近年来，陕煤集团柠条塔矿业公司以打造“世界一流、中国领先”高品质智能化强矿为目标，注重将党建工作与中心工作深度融合，从狠抓思想教育、紧盯作风锤炼、加速素质提升三个方向着手，创新探索出“三角链路模型”，从而解决基层党建质量不高、党建工作队伍建设不强等问题，进一步推动企业综合实力大幅度提升。

一、实施背景

陕煤集团柠条塔矿业公司党委在上级党委的带领下，着眼实体经济发展规划及传统能源行业现实情况，重点针对现阶段企业职工年龄结构和思想特点，不断探索抓牢、抓实党员教育管理的方法手段，通过从思想状态、工作作风和素质能力三个方面着手，构建起抓牢思想培育引领、抓实作风落实规范、抓强能力素质提升三条链路，推动人心聚到“链”上，制度嵌在“链”上、能力靠在“链”上，构建形成“三位一体”的党员干部教育管理体系，从而充分发挥党建工作掌舵领航、凝心聚力的作用，不断改进工作思路和举措，提高工作能力，推动中心工作高质量发展。

二、主要做法

（一）筑牢思想链路，凝聚敢于担当奋进拼搏的风向标

一是扎实推进理论学习。以党委理论中心学习、政工例会、周三政治学习为主，充分发挥政治引领作用，通过采取大块时间集中学、日常生活经常学、重难点课题专家领导讲、感悟心得代表登台谈等方式，旗帜鲜明讲好大道理、联系实际解好“小扣子”，增强学习教育的实效性，进一步坚定职工群众扎根国企、奉献国家的信仰信念。二是创新开展主题党日活动。扎实开展主题党日活动，通过现场观摩、分享交流、座谈沟通、讲授“微党课”、录制“身边的优秀党员”微视频、利用“互联网+党建”模式的“智慧党建”平台进行学习评比等多种方式，丰富党日活动内容，深化党性教育主题，让活动“党味”更浓。三是全方位用好典型引导。常态运用张榜公布、点评表扬等方式，用好电子大屏、微信公众号、灯箱等平台，积极引导党员职工争做先进典型模范，强化爱岗敬业共识；结合大型活动、重难点任务等时机，用好融媒体宣传手段，多形式开展宣传报道工作，调动党员评优创先的工作热情。

（二）强化作风链路，划清遵规守纪模范带头的基准线

一是健全制度规范。用好考核评价“指挥棒”，从构建目标体系、工作体系、责任体系、落实体系、监督体系、考评体系六个方面共同发力、统筹谋划，以公正科学的政绩考核机制推动支部建设。按月常态化开展标准化规范化党支部考核考核，对重点工作完成情况进行督导，构建起系统集成、协同高效的工作格局。二是抓好关键少数。通过制定“双十条纪律红线”“党员包保”等制度，抓好关键少数，进一步规范党员行为，致力于打造铁一般的党员队伍。组织示范党小组与基础薄弱党小组结对共建，激活“党小组与班组”双细胞，进一步释放共建互助的倍增效应。三是突出模范带头。积极响应国家号召，充分发挥思想教育优势，通过日常例会、总结讲评等短平快形式，常态化激发党员群众身为国家能源行业员工的使命感和责任感，引导和激励党员骨干立足岗位，敬业奉献，发挥先锋模范作用，为稳产保供、地方经济发展贡献自己的力量。

（三）拓宽能力链路，练就克难攻坚突破进取的硬功夫

一是以会代培提素质。始终把加强班子建设、提高自身能力作为重点，积极落实党委主责、强化领导带头作用发挥。紧紧围绕“党建融入中心、智能化建设、安全管理、全员双创”等核心业务，分部门、中心、工区三个层面，有针对性制定以会代培计划，建立动态化考核机制，倒逼职工加强日常学习，不断提升业务水平。二是以赛促学练精兵。将集团公司组织开展的“比能力、强素质、展作风”部门业务竞赛等活动，作为提升职工综合能力素质的重要抓手，并细化制定相关参赛方案、激励办法和处罚措施。针对班组长、技术员等一线重点岗位职工，采取月考、季评等方式，以班组长座谈会、作业规程讲解、一流班组建设、各类培训为载体，全面促进班组长和技术员业务能力提升。三是聚焦专精求突破。健全差异化考核评价体系，研究制定高、精、尖、缺人才薪酬待遇实施方案，采取双分双结合方式落实考评，从而营造了技术吃香的浓厚氛围。成立创新工作室、人才工作站等平台，依托平台效应，广泛开展“师带徒”活动，培养了一大批企业急需的紧缺型专业人才，形成了强大的团队力量。

三、思考与启示

通过分析研究陕煤集团柠条塔矿业公司推动党建工作与中心工作深度融合的做法，得到如下几点启示：

（一）坚持用党的创新理论指引精神航向

强化理论武装，提升政治素质和思想修养，是国有企业历经风险挑战始终不变的优良传统和政治优势。抓好党的创新理论学习，占据意识形态领域工作主动权、领导权，能够引导职工群众自觉驳斥错误思潮侵扰，凝聚团结奋进力量。将思想政治工作融入企业的改革发展实践，能够引导职工群众清晰地认识到使命担当，有效增强扎根本职、奉献企业的事业心、责任感，使广大干部职工自觉把企业发展目标转化为共同的努力目标。

（二）坚持用党的优良作风激发担当作为

优良作风既是党传承不断的宝贵精神财富，更是应对前进路上风险挑战的制胜法宝。如今，国有企业深化改革转型和高质量发展过程中，面临的风险挑战并不少，必须要驰而不息抓好作风建设，让广大党员群众认清自身的使命责任。常态感召党员队伍直面工作中的风险挑战，时刻保持克难攻坚、锐意进取的精神状态，在面临企业技术革新突破、改革发展转型等深层次问题时，敢啃硬骨头、敢于涉险滩，从而助力公司实现转型发展。以党的优良作风时刻激励广大党员干部砥砺品质、争当表率，促使党员明确自身责任和义务。

（三）坚持用过硬能力素质实现创新突破

面临国家能源体系发展现状和绿色生态建设发展需求，加快推动人才队伍建设，是国有企业尤其是传统能源行业生存发展的必由之路。国有企业要坚持把企业高质量发展作为党建工作的着力点，以过硬能力素质实现企业发展的创新突破。以人才为支撑，聚焦主业、做强实业，加快推动实施创新驱动发展战略，打造科学绿色环保的现代产业链，确保产业链供应链安全稳定。要创新人才培养方法手段，以事业培养人、以任务锤炼人、以发展磨砺人、以精神鼓舞人，从而推动企业发展迈上新台阶。