摘要：本文以“双引双建”提升年为抓手，旨在全面提升党建工作成效，进而引领和保障项目高质量履约与提质增效。通过政治引领、示范引导，建优体系、建强基层，探索了党建工作与企业生产经营深度融合的路径，为企业的持续健康发展提供了坚强的政治保障、思想保障和组织保障。研究采用文献研究法、案例分析法、现场调研法等多种方法，深入分析了“双引双建”在党建工作中的实践应用及其对企业发展的积极影响。

关键词：双引双建；党建工作；项目履约；提质增效；党组织作用

一、问题的提出

（一）研究的问题及背景

在新时代背景下，企业党建工作正面临着前所未有的挑战与机遇。随着市场经济体制的逐步完善，以及全球化竞争的日益激烈，企业如何在激烈的市场竞争中保持领先地位，如何充分发挥党组织的政治优势和组织优势，将党建工作与企业生产经营深度融合，成为提升企业核心竞争力和推动高质量发展的重要课题。

近年来，党中央高度重视企业党建工作，并出台了一系列加强和改进企业党建工作的新要求。这些要求的提出，旨在通过加强党的建设，推动企业的持续健康发展。特别是在“双引双建”提升年的背景下，如何通过“双引双建”（即政治引领、示范引导，建优体系、建强基层）工作，全面提升党建工作成效，成为当前企业党建工作的重要任务。

然而，在实际操作中，企业党组织在推进“双引双建”工作中仍存在诸多问题。例如，党建工作与企业生产经营脱节，导致党建工作难以发挥实效；党组织作用发挥不充分，使得党组织在企业中的影响力和凝聚力不足；党员队伍素质参差不齐，影响了党员队伍的战斗力和先锋模范作用的发挥。这些问题不仅影响了党建工作的成效，也制约了企业的健康发展。具体来说，党建工作与企业生产经营脱节的问题，主要体现在党建工作未能有效融入企业生产经营的各个环节，导致党建工作与企业实际脱节，难以形成合力[1]。党组织作用发挥不充分的问题，则表现为党组织在企业决策、管理、监督等方面的参与度不够，未能充分发挥党组织的政治核心作用。党员队伍素质参差不齐的问题，则直接影响了党员队伍的战斗力和先锋模范作用的发挥，使得党组织在企业中的凝聚力和影响力受到削弱。

因此，研究如何通过“双引双建”提升年，全面提升党建工作成效，引领保障项目履约、提质增效，具有重要的现实意义和理论价值。这不仅有助于解决当前企业党建工作中存在的问题和不足，还能为企业党建工作提供新的思路和方法，推动企业党建工作不断迈上新台阶。同时，这一研究也将为理论界和实践界提供有益的参考和借鉴，推动企业党建工作理论和实践的不断发展。

（二）研究的目的及内容

本研究旨在通过深入分析和探讨“双引双建”在企业党建工作中的实践应用，找出当前企业党建工作中存在的问题和不足，提出针对性的改进措施和建议。为实现这一目标，研究内容具体涵盖以下几个方面：

一是明确“双引双建”提升年的内涵和要求。深入理解“双引双建”的深刻内涵，明确其在企业党建工作中的具体要求，为后续研究和实践提供理论支撑。二是分析企业党建工作现状。通过调研和案例分析，全面了解当前企业党建工作的基本情况，包括党组织建设、党员队伍建设、党建与业务融合等方面，找出存在的问题和不足，为后续提出改进措施提供依据。三是探索“双引双建”提升年的实践路径。结合企业实际，探索如何通过“双引双建”提升年，全面提升党建工作成效，包括加强思想引领、推动企业发展、建设高质量党建、建设高素质队伍等方面的具体实践路径。四是提出改进措施和建议。针对存在的问题和不足，提出具体的改进措施和建议，包括加强党组织建设、提升党员队伍素质、推动党建与业务深度融合等方面的具体举措，为企业党建工作提供有益参考。

二、理论基础

（一）“双引双建”的深刻内涵

“双引双建”指的是政治引领、示范引导，建优体系、建强基层。这一理念不仅强调了党的思想引领和政治核心作用，还突出了党建工作的科学化和规范化要求。

1.政治引领。强调的是党的思想引领作用。在党的工作中，政治引领是确保正确方向、凝聚人心、激发活力的关键。它要求党组织和党员始终保持高度的政治觉悟，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，确保各项工作始终沿着正确的政治轨道前进。通过政治引领，可以确保党的思想、理论、路线、方针、政策在各项工作中得到全面贯彻落实[2]。

2.示范引导。示范引导指通过先进典型的示范带头作用，引导广大党员和群众积极投身到各项工作中去。示范引导强调的是党员的先锋模范作用，要求党员在各项工作中率先垂范、勇挑重担，以实际行动影响和带动周围的群众，共同推动事业的发展。

3.建优体系。建优体系是指构建科学、完善、高效的党建工作体系。这要求党组织在制度建设、组织建设、作风建设等方面下功夫，确保党建工作有章可循、有据可查，形成一套科学规范、运行高效的工作机制。通过建优体系，可以推动党建工作不断迈上新的台阶，为各项事业的发展提供坚强的组织保障。

4.建强基层。建强基层是指加强基层党组织建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，只有建强基层，才能确保党的路线方针政策在基层得到全面贯彻落实。建强基层要求党组织在人员配备、经费保障、阵地建设等方面给予充分支持，确保基层党组织能够充分发挥战斗堡垒作用。

（二）“双引双建”在企业党建工作中的具体要求

1.强化政治引领。企业党组织要始终坚持党的领导，加强党的政治建设，确保党的路线方针政策在企业中得到全面贯彻执行。同时，党组织还要加强党员的思想政治教育，提高党员的政治觉悟和思想认识。

2.推动企业发展。企业党组织要积极参与企业的决策和管理，为企业的战略规划和业务发展提供政治保障和智力支持。同时，党组织还要引导企业坚持创新发展理念，推动企业的技术创新和产业升级。

3.完善党建工作体系。企业党组织要建立健全党建工作体系，完善党建责任制和党内监督机制，确保党建工作的顺利开展和有效落实。同时，党组织还要加强党员队伍的管理和教育，提高党员队伍的整体素质和能力水平。

4.发挥党员先锋模范作用：企业党组织要注重发挥党员的先锋模范作用，引导党员在岗位上发挥表率作用，带动全体员工为企业的发展贡献力量。同时，党组织还要加强党员的考核和管理，确保党员队伍始终保持高昂的斗志和旺盛的活力。

三、企业党建工作现状分析

在当前快速变化的商业环境中，企业党建工作作为企业持续健康发展的重要支撑，其成效直接影响到企业的战略执行、团队凝聚力和市场竞争力。以“双引双建”提升年为契机，对企业党建工作现状进行全面而深入的分析，是明确改进方向、提升党建工作实效性的基础。本部分将通过调研和案例分析，从党组织建设、党员队伍建设、党建与业务融合等维度，揭示当前企业党建工作的基本情况，并指出存在的问题与不足。

（一）党组织建设现状

党组织作为企业党建工作的核心载体，其建设的完善程度直接关系到党建工作的质量和效果。当前，企业党组织建设在组织架构、制度建设、领导力与执行力、创新与活力等方面呈现出一定的特点，但也存在一些问题。

1.组织架构与制度建设

大多数企业已建立了较为完整的党组织体系，包括党委（党总支）、党支部等，并制定了相应的党建工作制度，如“三会一课”、民主评议党员等。这些制度的建立，为企业党建工作的开展提供了有力的制度保障。然而，在执行过程中，部分企业存在形式主义倾向，制度落实不到位，导致党组织活动流于形式，未能充分发挥其应有的功能。例如，有的党组织虽然定期召开党员大会、支部委员会和党小组会，但会议内容空洞，缺乏实际指导意义；有的党组织虽然建立了民主评议党员制度，但在实际操作中走过场，未能真正起到激励先进、鞭策后进的作用。

2.领导力与执行力

企业党组织的领导力与执行力是企业党建工作成效的关键。调研发现，一些企业党组织负责人具备较强的政治意识和大局观，能够带领党员队伍积极参与决策，有效发挥了党组织的政治核心作用。这些负责人通常能够准确把握党的路线方针政策，将党建工作与企业发展紧密结合，推动企业健康发展。然而，也有部分党组织负责人因忙于日常事务，对党建工作重视不够，导致党组织的领导力弱化，难以有效指导党员队伍开展工作。这些负责人往往缺乏党建工作的专业知识和经验，对党建工作的特点和规律认识不足，导致党建工作缺乏针对性和实效性。

3.创新与活力

面对新时代的要求，部分企业党组织在党建工作中积极探索创新，如利用互联网+党建平台，开展线上学习、远程会议等，增强了党组织的吸引力和凝聚力[3]。这些创新举措不仅提高了党建工作的效率和质量，还激发了党员的参与热情，增强了党组织的活力。然而，仍有许多企业党组织沿用传统工作模式，缺乏创新，导致党员参与积极性不高，党组织活力不足。这些党组织往往缺乏对新事物、新技术的敏感性和接受度，缺乏主动创新、主动作为的精神和动力。

（二）党员队伍建设现状

党员队伍是企业党建工作的基础，其素质和能力直接影响到党建工作的质量和效果。当前，企业党员队伍建设在党员结构、党员意识与责任感、党员管理与教育等方面呈现出一定的特点，但也存在一些问题。

1.党员结构与素质

随着企业规模的扩大和业务范围的拓宽，党员队伍日益壮大。然而，党员结构不尽合理，年轻党员比例偏低，党员队伍老龄化现象较为突出。这导致党员队伍缺乏活力和创新精神，难以适应新时代党建工作的需要。此外，部分党员缺乏系统的政治理论学习和业务技能培训，导致综合素质不高，难以发挥先锋模范作用。这些党员往往对党的路线方针政策理解不深不透，对党的历史和优良传统了解不多不广，缺乏坚定的理想信念和崇高的精神追求。

2.党员意识与责任感

党员意识和责任感是党员队伍建设的核心内容。调研显示，大部分党员具有较强的党性观念和责任感，能够积极履行党员义务，发挥先锋模范作用。他们通常能够自觉遵守党的纪律和规矩，积极参加党组织的各项活动，为企业发展贡献自己的力量。然而，也有部分党员党性观念淡薄，缺乏责任感和使命感，存在“混日子”的现象。这些党员往往缺乏自我约束和自我提高的意识，对党的宗旨和使命认识不清、理解不深，缺乏为党和人民事业奋斗终身的坚定信念和实际行动。

3.党员管理与教育

企业党组织在党员管理和教育方面做了大量工作，如定期开展党员培训、组织党员参与志愿服务等。这些举措不仅提高了党员的政治素质和业务能力，还增强了党员的凝聚力和向心力[4]。然而，部分企业在党员管理上存在宽松软现象，对党员的监督、考核不严格，导致党员队伍中出现违纪违法现象。这些企业往往缺乏有效的监督机制和考核机制，对党员的行为和表现缺乏及时有效的反馈和纠正。同时，部分企业在党员教育上缺乏针对性和实效性，教育内容单一、形式呆板，难以激发党员的学习兴趣和参与热情。

（三）党建与业务融合现状

党建与业务融合是企业党建工作的难点和重点，也是检验党建工作成效的重要标准。当前，企业在党建与业务融合方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

1.融合机制与路径

部分企业积极探索党建与业务融合的新机制、新路径，如将党建工作融入企业文化、企业管理、企业创新等各个环节，实现了党建与业务的相互促进、共同提升。这些企业通常能够将党建工作与企业发展紧密结合，通过党建引领推动企业发展，实现了经济效益和社会效益的双赢。然而，仍有不少企业在党建与业务融合上缺乏有效机制，党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。这些企业往往缺乏党建工作的专业人才和团队，对党建工作的特点和规律认识不足，难以将党建工作与业务工作有效融合。同时，部分企业在党建与业务融合上缺乏创新意识和创新能力，缺乏主动探索和实践的精神和动力。

2.融合成效与影响

党建与业务融合成效的显著与否，直接影响到企业的竞争力和发展潜力。调研发现，部分企业通过党建引领，有效推动了企业创新、绿色发展、社会责任等方面的进步，提升了企业的品牌形象和社会影响力。这些企业通常能够将党建工作与企业发展战略紧密结合，通过党建引领推动企业创新发展，实现了企业的可持续发展[5]。然而，也有部分企业党建与业务融合成效不明显，党建工作未能有效转化为企业的竞争优势和发展动力。这些企业往往缺乏对党建工作的深入研究和探索，缺乏将党建工作与企业发展紧密结合的意识和能力。同时，部分企业在党建与业务融合上缺乏长远规划和战略布局，导致党建工作与企业发展脱节，难以发挥实效。

3.融合中的挑战与困难

党建与业务融合过程中，企业面临着诸多挑战和困难。首先，思想认识不统一是制约党建与业务融合的重要因素。部分企业对党建工作的重视程度不够，对党建与业务融合的认识不深不透，导致在融合过程中缺乏积极性和主动性。其次，工作机制不健全是制约党建与业务融合的瓶颈问题。部分企业在党建与业务融合上缺乏有效的制度保障和机制支撑，导致融合工作难以顺利开展。最后，人才资源不匹配是制约党建与业务融合的突出问题。部分企业在党建与业务融合上缺乏专业人才和团队支持，导致融合工作难以取得实质性进展。

四、“双引双建”提升年的实践路径

（一）加强思想引领，凝聚发展共识

1.深化理论学习，提升政治站位

在“双引双建”提升年中，企业应把深化理论学习作为首要任务，通过组织党员学习党的最新理论成果、方针政策，以及企业发展战略等，提升党员的政治站位和思想觉悟。通过举办专题党课、学习研讨会、在线学习平台等多种形式，确保党员学习教育全覆盖、无死角，使党员能够深刻领会党的精神实质，自觉将党的理论转化为推动企业发展的实际行动。

例如，某公司党委通过党建协作区建设，不仅加强了党员的理论学习，还通过区域内座谈问询、区域间协作破解难题等方式，将理论学习与实践紧密结合，切实提升了党员的政治站位和思想觉悟。这种学习与实践相结合的方式，使得党员能够深刻领会党的精神实质，自觉将党的理论转化为推动企业发展的实际行动。

2.强化宣传教育，营造良好氛围

企业应充分利用内部宣传渠道，如企业网站、内部刊物、微信公众号等，加大对“双引双建”提升年的宣传力度，营造浓厚的学习氛围和良好的舆论环境。通过宣传先进典型、展示工作成果，激发广大党员的工作热情和积极性，形成比学赶超的良好风尚[6]。

某项目党支部在这一方面做得尤为出色。他们不仅定期开展政治理论学习、党纪学习教育和业务培训，还通过设立宣传栏、制作宣传册等方式，将“双引双建”提升年的重要性和实践成果广泛传播，有效激发了党员干部的责任感和使命感。

3.开展主题实践活动，增强党性修养

结合企业实际，开展丰富多彩的主题实践活动是增强党性修养的有效途径。企业可以通过设立“党员先锋岗”、“红色教育基地参观学习”等形式，引导党员在实践中锤炼党性、提升素质[7]。通过这些活动，让党员在亲身参与中感受党的光辉历程和伟大成就，进一步增强党性修养和责任感、使命感。

某项目党支部在这一方面进行了积极探索。他们通过设立党员突击队、党员先锋岗等方式，充分发挥了党员干部在项目工程建设、开源节流、安全管控等方面的保障作用。同时，他们还通过组织党员参观红色教育基地、开展党性教育活动等方式，进一步增强了党员的党性修养和责任感。

（二）推动企业发展，彰显党建引领

1.融入中心工作，发挥党组织作用

企业党组织应紧紧围绕企业中心工作，将党建工作与企业发展紧密结合，通过参与企业重大决策、推动项目履约、提质增效等关键环节，发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用[8]。通过设立党员责任区、党员突击队等形式，组织党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。

例如，通过党建协作区的建设，实现了服务群众、融入管理、强化治理、推动发展、企地共建五种模式的有机结合。他们通过区域内的协作机制，有效解决了员工合理诉求，推动了项目的顺利开展。这种将党建工作融入企业发展的做法，不仅提升了党组织的凝聚力和战斗力，还为企业的发展提供了有力保障。

2.创新党建模式，激发发展活力

在“双引双建”提升年中，企业应积极探索创新党建模式，如“互联网+党建”、“智慧党建”等，利用现代信息技术手段，提升党建工作的效率和质量。通过搭建线上学习平台、开展远程视频会议、建立党员信息管理系统等，实现党建工作的智能化、便捷化，激发企业发展活力。

某项目党支部在这一方面进行了有益尝试。他们通过打造“智慧工地展厅”、设置“盾构施工”培训教育点、建立“互联网+”党建平台等方式，拓宽了学习渠道，提升了党建工作的智能化水平。这种创新性的党建模式不仅激发了党员干部的学习热情，还为企业的发展注入了新的活力。

3.强化党风廉政建设，营造清风正气

企业应把党风廉政建设作为“双引双建”提升年的重要内容，通过加强廉政教育、完善廉政制度、强化监督执纪等措施，营造风清气正的企业环境。通过设立举报箱、开通举报电话等渠道，畅通群众监督渠道，及时发现和纠正党员干部中的不正之风和腐败问题。

某项目党支部在这一方面取得了显著成效。他们通过强化党风廉政建设、推动项目依法合规经营等方式，营造了风清气正的干事创业氛围。同时，他们还通过设立举报箱、开通举报电话等渠道，畅通了群众监督渠道，及时发现和纠正了党员干部中的不正之风和腐败问题。

（三）建设高质量党建，提升工作实效

1.完善党建制度体系，规范工作流程

企业应建立健全党建工作制度体系，包括党组织工作条例、党员教育管理制度、党风廉政建设制度等，确保党建工作有章可循、有据可依。通过完善工作流程、明确责任分工、加强监督检查等措施，确保各项制度得到有效执行。

某项目党支部在这一方面做出了积极探索。他们通过完善党建制度体系、规范工作流程等措施，确保了党建工作的有序开展和高效运行。这种规范化的管理方式不仅提升了党建工作的效率和质量，还为企业的稳定发展提供了有力保障。

2.加强党组织建设，提升组织力

企业应注重加强党组织建设，通过优化党组织设置、选优配强党组织书记、加强党员队伍建设等措施，提升党组织的组织力和战斗力。通过定期开展党组织生活、加强党员教育管理、开展党内关怀帮扶等活动，增强党组织的凝聚力和向心力。

某项目党支部在这一方面进行了有益尝试。他们通过优化党组织设置、加强党员队伍建设等措施，提升了党组织的凝聚力和向心力。同时，他们还通过定期开展党组织生活、加强党员教育管理等活动，增强了党组织的组织力和战斗力。

3.创新党建活动形式，增强吸引力

企业应积极探索创新党建活动形式，如举办党建知识竞赛、文艺汇演、志愿服务等，增强党建工作的吸引力和感染力。通过这些活动，让党员在轻松愉快的氛围中接受党性教育、提升政治素质。

某项目党支部在这一方面进行了积极探索。他们通过举办党建知识竞赛、文艺汇演等活动，不仅丰富了党员的业余生活，还提升了党建工作的吸引力和感染力。这种创新性的党建活动形式不仅激发了党员干部的学习热情，还为企业的发展注入了新的活力。

（四）建设高素质队伍，夯实发展基础

1.加强党员队伍建设，提升综合素质

企业应注重加强党员队伍建设，通过定期开展党员培训、组织党员参与社会实践、志愿服务等活动，提升党员的综合素质和业务能力。通过设立党员示范岗、评选优秀党员等形式，激励党员在工作中发挥先锋模范作用[9]。

某项目党支部在这一方面做出了积极探索。他们通过设立党员示范岗、评选优秀党员等形式，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。同时，他们还通过组织党员参与社会实践、志愿服务等活动，提升了党员的综合素质和业务能力。

2.注重人才培养和引进，优化队伍结构

企业应注重人才培养和引进工作，通过制定人才发展规划、完善人才培养机制、加强人才引进和选拔等措施，优化党员队伍结构。通过搭建人才成长平台、提供职业发展机会等，吸引和留住优秀人才为企业发展贡献力量。

某项目党支部在这一方面进行了有益尝试。他们通过制定人才发展规划、完善人才培养机制等措施，吸引了大量优秀人才加入党组织。同时，他们还通过加强人才引进和选拔工作，优化了党员队伍结构，为企业的发展提供了有力的人才保障。

五、总结

党组织在推动企业发展中的重要作用不可忽视。通过“双引双建”活动的深入实施，党组织不仅强化了政治引领，还提升了组织力、凝聚力和战斗力。在项目履约方面，党组织通过设立党员责任区、党员先锋岗等形式，充分发挥了党员的先锋模范作用，有效推动了项目的顺利进行。同时，党组织还注重将党建工作与生产经营深度融合，通过“党建+”模式，将党建成果转化为推动项目优质履约的强大动能。在提质增效方面，党组织通过加强党员教育培训、开展技能比武等活动，提升了员工的专业技能和综合素质。此外，党组织还积极推动科技创新，成立技术创新工作室，开展技术研究和攻关，为项目提质增效提供了有力支持。

党组织在推动企业发展中的经验也值得借鉴。首先，要坚持党的全面领导，确保党组织在公司发展中的全方位、各领域的领导更加坚强有力。其次，要注重党建与业务的深度融合，将党建工作贯穿于生产经营的全过程，实现党建与业务的相互促进、共同发展。此外，还要加强党员队伍建设，提升党员的综合素质和履职能力，为企业的持续发展提供人才保障。

综上，党组织在推动企业发展中发挥了重要作用，通过“双引双建”等活动的实施，不仅提升了党建工作的成效，还有效推动了项目的履约和提质增效。这些经验对于其他企业也具有借鉴意义，值得广泛推广和应用。

参考文献：

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[5]陈双同.企业文化建设中的党建工作方法及应用效果[J].农电管理，2024，（11）：25-26.

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