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摘要：红色文化资源作为革命战争年代的产物，以其顽强的生命力、强大的凝聚力和感召力，推动国民重塑信仰，净化心灵，激发动力。菏泽市既是历史文化名城，也是全国著名的革命老区，红色文化资源丰富。但目前菏泽市在对于红色文化资源的开发利用中存在一些问题，如资金投入不足、挖掘力度不够、宣传力度不强和专业人才不足等。因此，要从增加资金投入、挖掘红色资源、加大宣传力度、配齐人才队伍等方面着手，做好菏泽市红色文化资源开发利用工作。

关键词：红色文化资源；菏泽市；开发利用

近年来，习近平总书记的足迹已遍布革命老区，从河北西柏坡、山东沂蒙山，到福建古田、陕西延安，再到贵州遵义、上海兴业路76号和浙江嘉兴。习近平总书记始终坚定不移地创新红色文化的传承方式，带给广大党员同志一次又一次的精神洗礼，全国各地也因此掀起了学习、研究红色文化的热潮。其中，红色文化资源作为红色文化传承和发展的重要载体，在近几年越来越受到学术界的关注。党的二十大报告明确指出，要“用好红色资源，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。”

红色文化资源，指的是中国共产党领导中国人民在革命战争年代开展了一系列革命活动后形成的可被人民群众开发利用的物质形态、信息形态、精神形态的历史遗存，如红色文艺作品、红色遗址旧址、革命纲领、红色精神等[1]。菏泽市既是历史文化名城，也是全国著名的革命老区，红色文化资源丰富。

一、菏泽市红色文化资源的基本状况

1919年，由山东问题引发的“五四”爱国运动，极大地解放了菏泽人民的思想，促进马克思主义在菏泽的传播。1927年10月，菏泽第一个共产党组织——中共曹州支部建立。抗日战争爆发后，作为冀鲁豫边区革命根据地重要组成部分的菏泽，先后组建八路军一一五师陇海支队等９支人民抗日武装，是重要的敌后抗日战场；在解放战争时期，著名的鲁西南战役开辟了进军大别山的道路，为中国革命的胜利做出了重大贡献[2]。经过革命峥嵘岁月的洗礼，菏泽大地上形成了丰富的红色文化资源，按照国家旅游资源分类方法（2003），菏泽市的红色文化资源可以分为3大主类、6大亚类、7种基本类型。具体分类及资源概况见表1：

二、菏泽市红色文化资源开发利用存在的主要问题

菏泽市红色文化资源种类丰富，其中大部分属于可以被直接或者间接开发利用的红色文化资源。但是从长期发展的市场经济利益来看，目前菏泽市还未正式形成关于红色文化产业的战略，使当地的红色文化资源在整体开发利用中的比例仍然不足，待挖掘和开发利用的空间仍然有很大。相对来说，目前菏泽市红色文化资源的竞争力低于其他的地区，其劣势主要体现在资金投入不足、挖掘力度不够、宣传力度不强和专业人才不足等方面。

（一）红色文化资源的资金投入不足

充足的资金是红色文化资源得以顺利开发利用的重要保障。虽然这几年菏泽市经济较之前有了较快的发展，但总体来说经济水平相对滞后，这就造成可用于开发利用红色文化资源的资金较太少。再者，投资环境相对较差、交通滞后和投资回报率低等因素，使得很少有外来资金愿意来这里进行红色文化资源开发利用。目前，可用于发展菏泽市红色文化资源的资金主要都是来财政拨款，这些资金有限，且相对较少，使得在开发过程中经常出现资金不足的情况。由于经济上的困难，政府对红色文化资源的管理投入也较少，也就难以保障一些基本的维护，造成部分场馆硬件设施不够完善，如冬天馆内气温低，供暖不足，游客和工作人员只能穿着棉衣参观和工作，夏天空调只能覆盖部分场馆，部分展厅闷热无比，十分影响参观感受以及工作人员的工作环境。还有一些场馆的电子设备，例如电脑、电视等，常年处于关闭状态。硬件设施代表了一个场馆的整体水平，体现着接待游客的能力，对历史的还原程度，以及政府对其重视的程度，更是场馆所代表的红色精神的体现，代表着菏泽市红色文化资源的整体形象，场馆设施不完善的问题影响了红色文化资源的呈现效果。可以说，资金短缺问题在很大程度上阻碍了菏泽市红色文化资源的开发利用。

（二）红色文化资源的挖掘力度不够

虽然当前菏泽市各县市区对本地区的红色文化资源都能做到如数家珍，对其历史、教育、政治、经济、文化和生态价值都有明确的认识，开展了开发利用工作，但因水平有限，对史实挖掘不深入、对内涵阐释不深刻，布展质量不高，解说空洞乏味，很难把人们带到历史空间、历史叙事、历史情景中去认知和感受。红色历史资料和经典故事的展示内容较为单调，红色文化旅游资源有待进一步挖掘整理，红色精神有待进一步提炼升华。红色文化建立在时代和地区的背景之下，菏泽的红色文化自然离不开菏泽当地的特色。就实地考察来看，菏泽的红色文化遗址大多独立存在，过于分散，局限性太强，没有得到统一的规划，仅为纪念而建，形式过于表面。有些地方将红色文化与旅游相结合，用意虽好，却没有充分挖掘所潜在的文化底蕴，只打造成一个景点，为促进消费引进许多与文化毫无相关的娱乐活动，破坏了文化的氛围，游客为观光而来，走马观花式的游览，无法将自己代入其中，感知不到这里蕴含的力量，更无法理解其中的深厚内涵。红色精神与现代社会精神价值融合不够，活力不足；红色文化与其他类型的多维产品和线路的融合度不高，菏泽市特色的红色文化旅游吸引力和特色不突出；科技手段融入旅游发展的程度不够，时代感和参与性不强；部分红色景区的展陈基本以实物展陈为主，配合简单的视频展示，体验性、参与性较高的项目较少，这都是当亲菏泽市红色文化资源开发利用过程中急需解决的问题[3]。

（三）红色文化资源的宣传力度不强

菏泽市红色文化资源充足，有鲁西南战役指挥部旧址纪念馆、王厂战斗遗址、定陶战役遗址、湖西革命烈士陵园、冀鲁豫边区革命纪念馆等。资源虽多，但目前对于这些资源的宣传相对落后，宣传力度小，且宣传形式单一、枯燥，导致公众难以参与其中。在调研中我们得知，菏泽市的红色文化资源宣传方式大都集中在主题演讲、讲座、张贴宣传海报等形式上，形式过于单一，导致公众对此兴趣不高，不愿参与，难以达到宣传的效果。我们处在网络时代，网络手段能够对红色文化资源的宣传起到了很大的推动作用。但反观菏泽市现状，当地的论坛上大多是新闻热点，红色文化所占的比重并不大，网络上对于菏泽红色文化的宣传也以新闻报道为主，主要针对某个人某件事的宣传，并没有将菏泽红色文化系统的、全面的整合在一起。且菏泽红色文化遗址一般位置偏远。这就导致广大民众对菏泽市的红色文化资源了解甚少，对其重要性认识不足，更遑论进行学习，将其传承发扬了。除了在宣传方式上存在问题之外，菏泽市对红色文化资源的宣传也存在宣传范围不够广、层次不够深入的情况。在宣传中，一些人陷入了教育就应该从娃娃抓起的误区，将中小学生默认为是接受红色文化教育的唯一群体，各大纪念馆都把宣传的对象对准了各个中小学，尤其是小学。例如冀鲁豫边区革命纪念馆，虽然创新了宣传形式，开展了“小小志愿者”等较为新颖的活动，但其对象依旧限制在中小学生之中，使影响范围大大缩小。

（四）红色文化资源的专业人才不足

红色文化资源在开发利用过程中涉及多学科知识及专业人才，对相关从业人员的要求也相对较高。拥有高素质的专业人才是每一个行业在发展过程中能否持久发展的关键，而红色文化的开发利用同样需要高素质的专业人才作为保障。由于菏泽市现存的红色文化资源具有较为丰富的政治与历史文化内涵，因此对红色文化资源管理的相关人员也有更高的要求。但是现实情况是，一些从业人员缺乏相应专业知识，整体专业素质、学术水平和文化素质较低。一些管理人员是半路出家，存在思想观念陈旧、专业水平不高、文保意识较差等问题，难以适应红色文化资源保护开发利用的专业性、技术性、学术性、实践性要求。讲解员虽然多为大学毕业生，但其所学专业与工作岗位不匹配，加之工资收入较低、培训不到位等问题，导致他们知识储备不足、讲解水平不够，讲解只能照本宣科，有“外行说内行话”的错误，和“只知其然不知其所以然”的情况，既无法给参观者带来良好的参观体验，也制约了菏泽市红色文化资源的价值发挥和可持续发展。此外，一些地方也存在只重视短期经济效益，而不重视对红色文化资源未来长期发展中所需要的专业人才的培养的问题。总体而言，当前菏泽市红色文化资源从业人员的素质和人才数量都远远达不到菏泽市红色文化资源开发利用的实际需要。

三、菏泽市红色文化资源开发利用策略

（一）增加资金投入

菏泽市红色文化资源开发利用是一个需要资金长期支持的工程，涉及面广。通过加大资金的投入，拓宽菏泽市红色文化资源开发利用的融资渠道，努力通过多渠道筹集菏泽市红色文化资源开发利用所需要的资金，为菏泽市红色文化资源的开发利用提供重要保障。现阶段，菏泽市红色文化资源开发利用资金的来源，除了国家的资金支持外，还需要加强当地政府管理的优势，积极拓宽筹集资金的渠道，使单一的政府投资转变成政府和社会多元化的投资模式。坚持引导和规范市场，营造宽松有序的市场环境，在开发利用菏泽市红色文化资源综合价值的基础之上，充分利用市场机制和价值规律，规划有限资金的合理利用，合理开发利用菏泽市红色文化资源[4]。

首先，菏泽市政府不能松懈对红色文化资源的开发利用重视，要继续加大用于菏泽市红色文化资源开发利用的资金投入，确保红色文化资源在开发利用过程中的资金来源稳定。政府应设立专项基金用于菏泽市红色文化资源的开发利用，用于红色文化资源的普查、研究和保护。根据我国《文物法》的相关规定，县级以上的人民政府应建立相应的管理机制，将自己管辖内的所有文物有效的保护，并工作纳入政府的工作规划和安排当中，文物保护工作所产生的经费列入自己的财政预算。按照“分级管理和分级负担”的原则，把菏泽市红色文化资源开发利用的资金纳入经常预算，建立专项资金，在政府的预算中占有适当的比例。

其次，由于政府资金、人力和技术限制等各种原因，政府不可能全面开发，管理和修复每一种红色文化资源，在这样的情况下，就可以引入第三方的管理系统，吸引社会来投资，一起参与菏泽市红色文化资源的开发和管理。当红色文化资源开发利用的经营权转移到企业时，企业就将承担红色文化资源开发利用、管理和保护的一切费用、技术和人力，并承担起相应的法律责任，公司也有权在法律允许的范围内合理开发利用红色文化资源。

（二）挖掘红色资源

开发利用红色文化资源的前提是要先合理深入的挖掘红色资源，要摸清家底、熟悉家产。要对菏泽市范围内的红色文化资源进行系统全面调查，以便掌握当地红色文化资源的存量、类型、特点、价值等，并通过科学严谨的分析对其进行评价，进而指出红色文化资源保护的必要性和开发利用的方向。在全面系统普查的基础上，要建立起完整的红色文化资源档案库。首先，政府要整合相关机构，设立专项经费，加大人力、技术投入，按照档案工作的要求，明确普查的时间范围、空间范围和对象范围。其次，要对收集到的材料进行鉴定，一定要多方佐证，从而判定其真实性。最后，要按照菏泽市红色文化形成发展的时空特征，根据档案材料的来源、时间、内容、形式等分类归档。可以借助大数据技术，搭建菏泽红色文化资源库，对目前菏泽红色文化资源的数量类别、分布区域等进行录入，对开发运用程度和等级进行划分，对包含的红色革命事件、红色教育价值进行阐明。

在挖掘过程中，要注重从精神层面深入挖掘、整合提炼革命文物、文艺作品等红色文化资源所蕴含的红色革命精神，避免简单化、肤浅化的运用。革命文物、文艺作品不仅仅具有陈列展示、宣传吟唱的作用，而且蕴含着深刻的红色革命精神。在对革命文物进行展览、对红色文艺作品进行传播时，应进一步阐明在艰苦的革命战争年代，革命先辈们是如何坚守初心使命、坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、发扬共产主义精神的，完整传达其所蕴含的精神意蕴和红色基因，发挥红色文化资源具有的思想政治教育和精神引领作用。

（三）加大宣传力度

宣传是让外界了解自身最直接的方法，加大菏泽市红色文化资源的宣传力度，必须要加大对菏泽市的宣传力度。由于过去较为落后的经济状况及对旅游资源开发的不足，很多人对于菏泽的印象还停留在穷、没有旅游景点、没有红色文化上。近几年，菏泽市依托牡丹产业，让大家对菏泽有了一个新的认识，又通过“宇宙中心曹县”等传媒契机让更多的人认识了解到了菏泽。下一步，要不断创新传播途径和方式，打造菏泽品牌，打造牡丹品牌，并在其中融入红色元素，让人们认识一个全新的菏泽、完整的菏泽。

与此同时，要加大对于菏泽市红色文化资源的宣传力度。一要坚持红色主题。在规划设计上，以传承革命精神和红色基因为主线，深入研究革命历史，突出革命传统教育。建设红色场馆，做到史论结合、情理交融，确保参观者在“看、听、行”中“学、思、悟”，进一步净化心灵、坚定信念、牢固宗旨。要加强各个旧址、馆址等景区和景点的特色形象设计包装，综合运用具有革命特色的建筑物、红色象征的雕像、各种革命装饰物点缀渲染市区和景区，最大限度让每一处红色文化旅游景区，和每一个特定品牌形象都能深入人心。二要提升宣传效果。要在纪念场馆的思想内涵和时代价值上下功夫，进一步加强史料征集和史实研究，把党史人物、文物中最根本、最宝贵、最感人的精神内涵挖掘出来，不断丰富馆藏资源和展陈内容。三要创新宣教形式。用实物、图片、模型、绘画、雕塑、景观、影像、光电等全景式、立体式、延伸式展示宣传丰富的历史文物、详实的文史资料，让历史“说话”。探索制作红色文化旅游形象广告，通过传播媒介报刊、杂志、电台、电视台、网络、手机短信等予以发布，扩大菏泽红色文化的影响范围。通过组织作家、作曲家及演艺界等知名人士，创作一批精品文学作品、极具吸引力的红色歌曲、红色歌舞晚会等影响广泛的一系列品牌文化产品。还可以加强参与性、趣味性、体验型旅游产品的开发，比如战争场景再现，策划一系列参与性旅游项目，建立一批集文化旅游、生态旅游、历史旅游于一体、参与性互动性结合的红色文化旅游产品体系。

（四）配齐人才队伍

人才队伍的建设，也是红色文化资源是否能够实行良好、充分开发利用的关键，因此要努力培育和吸引乐于献身红色文化事业的人才。红色文化方面的相关人才并不只是各大纪念馆的讲解员、接待人员，还包括专业的红色文化研发队伍和称职的领导队伍，这些队伍的专业与否、成员素质的高低与否，都在一定程度上决定着一个地方红色文化资源开发利用的效果和成绩。

一要组建专业团队。在全国范围内招募专家学者，并将当地的高校优势利用好，或者将菏泽当地从事红色文化相关的民间组织或个人组织到一起，组建起一支专门研究菏泽市红色文化资源的团队，深入研究和挖掘菏泽市红色文化资源的精神内涵，树立起正确的理论指导方向，从而逐步将资源优势转变成经济优势。二要配强领导班子。根据红色文化单位的性质特点，既考虑专业知识、业务能力，又考虑年龄结构、工作阅历，把熟悉红色文化资源、实践经验丰富、工作突出的优秀干部选拔到红色文化单位的领导岗位上，切实做好红色文化资源保护开发利用工作。同时加强对这些领导干部的培训，以及对从事红色文化资源相关工作的人员专业化的培养。可以邀请从事红色文化资源研究的专家，或红色文化资源开发利用的典型地区的优秀工作代表，对其进行定期的培训；也可以在系统内部以组织学习、开展竞赛或更为轻松娱乐的方式，让大家更积极的学习专业知识，从而提升自己的专业水平[5]。三要培养人才队伍。通过培养学科带头人、专家学者与年轻同志结对子、课题带队伍等方式，推动教学相长，提高人才队伍的业务素质。引进党史、文物专门人才，真正将那些熟悉党史、文物专业，热爱党史、文物工作，具有一定研究、修护能力和写作水平的优秀人才充实到红色文化单位。在吸引、培育人才的同时，也要加强对人才的管理。要建立起人才竞争的机制，进行公开、透明的招聘制度，确保每一个招聘进来的工作人员都有真才实学，都真心热爱红色文化。四要建立红色文化人才库。建立起一个菏泽市红色文化资源人才库，将那些对菏泽市红色文化资源有浓厚兴趣、热爱红色文化、愿意为菏泽市红色文化做出一定贡献、以及在专业领域内得到认可的专家或在校学生吸引过来，为菏泽市的红色文化资源开发利用建立起“智库”，强大人才的储备。

参考文献

[1]渠长根，闻洁璐.红色文化资源研究综述[J].浙江理工大学学报，2019（42）179—87.

[2]刘彤彤，王西阁.思想政治教育视域下菏泽红色文化资源挖掘与运用研究[J].菏泽学院学报，2022（44）：18-22.

[3]宋文君.文旅融合背景下菏泽市红色文化旅游发展路径研究[J].西部旅游，2021（04）：24-26.

[4]田飞.遵义红色文化资源开发利用研究[D].郑州：华北水利水电大学，2020.

[5]曹玉章.延安红色文化资源开发利用研究[D].延安：延安大学，2013.

（作者简介：周凡，山东郓城县人，现任中共菏泽市委党校副教授，研究方向：公共服务、党史党建、红色文化）

（本文为2021年菏泽市社会科学规划课题成果，课题编号ZC—2021—108）