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摘要：为了提升事业单位思想政治工作水平，本文主要对强化事业单位思想政治工作的策略进行研究，文中先分析了强化事业单位思想政治工作的重要性，之后分析了存在的问题，并且提出了有效的措施，包括依据相关原则开展工作；提升重视度；与业务工作进行结合；改变工作作风，加强政工队伍建设；发挥激励作用；改变工作方法；优化评价机制；运用新媒体；以人为本，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：事业单位；思想政治工作；策略

社会经济的不断发展，促进了事业单位发展，提供了新的发展机遇，实现了社会公益目标。同时对单位思想政治工作提出了更高的要求，为了优化工作效果，需要对工作理念、方法、手段等进行优化和创新，做好职工思政工作，充分发挥出这项工作的价值，调动职工的工作热情，从而促进单位各项工作的高效开展，更好地为社会服务。

1、强化事业单位思想政治工作的重要性

首先，思政工作是各项工作的生命线。所有工作的开展，都离不开人力资源。然而一些事业单位只关注业务工作，忽视了职工思政工作，导致职工的思想和情绪容易受到外界因素影响，出现一些不良问题，若是不能及时纠正职工的错误思想，对于职工自身、事业单位，甚至是国家发展均具有负面影响[1]。其次，可以提升职工的素质水平。职工思想政治素质会影响到事业单位的形象，因此，职工思政工作具有必要性和重要性。职工是事业单位运行的基础及保障，通过开展思政工作，可以落实以人为本的观念。事业单位对职工的思政教育具有重要作用，提升职工的思想政治素养，除了可以提升凝聚力与向心力之外，还可以推动事业单位的可持续发展。事业单位和职工之间具有紧密的联系，职工能够促进事业单位发展，思政教育工作的开展，可以将二者结合起来，实现共赢的目标。最后，有利于事业单位的发展。事业单位中的所有人员对于事业单位发展的想法存在差异，通过实施思政工作，能够改变职工的思想，统一价值观，调动职工的工作热情，推动事业单位发展。基于教育及培养职工的思想，为职工建立沟通平台，便于事业单位及时掌握职工的意见和碰到的问题，把握职工的真实需求，从而为职工提供必要的帮助，消除职工的怠工情绪。另外，事业单位能够听取职工提出的合理建议，结合事业单位发展情况和需求，有针对性的采纳意见，及时调整发展政策和措施，减少隐患和风险[2]。

2、事业单位思想政治工作中的问题

第一，对思想政治工作缺乏重视。在事业单位中，单位一般都关注职工，而对于思想政治工作则缺乏重视，单位内的干部职工都将本职工作放在首位，只关心如何做好做细业务工作，严格的遵循法律法规，并未全面意识到思想工作的作用，导致职工团队的执行力以及凝聚力较弱。比如如果工作任务和思政工作之间出现矛盾，肯定会优先完成工作任务，长期如此，在单位内形成了注重业务忽视思想政治工作的局面。第二，思想政治工作缺乏灵活性。事业单位的一些领导觉得制度的构建要实现全面服从，任何事情都要依据制度落实，人员管理也要借助制度，这就导致在平日工作中并没有及时处理工作中的各种细节问题，甚至一些会议时间相隔半年时间，其实很多干部职工的思想都是随时变化的，因此，为了统一思想，提升凝聚力，单位需要加强思想政治工作。第三，工作方法滞后。单位内开展思想政治工作时，普遍存在沿用传统工作方式和模式的问题，如听报告、看电视直播、读报纸，并以会议贯彻会议落实，对各种层次职工进行工作时有盲区。当前单位在不断的发展，落后的思政工作方法使得工作没有目的性，不利于工作的开展效率，没有体现出个性化。最后，缺乏活力。在事业单位中，一些领导干部存在思想上的偏差，觉得物质占据首位，只要有物质奖励，就能够提升工作的效果，将这作为工作的捷径。这就会让职工出现奖多少干多少的思想，影响了职工的人生观，工作缺乏热情，慢慢变成恶性循环，部分职工甚至为了奖励而不顾方式的完成工作任务，无论是对职工还是单位来说都具有消极的影响。

3、强化事业单位思想政治工作的措施

3.1依据相关原则开展工作

第一，引导性原则。思想政治工作的开展就是要让人明确的认识自己的价值以及人生观，并依据正确的思想路线落实，进而实现人生目标。因此，对事业单位的思政工作进行创新，应该坚持指导思想，即“三个代表”、马克思列宁主义等，始终坚持党的基本路线与方针，引导单位干部合理的思考和应对问题，更好的投入到工作中。第二，针对性原则。在思政工作只有做到有目的性、针对性，才能提升实效性。要想做到有针对性，就需要清楚具体的对象、问题，实现具体问题具体分析，有目的性的采取应对措施，以免给相关人员心理带去消极的影响，不可打击职工的工作热情。第三，交互性原则。在落实思想政治工作中，培训时应该实现人人平等，思政工作人员要严格的要求自己，坚持提升自己的思想觉悟，正确的影响被教育的职工。除此之外，工作时间之外，干部职工间需要加强交流，给思政教育工作提供良好的环境。第四，实效性原则。按照这一原则，应该全面发挥出思政教育的价值，将思想政治工作和单位的其他业务进行结合，提升工作的目的性；同时要引导职工和社会大众结合，更好的为人民提供服务，提升凝聚力。最后，应该学会自律，发挥出榜样作用，只有严格要求自己，才能要求其他人，依据法规政策，提升思想政治教育工作的效果。

3.2提升重视程度

新时代背景下，全面深化改革进入到深水区，事业单位改革中的一些深层次的问题以及矛盾不断凸显，这也让干部职工的压力不断提升，涉及的思想政治方面的认知问题增加。除此之外，随着改革的不断深化，出现了不同的矛盾。要想促进事业单位的可持续发展，需要提升对思想政治工作的重视程度，积极的对工作进行优化，对思政工作方式进行改变和创新，提升干部职工的工作热情，为相关工作的发展提供精神动力，坚定其理想信念。

3.3与业务工作进行结合

思政工作的侧重点在于职工群体以及党员干部，终极目标是促进单位的健康发展，更好的发挥出自身的作用，为人们提供更好的服务，提升公益服务能力。思政和业务发展之间具有紧密的联系，是相同问题的两个方面，具有一样的目标。通过将思政工作和业务发展实施融合，可以提升发展活力。对此，在思政的相关工作中都要结合单位发展情况，如设计思路措施、制定目标、促进任务执行，进而体现出思政工作的作用，全面发挥出单位党组织把握方向、管理大局、做出决策、推动改革以及确保落实的领导功能，进而促进单位的进一步改革，解决党的思政工作和业务工作相脱离的问题。

3.4改变工作作风

这可以提升思想政治工作的有效性，要求干部要与职工群众紧密联系起来。单位应立足于干部职工思想，优化职工的工作作风。随着社会的不断发展，一些干部职工的思想也受到了不同程度的影响，具有较强的民主观念以及自主意识，并由此引发一些问题。要想充分发挥出单位思想政治工作的作用，避免形式主义，就要采取科学合理的措施和方法，因此，工作负责人员要深入的落实工作，提升职工的意识，促进其自我教育，同时结合单位思政工作的具体情况，有效转变干部职工的工作作风。

3.5加强政工干部队伍建设，提供人才保障

政工干部的素质水平会直接影响到思想政治工作的效果，因此，为了提升思想政治工作的实效性，需要通过培训（如图1所示），提升其工作能力。首先，提升明辨是非的能力。政工干部在工作中要坚持原则，讲求党性，对于大是大非要坚定立场，反对不良的工作情况，如放任不良倾向不管、用歪道理代替大道理、用物质刺激取代思想政治工作。这就需要选择高素质的员工加入到政工干部队伍中，坚定其思想，不断提升其理论水平，正确的辨别是非，提升其思想政治素养，更好的为职工群众实施思想政治工作。第二，政工干部要具备较强的沟通协调能力。这项内容会影响到职工群众思想政治工作的效果，因此，政工干部在这方面需要具备较强的能力，善于研究以及把握职工群众的心理特点，熟悉有关的政策法规，掌握多样化的工作方法，具备良好的沟通艺术。还需要了解相关学科的知识，让政工干部的观点鲜明且形象生动，这样才能更好的说服以及感染职工群众。第三，政工干部要具备较强的问题解决能力，在开展思政工作中要正确看待以及回答职工群众关注的问题，积极面对新的问题和矛盾，采取有效的措施解决问题。因此，政工干部要围绕职工群众做工作，全面解决发展中困扰其的思想问题。基于个别谈心、座谈了解等方式，全面的了解职工群众的思想动态，合理的分析研究，有目的性的疏导，调动职工群众的工作热情以及创造力，积极的投入到工作中。

3.6发挥思政工作的激励作用

第一，政治手段是发挥思想政治工作作用的一种有效手段。事业单位基于开展教育活动，如爱国主义、科学教育等，能够调动职工群众的主观能动性，需要注意的是，要想采取政治手段实施思政教育，需要保证教育的合理性，如果教育组织不合理，就会让教育活动停留在表面上，无法发挥出应有的作用，职工只会感到麻木，甚至会给思政教育带去消极影响。第二，将物质和精神奖励进行有效的结合。这两种是常见的激励方式，精神激励的有效时间较长，对于职工内心转变具有深远的影响，而物质奖励则属于见效最快的一种方式，同样也会影响到职工的内心，若是物质奖励应用不合理，反而会带来消极影响。最后，重视情感奖励。情感关系到职工工作热情，因此，需要把情感教育和理论教育实施融合，学会换位思考，提升服务的人性化，以提升工作的效果。

3.7改变工作方法

首先，从以往单一的“灌输型”变成“双向交流以及共同参与型。在思政工作中要注重个性，善于换位思考，多引导、理解、启发，结合职工思想特点，将系统的基础教育与经常性教育进行有效的结合；把集中教育和个别教育进行结合，用工作的多样性解决职工思想问题的复杂性以及差异性。其次，从单纯的教育型转变为多元综合型。结合新时期职工群众的思想特点，有针对性的采取多样化的教育激励手段，基于传统的疏通引导以及教育感化，实施综合治理，将工作和法律调节、纪律约束、政策引导等进行结合，提升工作的效果。最后，采取职工喜闻乐见的方式，比如读书活动（如图2所示）、领导座谈、心得交流等。

3.8优化工作评价机制

思政工作并非是固定不变的，而是需要结合相关的因素的变化而改变，如，发展形势、社会环境等等，具有动态性特点。要想及时的了解工作的情况，就要运用动态考核及评级模式，以便及时发现工作中的问题，并合理的做出调整。考核方式不一样，适用范围也不同，通过将动态考核与集中考核进行融合，能够在考评中形成长效运行机制，便于及时的将考核情况汇报给主管部门，体现出思政工作的开展效果。总之，对单位思想政治工作进行创新，应该依据单位发展，改变单一的思维模式，跟随时代发展要求，不断的优化工作效果，推动事业单位的健康发展。

3.9利用新媒体

新媒体得到了极大的发展，在思想政治工作创新中要借助新媒体的优势，优化宣传方式。首先，安排专人负责宣传工作，可以从网络中收集优秀人物的事例以及素材，激励所有职工，促使其认真负责工作，提升工作效率。其次，单位可借助各种新媒体，如公众号、微博等，组织人员实施学习交流，利用互联网开展思想政治教育，打破时空的束缚，扩大工作覆盖范围，提升职工的学习积极性。最后，可组织开展各种演讲活动，提升职工的学习积极性，为思想政治工作的有效落实奠定良好的基础。

3.10以人为本

在落实思政工作中应该走群众路线，这就需要思想政治工作人员了解职工的想法和困惑；对于新时代青年职工思想多元化、背景差异化以及诉求多样化的特点，引导其思考“我是谁、为了谁、怎样做”；将关爱职工生活及工作放在工作的重要位置，帮助职工解决具体的问题。近些年来，单位积极实施一线工作法，主要领导经常深入基层一线，进行员工行为观察、困难帮扶等工作，掌握职工的生活及思想情况，提升其归属感和凝聚力，加强工作执行力，促进单位与职工的同步发展。

3.11提供资金支持

思想政治工作的落实，离不开资金保障，因此，事业单位应该注重思政工作开展，增加资金投入，促进工作的有序开展，及时对相关的软硬件进行更新与升级，加强信息化建设，建立一支专业的工作队伍，吸引更多人才投入到工作中，产生新的工作理念、思路及方法，优化工作效果，符合时代发展要求。

结语：

综上所述，事业单位应该提升对思想政治工作的重视程度，加大工作开展力度，认真分析工作中的问题，积极采取措施进行改善和解决，不断优化工作效果，树立良好的形象，推动事业单位健康发展，充分发挥出自身的职能作用。

参考文献：

[1]谢佳.新时期事业单位如何创新开展思想政治工作探索及对策[J].珠江水运，2022（12）：72-74.

[2]张鹤年.新形势下单位事业单位思想政治工作面临的问题及优化措施[J].活力，2021（19）：66-67.

[3]杨海亮.浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式[J].中小事业单位管理与科技（下旬刊），2021（10）：43-45.

[4]邹晓庆.浅谈“互联网+”事业单位思想政治工作有效性策略[J].天津社会保险，2019（01）：144.

[5]马晓伟.事业单位思想政治工作科学化水平提升策略探讨[J].才智，2017（27）：234.

[6]刘其光.提升事业单位思想政治工作实效性的策略探讨[J].赤子（上中旬），2017（07）：18.

[7]张德贵.提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略研究[J].人力资源管理，2016（05）：274-275.

作者简介：林晓龙（1969-）男，福建安溪人，本科，工程师，主要从事思想政治。