打开文本图片集

作者简介：杜娟（1978.05-），女，汉族，湖南长沙人，本科，助理会计师，研究方向：群团工作。

摘要：本文详细分析群团组织在企业文化建设中的重要性，并提出激发企业文化建设活力的作用，从宣教作用发挥、凝心聚力作用发挥以及以人为本等角度着手，以期为发挥群团工作作用，激发企业文化建设提供参考。

关键词：群团工作；企业文化；建设措施

目前我国党中央对于群团工作的重视程度普遍比较高，但是也逐渐反映出新时期背景下群团工作的重要性。从国有企业党组织等角度着手，在党的引领下必须要意识到群团工作在其中的重要性，对群团工作在国企中的作用发挥有更加深刻认识和了解，这样才能够将群团工作的作用和价值体现出来。对于企业党组织来说，要在党的正确引导下真正了解到群团工作的重要性，对群团工作在企业文化建设中的作用展开深入分析，强调群团工作的紧迫性、重要性，实现群团工作与企业文化建设的有效结合。从党和国家工作大局的角度出发，对企业的文化建设进程进行改革和创新，更好的适应新形势发展要求，确定发展思路的同时，可以对群团组织等进行改善和优化，这样才能够推动企业的发展。

1企业文化建设中群团组织的重要性

企业文化一直以来都是企业在日常运营和发展中必不可少的重要组成部分，是推动企业可以实现长效稳定发展的前提，是企业与其他企业啊区别发展的核心标志。在企业文化的建设中，群团组织具有非常重要的影响和作用，可以被看作是平台的搭建者以及环境培育者。企业在对文化进行建设时可以将自身的优势特点发挥出来，为职工群众提供良好的环境，满足职工群众在日常工作以及生活生产的各方面的基本需求。以多样性的建设活动为依据，实现对企业文化的建设，保证企业理念的宣传形式寓教于乐，这样能够对员工起到良好的故作用，促使企业可以实现稳定可持续发展。以企业文化建设为依据，可以将其自身的组织优势特点充分发挥出来，提供良好的载体支持，满足企业文化建设中提出的个性化需求。从群团工作新形势以及新要求等诸多角度来看，必须要积极组织金融形式多样的活动，保证职工群体文化活动全方位有效推进，并在实践中对该活动形式进行改革和创新，这样才能够促使企业文化建设取得良好的效果[1]。以企业文化建设为依据，可以强调其在环境培育中的角色，以自身的宣教优势特点为依据，营造良好的文化环境，满足企业文化建设时提出的个性化要求。在日常宣教过程中也要结合整个行业发展形势，同时对企业生产经营的需求展开深入了解，保证既能够营造相对良好的宣传舆论氛围，促使员工自身综合素质得到提升，保证企业文化建设水平的提升。

2企业文化建设中群团工作的作用发挥

结合目前的群团组织发展特点，要准确掌握好群团工作的定位，这样才能够将其在企业文化建设中的作用和价值发挥出来。从目前群团组织的性质以及职能角度来看领导下的工会以及共青团等各种不同类型的群团组织，无论是在组织结构或者组织形式等各方面，都具有较强优势特点。尤其是在政治优势上群团工作作为各项工作在开展时的基础，在各项活动实施中要将政治党性放在首要位置上，将党中央的绝对领导的作用发挥出来，保证与党中央之间的高度一致。企业宣传组织的政治使命时，要强调企业组织在工人以及妇女当中的群众基础，这样不仅能够将其在实践中的作用发挥出来，而且可以实现企业文化的建设，为企业的和谐稳定发展打好基础[2]。与此同时，还可以将宣传组织的组织优势特点发挥出来，宣传组织在组织以及推进时，根本原则是为了实现民主集中制，在组织构成上能够遵循自上而下的原则，其整个覆盖面相对比较广，具有较为完整的组织体系，所以在构建和谐社会以及发展中可以将群团组织的作用发挥出来。另外在群团工作实施过程中，其具有较强的工作优势特点，其他的任务是要强调政治性以及群众性保证政治方向的准确实施，为企业大局提供服务。结合职工的实际情况，强调其服务群众的组织特色，这样才能够促使职工的企业凝聚力得到强化[3]。另外在人才方面也具有较强优势特点，群团组织本身具有紧密以及广泛联系职工群众等优势特点。基于此，群团组织可以通过各种不同的一份活动的实施，促使职工在其中的参与度得到提升，坚持党的群众路线，保证群众路线教育实践活动的有序开展，并推动活动的顺利实施，这样才能够凝聚更多的人才参与其中，对于企业的建设和发展也可以提供人才支持，为企业文化建设提供基本保障。

2.1发挥宣教作用

宣传组织需要以各种不同类型宣传方式，比如宣传教育阵地或者载体形式等，将企业文化建设的重要性大范围宣传出来，并且强调企业自身的精神文化内涵，这样才能够促使职工群众自身使命感和责任感得到强化，将职工群众在企业文化建设中的作用和价值发挥出来。比如企业党委对于群团组织思想政治建设的重视程度非常高，积极组织各种不同类型的活动，将党史学习教育等作为其中的重要契机，开展一系列主题教育活动，将群团组织在实践中的政治引领作用充分发挥出来，促使广大职工能够逐渐使偶立正确的思想观念，坚持自信的同时，可以形成良好的管控意识，保证其使命感和责任感得到强化，在公司经营业务当中能够实现建功立业的目的[4]。除此之外，要加强对青年形势任务教育，在日常工作时积极引导团员青年可以意识到目前存在的诸多问题，了解国际国内政治经济形势，深刻意识到目前企业在发展中的新思路以及新战略思想，将广大团员青年的责任意识充分激发起来。通过主题党日活动以及党工团共建等活动，结合现有的红色教育资源，积极组织党员干部等共同参与到各种不同类型的活动中，以齐唱国歌等各种不同类型的活动形式，可以促使群团的思想得到不断凝聚自觉，将个人的发展与国家前途和民族命运联系在一起。除此之外，还可以利用各种不同类型的宣传月以及主题日等方式，强调职工的思想观念意识，引导其树立正确的事业观，以此来深化企业文化的建设和发展。

2.2凝心聚力作用发挥

为了可以促使群团工作的作用得以发挥，保证企业文化建设得到全方位有效推进，必须要将企业内部人员的人心全部凝聚起来，这也是企业文化建设时非常重要的基础。基于此，企业文化建设是必须要真正融入到日常生产经营等各项工作中，逐渐渗透到内部的生产经营，这样才能够取得良好的效果。比如某企业坚持新发展的思想观念，将重点放在新时期背景下工匠精神的培育和发展中，以创造性劳动的基础，可以逐渐形成良好的经验分析，积极组织各工区项目展开各种不同类型的主题摄影比赛，比如“最美一线员工”等，这样可以鼓励员工力用镜头来捕捉日常劳动时的整体风貌。坚持党建带团建的基本原则，将公司内部的青年团体作为发展的重点，不断开拓和创新体现出企业文化建设特色，在实践中要将团委的职能作用和价值体现出来。企业团队从成立开始必须要为党提供良好的支持，加强对青少年的培养和学习以朗读者等各种不同类型的活动，促使青年的综合素质和专业能力得到提升，这样才能够在实践中逐渐形成良好的氛围，积极鼓励青年在日常公司中发挥出自身的作用和价值，这样才能够帮助新人可以更好的成长[5]。通过各种不同类型活动的实施，可以促使新入职员工能够更快的融入到公司的氛围当中，促使公司的认同感以及归属感等都可以得到强化，积极鼓励青年职工学习和了解。通过以老带新等方式可以将企业的传帮带文化精神真正发扬出去，促使团队的整体工作质量和水平得到提升，对人才培养机制进行完善和优化，这样才能够为企业文化建设以及发展提供人才支持。企业文化建设内容，如图1所示。

2.3强化以人为本建设理念

对学习型企业进行科学合理的创建，保证知识型职工队伍能够得到全方位推进，这也是企业可以实现稳定可持续发展的前提，是保证企业社会效益得到稳定增长的重要基础。群团组织需要紧紧抓住群众的根本，教育职工群众在发挥岗位职责的基础上，促使职工队伍的综合素质和专业能力得到提升，这样才能够对企业文化建设起到良好的激发效果。对于各企业来说，必须要将以人为本的思想观念放在首要位置上，推动企业可以朝着高质量的建设和发展，尊重职工的同时可以加强对职工的关心和培养，将职工到发展作为企业文化建设的重中之重，积极推动学习型企业的建设，促使业务培训等各项工作可以得到全方位有效推进。以党员先锋工程创建等活动为依据，促使党员可以参与其中，加强分类指导的同时，可以保证各项活动落实到位。根据目前企业项目建设现状，可以将党员先锋模范作用落实到实处，保证各方面工作全面有序开展，这样才能够营造良好的企业文化氛围，将人员的职能作用发挥出来。以青年文明号或者青年岗位能手等各种不同类型的活动，促使团员今年的作用发挥出来，强调其劳动精神和工匠精神，这样才能够为企业提供更好的服务。以人为本的建设理念，如图2所示。

2.4以服务职工群众为中心

工会一直以来都是企业在展开各项经营活动时必不可少重要组成部分，会直接影响到各种不同类型活动的经营实施效果。基于此，要将工会在企业中的作用发挥出来，对职工之家等各种活动进行合理构建，促使工会能够结合现有的规定，将工会职能作用充分发挥出来，对于职工自身的权益形成保证。对民主管理机制进行完善和优化，积极组织好慰问帮扶等各种不同活动，对现有活动形式进行改革和创新，以更加丰富的活动寓教于乐，这样不仅可以帮助员工陶冶情操，而且对于员工的精神生活也可以提供辅助帮助，营造良好的企业文化氛围，促使员工的凝聚力以及向心力得到强化。另外要坚持常态化的员工慰问等各种活动，比如在春节等传统节日，可以为职工发放临时物品等各种不同类型的慰问品，积极展开冬送温暖、夏送清凉等各种活动。对于一线建设者发放各种不同类型的物资，这样不仅能够强调企业对于职工的重视，而且可以为职工的身体健康提供基本保障。对于部分一线城市来说，由于其房价普遍比较高，多数职工没有自住房或者生活成本比较高，此时可以根据实际情况企业开展各种实践活动，与当地住建局等相关部门展开深入交流，尽量争取属地化的资源，帮助职工解决企业日常生活中的各种压力。

3结语

现阶段新形势背景下，企业在建设和发展中必须要意识到群团工作作用发挥的重要性，将其在企业文化建设中的价值体现出来。群团组织在企业文化建设中具有非常重要的责任，需要对群团工作内容进行改革和创新，保证群团工作质量和水平得到提升，这样才能够推动企业文化的建设和发展。

参考文献：

[1]刘敏茹.国有企业工会如何在群团改革中彰显活力[J].现代企业文化，2022（35）：79-81.

[2]宋健.新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新[J].现代企业，2022（12）：86-88.

[3]侯敏.浅析在“互联网+”背景下国企工会群团的工作创新[J].中外企业文化，2022（10）：81-83.

[4]张阳.群团工作对推动国有企业文化发展的作用[J].活力，2022（18）：139-141.

[5]鲍文敏.浅析互联网时代下企业群团工作如何创新开展[J].传播力研究，2020，4（20）：136-137.