，引导学生树立正确的就业观至关重要。通过开展“就业形势与职业发展”系列讲座、分享会等活动，帮助学生全面了解国家政策、经济形势及行业动态，正确认识就业市场的挑战与机遇，这一过程中也要加强心理健康教育，提升学生抗压能力与心理调适能力，鼓励学生在多元化就业选择中保持积极乐观的态度，勇于面对挑战，实现自我价值。

（三）实施全方位支持计划，护航学生职业成长

建立毕业生就业跟踪反馈系统，定期收集毕业生工作动态、满意度及职业发展需求等信息，为就业指导工作的持续优化提供数据支持，并加强与用人单位的沟通联系，了解企业需求变化，为人才培养方案的调整提供依据，形成学校、企业、学生三方共赢的良好局面。

二、构建“四位协同”职业发展与就业指导体系

构建“四位协同”职业发展与就业指导体系，通过强化学生核心竞争力、建设专业师资队伍、深化家校合作及搭建“智慧就业”平台，全方位提升就业指导效能，拓宽就业渠道，为学生职业生涯的顺利启航奠定坚实基础。

（一）强化学生核心竞争力培养

提升学生的就业竞争力是职业生涯规划与就业指导工作的核心目标。这要求教师在教育过程中，不仅关注学生的专业知识学习，更要注重其心理、生理、智力、技能及伦理等多方面的潜能开发。通过组织职业生涯规划讲座、模拟面试、职业技能培训等活动，帮助学生全面了解自我，明确职业定位，提升综合素质，并鼓励学生参与社会实践、志愿服务等活动，积累社会经验，增强人际交往能力以及团队协作能力，从而在未来的职场中更具竞争力[2]。

（二）建设专业师资队伍

职业生涯规划指导队伍的质量直接影响到指导工作的效果。高校辅导员作为这一队伍的主要成员，其角色至关重要。他们不仅要在日常生活中给予学生关怀，更要具备专业的职业规划知识和指导能力。因此，高校应加强对辅导员的专业培训，提升其职业规划素养和指导技能，确保他们能够为学生提供科学的职业规划和就业指导。此外，高校还可以邀请企业HR、行业专家等作为兼职导师，为学生提供更加贴近市场需求的指导。

（三）深化家校合作，实施精准指导

家校合作是促进学生全面发展的重要途径。通过新媒体工具加强家校交流，可以使家长及时了解孩子的专业学习情况和职业规划进展，避免家庭期望与孩子实际情况之间的脱节，这一过程中，教师要根据每个学生的特点和需求，开展分类指导，制定个性化的职业规划方案。例如，对于目标明确、职业规划清晰的学生，可以重点提供实习、就业信息等方面的支持；对于迷茫、不确定职业方向的学生，则需要进行更多的心理疏导以及职业规划教育。

（四）搭建“智慧就业”平台，增加就业渠道

随着互联网技术的不断发展，“互联网+就业”已成为一种趋势。高校应充分利用这一优势，搭建集信息发布、在线招聘、职业规划、就业指导等功能于一体的综合服务平台。通过该平台，学生可以随时随地获取最新的就业信息，参与线上招聘活动，接受远程职业规划指导等。并且平台还可以实现对学生就业信息的精细化管理，做到“一人一档”、“一人一策”，为分类指导提供有力支持。此外，平台还可以与各类招聘网站、企业HR等建立合作关系，拓宽学生的就业渠道，提高就业成功率[3]。

结语

综上所述，增强大学生职业生涯规划与就业指导工作的实效性，需要高校从多个维度出发，实施精准化、科学化、专业化的管理与服务。通过强化就业市场开拓、优化就业信息平台、注重实践能力培养、转变就业观念等措施，以及构建“四维一体”的工作体系，可以有效提升大学生的就业竞争力以及适应能力。未来，高校应继续深化职业生涯规划与就业指导工作改革，不断创新工作思路，为大学生的顺利就业保驾护航。

参考文献

[1]郑容. OBE理念支持下大学生职业生涯规划与就业指导体系的建设 [J]. 公关世界， 2024，（13）： 55-57.

[2]王子婷. 职业生涯规划在高职院校大学生就业指导工作中的价值及运用路径探究 [J]. 公关世界， 2024，（09）： 54-56.

[3]林玫. 大学生职业生涯规划与就业指导体系网格化建设路径探索[C]// 中国文化信息协会，中国文化信息协会文教成果交流专业委员会. 2024年文化信息发展论坛论文集. 三亚学院;， 2024：3.

作者简介：姓名：陈萌 19970130（出生年月—）、性别：女、民族：汉、籍贯：吉林白城、学历：研究生、职称：无、现工作或学习单位：齐齐哈尔高等师范专科学校、研究方向：大学生思想政治教育、邮编：161000