摘要：在市场经济变革发展的背景下，开展企业党建工作是重点，构建党建企业文化，深化员工的政治思想，提升企业工作质量以及工作效率，促进企业综合实力的发展，能够顺应市场经济发展潮流。因此，企业管理人员要提升党建工作的重视程度，积极构建规范化企业党建工作创新工作制度，强化党建工作团队建设水平，优化工作手段，为企业党建工作创新发展提供保证。基于此，本文主要分析了新时期党建工作和业务工作融合路径。

关键词：新时期；党建工作；业务工作；融合路径

引言

在新时代背景下，企业应该时刻确保党建工作紧跟时代发展，推动党建与业务相互融合、共同发展，使机关党员更加有为、机关党组织更加有力、机关党建工作更加有效，是机关党建工作的一项长期任务，需要立足实践不断研究探索，积极推进机关党建工作理论创新、观念创新、方法创新、载体创新和机制创新，结合实际研究制定推动党建和业务深度融合、相互促进的有效措施，推动新时代机关党建工作迈上新台阶。

1企业党建工作发展的必要性分析

在企业发展中，领导制度占据非常关键的地位，但是，当前企业领导制度存在较为严重的问题，制度结构不均衡，领导制度重视号召引领，问题处理措施方面较少。企业党建工作发展时间较长，对企业的可持续发展贡献出重要作用，但是，在经济体制改革发展背景下，企业更加重视生产经营活动，提升企业的经济效益，对于企业政治文化建设的重视程度降低，导致出现党建人员结构趋于老化，相关的管理制度不够全面，工作手段缺乏创新性等问题，是企业党建工作发展滞后，企业党建工作的效果较低。不能发挥出党建工作战斗堡垒的作用。因此，在企业发展中，开展党建创新是发展重点。促进企业党建创新发展进程，不仅对企业有益，更是促进党和国家经济稳定发展的关键，保证企业发展可持续发展，促进我国社会经济与政治统一发展[1]。

2企业党建工作现状

结合当前发展形势来看，很多国有企业党建工作的开展中，都存在着一些问题，比如随意滥用职权进行经济利益的交换、党建工作流于形式等，并且企业对于重大决策的部署认识也不到位，不重视理论学习。

2.1党建和业务脱节

有的党员领导干部对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”等还缺乏深刻认识，抓党建意识不强，仍旧认为业务工作是“硬任务”，党建工作是“软指标”，“党建质量高不高、与业务融合紧不紧无所谓”，导致党建工作说起来重要、做起来次要，更谈不上与业务工作相互融合、齐头并进。

2.2党建工作缺乏创新意识

由于党建工作的特殊性，使其在工作中激发创新意识、实践创新意识是比较难的，党建工作的很多规定都对创新工作有一定的限制。创新意识不足导致党建工作中缺乏针对性，使得党建工作的开展实效性不强，党务干部团队的先锋模范作用不强。国有企业党建工作寻找适宜的创新工作路径是非常重要的，在此过程中，党务干部团队要形成不断探索的工作态度[2]。

2.3管理机制不健全

部分基层党组织在党建和业务工作如何有效融合方面缺乏深入思考和顶层设计，没有根据本单位业务重心、党员队伍职业特点找到融合的切入点和结合点，党建和业务两项工作各干各的，未能形成有效合力。部分基层党组织还没有形成党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，没有将党建工作与中心工作融合发展纳入年度工作计划，既有的目标管理、绩效考评、激励约束制度可操作性不强、执行力度不大，未能形成党建工作与中心工作共抓共促的运行机制。

2.4党政宣传工作问题

党政宣传工作是企业有效开展党建工作的重要基础，它能充分培养基层员工的政治素养。但从目前来看，我国部分企业的思想宣传部门中存在员工老龄化严重的问题，同时宣传工作也不够集中，宣传内容比较单一，资源整合不够全面，导致党政宣传工作缺少鲜明的主题，逐渐出现了脱离人民群众的现象。

2.5党务部门工作混乱

当前，党建工作呈现出实、严、深、细的特征。实，就是政治建设的要求更加务实、更加具体；严，就是纪律规矩越来越严；深，党的建设一切工作都必须落实到基层支部；细，管党治党法制化规范化不断落小落细。在此形势下，党建标准化建设全面铺开，党建量化考核全面推进，党务部门的责任越来越重、任务越来越多、压力越来越大。限于精力和能力的现实约束，党务部门在策划部署具体工作时，往往只考虑到任务完成，难以做到与业务深度融合[3]。

2.6人员能力不足

第一，对党建新要求不太适应。党建新要求对党务干部的执行能力和创新能力提出了更高要求，但部分党务干部思想上不够重视，能力上没有更新，还不能完全适应新形势发展需要。第二，对促进“两融合”不太有招。党建必须以业务为着力点和落脚点，但部分党务干部对党建如何引领业务心里没底，缺乏与时俱进的新思路、新办法。第三，对党建业务不太熟悉。党务干部呈现出年轻化趋势，但缺乏严格、系统的党建培训，对业务比较生疏，“现学现卖”“临阵磨枪”“过后补火”的情况依然存在。

3新时期党建工作和业务工作融合路径

实现党建和业务工作高质量融合，是新时代高质量党建引领高质量发展的必然要求。在网络强国建设新征程路上，各基层党组织要积极推动党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合，融在日常、做到实处，以高质量党建工作促进网络建设高质量发展。

3.1加强政治建设

第一，党组织要充分认识到党建工作的重要性，对企业的主体责任应有效落实，依据党管企业的理念，将党建工作当作政治使命以及发展的根基，改变企业单纯追求利益和论业务的思想，对企业发展提供政治引领以及组织保障。第二，党组织要促进政治功能的充分发挥，从大局角度对党建定位做好审视，确保党和国家的方针政策以及重大部署实现有效贯彻与执行，保证服务、生产和经营不偏离，促进对国企效益、竞争力有效提升，并将生产经营难点工作当作党建工作重点，实现党建工作和中心工作融合，使党建工作和生产经营实现同步谋划、部署、实施和推进。

3.2强化思想认识方面

第一，牢固树立融合理念。思想是行动的先导，工作中要把抓好党建作为最大的政绩，坚决扛起管党治党政治责任，进一步增强党建和业务工作融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

第二，把融合思想贯穿到网络安全工作、业务工作全过程。推动党的建设与安全运行、生产经营、科技研发等中心任务深度融合，将业务工作纳入服务党和国家工作大局、服务通信业务发展大局、服务人民群众美好出行需要的大局中去谋划。

第三，从业务上检验党建成效。精准把握和全面践行衡量党建工作成效的“六个”根本标准，即党中央决策部署是否落实、部门中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、人民群众是否满意[4]。

3.3在制度机制上深度融合

一是把党组织作为工作的核心部分，并以董事会作为企业决策中心，再以监事会作为专项监督机构，持续完善国企自身管理职能，帮助企业实现科学化管理。二是依照党支部工作条例现行标准，积极推进基层党支部工作机制优质化建设，全面加强党组织职能作用，时刻以从严治党为背景，坚定不移做好反腐工作机制的完善化建设工作，狠抓党风廉政建设工作，为企业可持续发展创造优质的党风环境，保证党建工作实施效果。

3.4建立全新的党建工作模式

（1）促进党建工作和总体治理体系结合

企业要想真正做好党建工作，实现党建工作的有效创新，应该同步推进企业改革和党建工作，并同步设置党组织机构和工作机构，同步配备党组织管理人员和普通党建工作人员，促进党建工作融入企业管理机制、工作体制和管理制度等环节当中，充分发挥出党建工作在企业管理工作中的作用，真正将党建管理体系和企业总体的治理体系进行有机结合。

（2）构建以党组织为核心的议事决策机制

为了有效创新企业的党建工作模式，企业应该厘清党组织和其他管理主体的权责界限，加强相关事项决策内容、规则和程序的规范性，针对一些重大事项，应该将党组织的研究决策优先于董事会和管理阶层的决策，在经过企业党组织的研究讨论，并得出一致的决策意见之后，再由董事会和管理阶层做出决策，以此来构建以企业党组织为核心的议事决策机制[5]。

3.5优化企业党建工作手段

新时代发展，传统的企业党建工作手段单一且陈旧，不能满足企业党建创新发展需要。因此，积极结合现代化发展形势，优化企业党建工作手段，实现企业党建工作与时代发展趋势接轨。首先，企业管理人员具备创新发展的观念，将企业党建工作与日常生产经营管理工作相结合，实现现代化管理模式。随后，优化党建工作手段，在原有企业党建工作的基础上，不断摸索创新，适当地结合信息技术手段，实现信息化企业党建工作形式，支撑企业党建思想建设，提升企业员工培训质量，促进员工政治思想水平发展，实现促进企业与党建之间的联系，以企业为主体可持续开展党建工作。

3.6加强宣传教育

第一，实现多形式的思想政治宣传。以从严治党为背景，企业可采取线上线下相结合形式的思想政治宣传教育活动。在线下，企业可在内部定期举办一些思想政治宣传讲座或者主题活动，并将每期的线下活动制作成短视频，发布到内部的党建工作网站中。在线上，可实现思想政治宣传直播，积极引导全员参与，并针对每期思想政治宣传教育直播，设计不同主题，突出其个性化，不断增强其吸引力，进一步提升宣传教育效果。第二，打造特色的网络议事长廊。企业通过特色网络议事长廊给予基层员工充分的话语权，实现民主化管理，切实发挥党建工作的职能作用。第三，建立健全的网络舆论监督机制。企业可成立信息化工作领导小组，对互联网媒体进行规划管理，对网络舆情进行监测、研判和应对。明确职责分工，建立一套灵活有效的工作机制，切实提高对内部网络化沟通平台的维护水平，保持和谐的网络舆论环境。

3.7在检查考核上深度融合

第一，完善考核机制。坚持党建与业务一体考核，一些融合考核的具体事项可以双向体现，从考核内容、考核方式、结果运用等方面完善党建与业务工作融合的考核体系。第二，完善激励机制。将兼职党务干部履职情况纳入干部年度绩效考核重要内容，作为评优晋升的重要依据。采取选树典型、表彰奖励等举措，加强对支部书记的选拔培养和对党员干部的考核激励。第三，完善督查机制。‍将党建工作与重大事项任务开展、重点业务工作结合起来，做到履职尽责必看“一岗双责”、工作督查必看党建内容、重大会议必看是否提党建要求。

3.8完善责任体系

首先，国有企业应明确企业党委书记、党委委员等领导班子的权能，并基于“一岗双责”的要求，制定主体责任清单，让各级管理人员都承担起应有的责任和义务，保证党建工作的层层落实，有效解决企业党建工作和生产经营中的“两张皮”现象，实现党建工作的标准化建设，发挥出党组织的方向引领作用；其次，国有企业应狠抓党建工作中的问题整改问题。为此，国有企业可以推行企业党支部书记述职评议，要求基层党组织书记对党建工作的开展情况、工作职责履行情况等进行述职。然后由其他党员干部和普通职员对其述职进行测评，及时指出其中存在的问题，并限期整改，不断提升党建工作水平，实现党建工作的规范化建设[6]。

3.9做好党建人才队伍建设工作

为了有效推动企业党建工作建设，实现党建工作的良好创新，除了党的正确领导之外，优秀的党建人才资源是企业党建工作宝贵的资源之一。因此，企业应该加强党建人才队伍的建设工作，实现由单一型人才向复合型人才的转变，并为党建人才提供良好的成长空间，强化企业党建岗位在企业总体发展中的作用，将党建岗位作为选拔企业领导干部的必经岗位，充分体现出党建工作在企业中的重要性。另外，企业还要建立完善的人才选拔政策，面向全社会吸引大量优秀的人才，为传统党建工作队伍注入新鲜血液。与此同时，需要着力于人才保障，建设创新型党务干部队伍。党建工作中，党务干部对政策的落实和推进起到了重要作用，是党建工作的主体。另外，党务干部还是党建工作的规划者，所以要打造一支质量过硬，作风优良，业务能力强的创新型党务干部队伍，以此保证党务工作能够更好地开展。在工作中，要充分调动党员干部的工作积极性，引导他们有效推进经济业务和党建工作，保证党建工作和经济业务两不耽误。另外，也要健全党员干部的激励机制，加快提升党务工作组织质量，提高党务干部的工作积极性。不断完善岗位交流机制，为企业在新时代党建工作中输送更多的高质量人才。

结束语

党建工作与业务工作深度融合是党建工作找准定位的关键，实践也证明了脱离业务工作抓党建，就极有可能偏离正确的方向，党建工作就会失去生命力。所以，在实践中要坚持问题导向，不断探索党建工作与业务工作相融合的路径，以全局性的谋划将工作向纵深和广大上推进，确保党建工作与业务工作同向、同行、同步。企业则必须要基于先进理念，通过完善责任体系、坚持科学原则、创新党建工作模式的方式，开创党建工作新局面，发挥出基层党组织的先锋示范作用，推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]向丽，梁春明，戴慧.“互联网+”时代企业党建工作的创新分析[J].科技风，2019（3）：89+122.

[2]张春玲.水利工程企业“互联网+党建”工作模式建设研究[J].企业改革与管理，2020（24）：208-209.

[3]刘鲤粽，王进，谢恩情．国有企业基层党组织以党建共建促业务融合的实践与探索[J]．现代企业文化，2021（14）：108-110．

[4]邹明凌．论庆阳机场基层党建与基层治理相融互促“五个一”的有效实践[J]．现代企业文化，2021（24）：109-110．

[5]程玉虎，车天，刘会强，等．控参股企业强化党建与公司治理融合研究[J]．中国石油企业，2021（03）：80-83

[6]范成博.“互联网+党建”模式下高校党建信息化平台建设研究[J].江西电力职业技术学院学报，2021，34（6）：156-157.