摘要：现代企业制度建设过程中，对人的领导，无疑就涉及到思想政治工作。做好思想政治工作是从事政工人员的主体工作，更是在新时期做好文化引领、宣传指导、教育感召干部员工的重要手段。党的建设抓得实，宣传思想工作要走在先。尤其是，党的十九大以来，中央、省委高度重视宣传思想建设，注重发挥政工干部优势，大力开展提士气、聚合力、树精神的品牌载体活动，为有企业干部员工干事创业营造了浓厚氛围。笔者认为，要高度重视宣传思想工作，创新载体，推动工作取得实效。

主题词：宣传思想  文化  政工  氛围

宣传思想工作是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。作为多年政工人员，笔者认为，要加强党对宣传思想工作的全面领导，就必须要旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，提升更好地发挥提士气、聚合力、树精神的重要作用。

（一）以组织领导为重点，推进责任制落实。公司党委高度重视宣传思想工作，更新了宣传思想工作领导小组成员，明确分管领导和专兼员工作人员。突出了“四个纳入”，形成常态机制。（即：把宣传思想工作纳入年初党建工作要点，宣传思想工作纳入党支部重要议事日程，纳入年度工作报告和年终综合目标考评，纳入《关于加强企业党的建设工作方案》）。认真落实“一把手”负总责，班子成员各负其责，明确工作责任，层层抓落实的工作要求，确保意识形态领域安全，集中分析当前公司“双改革”环境下宣传思想文化领域突出问题，有针对性地进行引导对员工舆论、突发事件、重要情况中的苗头倾向性问题，营造良好稳定的改革发展舆论环境。

（二）以制度建设为保障，提升科学化水平。结合党建工作联系点将分析研判意识形态领域情况纳入重要议事日程，始终掌握改革改制期间干部员工的思想动态。相继完善了《宣传思想工作责任制实施办法》，出台了《关于加强宣传思想工作的落实意见》，舆情管控、谈心谈话、新闻发布、新媒体建设等近10项制度制定完毕。公司党委领导每季度听取党委部门意识形态建设情况汇报，每半年听取基层意识形态建设专题汇报，当年开展自查自纠，形成工作调研，开展整改落实。目前，研究宣传思想工作4次，进行专题汇报2次，开展自查自纠工作2次，开展专题工作调研2次，形成专题调研报告1篇。

（三）以思想建党为引领，实现常态化学习。坚持“四学联动”模式贯穿理论学习始终，推进公司党委领导自觉带头学，班子成员主动示范学，各基层党组织书记、业务部门负责人及时跟进学，党员干部联系实际学，注重党委中心组带动，切实抓好党员干部员工思想教育和理论学习工作。围绕十九届五中全会、全国“两会”精神、省十二届七次、八次会议精神等内容开展学习；结合《民法典》《治国理政》第三卷等内容开展研讨学习班；举办了公司党委意识形态暨党支部书记、党务工作者培训班。结合招标业务，干部员工全员开展调研。“学习强国”APP创新设置为各级党组织落实“第一议题”制度有效载体，使用率达到100%。

（四）以文化培育为方向，抓好软实力建设。公司党委高度重视企业文化育人树人导向，培育“家企情怀”企业文化雏形。坚持以“一网一微”为平台，注重做好新媒体监管、开辟工作。进一步推动门户网站改版和升级工作，探索“一站式在线服务+一站式角色匹配+一站式形象展示”新模式，增强招标工作服务感。探索开发智慧“云”平台和“智慧党建”平台建设与管理应用，做好党建融合工作。加强微信公众号审核与监管力度，严格执行三级联审制度，设置专职党委工作人员与业务部门操作人员负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作。目前，开辟门户网站1处，微信公众号1处，已经发布各类信息50余条（次），阅读量达到500余人（次），没有出现敏感事项。

（五）以分析研判为措施，促进安全性管理。公司党委积极配合省成套局进一步做好事业单位改革工作。对内加强管理，通过召开党委会、意识形态专题会、支委会、支部党员大会，对当前公司宣传思想工作进行研判。专职专岗招聘了宣传思想工作人员，配置了专用电脑、保密柜，组织了“走出去、引进来”取真经学习活动。对外防控风险，集中做好对宗教及宗教思想传播管理，做好对统一战线群体引导。针对事业单位改制和国有企业改革、党的十九届五中全会召开等关键节点、重要时段、提前开展研判，制定工作方案。党委书记深入一线，倾听事业身份职工呼声，详细了解职工诉求，积极开展思想政治工作，研究部署安置、保障措施，稳定了职工思想和情绪，为改革后人员的接收、安置等工作奠定了坚实基础。

二、存在问题

（一）思想认识方面。对宣传思想工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还不到位。个别员工对改革发展还有消极情绪，还需要在强化思想教育上想对策、出实招。

（二）工作标准方面。对干部员工的教育管理还存在放松和弱化，对意识形态建设还存在肤浅化、表面化情况。专班、专题开展全员性、群体性宣传思想工作培训还需要加强。

（三）理论学习方面。理论学习内容还需要进一步丰富，学习形式还存在单一性，倾向于机械化、碎片化，每天自学一小时落实得还不到位。

三、整改措施

一是夯实工作基础。宣传思想工作走在前，就要夯实工作基础不放松。笔者认为，就要持续坚持“四个纳入”，确保宣传思想工作与党的建设、生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。继续坚持宣传思想工作研判机制，坚持宣传思想工作原则，党组织书记带头做到重要宣传思想工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置，重要意识形态阵地亲自抓起。

二是抓好理论武装。宣传思想工作聚思想，就要强化党的理论武装不放松。笔者认为，就要继续坚持不懈抓好理论学习，通过创新理论学习方式，丰富理论学习内容，发挥好“党员大讲堂”等宣教阵地作用。运用“三会一课”“主题党日”等载体，积极开展专题辅导和学习研讨。结合招标公司实际，做好意识形态建设专题培训，做好党报党刊征订和“学习强国”APP使用。

三是推进阵地建设。宣传思想工作抓得实，就要突出阵地建设不动摇。笔者认为，就要进一步梳理筛查缺漏制度，严格新闻报道审核把关机制，对自办媒体“一网一微”，加强舆论管理、舆情监督。合理用好内部办刊，传播党的好声音、展示招标企业良好精气神。

作者简介：

杨兆博，1986—，男，汉族，黑龙江勃利人，研究生，黑龙江省招标有限公司，研究方向：宣传思想和企业文化。