摘要：从当代企业人才管理与公司发展来看，核心竞争力与公司发展都离不开精神文化。国有企业的精神文化中最为主要的就是党务宣传工作，要对国企的社会责任感和党对国企的信任给予深切理解。在国企中进行党务宣传工作的思维创新，可以促进国企文化建设，提升员工思想政治意识，更好地执行党的指令，确保工作顺利有效地开展。基于此，本文就主要分析新时期国有企业党务宣传工作思路创新路径，以期促进国有企业党务宣传工作取得更新成果。

关键词：新时期；国有企业；党务宣传

引言：

经济时代和科技的发展，出现了更多的具有特色的国有企业。然而部分国有企业员工的职业理念和素质已经无法满足创新的需要。所以在新的时代背景下，对国企党务宣传工作进行强化，既可以激发员工的工作热情，又可以对员工的创造力进行培育，同时也是国企持续发展的有力保证。

一、新时期国有企业党务宣传工作思路创新的重要意义

在新的时代背景下，国有企业正处于社会和经济的全面发展阶段，在党务宣传工作中，传统的内容、方式等都已经远远落后于时代，因此，从国有企业的党务工作来看，对党务宣传工作进行思想创新的重要性就更加凸显出来。基层党组织所担负的任务、工作环境和工作条件等都已经发生了很大的改变。在过去很久的一段时期内，国有企业主要是追求经济利润，而对党务宣传工作相对忽视，这使得在改革发展的进程中，国有企业发展步伐并不平稳，党务宣传工作也出现了许多问题。为了强化国企的基层党组织，应对新时代所面临的新问题，国企一定要紧紧跟随新时代的发展步伐，用改革创新的精神来推动党务宣传工作在思想上的创新，这样才能更好地应对新的挑战，让党务宣传工作在国企的改革发展过程中得以更好地发挥和强化，让国企党组织始终保持着旺盛的生命力。

二、新时期国有企业党务宣传工作思路创新

（一）革新宣传方式

1.以创新与整合为切入点

在国企中，应该以创新精神为基础，对党务宣传工作进行持续的探讨和改进，而不仅仅是单纯的以照片和文字来进行宣传，而是要以更具创新力和吸引力的方式进行。例如按照国有企业的运营目的和方式等，积极地将与公司生产经营相关的社会热点问题进行引导，并对某些敏感和热门的新闻进行适时而又高效地传播，以此来指导员工合理地看待问题，掌握好正确的舆论导向。为了对公司的领导进行监督，建立可以让公司员工表达诉求的渠道，并且把国有企业经营发展计划、党务建设以及宣传工作都融入到员工监督系统中，这样不仅可以持续地提高党务宣传的效果，而且还可以让领导更好地倾听员工的意见和建议，从而能够对此进行及时的反馈，从而营造出良好的监督环境[1]。其次，围绕分析、总结和评价，定期地进行基层调研和座谈会等活动，及时地找到在日常工作中所出现的缺点，从而能够及时地制定出对应的对策，还可以去寻找并树立典型，从而提高国企整体工作水平。除此之外，把国企经营管理和发展目标与党务宣传工作结合起来，在宣传工作中，要以企业的生产运营和管理为中心进行，达到相互促进，共同提高的目的。用这种方式，让国企领导班子和全体员工在党务建设和宣传中拧成一条线，成为一道强大的力量，这样才能更好地对各项工作进行统筹协调，对重大事项的决策做出正确的判断，为国企生产建设和发展提供有力的支持。

2.立足于企业文化建设

国企可以建立党务宣传工作长廊，在办公楼和走廊上设置宣传栏，选择两学一做、二十大、廉政建设等党建内容，对职工进行精神文化建设和宣传，在潜移默化中建立起一个正确的人生观，价值观，世界观，从而提高职工的责任心和敬业精神，让职工在充分认识、理解、参与和融入党务宣传工作，激活党务宣传工作活力。其次，还可以印制并发放与党务工作相关的书籍，让职工随时取用学习，把文化建设当作一个新的平台，提高宣传效果。

（二）利用信息技术加强宣传

在互联网+的背景下，信息化也被视为未来发展的一项主要方向，因此，在进行国有企业党务宣传工作的时候，需要抛弃落后的党务宣传工作的方式，提高对信息技术的应用水平，并且还需要构建国有企业党务宣传信息网络管理平台，以便进行信息化的国有企业党务宣传工作。第一个方面是应该在国有企业党务宣传网站和平台上展示学习文件和通知信息等，并根据实际情况，在系统平台和网站平台上添加设置实时检索模块，学习交流模块等，以提高国有企业党务宣传工作的质量。第二个方面是还需要突破过去在国有企业中党务宣传的错误观念和模式局限，除了要积极地使用国有企业网站等手段进行党务宣传之外，还应该对其进行扩展，比如可以在微博、微信等平台上，开设公众号，从而可以扩大国有企业党务宣传的影响力范围。第三个方面是还应该对党务宣传的内容进行改进和补充。以前在进行党务宣传工作的时候，宣传的内容体现出干燥性和乏味性，而且在里面包含了很多的学术语言，这将会极大地降低职工学习积极性和兴趣[2]。为了解决这些问题，还需要通过行之有效的方法，对这些问题进行充实和改进，激发出员工的积极性和兴趣。要将党务宣传内容中的某些学术性语言进行简化，不仅要保证将宣传的内容以趣味方式展现，还要将宣传主题表达出来，传达出积极的思政观。另一方面也可以运用于时事分析和调查统计等多种方法来进行党务宣传，突出宣传主题。

（三）提高职工内聚力

国企管理层要合理规划并安排日常工作业务和党务宣传工作，一定要保证党务宣传工作如期开展，在这个过程中加强对党务宣传人员的技能与素质培训，持续提升宣传人员的业务水平，让他们可以对实际工作进行深入发掘，并与党的宣传内容相联系，进行高效的归纳和展现，以保证党务宣传工作人员可以拥有良好的宣传技能。其次，强化职工风险规避意识，对职工进行安全风险知识培训，积极帮助职工转变工作心态，加强对风险的防范，配备高素质的党务宣传人员进行宣传工作，经常组织各种形式的表扬活动和进行各种宣传训练，创造出一个和谐友好的工作环境，用最优的党务宣传工作提升公司内部职工凝聚力。除此之外，应该根据国企员工的真实工作情况、生活情况等，有针对性地进行党务宣传。比如可以对职工工资进行适当的调整，对职工的现实生活进行深入的了解，对职工在现实生活中所面临的问题进行有效的处理，让职工真正感受到被关爱，有助于增强职工和企业之间的粘性，促使党务宣传工作落到实处。

（四）在思想层面下足功夫

在国企党务宣传工作中，思想工作是基础。国企一定要经常召开党会，这样才能保证党员和干部能够持续地提升自己的整体意识和理念，让党员的政治思想得到最大程度的改善，让领导能力得到提升，让公司员工得到更好的发展。在面对困境的时候，要保证党员和干部都能自觉地担当起自己的职责，为社会的稳定和公司的发展作出自己的努力，充分地发挥党员的正能量。另外，国企领导还应加强加强制度管理，紧跟党的政策指引，坚定正确的政治立场，站在时代的战略高度，结合企业自身发展实况，规划制定长期可行的党务宣传工作管理体系，明确下一阶段的工作内容和宣传目标，并将具体任务和岗位职责落实到位，做好前期规划准备工作，促进党务宣传工作科学化、理性化。

（五）整合文化与党务宣传

对于国企而言，在进行党务宣传工作中，一项重要的工作就是进行文化建设，通过党组织加强对于工会、共青团等众多团体的良好指导和领导，实现国企有关工作与党务工作的双赢，可以通过与广大人民群众的紧密联系，推进国企党务宣传工作的深入发展，也可以更加充分的为国企自身提供服务。在国企中，可以通过评优、评模范等多种方法来塑造模范人物，还可以以国企中员工所出现的实际情况为依据，来对其他员工进行激励，从而让公司中的员工更有目的性和干劲地进行工作，还可以营造出良好的工作气氛[3]。除此之外，可以通过丰富多样的文体活动来提升员工的协作意识和能力，从而推动与其他人员进行更好的沟通和交流，这也有助于提升团队意识，从而更深层次地提升员工在日常工作中的主观能动性，加强他们对企业文化的认同。

结语

国有企业党务宣传工作是一个很大的系统工程，需要经历很长的过程，并且要进行持续的研究。目前国有企业的党务宣传工作已取得了一些成绩，对推进企业文化建设、发挥党员先锋作用以及促使全体职工凝聚力量起到了积极的影响。但是不管是从其所表现出的种种不足，或者从其发展的方向来看，仍然存在着许多的问题。在一定程度上，国有企业党务宣传工作还需要进行更多地深入探索。

参考文献：

[1]陈昱.浅谈新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2022（12）：4.

[2]刘宇琦.新时期国企党建宣传工作创新的思路及途径分析[J].新丝路：中旬，2021，000（010）：P.1-2.

[3]赵小娇.浅析新时期国有企业党务宣传工作思路创新[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学，2021（2）：2.