摘要：医疗体制改革之后使得医院卫技职称评价竞争变得更加激烈，而卫技职称评价考核机制对医院人才管理也具有较高的影响性。职称晋升工作有着非常重要的作用，对个人能力提升以及专业化评价都具有较高参考性。所以本文从多个角度出发探究医院精细化卫技职称评价考核机制和人才管理的具体办法，希望可以助推专业技术人员队伍结构趋于合理、趋于优化、更具强有力竞争性、更具可持续发展。

关键词：卫技职称；考核机制；集聚人才；职称评价；以德为先

引言：

卫生专业技术人才是医院人才队伍建设的主要载体，是提高临床工作质量，保证医院持续发展的关键，是集聚人才高地的主力军。职称制度作为一种人才评价及人才使用制度，专业技术职称反映了人才综合业务能力、自身素质、专业技术学识水准的技能资质凭证，是一种带有荣誉性质的头衔标志，也是组织评价、激励人才的主要挑选和考评手段，对人才资源配置的科学性、合理性起到重要依据支撑功能。

一、研究内容

在新医改和职称自主评聘的背景下，以浙江省三甲综合医院为基础，重点选取浙江省W医院为个案研究对象，统计分析卫技高级职称人才队伍的规模、结构、科研业绩、临床业务水平等方面情况，了解医院高层次卫技人才队伍建设的现状和发展规律；同时通过对现行卫生高级职称评聘量化考核体系的组成部分进行分析、评估，进一步完善职称评价标准，创新分层分类的精细化卫技职称评价考核体系，坚持不唯身份重实际、不唯论文重贡献、不唯学历重能力、不唯资历重业绩的评审导向，充分发挥职称在人才发现、选拔、培养和使用等方面的导向激励作用，初步建立起了一套相对稳定、规范、公开、透明的职称评聘制度，形成以能力和业绩为导向、科学化社会化的专业技术人才评价考核体系，调动了专业技术人员的积极性，促进职称评聘与人才培养使用相结合，切实为人才“留位子、加椅子、搭梯子”，畅通人才发展通道，为集聚医院人才高地提供制度保障，从而推动卫生公益服务事业的发展。

二、探索精细化的卫技职称晋升考核机制的必要性

医院卫技职称评价考核不仅关系到人才的切身利益，而且与广大医务人员积极性、创造性和医院人才队伍建设、学科建设有着直接的联系。结合医院实际情况，加强卫技职称管理，完善卫技职称评聘制度，逐步精细化完善量化评审标准，建立科学有效的激励机制，营造良好的成才环境，有利于稳定医院人才队伍，调动广大医务人员的工作热情，促进人才合理流动，优化人才资源配置，培养适应国际竞争的人才和持续性集聚人才高地起着积极而重要的作用。

1、理论意义。专业技术人员属于人才队伍建设中的主力军，要利用科学可行的考核方法来保证整个考核评级公正客观，起到有效的激励作用。通过研究职称评价机制在实施过程中的积极作用和存在的不足，对完善职称制度改革理论内容，丰富和发展职称政策调整与改革的基础研究，对进一步完善医院职称管理都具有重要的理论意义。

2、实践意义。随着现代医院精细化管理的需要，对职称的理解、任用和管理也在阶段性改变着，职称制度的内涵不断加深，职称制度的外延不断扩展。通过剖析职称制度改革在实施中存在的薄弱环节，寻找其症结所在，研究如何形成管理规范、高效顺畅、服务全面、监督有力的职称管理新局面，对进一步完善医院职称管理具有重要的实践意义。

三、实施精细化职称评价考核机制的几点思考

1、设置合理的各级岗位职数。在医院精细化职称绩效考核过程中医院可以采用科学方式设置岗位，将专业人才放置到专业化人才岗位进行评聘。既要结合上级主管部门对岗位设置比例的有关规定，仍需重点关注结构合理、群体优化、因事设岗、岗位对应、人员储备等原则。在优化岗位设置的同时合理出台职称评聘制度，助理集聚医院人才队伍建设。

2、搭建公平的职称评价考核环境。职称晋升考核过程中始终坚守公平、公正、公开的原则，其公平性与公正性直接影响到专业技术人员对职称政策的满意度，也会消除专业技术人员心理上的不平衡，让职工始终保持对自身本职岗位工作的热情，同时给予工作努力的方向，提升职工对医院的认同感与归属感。

3、构建合理的定量考核评价体系

在人才管理和人才队伍建设的过程中坚守以专业技术能力评价为中心的考核评估机制，从医护人员的工作内容和工作性质出发制定更加全面、更加有效、更符合医护人员发展的考核评价体系，坚持定性与定量分析相结合，将指标分解成符合学科特点的考核指标，重视临床医疗业绩的考核，避免了单纯以科研能力强弱和论文数量多少来评价职称晋升人员。在定量考核指标的建立和修订过程中注重调查研究，通过查阅文献、征求专家意见的同时，更加注重与被考核者沟通，让他们对此定量考核指标提出自己的建议，在此基础上形成该定量考核指标。

4、秉承以德为先的评价理念

从“以人为本、以德为先”的角度出发建立“患者评价体系”，让患者对医护人员的工作进行评断，逐渐完善人才评价体系。医护人员的首要任务就是救死扶伤，让患者给医护人员的工作态度、工作效率进行评价才能更好的检验医护人员的职业能力和职业道德。

四、结语。总而言之，在医院创新改革发展时期对高级职称人员的需求也在不断增加，职称晋升工作也受到重视。从卫技职称评价考核的角度出发，以人才队伍建设为本，进而不断提高医院的综合实力并面对新形势的严格要求，在推动医院稳健发展的过程中增进人员技术水平。

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项目编号：医院精细化的卫技职称评价考核机制与集聚人才高地的探索研究（R20210119），温州市科技局