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摘要：为了提升企业党建工作质量，本文主要对如何以高质量党建引领企业高质量发展进行研究，文中先分析了高质量党建在企业发展中的作用，之后分析了党建中的问题，并且提出了有效的措施，包括构建制度；将党建工作和企业经营生产进行有效结合；优化考评机制；提升党组织队伍水平，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：高质量党建；引领；企业；高质量发展

二十大中提出高质量发展是社会主义现代化国家建设的重要任务。要深化国资国企改革，优化国有经济布局，调整结构，促进企业高质量发展。为企业全面加强党的领导，用高质量党建促进企业自身高质量发展提供了方向，企业应该从不同的方面着手，采取合理的措施，优化党建工作质量，充分发挥出其作用。

1、高质量党建在企业发展中的作用

党建管理工作是企业工作中不可缺少的一部分，坚持探索和落实好适应时代发展要求的党建管理工作，有利于促进企业管理创新及文化改造，推动企业的长远发展。国企党建工作包含的内容较多，如党的制度规范、作风规矩、政治规矩及思想规矩建设等，均具有重要的作用，可以为各项工作的开展提供指导[1]。国企党建工作应该依据基本原则，按照党的路线及原则，充分发挥出工作的价值，夯实党的执政基础，有效的体现出党的全面建设状况。国企资产管理工作是中国特色社会主义市场经济发展及社会管理体系中的重要构成部分，新时代背景下，企业在发展中的机遇与挑战并存，抓实党建工作，适应时代发展要求，还能促进企业的创新及转型。在企业发展中应该依据有关的政策文件，立足于国家利益层面，在改革创新中创设良好的企业文化氛围，促进社会经济的发展。

2、企业党建工作中存在的问题

2.1思想方面的问题

首先，工作视野较窄。很多国企中的人才结构不合理，技能型人才较多，但是专门的党务人员数量较少，党建基础不足，尤其是理论基础较弱，一些党支部对于党建工作缺乏正确、全面的认知，对工作缺乏重视程度，无法全面、深入的理解精神等，使得党建工作比较被动，只是完成上级党组织安排的任务[2]。在党建工作中仍沿用传统的工作方式和手段，主要是理论灌输，影响了工作的效果。另外，党员能力素质有限，缺乏较强的党员意识及为人民服务的能力，并未发挥出榜样作用。其次，多元观念影响。党组织属于政治组织，需要具备相同的目标追求及价值取向，党员应在思想方面保持统一。信息时代背景下，党员接触的信息有很多，而信息的质量参差不齐，难免会影响到党员的价值观念。国企一些党员对于党支部的认知存在不足，甚至是不愿参与集体活动、脱离党支部。过去忽略个性特征的工作理念已经无法满足当前工作发展的要求，对于党建工作效率及党员成长均具有消极的影响。

2.2制度方面的问题

首先，缺乏较强的创新动力。近些年来，虽然国有企业党建工作获得了显著的成绩，然而因为各种因素，基层党组织在工作制度创新方面缺乏积极性，使得制度和企业改革新形势不符。一些党支部只是简单的落实制度，并未在相关实践中进一步思考及探索符合企业和党支部情况的制度。其次，制度的落实力度不足。现阶段，党建工作注重各种制度的制定，但是对于制度的执行缺乏有效的监管。部分企业包含较多的业务，在很多地方都设置了分公司，且分公司所在的地方分散，党员管理及党支部建设受空间因素影响，影响了党建职能部门对于党支部工作的监督、指导及检查，限制了党支部建设目标管理工作的开展[3]。

2.3组织方面的问题

首先，组织生活效果不实。很多企业都存在党建和业务工作两张皮的问题，并未实施有效的融合。组织活动仍沿用集体学习方式，互动体验以及考察实践等活动较少，缺乏创新与活力，无法吸引党员的注意力，影响了活动的有效性。除此之外，一些企业并未安排专业的党务人员，业务负责人兼任支部委员，缺乏充足的党务工作人员，影响了企业基层党组织的组织力。其次，党支部发展不均衡。这主要体现在：第一，工作基础差距较大。每个党支部工作基础强弱不同，如果党支部中具有较多的党员或是能力较高的支部书记，那么开展活动的氛围较好，凝聚力和执行力度较强，党员数量少的党支部则刚好相反，很少主动组织活动。第二，沟通效果存在较大差异。部分大型国企因为业务地点不够集中，下面辖属的党支部间和支部党员间缺乏有效的联系，无法及时了解职工的思想变化情况，同时党员发展工作也会受到影响[4]。

3、以高质量党建引领企业高质量发展的策略

3.1构建制度

为了推动国有企业党建工作的顺利开展，就需要具备健全的制度，通过条约的方式，清楚的规定责任及义务，规范党员和党组织的行为及价值取向。当前很多企业已经完成了党建制度建设工作，然而企业改革日益深化，运营模式也在动态的变化中，管理服务得到了进一步的细化，在这种情况下，应该对制度嵌入方式做出合理的调整，构建和国企党建工作相符的制度体系，并坚持对其进行优化和健全，充分发挥出制度的作用。首先，促进制度的有效执行。健全的制度可以为工作的开展提供指导和规范，党组织和党员应该按照外在的制度要求开展工作，如果有党员和党组织违反制度规范，就要接受相应的惩罚[5]。基于制度的指导下，党员及党组织的行为变得主动，还可通过执行的连续性，将制度牢记在思想中，主动的体现在行动上。对此，党建创新发展就要坚持执行制度，加大落实的力度，将外在的制度逐渐内化。其次，促进制度创新。国企党委需要重视“总体规划”，不仅要解决实际问题，还要研究影响企业发展的问题，总结基层成功的经验及方法，归纳出可以复制和推广的规范性要求。党员及党支部应该积极的贡献智慧，不仅要全面的落实规章制度内容，还要在实践中学习和思考，对工作方式进行优化和创新，提升创造性，发展成具有特色的工作制度。

3.2将党建工作和企业经营生产进行有效结合

企业应该兼顾经营生产和党建，采取合理的措施，促进二者的进一步融合。比如泊富地产张家界公司依据习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，基于以学促做、学做结合的方法，促进二者的融合，提升内部凝聚力，加强企业发展动力，促进项目商业街区发展。第一，将教育“融合”成解决问题。在落实上级文件精神时，不能过于死板，停留在传统的读文件看台账上，以免影响党建工作效果，无法吸引人员参与。对此，需要将学习教育和文件精神进行结合，有效的解决实践中的问题。为了响应集团读书会的号召，公司组织“红管家”读书会活动（如图1所示），从外面聘请专业商管老师讲解门店管理和品牌推广、消费引流、打造爆款商品等内容，将读书会活动变成经营培训、经验分享活动，能够帮助商家解决经营中的问题。商家一边听一边提问题，现场氛围活跃，效果理想。项目将把“红管家”读书会建设成平台，促进运营团队、物业公司的管家式服务水平的提升，后面会借助调查问卷的方式，掌握商家经营方面的需求，从而为读书活动的开展提供依据，确保活动效果。出于强化安全生产管理的目的，公司不仅组织所有人员学习安全方面的法律法规、组织消防演练活动，还建立了党员带头的突击队，走进商家店面普及安全方面的知识，发放本小区安全生产告知书，同时组织“最美应急人”演讲比赛，调动商家参与热情，确保经营、建筑、消费、产品安全，防止产生事故问题。通过党组织的领导，党员的带头作用以及服务，让业主商家们体会到企业的责任担当及可靠性。

第二，把活动开展“转化”成业务开展。公司积极的探索及创新，基于组织多样化的党建活动等，如举办红色展览、红色电影进小区、学党史办实事，文艺演出、建立党群服务中心、喜迎二十大公益活动（如图2所示）等，将这些转化成商圈引流活动，提升业主及商家热情，所有活动均人气火爆，不仅可以宣传党的理论和政策，还能够促进小区引流，提升消费力。基于联合楼宇商圈党支部组织开展支部共建活动，以扬先烈精神、颂爱国情怀作为主题，激发传承革命精神和奋斗热情，推动商圈相关单位之间的沟通及合作。通过开展丰富的党建活动，能够让商圈形成合力，吸引更多商家，提高招商力。将党建和经营生产进行深入融合，促进中心工作和重点任务实现，是国企党建工作特色，公司在不断地促进楼宇商圈党建形成合力，逐渐形成党建“一张网”发展“一盘棋”。

3.3优化考评机制

量化考评机制是国有企业基层党建中的重要部分，虽然国企构建了党建工作考评体系，然而并未得到全面的落实。对此，应该完善党小组和党支部的职责。将党建工作的总目标划分成若干个细小目标，如检验效果、顶层设计等，构建层化责任体系。还要利用晋级评比考核的方式，促进中心工作和党建工作之间的结合，将党建工作变成一项硬指标，提升企业的重视程度。另外，还要构建基层党组织考评档案，将工作落实状况与绩效考评进行联系，作为提拔以及评优的参考，引导党员干部树立较强的责任意识，激励其发挥榜样作用[6]。

3.6提升党组织队伍水平

国有企业要想促进基层党建工作的开展，就要注重党组织队伍的建设。企业应该提升对基层党组织建设的重视程度，不断地提升党建工作水平。一样的政治信仰，是政党领导人民建设国家的基础，企业基层党建工作效果不理想和信仰不足有很大的关系。对此，国有企业应该坚定共产主义信仰，在强化基层建设中，着重体现出政治功能。在组织生活中对活动的载体进行创新，实施相关的制度。还要积极组织有关的主题教育活动，如某企业以“不忘初心，砥砺前行”为主题，由党支部书记带领党员干部和入党积极分子到党群活动中心开展相关的活动。如带领党员干部和入党积极分子观阅党建主题文化墙和党史光辉历程；重温入党誓词；开展主题教育党课，将党的信仰渗透到企业发展的各个环节中。加强党务工作者的培训以及考核，同时制定合理的激励制度，提升党务工作者的工作积极性，优化培训的效果，加强党组织队伍建设，为党建工作的高效、高质量开展提供人才保障，促进国有企业的健康发展。

结语：

综上所述，高质量的党建工作能够促进企业高质量的发展，因此，企业应该提升对党建工作的重视程度，认真分析实践中的问题，积极采取应对措施，将党建工作落实到实处，不断提升党建工作效率和质量。

参考文献：

[1]马红梅.党建引领风帆劲 趁势而上谱新篇——以高质量党建引领企业高质量发展[J].当代贵州，2023（15）：36-37.

[2]郭子溢.以高质量党建引领企业高质量发展——中国昆仑工程有限公司大连分公司党建工作纪实[J].中国石油和化工，2023（02）：56-57.

[3]白涛.深入推进“五个深度融合” 以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].支部建设，2022（35）：41-43.

[4]史立强.以高质量党建引领保障企业高质量发展的实践探索——以河钢“钢铁先锋”党建品牌建设为例[J].冶金经济与管理，2022（05）：28-30.

[5]彭程.创建“1+2+6+N”立体模式 以高质量党建引领国有企业高质量发展[J].国企，2022（03）：60-63.

[6]谢罗群.以高质量党建引领行业高质量发展——部分物业服务企业党建工作状况调查及改进建议[J].中国物业管理，2020（07）：34-36.

作者简介：张庆东（1981.11-），男，本科，汉族，籍贯：河北，主要从事企业党建等工作。